SEIKOYA

02/06/2026

Vous savez évaluer les compétences.
Vous savez mesurer la performance.
Vous savez analyser les KPIs.

Mais savez-vous 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗳𝗼𝗻𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲 ?
On ne parle pas de ce qu'il sait faire ou de ce qu’il produit.

Mais de ce qui le motive, ce qui génère du stress chez lui, la façon dont il reçoit l'information, dont il prend une décision, dont il réagit sous pression.

On sait tout mesurer dans une organisation, sauf l'essentiel : les facteurs humains

Grace à un diagnostic individuel et systémique, la méthode SEIKOYA comble ce manque. On identifie les facteurs humains qui font que ça fonctionne... ou pas.
Le but n’est pas de mettre des étiquettes sur les gens mais de leur donner ce dont ils ont besoin pour s'épanouir là où ils sont.
C'est ça, le facteur humain comme indicateur de performance.

27/05/2026

Quatre ans.

Quatre ans que SEIKOYA est présente au Congrès SOFFCO.MM et cette édition marseillaise restera une belle étape.

Le symposium dédié au diagnostic des facteurs humains a permis d'aborder ce qui est au cœur de notre travail : l'analyse rétrospective, les réflexions cliniques et ce que la méthode SEIKOYA apporte dans le parcours obésité.

Ce que je retiens surtout, ce sont les échanges, les regards croisés et les conversations qui continuent au delà de la salle de conférence.

Un grand merci au président du congrès Hugues Sebbag et aux membres du comité organisateur, Sébastien Parnaudeau et la société Edupartner.
Thank you Lainas Panagiotis for your support, Jaime Ponce and IFSO for your kind attention to our work.

C'est pour ça qu'on revient chaque année.
Merci à tous ceux qui nous font confiance et à ceux qui sont passés nous voir.

À l'année prochaine.

21/05/2026

L'IA peut analyser des milliers de données en quelques secondes.

Elle peut prédire un taux d’engagement, quantifier l'absentéisme, identifier une baisse de performance.

C’est Impressionnant et ça fonctionne vraiment.

Mais elle ne peut pas vous dire 𝗽𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 ce collaborateur, pourtant compétent, décroche progressivement.
Elle ne peut pas vous dire 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 lui parler pour qu'il se réengage.
Elle ne peut pas vous dire 𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗶, 𝗰𝗵𝗲𝘇 𝗹𝘂𝗶, 𝗮 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗶𝗻 𝗱'𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗮𝗹𝗶𝗴𝗻𝗲́ pour qu'il retrouve du sens.

Parce que ça, ce n'est pas une donnée : Cela fait partie des facteurs humain et ça se diagnostic autrement.

𝗟'𝗜𝗔 𝗮𝗻𝗮𝗹𝘆𝘀𝗲 𝗹𝗲 𝘀𝘆𝘀𝘁𝗲̀𝗺𝗲.
𝗟𝗮 𝗺𝗲́𝘁𝗵𝗼𝗱𝗲 𝗦𝗘𝗜𝗞𝗢𝗬𝗔 𝘀’𝗮𝗱𝗮𝗽𝘁𝗲 𝗮̀ 𝗹’𝗵𝘂𝗺𝗮𝗶𝗻.

Les deux ne sont pas concurrents, il sont complémentaires. La donnée et l'humain, sont parties constituantes d’un même système.

13/05/2026

Pour la troisième année consécutive, SEIKOYA sera au 𝗖𝗼𝗻𝗴𝗿𝗲̀𝘀 𝗦𝗢𝗙𝗙𝗖𝗢.𝗠𝗠 2026 les 21 et 22 mai à Marseille.

Un congrès qui rassemble ceux qui s'engagent au quotidien dans la prise en charge de l'obésité et des maladies métaboliques. Et nous sommes fiers d'en faire partie.

Le 21 mai, nous intervenons dans un symposium dédié aux facteurs humains en santé.
• analyse d’une étude rétrospective,
• Réflexions cliniques,
• Echanges autour des apports de la méthode SEIKOYA dans le parcours obésité.
Parce que replacer l'humain comme partie prenante du parcours de soin, c'est ce qui guide tout ce que nous faisons.

Si vous êtes là, venez nous voir !
Les rencontres construites au fil des années, c'est aussi ce qui donne du sens à notre présence.

À très vite à Marseille.

05/05/2026

"𝘐𝘭 𝘯'𝘺 𝘢 𝘱𝘢𝘴 𝘥𝘦 𝘮𝘢𝘶𝘷𝘢𝘪𝘴 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘪𝘭𝘴, 𝘫𝘶𝘴𝘵𝘦 𝘥𝘦𝘴 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘪𝘭𝘴 𝘲𝘶𝘪 𝘯𝘦 𝘴𝘰𝘯𝘵 𝘱𝘢𝘴 𝘢𝘶 𝘣𝘰𝘯 𝘦𝘯𝘥𝘳𝘰𝘪𝘵 𝘦𝘵 𝘲𝘶𝘪 𝘯𝘦 𝘴𝘰𝘯𝘵 𝘱𝘢𝘴 𝘢𝘤𝘤𝘰𝘮𝘱𝘢𝘨𝘯𝘦́𝘴 𝘴𝘦𝘭𝘰𝘯 𝘭𝘦𝘶𝘳𝘴 𝘣𝘦𝘴𝘰𝘪𝘯𝘴."

Une équipe pédagogique universitaire m’a communiqué un problème récurrent : un taux d'abandon qui a tendance à s’élever et une perte de sens des étudiants.

Nous avons réfléchi ensemble et un module de formation est né :
Reconnecter le sens de son métier.
• Un module de 4h qui connecte, motive, reprend le « pour quoi ? » d’étudiants compétents afin d’éviter l’abandon.

Intégrer un nouveau module dans une formation initiale, adaptée au sens naturel du métier choisit et avec un impact sur la motivation.

L'abandon ne dit jamais "cet individu est incompétent."
Il dit : « sa flamme 🔥 s’est éteinte »

La méthode SEIKOYA, c'est un ensemble d’outils qui permettent de bien se comprendre avant que cela ne coûte à chacun et au collectif.

30/04/2026

Dans la santé, on oublie parfois que ce qui se joue ne se voit pas uniquement dans l’acte médical.

C’est l’entourage, la famille qui observe et ressent.
Ce sont les équipes qui constatent et ajustent.

C’est d’ailleurs tout l’enjeu de la méthode SEIKOYA.

Intégrer ces retours pour mieux accompagner et rendre le parcours lisible pour ceux qui le vivent de l'intérieur.

20/04/2026

2016 - 2026. 10 𝗮𝗻𝘀.
La méthode SEIKOYA ne s'est pas un concept construit dans un bureau.
Elle s'est construite au chevet des patients et dans les couloirs des blocs opératoires.
10 ans à poser une conviction simple : le facteur humain n'est pas un détail dans un parcours de soin. C'est ce qui fait la différence entre un patient qui s'engage et un patient qui décroche, appréhende.
Aujourd'hui la méthode SEIKOYA c'est :
- plus de 120 médecins partenaires
- 97 % de patients satisfaits
- Des résultats mesurables sur la récupération, l'adhésion au traitement, la réduction du stress pré-opératoire
- Une plateforme digitale qui permet de suivre, personnaliser et adapter chaque chemin clinique.
Mais ce qui compte le plus après 10 ans ? Les équipes soignantes qui nous disent que leurs patients arrivent différemment. Les infirmières de bloc qui retrouvent du sens dans leur métier.
SEIKOYA n'a pas attendu les études pour prouver que l'humain est un indicateur de performance.
Les résultats l'ont fait à sa place.

17/04/2026

Pourquoi certains patients décrochent ?
Tout est en place : parcours structuré, suivi organisé, recommandations solides.
Sur le papier, rien ne manque.
Et pourtant, les ruptures de suivi restent fréquentes.
Ce n’est pas le parcours qui pose problème.
C’est son adaptabilité à l’humain.
On propose encore trop souvent le même cadre à des patients qui ne fonctionnent pas de la même manière.
La médecine est déjà personnalisée sur le plan biologique.
Elle doit maintenant le devenir sur le plan humain.

Travaux de recherche présentés dans le cadre de la SOFFCOMM 2026.

07/04/2026

Parce que c’est eux qui en parle le mieux !

02/04/2026