Dienas Bizness HUB

21/09/2022

Personāla rokasgrāmatas jaunajā nodaļā par apgriezto pierādīšanas pienākumu tiek apskatīti jautājumi saistībā ar darba strīdiem, kas ir īpaša civiltiesisko strīdu kategorija, kurai likumā ir noteikts atšķirīgs pierādīšanas pienākuma sadalījums.
Nodaļā tiek skaidrots, ko tieši nozīmē apgrieztā pierādīšanas pienākuma jēdziens, kad pierādīšanas pienākums tomēr attiecināms uz darbiniekiem un kas ir jāņem vērā darba devējiem, lai strīda gadījumā varētu pierādīt, ka ir tikušas ievērotas tiesību normu prasības.
Ieteikumus, kas noderēs ikvienam darba devējam, risinot strīdu situācijas darba vidē, sniedz Ellex Kļaviņš partnere, zvērināta advokāte Daiga Zivtiņa.
https://www.dbhub.lv/personala-vadibas-rokasgramata

15/08/2022

Inspecta Latvia Kiwa uzņēmums viens no 20 vadošajiem testēšanas, inspicēšanas un sertifikācijas (TIC) uzņēmumiem pasaulē. Uzņēmums sniedz sertificēšanas, inspicēšanas, testēšanas, apmācību un konsultāciju palīdzību.
Kādi principi ir jālievēro darbā ar bīstamājām iekārtām? Uz kādu personu loku attiecas prasības par bīstamajām iekārtām?Kādas šobrīd ir prasības apkalpojošajam personālam un tā kvalifikācijai?
Atbildes uz šiem un daudziem citiem jautājumiem, jaunākajā Darba aizsardzības rokasgrāmatas nodaļā sniedz uzņēmuma Inspecta Latvia speciālisti.
https://www.dbhub.lv/darba-aizsardzibas-rokasgramata/lasit/nodala/92

16/03/2022

Uzņēmums Ieva Zaumane Systemic Change 2021. gada martā veica izpēti par vadības iekšējās komunikācijas praksi krīzes laikā no darbinieku skatu punkta. Rezultāti, lai arī nav vispārināmi uz visām Latvijas organizācijām, tomēr parāda tendences, kas ietver sevī gan vadības komunikācijas stiprās puses, gan neizmanto potenciālu.
Kādi aspekti ir jāņem vērā darba devējam komunicējot ar darbiniekiem krīzes apstākļos? Kā organizēt darbu hibrīdā darba vidē?
Atbildes uz šiem un daudziem citiem jautājumiem, jaunākajā Personāla vadības rokasgrāmatas nodaļā sniedz Ieva Zaumane Systemic Change dibinātāja Ieva Zaumane.

https://www.dbhub.lv/raksti/krizes-komunikacija

14/03/2022

Jaunākajā Darba likuma komentāru nodaļā apskatīti jautājumi saistībā ar darba līguma vispārīgajiem noteikumiem, kā arī skaidroti aspekti saistībā ar atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpšanu un noilguma termiņiem darba tiesiskajās attiecībās.
Ieteikumus, kas noderēs ikvienam darba devējam veidojot darba tiesiskās attiecības ar jauniem darbiniekiem, sniedz Ellex Kļaviņš asociētā partnere, zvērināta advokāte un Darba tiesību prakses grupas vadītāja Irina Kostina.

https://www.dbhub.lv/raksti/28pants-darba-tiesiskas-attiecibas-un-darba-ligums

24/02/2022

Darba tiesisko attiecību kontekstā visbiežāk tiek risināti jautājumi, kas skar pastāvošas darba tiesiskās attiecības pēc darba līguma noslēgšanas. Tomēr Darba likums un citi normatīvie tiesību akti nosaka ne tikai tiesību un pienākumu loku, kas darba devējiem un darbiniekiem ir jāņem vērā pēc darba līguma noslēgšanas, bet arī pirms tās – sākot ar darba sludinājuma ievietošanu, pretendentu intervijām, piemērotākā darbinieka izvēli un beidzot ar darba līguma noslēgšanu.
Šajā nodaļā Ellex Kļaviņš zvērinātu advokātu palīgi Ints Skaldis un Mikijs Zīmecs skaidro jautājumus, kas saistīti ar darba devēja un darbinieka pienākumiem pirms darba tiesisko attiecību dibināšanas.
https://www.dbhub.lv/node/8563

23/02/2022

Katra komersanta struktūras pamatā ir tā mērķi, kas ir jāsasniedz, un uzdevumi, kas jāpaveic šo mērķu sasniegšanai. Balstoties uz šiem principiem, komersanti var brīvi veidot savu uzņēmumu struktūras, tās grupējot pēc funkcijām, produktiem vai pakalpojumiem, ģeogrāfiskām vajadzībām vai kādiem citiem saimniecisko darbību vai sasniedzamos rezultātus raksturojošiem lielumiem.

Šajā izvērstajā Personāla vadības rokasgrāmatas jaunajā sadaļā Ellex Kļaviņš partnere, zvērināta advokāte Daiga Zivtiņa skaidro, kā komersanta organizatoriskā struktūra ietekmē darba tiesiskās attiecības.
https://www.dbhub.lv/raksti/komersanta-organizatoriskas-strukturas-ietekme-uz-darba-tiesiskajam-attiecibam

18/02/2022

"Ikviens darba devējs ir ieinteresēts maksimāli efektīvi izmantot tā rīcībā esošos resursus, šādi uzlabojot savu konkurētspēju. Dinamiskas darba vides apstākļos darbaspēka resursu efektīva izmantošana ir nesaraujami saistīta ar nemitīgu darbinieku zināšanu un prasmju papildināšanu gan ikdienas darbā, gan piedaloties profesionālās apmācības un kvalifikācijas paaugstināšanās pasākumos."

Šajā izvērstajā Darba likuma 96.panta komentārā cita starpā tiks aplūkoti šie ierobežojumi, kā arī sniegti ieteikumi to ievērošanai un darba devēju un darbinieku interešu salāgošanai skaidro Ellex Kļaviņš asociētais partneris un Strīdu risināšanas prakses grupas līdzvadītājs Andris Lazdiņš.
https://www.dbhub.lv/raksti/96-pants-profesionala-apmaciba-vai-kvalifikacijas-paaugstinasana

21/05/2021

Grozījumi Darba likumā, kuri regulē darbinieku nosūtīšanas jautājumus paredz papildu prasības nosūtot darbiniekus darbam uz ārvalstīm.

Plašāk par būtiskākajiem ar darbinieku nosūtīšanu saistītajiem jautājumiem un Latvijas darba devēju pienākumiem darbinieku nosūtīšanas laikā skaidro Ellex Kļaviņš zvērināta advokāta palīgs Ints Skaldis.

Vairāk lasi: https://www.dbhub.lv/raksti/darbinieku-nosutisana-un-latvijas-darba-deveju-pienakumi-nosutot-savus-darbiniekus-stradat

27/04/2021

Uzdod savu jautājumu sli.do, izmantojot kodu “Dienas Bizness” kopā ar Lauksaimniecības organizāciju sadarbības padomi rīko nozares pavasara...

07/04/2021

db.lv sadarbībā ar SIA ZAAO un Clean R organizē tiešsaistes konferenci Atkritumu apsaimniekošana 2021.

Jautājumiem izmanto sli.do, ievadot kodu

Tiešraidi uz pasākumu atradīsiet šeit:

Izdevniecība “Dienas Bizness” sadarbībā ar pašvaldību uzņēmumu SIA “ZAAO” un Vides pakalpojumu uzņēmumu “Clean R” šī gada 7. aprīlī rīko ikgadējo konferenci ...

10/03/2021