Emplonet

Emplonet Padedame organizacijoms rasti ir pritraukti tinkamiausius žmones! Čia dalijamės žiniomis verslų ir žmonių augimui

Emplonet remia konferenciją „Žmogaus kodas 360“ – tikime, kad žmonių pažinimas yra kertinis stiprių komandų pagrindas.V...
04/12/2025

Emplonet remia konferenciją „Žmogaus kodas 360“ – tikime, kad žmonių pažinimas yra kertinis stiprių komandų pagrindas.

Vadovams ir HR profesionalams kasdien tenka priimti organizacijų ateitį keičiančius sprendimus. Tam reikia ne tik patirties, bet ir gilesnio žmogaus pažinimo.

Šioje konferencijoje išgirsite 4 lektorius – Jevgeniją Ešvovičiūtę, Ugnę Genienę, Eveliną Grybauskienę, Žydrūną Sadauską – kurie suteiks žinių apie 4 įrankius:
🔵 Veido analizę,
🔵 Asmenybės tipologiją,
🔵 Kūno kalbos skaitymą,
🔵 Profesionalios atrankos metodiką.

Tai investicija į gebėjimą pastebėti tai, ko nemato kiti, ir priimti sprendimus, kuriančius pasitikėjimą, komandų darną ir ilgalaikę sėkmę.

Tik vieną kartą metuose. Vietų skaičius ribotas. Speciali bilietų kaina galioja iki gruodžio 19 dienos.

Bilietai – nuorodoje komentare 👇

01/12/2025

Laikas naujoms karjeros galimybėms 📣

Emplonet klientės šiuo metu ieško:
🔵 Įvairių grandžių vadovų;
🔵 IT srities specialistų;
🔵 Kitų sričių darbuotojų.

Kviečiame peržvelgti mūsų naujausius darbo skelbimus (nuoroda – komentare) 👇

💫 Metų pabaiga – puikus laikas ne tik apžvelgti pasiekimus, bet ir pasiruošti tam, kas laukia.Todėl pakvietėme vadovus i...
28/11/2025

💫 Metų pabaiga – puikus laikas ne tik apžvelgti pasiekimus, bet ir pasiruošti tam, kas laukia.

Todėl pakvietėme vadovus ir personalo valdymo profesionalus į Emplonet ir Go Do Job - Emploera įmonių grupės renginį „Erdvė augti verslui ir žmogui: talentai ir organizacijos 2026“. Sukūrėme erdvę, kurioje galima ne tik klausytis, bet ir atrasti naujų idėjų, kurios padės augti – tiek verslui, tiek žmonėms.

💬 Konferencijoje kalbėjome apie tai, kas laukia talentų samdos, išlaikymo ir organizacijų vystymo srityse 2026 metais. Įžvalgomis dalijosi teisės, organizacijų vystymo, personalo valdymo ekspertės:

🔵 Giedrė Vaitiekūnaitė (HR Hint Online) papasakojo apie HR kryptis 2026 metais,

🔵 Ingrida Juknevičiūtė-Lukašonok (Emplonet) dalijosi, kokie pokyčiai laukia talentų atrankoje,

🔵 Asta Macijauskienė (WIDEN Legal Lietuva) įspėjo dėl dirbtinio intelekto personalo atrankoje ir vertinime galimybių ir rizikų,

🔵 Rūta Globytė (WIDEN Legal Lietuva) kalbėjo apie talentų išlaikymo ir darbo teisės pokyčius ateinančiais metais,

🔵 Inga Radzevičienė (OVC Consulting) papasakojo, kaip organizacijose bręsta struktūra, kultūra ir lyderystė,

🔵 Kristina Šuškevič (Skrivanek) dalijosi, į kokius kultūrinius signalus turėtų atkreipti dėmesį vadovai ir kaip įžvelgti tai, kas nepasakoma,

🔵 dr. Edita Dereškevičiūtė (Žmogaus studijų centras / Psichologijos akademija) kalbėjo apie tai, kaip žmonių įvairovė organizacijoje mus sustiprina.

Dėkojame visoms pranešėjoms, kurios padėjo sukurti erdvę augimui!

Tikime, kad jų įžvalgos taps atrama sprendimams, kuriuos priimate šiandien, ir padės kurti tvaresnę ateitį 💙

❓ Ar žinote, kad net 75 proc. kandidatų nesulaukia jokio atsakymo į savo siųstą gyvenimo aprašymą, o 61 proc. po darbo p...
17/11/2025

❓ Ar žinote, kad net 75 proc. kandidatų nesulaukia jokio atsakymo į savo siųstą gyvenimo aprašymą, o 61 proc. po darbo pokalbio yra paliekami nežinioje?

Tokia praktika ne tik silpnina kandidatų pasitikėjimą įmone, tačiau ir kenkia darbdavio įvaizdžiui. Naujo darbuotojo atranka – tai akimirka, kai organizacija parodo savo kultūrą, vertybes ir pagarbą žmogui.

Kodėl svarbu rūpintis ne tik kandidatų kompetencijomis, bet ir jų patirtimi atrankoje? Ką grįžtamasis ryšys pasako apie organizacijos požiūrį į žmogų? Ir kaip tai gali pakeisti darbdavio įvaizdį?

💬 Plačiau apie tai 15min publikacijoje pasakoja Emplonet vadovė, organizacijų psichologė Violeta Jakutė 👇

🧑‍💻 Naujo darbuotojo atranka – tai galimybė į komandą pasikviesti žmogų, kuris prisidės prie organizacijos augimo. Tačia...
13/11/2025

🧑‍💻 Naujo darbuotojo atranka – tai galimybė į komandą pasikviesti žmogų, kuris prisidės prie organizacijos augimo. Tačiau net ir patyrę vadovai kartais daro klaidų, kainuojančių laiką, pinigus ir gerus kandidatus.

Personalo paieškos ir atrankos įmonės Emplonet vadovė, organizacijų psichologė Violeta Jakutė pirmojoje dalyje apie dažniausias atrankų klaidas apžvelgia kelias pačias skaudžiausias, susijusias su poreikio planavimu ir kandidatų pritraukimu:

🔵 Laiku neįvertintas pozicijos poreikis – kai darbuotojo prireikia „vakar“, atrankos procesas tampa skubotas, chaotiškas, praleidžiami svarbūs etapai.
🔵 Per daug arba per mažai reikalavimų – įmonės ieško „superžmogaus“ arba nepatikrina būtinų kandidato kompetencijų.
🔵 Silpnas darbdavio vertės pasiūlymas (angl. EVP) – darbdavio siūlomos naudos neatitinka keliamų reikalavimų.
🔵 Netinkami kandidatų pritraukimo būdai – organizacija apsiriboja tik aktyviais arba pasyviais kandidatais ir neefektyviai išnaudoja jų pritraukimo kanalus.

Plačiau skaitykite naujausiame Emplonet tinklaraščio įraše 👇

12/11/2025

🚀 Technologijos tampa galingu įrankiu, kai supranti, kaip jas taikyti.

Emplonet mokymuose dalijamės žiniomis apie dirbtinio intelekto sprendimus ir jų praktinį pritaikymą darbe:
🔵 Kaip efektyviai dirbti su ChatGPT, Claude ir kitais didelės apimties kalbos modeliais?
🔵 Kaip teisingai jiems formuluoti užklausas, kad gautume geriausius rezultatus?
🔵 Bei apžvelgiame įvairius DI paremtus produktyvumo įrankius, kurie gali palengvinti kasdienį darbą: vaizdo, garso, skaidrių kūrimo ir redagavimo bei kitus įrankius, kurie gali sutaupyti laiko rutininėse užduotyse.

Mokymai padeda komandoms ne tik suprasti naujas technologijas, bet ir išnaudoti jų potencialą kasdienėje veikloje. Swedbank Lietuvoje Žmogiškųjų išteklių ir infrastruktūros skyriaus Strateginių projektų vadovė Gintarė Belousienė po Emplonet IT atrankų padalinio vadovės Ievos Kiliuvienės vestų mokymų dalinasi:

💬 „Dėkojame už įtraukiantį pristatymą apie didelės apimties kalbos modelius. Ypatingas pagyrimas Ievai – už gebėjimą išlaikyti aukštą energiją bei komandos įsitraukimą visų mokymų metu!“

Tokie atsiliepimai – tai ne tik įvertinimas, bet ir motyvacija toliau dalintis žiniomis, kurios padeda augti verslams ir žmonėms 💙

🌏 Lietuvos darbo rinka tampa vis atviresnė pasauliui – bet ar ji pasiruošusi priimti užsienio specialistus?Darbuotojų iš...
10/11/2025

🌏 Lietuvos darbo rinka tampa vis atviresnė pasauliui – bet ar ji pasiruošusi priimti užsienio specialistus?

Darbuotojų iš užsienio poreikis Lietuvoje sparčiai auga. Tai nebe išimtis, o būtinybė – ypač sektoriuose, kuriuose kvalifikuotų specialistų trūksta labiausiai: transporto, statybos, pramonės, IT ir sveikatos priežiūros srityse.

💬 Kaip komentuoja Emplonet vadovė Violeta Jakutė, kompetentingų specialistų tenka dairytis užsienyje, nes vietinės rinkos pasiūla nebeatitinka paklausos.

Tačiau vien pritraukti darbuotojų nepakanka. Skrivanek vadovė Kristina Šuškevič sako, kad integracijos kelias dažnai stringa dėl kalbos barjero, kultūrinio nepasirengimo ir nepakankamos pagalbos naujiems darbuotojams.

Ar galime sukurti aplinką, kurioje kiekvienas – nepriklausomai nuo kilmės – jaustųsi laukiamas, suprastas ir galėtų augti?

Straipsnyje – daugiau apie tai, kodėl mums reikia ne tik darbo jėgos, bet ir empatijos, sisteminio požiūrio bei ilgalaikės integracijos vizijos 👇

Dėkojame DELFI.lt žurnalistei Akvilei Bružinskaitei!

29/10/2025

🔍 Kai atranka tampa partneryste.

Ieškodamos darbuotojų mažos įmonės susiduria su iššūkiais – sudėtingiau pritraukti specifinių įgūdžių turinčius kandidatus, jų motyvacija būna mažesnė. Tačiau tai nereiškia, kad gerų darbuotojų neįmanoma rasti.

Emplonet atrankų konsultantė Karolina ne tik ieškojo plačiai, bet ir nuolat palaikė ryšį, patardavo mūsų klientei nedidelei buhalterinių paslaugų kompanijai „Finansai šalia“. Rezultatas – šioje įmonėje jau dirbanti puiki darbuotoja ir dar keli stiprūs kandidatai.

💬 Klientė sako: „Labai vertinu Karolinos nuoširdų įsitraukimą ir profesionalumą. Ateityje tikrai nebesikankinsiu ieškodama pati 😊 – šį darbą patikėsiu jums.“

Tokie žodžiai mums – ne tik įvertinimas, bet ir priminimas, kad kiekviena atranka yra svarbi. Nes kiekvienas žmogus komandoje kuria vertę.

🙏 Ačiū „Finansai šalia“ už pasitikėjimą. Karolina – šaunuolė!

Address

J. Basanavičiaus Gatvė 15
Vilnius

Opening Hours

Monday 08:30 - 17:30
Tuesday 08:30 - 17:30
Wednesday 08:30 - 17:30
Thursday 08:30 - 17:30
Friday 08:30 - 16:00

Telephone

+37068605553

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Emplonet posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Emplonet:

Shortcuts

Share

Category