Margarita Dragile · Career & Self-Design, Riga (2026)

01/10/2026

Бывает, что перед программой родители пишут мне примерно так:
«Я его убедила приехать, мне кажется, это важно. Он согласился, но не особенно хотел» 😓

А после программы, как правило, приходят вот такие сообщения (оригинальный текст) 💬

«Добрый день, Маргарита!! Хочу поблагодарить Вас за работу!! Со вчерашнего дня у меня не было времени подробно всё с ним обсудить, но что я почувствовала от него — это уверенность! Он сказал, что знает, куда двигаться! Позже напишу, какие шаги предприняли. Ещё раз большое спасибо!»

Почему решила поделиться именно этим сообщением? Потому что в нем я увидела важное, то, что стало заметно невооруженным взглядом. #Подросток после программы получил не просто знания «как надо», которое ни на что не влияет. Он получил уверенность — самое важное и ценное, что есть у человека. Веру в себя. А вы представляете, насколько это важно для подростка… ✨

❓Сколько стоит уверенность? Можно ли купить её за деньги? Думаю, нет.
Можно ли попросить у друга — «отсыпь чутка»? Тоже нет.

🔥Уверенность — это внутренняя сила и «золотой запас», который даёт движение, дыхание, жизнь, в конце концов.

Это уникальный продукт, который прорастает внутри. И который виден окружающим — через горящие глаза, смелые решения, спокойствие и даже походку.
Вы замечали, что, когда чувствуете себя уверенно, вы ходите по-другому?

👉В слове «уверенность» скрывается еще один важный смысл - #вера. Вера в самого себя. Твёрдое убеждение, отсюда — твёрдая походка.

Это самое дорогое, что может быть у человека. Испытав это чувство однажды, его уже не забываешь. А если оно теряется, люди сломя голову начинают его искать, чтобы вернуть себе веру в себя, твёрдую походку, уверенность…

❓Сколько стоит уверенность?
Остановку, время и честный разговор с самим собой. Когда отвечаешь себе на один простой вопрос: зачем я это делаю? Зачем мне это надо?

❓Сколько стоит уверенность? Годы поисков и разочарований.

Я сейчас говорю про профессиональную самореализацию как вторую необходимую опору для ощущения счастья, которая базируется на уверенности!
Когда я уверен, я знаю, куда идти и зачем. У меня есть внутренняя сила. 💪
И этот механизм работает одинаково: и для взрослых, и для подростков.

🔥Уверенность открывает двери. И рисует дорогу на карте жизни. 🗺️

📍 Если вашему подростку не хватает уверенности в выборе дальнейшего пути - ближайшие тренинги будут на осенних каникулах. Подробности уточняйте в личных сообщениях.👇

Ваша Маргарита
#маргаритадрагиле #подростки #карьера #профриентация #смысл

30/09/2026

Сегодня не использовать ИИ уже нельзя. Если ты профессионал и тебе надо держать планку, то без этих инструментов не обойтись.

Недавно я перебирала презентации у себя в компьютере 💻
Ещё год назад я делала их в . Классные, красивые, но сделанные ручками, и времени они занимали немало. Смотрю на них сейчас и понимаю: это old school 🙈 Если поставить рядом такую же презентацию, сделанную через Design или , они, как говорится, и рядом не стояли ни по визуалу, ни по оформлению, ни по стилю. Я уже не говорю о PowerPointe

Выходит, на самой презентации время я, конечно, сэкономила. Но оно никуда не делось, а просто перетекло в другое место. Потому что чтобы сейчас делать красивые презентации, надо разбираться с новыми программами: как они работают и что могут.
А это реально сжирает много времени и не приносит быстрых результатов, кроме раздражения 😤
Часто слышу обесценивание, типа "ну это сделал ИИ...". Но часто люди не понимают, что нельзя просто сказать «сделай мне презентацию» и получить её готовой. Так это не работает...
🟢Сама по себе машина тебя никуда не отвезёт, прежде чем пользоваться благами авто, надо научиться им управлять.

И здесь, мне кажется, огромный разрыв.
Нам рассказывают и мы верим, что ИИ заберёт часть задач и у нас высвободится время для творчества, самопознания, семьи и себя любимого. И сейчас я понимаю, что это обманка.
Да, что-то он забирает. Но чтобы оставаться конкурентоспособным в эпоху ИИ, приходится тратить уйму времени на обучение, освоение новых программ, разборки с ними... и часто это без быстрых результатов.

Это как с кнопочными телефономи...Человек когда-то научился пользоваться кнопочным и говорит: не буду переходить на смартфон, это происки врагов, там всех прослушивают. Можно и так. Но тогда он выпадает из жизни, потому что сегодня нельзя обойтись без WhatsApp, Telegram и соцсетей.

С ИИ то же самое.
👉С одной стороны, он ускоряет работу и повышает её качество.
👉С другой стороны, он создаёт много новых задач и обязанностей, которые съедают наше время. Раньше нормой было 2–3 поста в неделю, а сейчас рекомендуют 2 поста в день, да ещё с высокими требованиями к визуалу.

Темп вырос, и, чтобы оставаться на месте, нужно делать больше. #ИИ ускоряет наше движение, и чтобы стоять на месте, сегодня приходится бежать ещё быстрее 🏃‍♀️ Прямо как у Чёрной Королевы в «Алисе в Зазеркалье»: «приходится бежать со всех ног, чтобы только остаться на том же месте».

Мне это еще напоминает историю со стиральной машиной и посудомойкой. Раньше их не было, и женщинам, семьям жилось тяжелее: всё стиралось вручную. Но как только эта техника появилась в каждом доме, на нас навалилась ещё куча новых обязанностей. Об этом кажется где-то даже есть исследования...

⁉️Так технологический прогресс облегчает нашу жизнь или усложняет?
И где взять время на себя? 🤔

Для себя я отвечаю так. Чтобы оставаться на месте, нужно бежать быстрее и многому учиться самому. Умение учиться и смелость внедрять новое в свою жизнь — важный навык современного мира. А время для себя и вправду приходится «вписывать» в план 🗓️

А как у вас: с внедрением ИИ времени стало больше или меньше?

Ваша Маргарита, как всегда в раздумьях :)

#маргаритадрагиле #искусственныйинтеллект #ИИ #карьера #сменапрофессии #профориентация #обучениевзрослых #времянасебя

28/09/2026

Коуч, HR, психолог — кого выбрать?

Он сидел и ждал своего ребенка после тренинга, а потом подошел ко мне и спросил:
— А почему вы это не делаете для взрослых? Нам это не менее важно, чем им (небрежно указывая на собирающихся подростков).
— Что, это? — спросила я, стирая с доски схемы и записи.
— Все, что вы только что обсуждали с ребятами: про сильные стороны, про ценности в профессии, про образ будущего, к чему я хочу и могу прийти без фантазий, к реальному будущему, которое подходит именно мне, про соответствия себя и мировых тенденций... про все то, что вы делаете с подростками.
— А вы реально считаете, что это взрослым надо?
— Не буду говорить за всех, но моему коллективу надо, да и мне тоже. Проведите, пожалуйста, такой тренинг для моей команды.
Собственно, с тех пор я стала работать со взрослыми тоже. Так появилась новая программа и направление «Формула эффективной профориентации PRO-себя 35+» для индивидуальной работы и корпоративной.
Ко мне приходят взрослые, внешне успешные люди, которым перестало нравиться то, чем они занимаются. Которые хотят поменять работу, или профессиональную сферу, или карьерную роль... просто хотят что-то поменять в своей профессиональной сфере, но что именно «еще не знают», с чего начать — тоже не знают...

⁉️И вот в этом месте возникает вопрос: «А кто я тут?» Если с подростками я свое место отвоевала среди психологов, репетиторов и карьерных консультантов, то со взрослыми сложнее — на одного запутавшегося взрослого приходится множество специалистов. 🫣
И в итоге человек начинает ходить «не туда» — разочаровывается в специалистах и часто — в себе.

И я прекрасно понимаю замешательство того взрослого человека, кто созрел для помощи, но как выбрать, к какому специалисту с каким вопросом идти?
Я сделала краткий обзор «фокусов работы» специалистов, кто работает в этой сфере.
Ищите свой запрос, стучитесь в нужные двери, и вам обязательно откроют:

💯 HR-специалист
Работает со стороны рынка и компании.
Его задача — найти человека под конкретные требования.
Помогает: устроиться, пройти отбор, получить оффер.
Не отвечает на вопрос: «что мне подходит и куда мне идти».

💯 Карьерный коуч (career coach)
Работает с целями и продвижением человека на рынке.
Помогает: сформулировать цель, упаковать опыт, найти работу под эту цель.
Опирается на уже существующие желания и навыки.
Если нет понимания «чего я хочу» — работать сложно, но возможно.

💯 Психолог
Работает с внутренним состоянием человека.
Помогает: разобраться с тревогой, выгоранием, самооценкой, установками.
В результате у человека больше устойчивости и ясности внутри.
Но не дает ответа на вопрос «куда мне двигаться профессионально».

💯 Моя программа "Формула выбора профессии PRO-себя 35+"
Работает на стыке личности и профессиональной реализации.
Помогает понять свою «профессиональную природу» — сильные стороны, ценности, способности, тип задач и среды — и соотнести это с реальными профессиональными сферами.
Дает конкретные направления, роли и формат работы, которые подходят именно этому человеку.
В результате появляется ясность «кто я как профессионал», и только тогда происходит переход к плану самореализации.

Эта программа не заменяет психолога, карьерного коуча или HR — она предшествует им и делает работу с ними значительно эффективнее, поскольку человек приходит к ним уже с пониманием себя, а не с вопросом «кто я и куда мне идти».

‼️Если вы хотите разобраться в себе и найти свое место в профессиональной сфере, напишите мне — я помогу сориентироваться, куда идти, и поделюсь проверенными контактами специалистов из каждой сферы.

С уважением к каждому, ваша Маргарита Драгиле
#маргаритадрагиле #профориентациядлявзрослых

25/09/2026

Помните, как у Стругацких — понедельник начинается в субботу. Так и с вопросом «что делать после школы?»: ответ лучше найти осенью. 🍁

Родители часто говорят: «Он вообще не знает, чего хочет» / «К чему готовиться?» / «Как они вообще сейчас могут понять, что выбирать, если всё вокруг меняется?»

В этом году бедным выпускникам ещё добавились новые правила МОН по сдаче экзаменов и, скорее всего, изменения в процедуре поступления. 🤯
‼️Хорошая новость: сейчас как раз лучшее время этим заняться. Профориентация в начале года работает сразу. Становится понятно, какие предметы брать и к каким экзаменам готовиться. Весной это уже догонялки.

✔️Про #ИИ коротко. Сам выбор он почти не меняет. Но влияет на цену ошибки (если выбрали направление необдуманно): стандартные задачи уходят машинам, а человек ценен там, где работает его природа. Поэтому я не ищу с подростками «профессию будущего». Мы ищем направление, которое держится на их сильных сторонах.

‼️На осенних каникулах, 19–23 октября, у меня две маленькие группы,
до 8 человек.

🟡 С 8–9 классами мы собираем варианты подходящих профессиональных направлений, выбирая по принципу «треугольника»: минимум три сильные стороны, одно главное направление и то, что его дополняет.
👉Смотрим, куда можно пойти после 9 класса, что подходит по природе, что логично встраивается в дальнейшую стратегию и работает на ребёнка — на его сильные стороны. Заранее анализируем требования к поступлению и готовимся не в последний момент. Каждый участник уходит со своим списком задач на полгода-год и конкретными рекомендациями: что, где и зачем?
📆Даты: 20 и 22 октября / очно в Риге

🟢Со старшими, 11–12 классы, работаем по программе "Self-Foresight: найди своё место в будущем". Это стратегическое планирование, как в бизнесе, только применённое к себе: анализ сильных сторон, рынок труда, тенденции, риски и возможности.
👉 На выходе план, список подходящих вузов и программ и требования к поступлению.
📆 Три встречи по 3 часа, 19, 21 и 23 октября / очно в Риге

‼️ Обе программы я обновила с учётом последних ИИ-тенденций, новых правил сдачи экзаменов и возможных изменений требований к поступлению в старшую школу и вузы.

И новое в этом году: книга- для работы на тренинге, а также по итогу я подготовлю каждому участнику индивидуальный репорт с моими рекомендациями, описанием сильных сторон, вариантов подходящих стратегий и др. Чтобы результат не остался в каникулах.

Места лучше бронировать заранее.
👉 Чтобы узнать о свободных местах и записаться, пишите «будущее» в личные сообщения.

Ваша Маргарита Драгиле
#маргаритадрагиле #подростки #профориентация #каникулы

23/09/2026

Расскажу честно, что из своей работы я доверила #ИИ 🦾

✔️Начну с главного: да, у меня есть прекрасный , который помогает мне работать, в том числе и с клиентами @подписчики
Как? Я погрузила его в контекст своих разработок, философии, методологии и подхода. Было много разговоров, споров и уточнений — чтобы он понимал детали, а не сваливался в стандартные ответы.
В результате сейчас по каждому клиенту, который ко мне приходит, у меня есть не только своя папка «на компе» (как было раньше — со всеми записями, наблюдениями, идеями, гипотезами и др.), но и отдельная папка в моей виртуальной библиотеке, где Клавдий Иванович помогает мне увидеть слепые зоны — то, что я могла упустить в работе.
Он задаёт вопросы, выступает супервизором — и в итоге вся наша работа сводится в подробный репорт: сильные стороны, варианты их проявления в профессии, просчитанные стратегии и разбор ресурсов «на местности».

‼️То, что раньше я делала вручную и по крупицам собирала в и по ключевым словам в , теперь получается быстрее.
⁉️Значит ли это, что он делает эту работу за меня?
Конечно, нет… Я перепроверяю, вношу правки, дополняю, исправляю… Просто механический процесс создания документа происходит быстрее — это да.

✔️ Второе. Он проверяет мои тексты. Я безнадёжно безграмотна: мысли скачут быстрее, чем пальцы по клавиатуре. Так что грамотность и пунктуацию я доверила ему. Может ли он написать текст за меня? Нет… Чтобы он написал, ему нужны смыслы, методология, образы, контекст — и моя насмотренность и рефлексия. А вот механически текст он пишет грамотнее. Это факт!

✔️ Третье. Он помогает делать визуал для моих рабочих листов, презентаций, текстов и соцсетей. Раньше я собирала свой стиль ручками в — сейчас я развлекаюсь тем, что он мне предлагает дизайн-концепты под каждый тип моих публикаций. Пока устраивает то, что получается, но всегда можно лучше :)

✔️ Ещё он помогает мне находить аргументы «за» и «против», опираясь на #исследования и #факты. Их, безусловно, надо перечитать и пропустить через собственную рефлексию и экспертизу — но часть материалов, которые он подкидывает, я бы иначе и не нашла.
‼️Только представьте: в мире выходит больше 8 000 новых научных статей в день — в том числе и по анализу рынка, по -отчётам, по новым профессиям, по образованию, по смежным темам, которые влияют на профориентацию и мою работу. Закрыть этот объём в одиночку невозможно.
Он мне их подсовывает, и то, что мне кажется интересным и важным, я забираю себе в работу.
Как правило, самые полезные и глубокие материалы набирают меньше всего просмотров и скачиваний. Но ведь их надо ещё найти — и он это делает отлично!

✔️ А ещё он мой критик. У меня есть отдельная ветка, где я прошу его раскритиковать мои разработки, идеи и мысли — и иногда он очень точно показывает пустые места, которые мне нужно доделать. Иногда он даже ведет себя довольно агрессивно и жестко 😒

✔️А еще он мой редактор с корректором. Благодаря ИИ и тому, как я научилась с ним работать, скоро выйдут три моих новых методички - , которые я использую в своей работе.
Сделала бы я их сама? Конечно — я и раньше их собирала, только вопрос - когда бы это случилось :)
Сейчас это гораздо быстрее и системнее: он выверяет, где пересечения, где недочёты, где лакуны, где ошибки. Вообщем - помогает изрядно!

‼️Боюсь ли я, что ИИ заберёт мою работу?
Нет.
Потому что если прийти к нему в лоб с теми вопросами, с которыми ко мне приходите вы:
❔«кем мне быть?»,
❔«как понять, какие у меня сильные стороны?»
❔«куда поступать после школы?»
❔«как искать работу?» — он вам не поможет.
Он скорее даже запутает, или выдаст стандартный ответ, который вы вряд ли примените в жизни...
❌У ИИ нет насмотренности.
❌Нет понимания всего контекста.
❌Нет эмпатии.
❌Он не задаст вопрос ровно в то место, где я по глазам вижу, что тут кроется что-то важное!
❌ Он не сведёт вместе на первый взгляд не связанные вещи, чтобы потом увидеть их пересечение.

Для меня ИИ — отличный помощник, которого я долго «учила» и «настраивала» для себя и под себя. ❤
А если просто подойти и спросить «кем мне стать, когда вырасту» — он ответит. Стандартно. И, скорее всего, не особо толково.

Стало ли у меня теперь больше времени для личной жизни, семьи и детей? Нет… У меня появилось больше новых задач — и в этом парадокс: с одной стороны, ИИ освобождает, а с другой — нагружает…
Но об этом я напишу в следующий раз :)

Поделитесь в комментах, как вы используете ИИ в своей профессиональной жизни?
Помогает он вам или, наоборот, угрожает?

#маргаритадрагиле #размышлени

22/09/2026

ПРОФОРИЕНТАЦИЯ ДЛЯ ПОДРОСТКОВ НА КАНИКУЛАХ (19-23 октября)
Кому актуально?
Ставьте + в комментах

21/09/2026

#ИИ создает новые вакансии (+2.6%), которые не закрываются... А работодатели увольняют старых сотрудников реже (-6%)

В прошлом посте из серии "ИИ против человека: кто кого?" я писала, что страшная цифра «116 тысяч сокращений из-за ИИ» на деле — 0,7% рынка.
Сегодня — следующий вопрос той же серии: Если массовых увольнений нет — то что вообще происходит с наймом? Люди устраиваются на работу? Или всё окончательно замерло?

Что говорят цифры? Давайте сново посмотрим на #рынок США, в наш «билет в будущее»: то, что там сейчас, к нам с большой вероятностью придёт через год-два.
🔎 Есть Бюро трудовой статистики США — федеральное ведомство, которое отслеживает вакансии, наймы, добровольные уходы и увольнения по инициативе работодателя.
И вот что интересно. В июле 2026 года было открыто 7 271 000 вакансий — на 2,6% больше, чем годом ранее. Вакансий стало БОЛЬШЕ.
А вот фактических наймов — чуть больше 5 миллионов.
Вакансии открывают. Планов нанимать — больше. А нанимать будто не спешат.

Представьте человека, который полгода листает объявления о квартирах, ходит на просмотры, всё вроде подходит — но покупать он не торопится. Присматривается. Ждёт, что будет с ценами. Ждет выгодного предложения.
Вот так сейчас ведут себя работодатели. Вакансия открыта — но за ней осторожность, а не готовность брать первого подходящего.
👉 И ещё две детали в ту же копилку:
Люди стали РЕЖЕ уходить сами‼️
Бюро отдельно считает уходы ради другой работы, другой роли, другой компании — так вот таких смен стало меньше. Люди держатся за текущего работодателя, занимают выжидательную позицию.
А увольнений по инициативе работодателя — на 6% меньше, чем год назад.
Что получается в итоге - картина не про глобальный обвал, а скорее про стагнацию и паузу.
Работодатели держат вакансии, но нанимают осторожнее. Люди реже уходят сами. Никто не бежит. Все замерли и смотрят: что будет завтра, послезавтра, через месяц.
❗ Оговорюсь честно: связать эту осторожность именно с ИИ — это моя интерпретация, а не вывод из отчёта. В самих данных Бюро причины «ИИ» нет. Но по времени и по логике это очень похоже на реакцию рынка на неопределённость — когда никто до конца не понимает, как будет устроена работа завтра.
И вот тут — самое важное для вас.
‼️Когда рынок замер, выигрывает не тот, кто в панике рассылает сто резюме подряд. А тот, кто в этой паузе успел понять про себя главное: в чём я силён, где моё место, что я на самом деле хочу построить дальше.
Пауза на рынке — это не время бояться. Это время готовиться и обновленными войти в новые условия.

А что видите вы — рынок в вашей сфере скорее замер и выжидает, или живёт как обычно?
Фиксируете изменение отношения работодателей на себе? Поделитесь в комментариях 👇
Ваша Маргарита
#ИИпротивчеловека #маргаритадрагиле #рыноктруда

18/09/2026

🤖 «Зачем сейчас #профориентация подросткам, если ИИ меняет всё до неузнаваемости — и непонятно даже, что будет завтра?»
Частый вопрос, который слышу от родителей, коллег и даже задавала его сама себе. 👇

На выбор профессии подростком искусственный интеллект влияет... почти никак. Освоить его внутри специализации — это ещё одна задача, не более. Мы так в свое время осваивали компьютер, потом Word и Excel. ИИ просто встал в этот ряд.

⚠️ Но одно он всё-таки сделал: поднял цену ошибки при выборе "не того".

🧩 Смотрите, в чём логика.
ИИ оцифровывает то, что можно описать по шагам, — стандартное, протокольное. Значит, ценность человека уходит туда, где шагов нет: в понимание профессии изнутри, в умение задать точный вопрос, придумать новое. А это доступно только тому, кто горит задачами своей сферы и чувствует её глубже инструкции.
Что значит "глубже инструкции?" - это значит, на уровне интуиции, желания докопаться, стремления найти вариант решения проблемы там, где еще не искали... А такой подход к профессии возможен только так, где есть природные способности. Где получается естественно, без напряга, на уровне интуиции...

🧭 Отсюда мой главный тезис. Выбирать сегодня нужно не профессию и не специализацию, а направление — по сильным сторонам, по своей природе.
Специализация меняется слишком быстро, её через десять лет не просчитать. А базовое профессиональное направление держится: внутри каждой сферы лежит своя наука, свой предмет, свой способ мышления, свои "требования" к человеку на уровне характера, темперамента, интересов и психофизиологии. И только это является самой стабильной опорой. #ИИ поверх неё — просто базовый еще один навык.
🤝 И в такой связке он не враг, а партнёр: ускоряет, помогает, освобождает руки.

А врагом он становится только для одного типа людей — для тех, кто выбрал не своё и рассчитывал "пойти туда, где перспективно и много платят", тихо пересидеть на "хорошем месте", стандартных задачах, которыми обучили в ВУЗе. Именно таких оцифруют первыми. Увы.

✨ Поэтому совет и подросткам, и родителям простой: ищите не «профессию будущего» и не то "где больше платят". Ищите свою и свое.

Ставьте , кто согласен. Делитесь в комментах своими мыслями на этот счет. Правильных и неправильных ответов нет на этот вопрос - это просто наша новая реальность :)

#маргаритадрагиле #подростки #карьера

17/09/2026

116 175 человек потеряли работу из-за ИИ. Страшно? А теперь давайте посчитаем.

Именно так выглядит заголовок, который собирает тысячи репостов. Цифра реальная. Но прежде чем пугаться — хочется задать ей несколько вопросов. Тех самых, которые я задаю каждой цифре, прежде чем вынести из неё хоть какой-то вывод.
Кто посчитал? За какой период? Процент — от чего?

🔎 Считала компания , Gray & Christmas — она десятилетиями отслеживает публичные заявления работодателей о сокращениях. Не официальная статистика, но источник, который на рынке труда котируется. И записывает она причину так, как её назвал сам работодатель.
За январь–август 2026 года работодатели в #США указали #
#ИИ как причину в 116 175 объявленных сокращениях. Это около 21% всех сокращений в базе Challenger за этот период.

📍 Небольшая оговорка — почему США.
Не потому, что их цифры можно один в один перенести на нас. А потому, что ИИ там разворачивается заметно быстрее — и для нашего региона это своего рода «билет в будущее». То, что происходит на рынке труда США сейчас, с большой вероятностью придёт к нам через год-два. Значит, готовиться стоит уже сегодня.
И я почти уверена: подними мы те же данные по европейским странам — картина сильно не изменится. Это моё предположение, не доказанный факт. Но направление, думаю, то же.

Цифры звучвт грозно. А теперь — знаменатель.
‼️ В США на август 2026 года — примерно 159 миллионов рабочих мест. Делим на них восьмимесячный поток объявлений — и получаем около 0,7%. Или ~7 позиций на каждые 10 000 рабочих мест.
И это ещё не потерянные работы. Это объявленные намерения, поделённые на общий запас мест. Не вероятность того, что уволят лично вас.
Приведу простой пример.

Представьте заголовок: «За год в городе — 40 000 аварий». Страшно садиться за руль и выходить на улицу? А теперь вспомним, что в этом городе миллионы поездок каждый день и цифра уже не кажется такой пугающей... важно, что с чем сравнивать.
С сокращениями — то же самое. Большая цифра не описывает риск для конкретного человека. Она описывает шум.

👉 И вот тут важная деталь, которая в заголовки не попадает: если взять ВСЕ объявленные сокращения за 8 месяцев 2026 года — их на 41% меньше, чем за тот же период 2025-го. А без учёта госсектора — на 15% меньше.
То есть рынок в целом ведёт себя спокойнее, чем год назад. Но если писать правду, то это будет уже плохой заголовок 😉
Я не говорю, что страх выдуман. Если вы оказались внутри этих 116 тысяч — для вас это не статистика, а ваша жизнь. Это правда, и обесценивать её нельзя.

Но между «мне страшно за себя» и «ИИ убивает все рабочие места» — огромная дистанция. И заполнять её паникой из заголовков — плохая стратегия для вашей карьеры.

Прежде чем бежать — всегда стоит понять, на что вы опираетесь 🙏

🔴 Этим постом я открываю новую серию — «ИИ против человека. Кто кого?»
Будем разбираться вместе: на фактах, статистике, экспертизе — и с реальными рекомендациями, что со всем этим делать конкретно вам.
Без кричащих заголовков и без успокоительных сказок. Просто разбираемся, где мы сейчас и куда смотреть.

‼️Потому что моя работа и профессиональная задача — помочь каждому найти опору в себе. Особенно в условиях турбулентности и быстрых изменений на рынке труда.
А если вы всё-таки решили сменить профессиональную сферу — сами или вынужденно, под давлением обстоятельств — то помочь сделать это без паники. С опорой на себя, а не под влиянием громких заголовков, которые не несут ничего, кроме паники и потери уверенности в себе.

А как вы реагируете на заголовки и новости про ИИ и рынок труда — верите сразу, пугаетесь, проверяете или уже смотрите в сторону смены профессиональной сферы? Поделитесь в комментариях 👇

Ваша Маргарита
#ИИпротивчеловека #маргаритадрагиле #рыноктруда

14/09/2026

Ох, нелегкая эта работа править и вычитывать свой текст.

Кажется, что внутри разворачивается жестокий бой между "самозванцем: что ты о себе возомнила?" и "вау, как круто получилось!", а мне хочется поговорить с кем-то умным и понимающим.
В результате я начинаю разговаривать сама с собой 😂
У кого тоже так бывает?
#маргаритадрагиле #книга #профориентациядлявзрослых

Margarita Dragile · Career & Self-Design

01/10/2026

30/09/2026

28/09/2026

25/09/2026

23/09/2026

22/09/2026

21/09/2026

18/09/2026

17/09/2026

14/09/2026

Address

Telephone

Website

Alerts

Contact The Business

Shortcuts

Share

Listing takedown request

Subscribe