12/11/2025
В октябре 2025 года на электронной бирже труда Enbek.kz зафиксировано 132 тыс. вакансий и 114,1 тыс. резюме, передаёт министерство труда и социальной защиты населения.
Несмотря на умеренное снижение активности по сравнению с сентябрём (–4,5% по вакансиям и –12,6% по резюме), рынок труда остаётся стабильным. Но за внешним равновесием скрывается старая проблема — разрыв между зарплатами, которые предлагают работодатели, и ожиданиями соискателей.
Самые высокие предлагаемые оклады в октябре получали заместители начальников производства (около 1 млн тенге), дизайнеры компьютерных игр (около 990 тыс.) и омбудсмены (около 990 тыс.). Однако соискатели рассчитывают на суммы в разы больше. Например, пилоты коммерческих авиалайнеров указывают в резюме ожидаемую зарплату около 2,8 млн тенге, горнорабочие по тушению пожаров — 2 млн, а заместители председателя правления — 1,8 млн тенге.
По данным Enbek.kz, этот разрыв в оплате труда особенно заметен в управленческом и техническом сегментах, где спрос и предложение по квалификации совпадают, но ожидания по оплате — нет.
Тем не менее рынок труда демонстрирует устойчивость и баланс по структуре занятости. Лидерами по количеству вакансий остаются образование (31%), услуги (13%) и здравоохранение (9%) — отрасли, где зарплаты традиционно ниже, но занятость стабильна.
Большинство вакансий предназначено для специалистов среднего уровня квалификации (64,4 тыс.), что соответствует и структуре резюме (47,7 тыс.). Наиболее востребованы воспитатели, бухгалтеры, операторы котельных и медицинские сёстры.
Половина всех соискателей (45%) — молодёжь до 34 лет, причём женщины остаются активнее мужчин: на их долю пришлось 52% всех резюме.
Несмотря на равновесие спроса и предложения, рынок труда Казахстана остаётся «рынком ожиданий»: кандидаты стремятся к более высоким доходам, чем готовы предложить работодатели. Эксперты отмечают, что именно зарплатный разрыв становится главным фактором, сдерживающим трудовую мобильность.
