15/07/2025
Darbdaviai ieško „užsidegusių akių“, t. y. ypač motyvuotų ir ambicingų darbuotojų 🚀
Tačiau kiek tokių yra rinkoje? 👀
2024-aisiais tik 21 proc. pasaulio darbuotojų buvo įsitraukę į savo darbą, atskleidžia 2025 m. pasirodžiusi „Gallup“ „State of the Global Workplace“ analizė. Didžioji dalis pasaulio darbuotojų buvo arba neįsitraukę (62 proc.), arba aktyviai neįsitraukę (17 proc.).
„Remiantis tyrimu, nors darbuotojų įsitraukimas nepakito ir siekė 18 proc., vadovų įsitraukimas mažėjo nuo 30 iki 27 proc. Pastebima, kad ypač nukentėjo dviejų tipų vadovai: jaunų (iki 35 metų) vadovų įsitraukimas sumažėjo penkiais procentiniais punktais, o moterų vadovių įsitraukimas sumažėjo septyniais procentiniais punktais“, – pasakoja Emplonet vadovė, organizacijų psichologė Violeta Jakutė.
Darbo rinka nuolatos kinta. Šiandien ji paberia naujų iššūkių tiek darbdaviams, tiek darbuotojams: „Darbdaviai labiausiai nuogąstauja dėl kvalifikuotų darbuotojų trūkumo, dėl konkurencingo darbo užmokesčio užtikrinimo bei motyvacinių priemonių, kaip pritraukti ir išlaikyti darbuotojus. Tai, kas veikė anksčiau, kas motyvavo žmones, nebūtinai bus efektyvu šiandien“, – sako V. Jakutė.
Kaip motyvuoti darbuotojus? Kuo svarbus individualus požiūris? Ir kokios motyvavimo priemonės išlieka lyderėmis? Plačiau skaitykite šios savaitės HR blog’o straipsnyje (nuoroda – komentare) 👇
