13/01/2026
💰 "Salary එක කීයක් බලාපොරොත්තු වෙනවද?"
(මේ ප්රශ්නෙට බය නැතුව උත්තර දෙන්න)
Interview එකේදි Interviewer "ඔයාගේ Salary Expectation එක කීයද?" කියලා ඇහුවම ඔයා මොකද කියන්නේ?
"Company එකෙන් දෙන ගාණක් හොඳයි" (Anything is fine) කියලා කියනවද?
එහෙම කියන්න එපා! එතකොට ඔයාගේ වටිනාකම අඩුවෙලා පේන්න පුළුවන්.
ඔයාට ලැබෙන්න ඕන නියම පඩිය ඉල්ලන්න නම්, මේ විදිහට Smart වෙන්න: 👇😎😎
1️⃣ "කැමති ගාණක්" කියන්න එපා (Don't say 'Anything')
"මට රස්සාව ලැබුනොත් ඇති" කියලා හිතලා ඕනම ගාණකට කැමති වෙන්න එපා. එතකොට Company එක හිතන්නේ ඔයා ඔයාගේ හැකියාව ගැන දන්නේ නෑ, නැත්නම් ඔයාට Confidence නෑ කියලා.
2️⃣ ගාණක් කියන්න කලින් හොයලා බලන්න (Research Market Value)
Interview එකට යන්න කලින්, ඔයා ඉල්ලන තනතුරට ලංකාවේ සාමාන්යයෙන් ගෙවන පඩිය (Market Rate) කොච්චරද කියලා යාලුවන්ගෙන් හෝ Internet එකෙන් හොයලා බලන්න.
3️⃣ තනි ගාණක් වෙනුවට "Range" එකක් දෙන්න (Give a Salary Range)
"මට 85,000ක් ඕනේ" කියනවා වෙනුවට, "මගේ සුදුසුකම් එක්ක මම බලාපොරොත්තු වෙන්නේ රු. 80,000 ත් 100,000 ත් අතර මුදලක්" (Range එකක්) කියන්න. එතකොට සාකච්ඡා කරන්න (Negotiate) ලේසියි.
4️⃣ Basic ද? Gross ද? පැහැදිලි කරගන්න
ගොඩක් අය රැවටෙන තැනක් මේක. ඔයා ඉල්ලන ගාණ Basic Salary එකද, නැත්නම් OT/Allowances එක්ක ලැබෙන සම්පූර්ණ ගාණද (Gross Salary) කියලා පැහැදිලිව කියන්න.
💡 හොඳම උත්තරය:
"මගේ අත්දැකීම් සහ මේ තනතුරේ වගකීම් එක්ක, මම බලාපොරොත්තු වෙන්නේ රු. [X] සහ [Y] අතර මුදලක්. නමුත් අපි දීමනා සහ ප්රතිලාභ (Benefits) ගැන කතා කරලා, දෙගොල්ලොන්ටම හොඳ එකඟතාවයකට එන්න පුළුවන්."
බය නැතුව ඔයාගේ වටිනාකම ඉල්ලන්න. ඔයා දක්ෂ නම්, හොඳ පඩියක් ගෙවන්න Company ලෑස්තියි! 💪
මේක වැදගත් කියලා හිතෙනවා නම් යාලුවෙක්ට Share කරන්න. 🔄
තවත් මේ වගේ carrier tips සහ නව රැකියා අවස්ථා ගැන දැනගැනීමට Jobshub Lk අපිව follow කරලා තියාගන්න