韓國時雨律師事務所

16/04/2025

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韓國時雨國際法律事務所提供全面的國際法律，包括跨國家事案件(離婚及繼承)、國際投資、公司設立及企業併購等業務，協助客戶處理複雜的跨國法律爭議，為客戶提供最佳品質的法律服務。

11/04/2025

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韓國時雨國際法律事務所提供全面的國際法律，包括跨國家事案件(離婚及繼承)、國際投資、公司設立及企業併購等業務，協助客戶處理複雜的跨國法律爭議，為客戶提供最佳品質的法律服務。

21/06/2024

【成功案例】離婚暨財產分配(剩餘財產分割)訴訟

本所成功協助臺灣當事人對韓籍配偶提出離婚暨財產分配訴訟。

本所當事人作爲原告主張離婚並要求一定金額之財產分配，韓籍配偶雖抗辯兩造婚姻關係持續時間短暫，且名下不動產購入資金均與本所當事人無關，本所透過韓國律師與外國律師互相協助提交在臺當地證據資料，成功說服法官積極促使雙方協商，最後與韓籍配偶達成調解，調解條件除雙方離婚之外，韓籍配偶並需支付予臺灣配偶6,750萬韓元作爲財產分配之結果。

法務法人時雨以首爾家庭法院院長、國際案件專門律師、外國律師等豐富的經驗爲基礎，成功取得多件國際離婚訴訟判決。

🚩123, Seochojungang-ro, Seocho-gu, 서울
📞+82 2-552-7782
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#韓國法律 #韓國律師 #國際離婚 #台韓婚姻 #中文服務 #離婚財產分配

27/03/2024

【成功案例】婚姻無效訴訟

韓國籍丈夫對香港配偶提起了婚姻無效訴訟。

韓國配偶主張，香港配偶爲了取得簽證，在沒有結婚意願的情況下結婚，因此該案件的婚姻無效。

本件韓國丈夫如取得婚姻無效判決確定後，不僅可以回覆成未婚記錄，更可以以此婚姻無效判決，向有過失的他方進一步要求損害賠償，因此本件韓國丈夫以上述理由向香港配偶提出了婚姻無效訴訟。

相反地，如果此時香港配偶被判決婚姻自始無效，則其韓國簽證可能被取消或今後延長簽證時受到限制。

法務法人時雨代理香港配偶進行訴訟，並積極主張本件婚姻非自始無效，
積極促使本件韓國丈夫與香港配偶進行協商，最後成功使韓國丈夫撤回婚姻無效訴訟，圓滿解決雙方國際離婚糾紛。

法務法人時雨以首爾家庭法院院長、國際案件專門律師、外國律師等豐富的經驗爲基礎，成功取得多件國際離婚訴訟判決。

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22/03/2024

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本所过往实务中，曾承办中国浙江省A公司欲注销其在韩国设立的子公司并办理解散清算程序的案件。让我们来了解一下韩国法律关于解散和清算的常见问题。

#公司废业申报后就会被注销吗？

→ 废业申报是指根据税法向税务机关申报该公司不再营业的税法上行为）。即使申报废业的，公司仍然存续，仍可能对其他公司产生债务和法律责任。
相比之下， 韩国商法上关于注销公司的制度是解散和清算。当解散事由发生时，解散公司后即进入清算程序，在此程序中整理剩余资产和法律关系。在清算过程中，应先以剩余资产清偿债务后再分配给股东。清算程序终结后，公司才能完全注销。

#长期弃置公司，公司会自动被注销吗？

→ 现实中存在部分小规模的公司未经过解散和清算程序直接向税务机关申报废业，同时不取消登记，将公司长期放置的情况。一般情况下，正常进行营业活动的株式会社（类似于中国的股份有限公司）至少需要每三年三个月进行一次董事等高管的变更登记（董事的任期由公司章程决定，但原则上不能超过三年）。若超过五年未进行登记，法院将发出公告，此时公司会被视为休眠法人而解散，并自视为解散之日起三年后以终结清算处理。因此，若超过八年未进行注销登记，则视为终结清算，公司注销。

综上，未进行注销登记的公司长期放置八年后才会自动注销。若公司的财产、权利等利害关系复杂或规模较大时，不应如上文所述闲置公司，而建议经过解散及清算程序注销公司。

13/03/2024

12/03/2024

【時雨專業文章】韓國著作權法-著作人格權是什麽？

1.在韓國法律中，著作權構成內容如何？其權利是否可轉讓或拋棄？

答：韓國著作權法將著作權分為“著作人格權”和“著作財產權”。

(1) 「著作人格權」是指著作權人對自己的作品享有的人格上的和精神上的權利。 此種著作人格權「專屬」於著作權人，不可轉讓或拋棄（《韓國著作權法》第14條）。

(2) 與此相反，「著作財產權」則可以全部或者部分轉讓（《韓國著作權法》第45條）。著作財產權是對作者的財產利益進行保護的權利，著作財產權包括：複製權（又稱「重製權」）、發行權及出租權（授權）、衍生作品創作權（又稱 「改作權」）等。

2.著作人格權包含哪些內容？是否得轉讓或拋棄該權利？

答：

(1) 《韓國著作權法》中所規定的著作人格權有公佈權（又稱「發表權」）（《韓國著作權法》第11條）、姓名標示權（又稱「署名權」）（《韓國著作權法》第12條）、同一性維持權（又稱「作品完整權」）（《韓國著作權法》第13條）。

(2) 所謂「公佈權」（公開權），是指作者決定作品是否公之於眾的權利。(《韓國著作權法》第11條第1項)。姓名標示權，是指作者在著作物的原件或復印件上以及發行著作物的媒體上標明他的真實姓名或別名的權利。(《韓國著作權法》第12條第1款）。同一性維持權則是指作者維持其著作內容、形式及標題同一性的權利(《韓國著作權法》第13條第1項)。

(3) 《韓國著作權法》第14條第1項規定“著作人格權專屬於作者本人”。韓國法院也認定,著作人格權本身專屬於著作權人所有；著作人格權因其專屬之權利性質,其權利無法被轉讓或拋棄,因此縱使作者本人拋棄著作人格權,此種拋棄也將會被視為無效；惟在行使著作人格權時可以授權代理人或委託他人行使，但僅限於在不損害著作人格權性質的範圍內行使。

3.與韓國企業簽訂著作權契約時的應注意事項

與韓國企業簽訂著作權轉讓契約以及其他內容的委託製作契約時，在未知悉前述關於著作人格權相關法律便簽定契約的情況常常發生。
儘管知道在韓國法上著作人格權的存在，但也有在契約中約定將其權全部轉讓或放棄的情況，這種約定可視為無效。
因此，在簽訂著作權轉讓契約時，最好不要約定放棄或轉讓著作人格權，或全權委託他人行使著作人格權的事項。建議約定在具體的可預見的範圍（應按具體情況設定適度的範圍）內，授權代理或者委託他人行使著作人格權。

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12/03/2024

【時雨專業文章】在韓國如果員工因為績效考核不佳，公司得否直接解僱員工？

因工作能力評價而解僱員工是否合法乙事，根據韓國法院實務認為根據勞動基準法第23條第1項，解僱須以有「正當理由」者為限，若工作規則（員工手冊）中有規定雇主得於員工因未達工作考核要求、工作能力不足而無法完成工作要求時，進行解僱時，此屬「正當理由」，原則上雇主得據此解僱員工。

但是需要注意的是，有關「未達工作考核、工作能力不足」進行解雇，韓國大法院認為必須滿足下列要件：(1)有客觀且公正的考核評價標准、(2) 該員工的工作考核評價或工作能力低於其他員工，且於相當期間內無法達到一般期待的最低限度，之後也很難期待該員工有改善工作能力的可能，而在社會一般通念上無法期待雇主繼續雇用關繫的情況下，才能肯認其解僱正當性，可以知道韓國法院對於此類型解僱的合法性是以相對嚴格標準進行檢視。

至於是否達到「社會一般通念上無法持續僱傭關係的程度」，一般需考慮(1)該員工職位及業務內容、(2) 依照該職位、業務內容相應的工作成果或專業性、(3) 員工的工作考核評價或工作能力不佳的程度及持續期間、(4)用人單位是否曾給予教育或轉換工作崗位的等改善工作考核或能力的機會、(5) 賦予改善機會以後，該員工工作成果或工作能力是否獲得改善、(6) 該員工的工作態度、(7) 工作場所的條件等多項要素綜合考量後，進行合理判斷。(參照大法院 2022.9.15 宣告 2018DA251486判決)

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26/02/2024

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提醒：本所律師並不會主動提供民眾免費線上法律諮詢服務，並藉此要求諮詢費用，如有需要進一步諮詢的需要，本所均進行面對面諮詢後才進行收費，還請民眾特別小心！