Quelles sont les heures d'ouverture ?

Lundi 09:00 - 18:00 Mardi 08:00 - 18:00 Mercredi 08:00 - 18:00 Jeudi 08:00 - 18:00 Vendredi 08:00 - 18:00

Frankwatching

Welkom op de pagina van Frankwatching, de digital growth community! Hier delen we handige, inspireren

Meer leren, jezelf ontwikkelen, op de hoogte blijven en vakgenoten ontmoeten?

👀 Socials: Frankwatching.com/over/volg-ons-op-social-media/
✍️ Artikelen: Frankwatching.com/artikelen
✉️ Nieuwsbrieven: Frankwatching.com/nieuwsbrief
💡 Academy: Frankwatching.com/academy
🎪 Events: Frankwatching.com/events

07/08/2025

Het woord 'eigenlijk' trekt ongewenste aandacht en past zelden echt goed in de context, vindt Kim Pot.

'Eigenlijk' is een bijwoord en heeft meerdere betekenissen, afhankelijk van de context waarin het gebruikt wordt:
1. In werkelijkheid, feitelijk. Bijvoorbeeld: “Wat is eigenlijk de reden dat je te laat bent?”
2. In de oorspronkelijke, letterlijke zin. Bijvoorbeeld: “Wat betekent dat woord eigenlijk?”
3. Echter, in feite. Bijvoorbeeld: “Ik dacht dat het zou regenen, maar het is eigenlijk best mooi weer.”
4. Om nadruk te leggen. Bijvoorbeeld: “Wat wil je eigenlijk?”

In alle bovenstaande zinnen voegt 'eigenlijk' vrij weinig toe. Het is een woord waardoor je communicatie onzeker overkomt. Het suggereert vaak naar dat je niet helemaal zeker bent van je uitspraak. Vooral in professionele communicatie kan dit taalgebruik tot verwarring of misverstanden leiden.

Nog een voorbeeldje: "Hij is eigenlijk verantwoordelijk voor het plaatsen van socialmedia-berichten." Door in deze zin het woord 'eigenlijk' te gebruiken, impliceer je dat er onduidelijkheid of onzekerheid is over de rolverdeling.

Wat vind jij eigenlijk (😜) van het woord? Een blijvertje of kunnen we het schrappen? Laat het weten in de reacties!

En sta jij aan de schrap-kant, check dan ook even dit artikel voor tips om een (stop)woord uit je vocabulaire te schrappen. ⬇️
https://www.frankwatching.com/archive/2024/01/19/taalschoonmaak-2024-eigenlijk/

06/08/2025

🙄 Pff… alweer een post die nét niet klinkt zoals jij het zou zeggen? Je wil tijd besparen met AI, maar de posts die ChatGPT oplevert klinken vaag, vlak en nét niet als jij. En dat is frustrerend.

Tijdens het gratis webinar Waarom ChatGPT geen goede social posts voor je kan maken op 12 augustus leer je van expert Bart Kampschreur:

👉 Welke voorbereidingen je moet treffen om ChatGPT effectief in te zetten voor je socials
👉 Betere en opvallendere socialmedia-posts maken met hulp van ChatGPT
👉 Waarom AI geen alwetend brein is, maar een hulpmiddel voor jouw content
👉 Hoe je met betere prompts wél opvallende content creëert

Volg het webinar op 12 augustus live en stel al je vragen aan de expert. Kun je er niet bij zijn? Geen probleem! Schrijf je alsnog gratis in voor de opname 👇

https://fw.nu/1z0t

05/08/2025

"Iedereen roept tegenwoordig hoe flexibel ze wel niet zijn, hoe plat de organisatie zogenaamd is, hoe informeel en vol vertrouwen er wordt samengewerkt. Maar is dat echt zo? En belangrijker nog: is het genoeg? Er blijven hardnekkige misvattingen bestaan die een echte mentaliteitsverandering in de weg staan. Tijd om die nu eindelijk de wereld uit te helpen." - Anna Vermishyan

Wat als we een werkmodel bouwen dat gebaseerd is op 3 pijlers die werknemers langdurig binden?

👉 Pijler 1: flexibiliteit & vrijheid
Vrijheid in tijd en ruimte is een fundamentele menselijke behoefte. Beperk je die, dan volgt weerstand, precies wat je ziet bij vooral jongere generaties werknemers. Ze willen niet dat hun leven draait om werk. Ze willen tijd om met geliefden door te brengen, om te rusten of om simpelweg te leven. Dit is geen luiheid. Het is volwassen betrokkenheid op eigen voorwaarden.

Het is belangrijk de werknemers vrijheid te geven om hun tijd optimaal te benutten. Focus niet op verplichte kantoordagen, onnodige controle of het tellen van gewerkte uren. Het beperkt de efficiëntie en motivatie.

👉 Pijler 2: autonomie & eigenaarschap
Mensen willen voelen dat hun werk ertoe doet en ook erkenning krijgen voor hetgeen ze doen. Autonomie geven is zeggen: “Ik vertrouw je en ik weet dat je het kan.” En laten we eerlijk zijn, als je dat niet kan zeggen tegen je werknemer, dan is er iets fundamenteel mis.

Vergeet hierbij ook je managementlagen niet. Toets de managers op dit punt. Durf te onderzoeken of zij misschien juist een obstakel vormen voor autonomie en eigenaarschap in het team. Niet om iemand te beschuldigen, maar omdat oude denkpatronen vaak dieper verankerd zitten dan je denkt.

👉 Pijler 3: beloning & groei
We werken niet uit pure liefdadigheid, al verwachten werkgevers soms dat werknemers zich belangeloos extra inzetten. Waarom? Niet omdat ze er financieel beter van worden. Niet omdat hun carrière of reputatie erop vooruitgaat. Meestal omdat het ‘gewaardeerd’ wordt. Maar daar prikken werknemers nu doorheen.

Laten we dus gewoon eerlijk zijn: geld is en blijft altijd de belangrijkste reden om te werken. Die behoefte wegwuiven is hypocriet: het eerste wat op een contract staat, is immers het salaris, niet een zit-sta bureau, pingpongtafel of een kantoortuintje. Hoe graag iemand zijn werk ook doet, als het loon verdwijnt, houdt de arbeidsrelatie meteen op te bestaan.

Het wordt tijd dat werkgevers hun personeel zien als een investering en niet als een kostenpost. Investeer in hun groei en ontwikkeling via opleidingen, projectverantwoordelijkheden of doorgroeimogelijkheden. En misschien wel nog belangrijker: investeer ook in hun financiële groei. Dit houdt de motivatie hoog en wanneer de werknemers groeien dan groeit je bedrijf vanzelf mee.

Leestip: de uitgebreide versie van dit artikel. 👇
https://www.frankwatching.com/archive/2025/08/04/betere-retentie-zo-houd-je-werknemers-vast/

03/08/2025

Je scrolt door een reiswebsite en ziet ineens dat er nog maar één kamer beschikbaar is. Daaronder staat: ’50 mensen bekeken deze accommodatie deze week.’ En voor je het weet heb je geboekt. Het is geen toeval. Het is psychologie.⁠
⁠
Op websites van reisaanbieders zie je vaak dat er meerdere principes worden gebruikt uit de psychologie, met als doel om ons sneller te overtuigen. Bijvoorbeeld schaarste: "Nog één kamer beschikbaar!" of social proof: "50 anderen bekeken deze accommodatie deze week". 👀

Ook FOMO en identity signaling spelen een rol, want zo'n leuke vakantie als in de filmpjes of op de foto's wil je toch niet missen? En we willen op social media toch laten zien waar we zijn?

💡 Tip: besef je dat je sowieso beïnvloed wordt en neem dus je tijd om te zoeken. Neem een 'cooling off'-periode voordat je je vakantie boekt. Slaap er een nachtje over dus. Zo voorkom je dat je impulsief een groot bedrag uitgeeft.

Meer over de psychologie achter het boeken van een vakantie: https://www.frankwatching.com/archive/2025/07/27/psychologie-achter-boeken-vakantie/

30/07/2025

Pssst… stel jij je vragen vaker aan ChatGPT dan aan Google? Je bent niet de enige, want jouw doelgroep doet dat ook! Zorg daarom dat je content óók vindbaar is met AI-search. 👀

🔎 Van SEO naar GEO dus. Benieuwd hoe? Volg op 14 augustus de populaire online masterclass over de nieuwste SEO- én GEO-spelregels (beoordeeld met een 8,4!). En leer van expert Chantal Smink hoe je niet alleen in deze AI-zoekmachines, maar ook in Google zelf vindbaar wordt én blijft. (Hint: AI speelt ook hier de hoofdrol).

Iets voor jou? Meld je snel aan! 👉 https://fw.nu/1z0d

29/07/2025

De laatste maanden is er lichte paniek in marketingland. “Zie je een streepje? Dan is het door AI getypt!” 🙀

Die mythe ontstond door een explosie aan AI-teksten vol em-dashes (—) zonder spaties. Onze taal werkt anders. Wij gebruiken de en-dash (–) met spaties: het gedachtestreepje. Dat kortere streepje laat een zin even zakken, fluistert een zijgedachte en geeft daarna weer gas. Goede copy kan bijna niet zonder.

🚂 Even een taal-lesje:
Stel je zin voor als een intercity. Je mag er een wagon tussenzetten – mits de trein blijft rijden als je die wagon eruit tilt. Dat is de enige regel die telt. Door te spelen met de ‘wagonnetjes’, krijgt je tekst ineens een andere cadans. Lees de volgende zin hardop:

😅 “Ze had weken geoefend, uiteindelijk was het zover, het publiek hield de adem in, ze zette de eerste toon, de zaal viel stil.”

Je voelt hoe vijf treinwagonnetjes elkaar opjagen. Er is geen stilte om spanning te laten bezinken. Breng één gedachtestreepje aan op het kantelpunt – en breek daarna de overgebleven wagons op in kortere secties:

😌 “Ze had weken geoefend – nu was het zover. Het publiek hield de adem in. De eerste toon klonk; de zaal viel stil.”

Plotseling hoor je de stilte vóór de noot. De rails bewegen, maar niets ontspoort. Het is de kracht van één enkel streepje: er komt spanning in het ritme van je tekst. Tegelijkertijd moet je er spaarzaam mee omgaan, anders ontspoort je tekst alsnog:

🫨 “Ze had weken geoefend – nu was het zover – het publiek hield de adem in – de eerste toon klonk – de zaal viel stil.”

Het kortere gedachtestreepje is dus geen geheime AI-handtekening, maar een beproefde menselijke toevoeging om teksten (en lezers) te laten ademen. Laat je daarom niet afschrikken door mythes over ‘AI-streepjes’. Gebruik de en-dash precies waar jouw lezer een kleine pauze verdient.

En... bewaar de lange em-dashes lekker voor Engelse teksten. 😉

Artikel: https://www.frankwatching.com/archive/2025/07/28/de-en-dash-laat-je-copy-ademen/

27/07/2025

“Ik snap het niet, wat doe ik verkeerd?” Het is een vraag die steeds meer werkgevers zich stellen als er weer een medewerker vertrekt. Je biedt een goed loon, organiseert teamborrels, biedt opleidingen en ontwikkelmogelijkheden. En tóch… kiest die jonge collega na drie jaar voor iets anders.

Hoe komt dat toch? "Niet de mensen falen, maar het systeem", zegt auteur Anna Vermishyan.

"Er is een stille botsing gaande tussen wat werkgevers verwachten en wat werknemers nodig hebben. Zolang we werk blijven organiseren rond aanwezigheid in plaats van vertrouwen en duidelijke afspraken, raken we goede mensen kwijt. Het ontmoedigt initiatief, frustreert efficiëntie, en remt motivatie. Niet omdat mensen niet willen, maar omdat het systeem niet klopt."

Lees verder over de kloof tussen werkgevers en werknemers: https://www.frankwatching.com/archive/2025/07/15/arbeidsmarkt-retentie-systeem/

24/07/2025

Zero-click content levert misschien minder ‘traffic’ op, maar wél meer top-of-mind en vertrouwen. En laten dat nou net de dingen zijn die je nodig hebt om je publiek later in beweging te krijgen.

Misschien is het tijd dat we als marketeers wat minder obsessief sturen op de klik. Want échte waarde zit niet in een doorklik, maar in aandacht en herkenning.

En ja, het vraagt om durf. Maar het kan zomaar de meest impactvolle content zijn die je ooit maakt.

Liever in artikelvorm lezen? Dat kan: https://www.frankwatching.com/archive/2025/04/28/zero-click-content-overtuigen-zonder-doorklik/

23/07/2025

Voldoet jouw AI-content aan de laatste wet- en regelgeving? Pak deze onmisbare checklist van AI-expert Sander Berlinski erbij en loop vóór publicatie de 10 punten langs 👇

1️⃣ Heb je duidelijk gemaakt dat AI is gebruikt?
2️⃣ Is het voor de ontvanger begrijpelijk waar de content vandaan komt?
3️⃣ Heeft een mens de eindbeslissing genomen over publicatie of strategie?
4️⃣ Heb je vastgelegd welke prompts, tools en versies zijn gebruikt?
5️⃣ Gebruik je persoonsgegevens op een manier die voldoet aan de GDPR?
6️⃣ Is de content vrij van bias of onbedoelde uitsluiting?
7️⃣ Bevat de content geen risico op misleiding of schade?
8️⃣ Heeft het gebruik van AI het proces of creativiteit daadwerkelijk verbeterd?
9️⃣ Kun je uitleggen wie verantwoordelijk is voor deze AI-output?
🔟 Heeft de AI-content aantoonbare waarde voor de gebruiker, los van bereik of efficiëntie?

💡 Meer van dit soort tips? Tijdens de mastercourse Content & AI op 12 augustus leer je in 9 online sessies hoe je AI strategisch inzet voor storytelling, copywriting en contentstrategie. Met inspirerende voorbeelden en hands-on opdrachten.

Meld je direct aan 👉 https://fw.nu/1yzd

22/07/2025

WeTransfer, dat vorig jaar door de Nederlandse oprichters werd verkocht aan een Italiaans bedrijf, kondigde op 23 juni 2025 aan de algemene voorwaarden te veranderen. Na wereldwijde ophef op social media over deze nieuwe voorwaarden hebben ze deze op 15 juli 2025 aangepast en vereenvoudigd.

🤔 Maar is dat ook een geruststelling? Kunnen we alsnog veilig gebruik maken van WeTransfer of moeten we vanaf 8 augustus 2025 overstappen op een alternatief (en waar moet je dan op letten)?

Hier moet je, bij het kiezen van een alternatief, op letten volgens marketingjurist Charlotte Meindersma:
🔒 1. Privacy en persoonsgegevens
Is het een Europees bedrijf of is het een bedrijf uit een zogenaamd adequaat land, zoals Zwitserland, Noorwegen of Canada, dan is de kans al groter dat de bescherming van je persoonsgegevens goed geregeld is. In principe moeten bedrijven uit deze landen aan de AVG voldoen of aan de regels uit hun eigen land, waarvan de Europese Commissie al heeft gezegd dat de persoonsgegevens ook daar voldoende beschermd zijn.

Maar check ook dan alsnog de privacyverklaring om te lezen wat ze met je gegevens doen. En let op waar specifiek toestemming voor wordt gevraagd.

🫆2. Auteursrecht
Voor alle diensten geldt dat je goed moet bedenken wat jij eigenlijk wil dat die dienst voor jou doet en wat ze dan nodig hebben. Hoe explicieter ze uitleggen wat ze doen, hoe beter. Hoe vager, hoe meer eronder zou kunnen vallen.

💶 3. Betaling
Is het een gratis dienst en/of zijn er abonnementen tegen betaling beschikbaar? Dan wil je in elk geval weten wanneer en op welke manier ze de dienst mogen veranderen.

Zeker als het gaat om jaarabonnementen of lifetime deals. Op welke manier mogen die veranderen? Krijg je updates en upgrades als die er zijn of niet? Zo kun je ook beter inschatten of de dienst je geld wel waard is, zeker als je er een jaar vooruit voor gaat betalen of het drievoudige neertelt omdat je hoopt dat het een goede lifetime deal is.

Benieuwd naar geschikte alternatieven? Check dan ook even het artikel:
https://www.frankwatching.com/archive/2025/07/16/wetransfer-gebruiken-of-overstappen/

21/07/2025

🎥 Camera uit, AI aan! Had jij al door dat ChatGPT ook je persoonlijke videograaf kan zijn, zónder camera?

Ja, echt waar! Probeer dit eens:

1️⃣ Ga naar Explore GPTs
2️⃣ Zoek de tool Video AI
3️⃣ Typ in een paar zinnen wat jij wilt zien

En tadaaa! 🎬 Je krijgt direct een kant-en-klare video, mét voice-over, muziek en visuals.

💡 Meer van dit soort AI-hacks? Tijdens de training Canva contentcreatie met AI laat video-expert Pelpina Trip zien hoe jij in recordtempo professionele visuals maakt voor al jouw online kanalen. Meer info? 👉 https://fw.nu/1yz7

16/07/2025

📉 Je campagnes draaien, maar de klanten blijven uit? Je verzamelt e-mailadressen, zet in op performance marketing… en toch blijft het resultaat achter.

Tijd voor een andere aanpak. Tijdens de online cursus Demand Generation in je marketingstrategie leer je van expert Michelle de Zeeuw:

✅ Waarom Demand Generation effectiever is dan klassieke leadgeneratie
✅ Hoe je klanten aantrekt door waarde te bieden, niet door te jagen op leads
✅ KPI’s stellen op die écht bijdragen aan groei
✅ Content maken die aantrekt, niet pusht

Schrijf je in en ontdek wat wél werkt 👉 https://fw.nu/1yyv

Adresse

Berdorf

Heures d'ouverture

Lundi	09:00 - 18:00
Mardi	08:00 - 18:00
Mercredi	08:00 - 18:00
Jeudi	08:00 - 18:00
Vendredi	08:00 - 18:00

Site Web

https://www.frankwatching.com/

Notifications

Soyez le premier à savoir et laissez-nous vous envoyer un courriel lorsque Frankwatching publie des nouvelles et des promotions. Votre adresse e-mail ne sera pas utilisée à d'autres fins, et vous pouvez vous désabonner à tout moment.