13/04/2026
មានឆ្ងល់អត់ ?🧐ធ្លាប់តែឃើញHRរើសតែបុគ្គលិកតែដឹងថា HRមុខងារអ្វីខ្លះ? តោះទាន់មានថ្ងៃសម្រាកច្រើន មកស្វែងយល់ពីមុខងា HR (ធនធានមនុស្ស)ទាំងអស់គ្នា៖
1. ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក (Recruitment & Talent Acquisition)
ទទួលខុសត្រូវក្នុងការស្វែងរក និងជ្រើសរើសបុគ្គលិកសមស្រប។
ភារកិច្ចសំខាន់ៗ៖
• ប្រកាសការងារ និងស្វែងរកបេក្ខជន
• ត្រួតពិនិត្យ CV និងពាក្យសុំការងារ
• ធ្វើការសម្ភាសន៍
• សម្របសម្រួលក្នុងសម្ភាសន៌ បេក្ខជន ជាមួយប្រធានផ្នែក
• ធ្វើការ onboarding បុគ្គលិកថ្មី
2. បង្កើតទំនាក់ទំនងបុគ្គលិក (Employee Relations)
ផ្តោតលើការរក្សាទំនាក់ទំនងល្អរវាងបុគ្គលិក និងការគ្រប់គ្រង។
ភារកិច្ចសំខាន់ៗ៖
• ដោះស្រាយបញ្ហា និងជម្លោះរបស់បុគ្គលិក
• ស្វែងរកព័ត៌មានអំពីការប្រព្រឹត្តភាពខុសប្រក្រតី និងអនុវត្តវិធានវិន័យ
• ធានាការអនុវត្តវិន័យដោយរក្សាការស្មើភាព និងយុត្តិធម៌
• គ្រប់គ្រងដំណើរការលាលែង និងការបញ្ចប់ការងារ
3. ប្រាក់ខែ និងអត្ថប្រយោជន៍ (Compensation & Benefits)
ទទួលខុសត្រូវលើប្រាក់ខែ និងអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិក។
ភារកិច្ចសំខាន់ៗ៖
• គ្រប់គ្រងប្រាក់ខែ (Payroll)
• កំណត់រចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ
• គណនាម៉ោងបន្ថែម (OT)
• ប្រាក់រង្វាន់ និងប្រាក់លើកទឹកចិត្ត
• គ្រប់គ្រងធានារ៉ាប់រង និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗ
4. ការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ (Training & Development / L&D)
ផ្តោតលើការកែលម្អជំនាញ និងសមត្ថភាពបុគ្គលិក។
ភារកិច្ចសំខាន់ៗ៖
• កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក
• អភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈ
• សិក្ខាសាលា និងវគ្គបណ្តុះបណ្តាល
• ផែនការអភិវឌ្ឍអាជីព
5. រដ្ឋបាល HR (HR Administration)
គ្រប់គ្រងឯកសារ និងព័ត៌មានបុគ្គលិក។
ភារកិច្ចសំខាន់ៗ៖
• ឯកសារបុគ្គលិក
• កិច្ចសន្យា និងការបន្តកិច្ចសន្យា
• គ្រប់គ្រងការឈប់សម្រាក
• កំណត់ត្រាវត្តមាន (Attendance)
• របាយការណ៍ HR
6. ការគ្រប់គ្រងប្រសិទ្ធភាពការងារ (Performance Management)
វាយតម្លៃ និងតាមដានប្រសិទ្ធភាពការងារបុគ្គលិក។
ភារកិច្ចសំខាន់ៗ៖
• កំណត់ KPI
• វាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពការងារ
• ការលើកតំណែង និងបង្កើនប្រាក់ខែ
• ផែនការកែលម្អប្រសិទ្ធភាព (PIP)
7. ការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ (Compliance & Labor Law)
ធានាថាក្រុមហ៊ុនអនុវត្តតាមច្បាប់ និងបទបញ្ជាការងារ។
ភារកិច្ចសំខាន់ៗ៖
• អនុលោមតាមច្បាប់ការងារ
• គោលនយោបាយ និងនីតិវិធី HR
• ដោះស្រាយការត្រួតពិនិត្យពីអាជ្ញាធរ
• សុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ
8. យុទ្ធសាស្ត្រ HR / ដៃគូអាជីវកម្ម HR (HR Strategy / HR Business Partner)
ផ្តោតលើការភ្ជាប់ HR ជាមួយគោលដៅអង្គការ។
ភារកិច្ចសំខាន់ៗ៖
• ផែនការកម្លាំងពលកម្ម (Workforce Planning)
• អភិវឌ្ឍអង្គការ
• រៀបចំយុទ្ធសាស្ត្រ HR
• គាំទ្រការសម្រេចចិត្តរបស់គ្រប់គ្រង
Credit to HR in Linked in
កែសម្រួលជាភាសាខ្មែរដោយ : Morn Manima
