05/11/2025
ИИ в HR: перестаньте говорить, начните делегировать
Эпоха дискуссий об искусственном интеллекте закончилась. Наступило время его внедрения.
Но между громкими заголовками и реальной практикой зияет пропасть: как превратить абстрактные возможности в конкретные бизнес-процессы? Где тот самый переключатель, который превращает «модную тему» в рабочий инструмент, перекраивающий всю ткань HR?
За бесконечными обсуждениями «возможностей ИИ» мы теряем суть. Единственный вопрос, который имеет значение сегодня: «Что этот алгоритм может сделать для моей команды прямо сейчас?»
Руслан Егембаев, серийный предприниматель и CEO Thea Technologies (Singapore), видит корень проблемы в фундаментальном разрыве между восприятием и реальностью.
«Люди не до конца понимают, как ИИ работает, что он может, а чего — нет. И тогда начинается фонтан ничем не подкрепленного креатива, — отмечает эксперт. — Мы упорно не хотим видеть в ИИ когнитивную машину, способную принимать решения. А ведь она уже сегодня справляется с рядом задач и точнее, и экономичнее человека».
Это и есть глобальный кризис понимания, и казахстанский бизнес — его полноправный участник. Выход — не в том, чтобы искать новые инструменты, а в том, чтобы кардинально поменять оптику.
Устаревшая парадигма, где человек должен подстраиваться под логику железа и софта, себя изжила. Сегодня ключевой стратегический вопрос звучит так: какие именно человеческие задачи и полномочия мы готовы передать интеллектуальным алгоритмам?
Речь не о тотальной замене людей, а о разумном перераспределении ролей. Пусть машина берет на себя предсказуемую рутину, молниеносный анализ больших данных и даже принятие решений в строго очерченных рамках. Это высвободит самый ценный ресурс — человеческий интеллект — для задач, где он пока незаменим: стратегии, эмпатии, креатива и управления смыслами.
В этом новом мире и рождается герой нашего времени — HR-технолог. Это уже не просто кадровик, а архитектор рабочей среды, который в равной степени говорит на языке психологии и Python. Его задача — сделать так, чтобы искусственный интеллект перестал быть дорогой игрушкой и стал самым сильным козырем компании в конкурентной борьбе.
• В рамках XIII Kazakhstan HR Forum пройдет мастер-класс Руслана «Искусственный интеллект и HR: практическое руководство».
Что еще ждет участников?
Много интересного и полезного, ведь XIII Kazakhstan HR Forum — это не столько про теорию, сколько про практику. Вместе с партнерами — EasyTap Business, Alga Payment, OLX Работа и Talent Craft — мы подготовили насыщенную программу, которая определяет тренды рынка труда на 2026 год и далее.
В фокусе дня — ваши самые острые вызовы:
• Инсайды от Ельдара Абдразакова (KGF), который раскроет секреты TOP-100 CEO и разведет понятия реактивного «обучения» и проактивной «подготовки» к будущему.
• Взгляд на войну за таланты от Олега Ханина (Kommesk) в реалиях новой реальности.
• Как создавать вдохновляющую рабочую среду в условиях гиперконкуренции: об этом выступление и мастер-класс Золтана Бузади (Leadership & Flow).
• Откровенная дискуссия «MANAGEMENT: SMARTER THAN BOSS» о том, как и зачем собирать вокруг себя команду умнее себя.
Трансформация для каждого участника:
• Церемония «The Best HRD 2025»: Мы выберем и наградим лучших HR-директоров страны. Если вы создавали прорывные HR-проекты, подайте заявку до 10 ноября, чтобы войти в историю.
• C-Mentoring: Задайте свои вопросы и получите 15 минут личного совета от гуру индустрии.
• Практические Case Studies: Четыре параллельных трека решат ваши конкретные задачи — от поиска талантов через соцсети (TALENT QUEST) до построения HR-бренда в эпоху недоверия (BRAND POWER).
Завершим день панелью «Upskilling: как персонал вывести на новый уровень» и продолжим общение в неформальной обстановке на вечернем коктейль-приеме.
XIII Kazakhstan HR Forum — это ваша возможность не просто узнать о трендах, а создать будущее HR вместе с ведущими экспертами региона.
Встречаемся 20 ноября 2025 года в Narxoz Business School (г. Алматы, ул. Жандосова, 55).
Забронируйте участие по ссылке
https://clck.ru/3PeDtv
