21/08/2026
🇰🇷 राष्ट्रिय मानव अधिकार आयोग — प्रेस विज्ञप्ति
प्रेस विज्ञप्ति सार्वजनिक गरेको समय: २०२६ अगस्ट २० (बिहीबार) बिहान ८:३०
वितरण: २०२६ अगस्ट २० (बिहीबार) बिहान ८:३०
“रोजगारदाताको गल्तीका कारण मेरो काम गर्न पाउने अवधि थपिएन”… विदेशी श्रमिकलाई राहत, साथै ‘प्रणाली सुधार’को माग
राष्ट्रिय मानव अधिकार तथा हित आयोगले, आफ्नो कुनै गल्ती नभए पनि पुनःरोजगारी अनुमति आवेदन गर्ने समयसीमा नाघेको विदेशी श्रमिकलाई पुनःरोजगारी अनुमति दिनु उचित हुने भन्दै आफ्नो राय प्रस्तुत गरेको छ।
साथै विदेशी श्रमिकको गल्ती नभएको अवस्थामा पनि रोजगारी गतिविधि जारी राख्ने अवसर गुम्ने समस्या समाधान गर्न सुधारात्मक उपाय तयार गर्नुपर्ने भन्दै प्रणाली सुधारसम्बन्धी राय पनि प्रस्तुत गरेको छ।
राष्ट्रिय मानव अधिकार तथा हित आयोग (अध्यक्ष 정일선, 이하 ‘국민권익위’) ले, रोजगारदाताको गल्ती तथा लापरबाहीका कारण विदेशी श्रमिकले पुनःरोजगारी अनुमति आवेदन गर्ने समयसीमा नाघेर आफ्नो रोजगार गतिविधिको अवधि थप्ने अवसर गुमाएको घटनामा, उक्त विदेशी श्रमिकको कुनै गल्ती नभएकाले उसलाई पुनःरोजगारीको अनुमति दिनु उचित हुने ठहर गरेको छ।
साथै भविष्यमा यस्तै घटना दोहोरिन नदिन, विदेशी श्रमिकको आफ्नो गल्ती नभएको कारणले रोजगार गतिविधिको अवसर गुम्ने समस्या सम्बन्धमा छिटो सुधारका उपाय तयार गर्न 고용노동부 (रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय) लाई प्रणाली सुधारसम्बन्धी राय प्रस्तुत गरेको छ।
□ E-9 विदेशी श्रमिक ‘ㄱ’ को घटना
विदेशी श्रमिक ㄱ गैर-पेशागत रोजगार भिसा E-9* लिएर कोरिया प्रवेश गरी काम गरिरहेका थिए।
काम गरिरहेको अवस्थामा रोजगारदाताको गल्तीका कारण रोजगार गतिविधिको अवधि थप्ने अवसर गुमेपछि, उनले यस समस्याबाट राहत दिलाइदिन राष्ट्रिय अधिकार तथा हित आयोगमा उजुरी दिएका थिए।
* 고용허가제 (Employment Permit System):
कोरियाली कामदार भर्ती गर्न नसकेका साना तथा मझौला कम्पनीलाई सरकारले रोजगार अनुमति प्रदान गरी कानुनी रूपमा विदेशी श्रमिक नियुक्त गर्न सक्ने व्यवस्था हो। यस प्रणालीमार्फत विदेशी श्रमिकले कोरियामा बस्न तथा काम गर्न पाउने निवास हैसियत प्राप्त गर्छन्।
घटनाको विस्तृत विवरण
राष्ट्रिय मानव मानव अधिकार तथा हित आयोगको अनुसन्धानअनुसार, विदेशी श्रमिक ㄱ ले २०२४ मार्चदेखि 김포시 (गिम्पो सहर) स्थित एक कम्पनीमा काम गर्दै आएका थिए।
उनले रोजगारदातासँग श्रम सम्झौताको अवधि थप्ने अर्थात् पुनःरोजगारी गर्ने विषयमा पनि सहमति गरिसकेका थिए।
त्यसपछि रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयले ㄱ को रोजगार गतिविधिको अवधि समाप्त हुने मिति नजिकिएको भन्दै रोजगारदातालाई ‘पुनःरोजगारी अनुमति आवेदन’ गर्ने प्रक्रियाबारे पाँच पटकसम्म SMS सूचना पठाएको थियो। तर रोजगारदाताले रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयमा ‘पुनःरोजगारी अनुमति आवेदन’ नै गरेनन्।
त्यसको सट्टा ㄱ को रोजगार गतिविधिको अवधि समाप्त हुनुभन्दा ३ दिनअघि, रोजगारदाताले 법무부 (न्याय मन्त्रालय/अध्यागमन निकाय) मा ㄱ को ‘बसोबास अवधि थप्ने अनुमति आवेदन’ गरे।
तर आवेदन अस्वीकृत भयो
रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयबाट जारी हुने ‘रोजगार गतिविधि अवधि थपिएको पुष्टि प्रमाणपत्र’ लगायत आवश्यक कागजातहरू तयार नभएको कारण न्याय मन्त्रालयले ㄱ को बसोबास अवधि थप्ने आवेदन फिर्ता गरिदियो।
त्यसपछि रोजगारदाताले ㄱ को रोजगार गतिविधिको अवधि सकिएको १० दिनपछि मात्र रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयमा ‘पुनःरोजगारी अनुमति आवेदन’ गरे।
तर रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयले पनि पुनःरोजगारी अनुमति आवेदन गर्ने समयसीमा नाघिसकेको भन्दै उक्त आवेदन स्वीकार गरेन। अन्ततः,
ㄱ ले रोजगारदाताको गल्तीका कारण काम गर्न पाउने अवसर गुमाए र अवैध रूपमा बसिरहेको विदेशी (불법체류자) को अवस्थामा पुगे।
राष्ट्रिय मानव अधिकार तथा हित आयोगको निर्णय
राष्ट्रिय मानव अधिकार तथा हित आयोगले यो उजुरीजस्तै, आफ्नो कुनै गल्ती नभए पनि रोजगार गतिविधिको अवधि नाघ्न पुगेका विदेशी श्रमिकलाई पुनःरोजगारी दिनु उचित हुने ठहर गरेको छ।
किनभने त्यस्ता श्रमिकलाई पुनःरोजगारी गर्न दिँदा:
पहिले नै दक्ष भइसकेका विदेशी जनशक्ति प्रयोग गर्न सकिन्छ।
कोरियामा रहेको श्रमिक अभाव कम गर्न सहयोग पुग्छ।
यसबाट विदेशी रोजगार अनुमति प्रणाली (고용허가제) वा अध्यागमन व्यवस्थापन प्रणालीलाई हानि पुगेको मान्न कठिन हुन्छ।
त्यसैले आयोगले ㄱ लाई पुनःरोजगारी अनुमति दिनु उचित हुने निर्णय गरेको छ।
साथै, पुनःरोजगारी अनुमति आवेदन गर्ने समयसीमा नाघ्ने रोजगारदातालाई जरिवाना वा अन्य सजाय दिने विषय छुट्टै हुन सक्छ, तर ㄱ को घटनाजस्तै आफ्नो गल्ती नभए पनि विदेशी श्रमिकले पुनःरोजगारीको अवसर गुमाउनुपर्ने समस्या समाधान गर्न सुधारात्मक उपाय बनाउन आवश्यक रहेको भन्दै आयोगले रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयलाई प्रणाली सुधारसम्बन्धी राय दिएको छ।
राष्ट्रिय मानव अधिकार तथा हित आयोगको भनाइ
राष्ट्रिय मानव अधिकार तथा हित आयोगका उजुरी व्यवस्थापन विभागका प्रमुख 민성심 ले भने:
“यदि विदेशी श्रमिकले आफ्नो कुनै गल्ती नभएको कारणले काम गर्ने अवसर गुमाएर देश छोड्नुपर्ने अवस्था आयो भने, त्यसबाट विदेशी श्रमिकलाई मात्रै होइन, जनशक्ति अभाव झेलिरहेका कोरियाली कम्पनीलाई पनि ठूलो क्षति हुन्छ।”
उनले थपे:
“यसपटकको प्रणाली सुधारसम्बन्धी निर्णयमार्फत भविष्यमा दक्ष विदेशी श्रमिकहरूको रोजगार गतिविधिको अवसर विस्तार हुने र साना तथा मझौला कम्पनीको जनशक्ति अभाव समाधान गर्न पनि सहयोग पुग्ने अपेक्षा गरेका छौं।”
담당 부서 — जिम्मेवार विभाग
복지노동민원과 — कल्याण तथा श्रम उजुरी विभाग
जिम्मेवार व्यक्ति:
विभाग प्रमुख 임채수 — ☎ 044-200-7421
सम्बन्धित अधिकारी:
사무관 변경희 — ☎ 044-200-7432
🔴 सबैभन्दा महत्वपूर्ण कुरा
यो सूचनाको अर्थ “अब सबै E-9 कामदारको म्याद सकिएपछि पनि स्वतः पुनःरोजगारी हुन्छ” भन्ने होइन। यो विशेष केसमा श्रमिकको कुनै गल्ती थिएन र रोजगारदाताको गल्तीका कारण समयसीमा छुटेको थियो। 국민권익위 ले उक्त श्रमिकलाई राहत दिन र भविष्यमा यस्ता घटनाका लागि नियम/प्रणाली सुधार गर्न 고용노동부 लाई औपचारिक राय दिएको हो।
#제도개선 #의견표명 #외국인근로자 #고용노동부 #법무부
