Micnès ᶜᵒⁿˢᵘˡᵗᶦⁿᵍ

Micnès ᶜᵒⁿˢᵘˡᵗᶦⁿᵍ 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 • 𝐀𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 • 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐞𝐢𝐥
Développement Professionnel Management&Leadership
Ressources Humaines
𝑹𝒆𝒂𝒅𝒚 𝒕𝒐 𝒔𝒆𝒓𝒗𝒆. 𝑹𝒆𝒂𝒅𝒚 𝒕𝒐 𝒖𝒑𝒔𝒌𝒊𝒍𝒍 𝒚𝒐𝒖.

"𝐋𝐞𝐬 𝐛𝐨𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫𝐬 𝐝𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐢𝐝𝐞́𝐞𝐬.𝐋𝐞𝐬 𝐠𝐫𝐚𝐧𝐝𝐬 𝐥𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫𝐬 𝐝𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬.𝐋𝐞𝐬 𝐦𝐞𝐢𝐥𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐥𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫𝐬 𝐝𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞...
16/10/2025

"𝐋𝐞𝐬 𝐛𝐨𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫𝐬 𝐝𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐢𝐝𝐞́𝐞𝐬.
𝐋𝐞𝐬 𝐠𝐫𝐚𝐧𝐝𝐬 𝐥𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫𝐬 𝐝𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬.
𝐋𝐞𝐬 𝐦𝐞𝐢𝐥𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐥𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫𝐬 𝐝𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐚𝐮𝐱 𝐥𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫𝐬."

Bobby Umar
(Auteur et expert américain en leadership)

Titles fade.Acts remain.Be someone who leaves a mark.---Les titres passent.les actes restent.Soit de ceux qui laissent u...
13/10/2025

Titles fade.
Acts remain.
Be someone who leaves a mark.
---
Les titres passent.
les actes restent.
Soit de ceux qui laissent un impact.

💭💡À bon penseur !𝐴𝑙𝑜𝑟𝑠 𝐽𝑒́𝑠𝑢𝑠 𝑙𝑒𝑠 𝑎𝑝𝑝𝑒𝑙𝑎 𝑡𝑜𝑢𝑠 𝑎𝑢𝑝𝑟𝑒̀𝑠 𝑑𝑒 𝑙𝑢𝑖 𝑒𝑡 𝑙𝑒𝑢𝑟 𝑑𝑖𝑡 : 𝑉𝑜𝑢𝑠 𝑠𝑎𝑣𝑒𝑧 𝑐𝑒 𝑞𝑢𝑖 𝑠𝑒 𝑝𝑎𝑠𝑠𝑒 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑙𝑒𝑠 𝑛𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 :...
07/10/2025

💭💡À bon penseur !

𝐴𝑙𝑜𝑟𝑠 𝐽𝑒́𝑠𝑢𝑠 𝑙𝑒𝑠 𝑎𝑝𝑝𝑒𝑙𝑎 𝑡𝑜𝑢𝑠 𝑎𝑢𝑝𝑟𝑒̀𝑠 𝑑𝑒 𝑙𝑢𝑖 𝑒𝑡 𝑙𝑒𝑢𝑟 𝑑𝑖𝑡 : 𝑉𝑜𝑢𝑠 𝑠𝑎𝑣𝑒𝑧 𝑐𝑒 𝑞𝑢𝑖 𝑠𝑒 𝑝𝑎𝑠𝑠𝑒 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑙𝑒𝑠 𝑛𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 : 𝑐𝑒𝑢𝑥 𝑞𝑢𝑒 𝑙’𝑜𝑛 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑖𝑑𝑒̀𝑟𝑒 𝑐𝑜𝑚𝑚𝑒 𝑙𝑒𝑠 𝑐ℎ𝑒𝑓𝑠 𝑝𝑜𝑙𝑖𝑡𝑖𝑞𝑢𝑒𝑠 𝑑𝑜𝑚𝑖𝑛𝑒𝑛𝑡 𝑠𝑢𝑟 𝑙𝑒𝑢𝑟𝑠 𝑝𝑒𝑢𝑝𝑙𝑒𝑠 𝑒𝑡 𝑙𝑒𝑠 𝑔𝑟𝑎𝑛𝑑𝑠 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑛𝑎𝑔𝑒𝑠 𝑓𝑜𝑛𝑡 𝑝𝑒𝑠𝑒𝑟 𝑙𝑒𝑢𝑟 𝑎𝑢𝑡𝑜𝑟𝑖𝑡𝑒́ 𝑠𝑢𝑟 𝑒𝑢𝑥. 𝐼𝑙 𝑛𝑒 𝑑𝑜𝑖𝑡 𝑝𝑎𝑠 𝑒𝑛 𝑒̂𝑡𝑟𝑒 𝑎𝑖𝑛𝑠𝑖 𝑝𝑎𝑟𝑚𝑖 𝑣𝑜𝑢𝑠. 𝐴𝑢 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑟𝑎𝑖𝑟𝑒 : 𝑠𝑖 𝑞𝑢𝑒𝑙𝑞𝑢’𝑢𝑛 𝑣𝑒𝑢𝑡 𝑒̂𝑡𝑟𝑒 𝑔𝑟𝑎𝑛𝑑 𝑝𝑎𝑟𝑚𝑖 𝑣𝑜𝑢𝑠, 𝑞𝑢’𝑖𝑙 𝑠𝑜𝑖𝑡 𝑣𝑜𝑡𝑟𝑒 𝑠𝑒𝑟𝑣𝑖𝑡𝑒𝑢𝑟, 𝑒𝑡 𝑠𝑖 𝑞𝑢𝑒𝑙𝑞𝑢’𝑢𝑛 𝑣𝑒𝑢𝑡 𝑒̂𝑡𝑟𝑒 𝑙𝑒 𝑝𝑟𝑒𝑚𝑖𝑒𝑟 𝑝𝑎𝑟𝑚𝑖 𝑣𝑜𝑢𝑠, 𝑞𝑢’𝑖𝑙 𝑠𝑜𝑖𝑡 𝑙’𝑒𝑠𝑐𝑙𝑎𝑣𝑒 𝑑𝑒 𝑡𝑜𝑢𝑠. 𝐶𝑎𝑟 𝑙𝑒 𝐹𝑖𝑙𝑠 𝑑𝑒 𝑙’ℎ𝑜𝑚𝑚𝑒 𝑛’𝑒𝑠𝑡 𝑝𝑎𝑠 𝑣𝑒𝑛𝑢 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑠𝑒 𝑓𝑎𝑖𝑟𝑒 𝑠𝑒𝑟𝑣𝑖𝑟, 𝑚𝑎𝑖𝑠 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑠𝑒𝑟𝑣𝑖𝑟 𝑒𝑡 𝑑𝑜𝑛𝑛𝑒𝑟 𝑠𝑎 𝑣𝑖𝑒 𝑒𝑛 𝑟𝑎𝑛𝑐̧𝑜𝑛 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑏𝑒𝑎𝑢𝑐𝑜𝑢𝑝.

𝐌𝐚𝐫𝐜 𝟏𝟎:𝟒𝟐‭-‬𝟒𝟓 (𝐁𝐃𝐒)

Chers clients, rassurez-vous ! Nos prestations sont entièrement délivrées par des humains. ;)✓ La chaleur du contact hum...
04/10/2025

Chers clients, rassurez-vous !
Nos prestations sont entièrement délivrées par des humains. ;)

✓ La chaleur du contact humain et l'expression des émotions font entièrement partie des packages que nous offrons.

✓ Nous ne manquerons pas de vous aviser dès lors que nous basculerons à des prestations robotisées (sans doute pas dans un avenir proche).

Merci pour votre confiance.

---
𝐍𝐨𝐬 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 : Formation ∙ Accompagnement ∙ Conseil

𝐃𝐨𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞𝐬 : Développement pro ∙ Management&Leadership ∙ RH

📩 [email protected]
📞 0389401067

---
𝑹𝒆𝒂𝒅𝒚 𝒕𝒐 𝒔𝒆𝒓𝒗𝒆. 𝑹𝒆𝒂𝒅𝒚 𝒕𝒐 𝒖𝒑𝒔𝒌𝒊𝒍𝒍 𝒚𝒐𝒖.

𝟓 𝐚𝐬𝐭𝐮𝐜𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐮𝐧 𝐛𝐨𝐧 𝐂𝐕[ À toutes fins utiles 😁 ]Tu as une opportunité en vue ?Tu veux éviter le black-out professionne...
30/09/2025

𝟓 𝐚𝐬𝐭𝐮𝐜𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐮𝐧 𝐛𝐨𝐧 𝐂𝐕
[ À toutes fins utiles 😁 ]

Tu as une opportunité en vue ?
Tu veux éviter le black-out professionnel ?
✓ Le carrousel ci-dessous est ton allié.

→ Fais défiler et n'hésite pas à partager !

---
𝐍𝐨𝐬 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 : Formation ∙ Accompagnement ∙ Conseil

𝐃𝐨𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞𝐬 : Développement pro ∙ Management&Leadership ∙ RH

📩 [email protected]
📞 0389401067

---
𝑹𝒆𝒂𝒅𝒚 𝒕𝒐 𝒔𝒆𝒓𝒗𝒆. 𝑹𝒆𝒂𝒅𝒚 𝒕𝒐 𝒖𝒑𝒔𝒌𝒊𝒍𝒍 𝒚𝒐𝒖.

[ Disclaimer : ce post vise avant tout à utiliser les événements actuels comme miroir. Le leadership, qu’il soit politiq...
29/09/2025

[ Disclaimer : ce post vise avant tout à utiliser les événements actuels comme miroir. Le leadership, qu’il soit politique, associatif ou en entreprise, obéit aux mêmes lois : ignorer le ras-le-bol fragilise toujours l’autorité. ]

Le ras-le-bol ne tombe pas du ciel. Il s’accumule, goutte après goutte, frustration après frustration, jusqu’à ce qu’il déborde.

Quand un leader l’ignore trop longtemps, il ne doit pas s’étonner de voir la contestation éclater avec force.

Sous-estimer ce mécontentement, c’est attendre que la digue cède avant de se demander où colmater. Et à ce stade, les gestes précipités — sanctions, réorganisation à chaud, limogeage d’un responsable — ressemblent plus à des pansements qu’à des solutions.

Répondre par le contrôle ou la répression calme parfois la surface, mais cela ne traite jamais les causes profondes.

Dans une entreprise, c’est comme imposer plus de règles alors que les problèmes viennent d’un manque d’écoute, de clarté, et parfois même de compétence.

Un vrai leader, lui, ose affronter la réalité. Il assume ses retards, reconnaît ses erreurs, dialogue et met sur la table un plan transparent qu'il a bien l'intention de suivre.

Et s’il n’a plus la capacité, l’énergie ou la légitimité de le faire, il fait preuve du courage ultime : passer le relais.

Car un leadership louable se construit sur la responsabilité, la transparence… et la lucidité de savoir que l’autorité n’est pas un droit acquis, mais une mission confiée tant qu’on est capable de servir.

Quand un leader sous-estime le ras-le-bol des autres, il ne perd pas seulement du respect : il perd la confiance qui fonde son pouvoir.

𝐑𝐚𝐩𝐩𝐞𝐥𝐨𝐧𝐬-𝐧𝐨𝐮𝐬 : 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐠𝐞𝐫 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐫.

💬 𝐂𝐇𝟎𝟑𝟎𝟗 : 𝐓𝐡𝐞 𝐠𝐫𝐞𝐚𝐭𝐞𝐬𝐭 𝐫𝐞𝐰𝐚𝐫𝐝, 𝐚 𝐫𝐞𝐦𝐢𝐧𝐝𝐞𝐫. 《 𝑊𝑜𝑟𝑘 & 𝑊𝑖𝑠𝑑𝑜𝑚 》𝑇𝑜𝑢𝑡 𝑐𝑒 𝑞𝑢𝑒 𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑓𝑎𝑖𝑡𝑒𝑠, 𝑓𝑎𝑖𝑡𝑒𝑠-𝑙𝑒 𝑑𝑒 𝑡𝑜𝑢𝑡 𝑣𝑜𝑡𝑟𝑒 𝑐œ𝑢𝑟, 𝑐𝑜𝑚𝑚...
28/09/2025

💬 𝐂𝐇𝟎𝟑𝟎𝟗 : 𝐓𝐡𝐞 𝐠𝐫𝐞𝐚𝐭𝐞𝐬𝐭 𝐫𝐞𝐰𝐚𝐫𝐝, 𝐚 𝐫𝐞𝐦𝐢𝐧𝐝𝐞𝐫.
《 𝑊𝑜𝑟𝑘 & 𝑊𝑖𝑠𝑑𝑜𝑚 》

𝑇𝑜𝑢𝑡 𝑐𝑒 𝑞𝑢𝑒 𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑓𝑎𝑖𝑡𝑒𝑠,
𝑓𝑎𝑖𝑡𝑒𝑠-𝑙𝑒 𝑑𝑒 𝑡𝑜𝑢𝑡 𝑣𝑜𝑡𝑟𝑒 𝑐œ𝑢𝑟,

𝑐𝑜𝑚𝑚𝑒 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑙𝑒 𝑆𝑒𝑖𝑔𝑛𝑒𝑢𝑟
𝑒𝑡 𝑛𝑜𝑛 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑑𝑒𝑠 ℎ𝑜𝑚𝑚𝑒𝑠,

𝑠𝑎𝑐ℎ𝑎𝑛𝑡 𝑞𝑢𝑒 𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑟𝑒𝑐𝑒𝑣𝑟𝑒𝑧 𝑑𝑢 𝑆𝑒𝑖𝑔𝑛𝑒𝑢𝑟 𝑢𝑛 ℎ𝑒́𝑟𝑖𝑡𝑎𝑔𝑒 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑟𝑒́𝑐𝑜𝑚𝑝𝑒𝑛𝑠𝑒.

[𝐸𝑛 𝑒𝑓𝑓𝑒𝑡,] 𝑙𝑒 𝑆𝑒𝑖𝑔𝑛𝑒𝑢𝑟 𝑞𝑢𝑒 𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑠𝑒𝑟𝑣𝑒𝑧, 𝑐’𝑒𝑠𝑡 𝐶ℎ𝑟𝑖𝑠𝑡.

- Colossiens 3:23-24

Pour quoi est-ce que je travaille ?
Quand je donne le meilleur de moi-même dans ce que je fais, pour qui est-ce que je le fais? Qu'est-ce-que j'attends en retour ?

Au début, je travaille dur, ayant en tête de plaire à mon Maître,
Mais en cours de route, mon faible cœur
Le perd parfois de vue.
Alors j'oublie le pourquoi, le pour quoi, le pour qui.

Je pense que ce sont mes managers terrestres qui voient et mesurent tout ce que je fais,
J'imagine que la meilleure récompense serait une reconnaissance de mon entreprise...
J'aide les autres avec bon cœur, puis je m'attends à plus de reconnaissance.
Je marche l' "extra mile", puis j'oublie pourquoi je l'ai fait, pour qui je l'ai fait.

Petit coeur, aie confiance
Que Christ, le Maître que tu sers, est ta portion, ta plus grande "chance".

Frêle cœur, accepte
Que c'est le Maître qui donne la récompense, telle qu'il la trouve appropriée et en Son temps.

Fragile cœur, soumets-toi,
Au chemin que pour toi Il a planifié et tracé, à Ses voies.

Petit coeur, aie confiance,
Que Celui qui est avec toi ne rate pas un seul instant de ta vie.
Il te voit, où que tu sois, Il sait, pour Lui aucun effort n'est vain.
Même un verre d'eau donné est compté.

Frêle cœur, accepte
Que par les défaites, les délais et les attentes Il te corrige.
Il te corrige parce qu'Il t'aime, à Sa sainteté tu auras part.

Fragile cœur, soumets-toi,
Courbe-toi humblement sous la main puissante de Dieu, afin qu'il t'élève au moment fixé.
Décharge-toi sur lui de chaque soucis, car Il prend grand soin de toi.

Travaille pour Celui qui n'oublie pas. Bientôt, Il reviendra 🌄.

"𝐿𝑜𝑛𝑔𝑡𝑒𝑚𝑝𝑠 𝑎𝑝𝑟𝑒̀𝑠, 𝑙𝑒 𝑚𝑎𝑖̂𝑡𝑟𝑒 𝑑𝑒 𝑐𝑒𝑠 𝑠𝑒𝑟𝑣𝑖𝑡𝑒𝑢𝑟𝑠 𝑟𝑒𝑣𝑖𝑛𝑡 𝑒𝑡 𝑙𝑒𝑢𝑟 𝑓𝑖𝑡 𝑟𝑒𝑛𝑑𝑟𝑒 𝑑𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑡𝑒𝑠. (...)
𝑆𝑜𝑛 𝑚𝑎𝑖̂𝑡𝑟𝑒 𝑙𝑢𝑖 𝑑𝑖𝑡: ‘𝐶'𝑒𝑠𝑡 𝑏𝑖𝑒𝑛, 𝑏𝑜𝑛 𝑒𝑡 𝑓𝑖𝑑𝑒̀𝑙𝑒 𝑠𝑒𝑟𝑣𝑖𝑡𝑒𝑢𝑟; 𝑡𝑢 𝑎𝑠 𝑒́𝑡𝑒́ 𝑓𝑖𝑑𝑒̀𝑙𝑒 𝑒𝑛 𝑝𝑒𝑢 𝑑𝑒 𝑐ℎ𝑜𝑠𝑒, 𝑗𝑒 𝑡𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑓𝑖𝑒𝑟𝑎𝑖 𝑏𝑒𝑎𝑢𝑐𝑜𝑢𝑝. 𝑉𝑖𝑒𝑛𝑠 𝑝𝑎𝑟𝑡𝑎𝑔𝑒𝑟 𝑙𝑎 𝑗𝑜𝑖𝑒 𝑑𝑒 𝑡𝑜𝑛 𝑚𝑎𝑖̂𝑡𝑟𝑒.’'
Matthieu 25:19-21

📝 Tsanta Andriamamonjy

💟🇲🇬
26/09/2025

💟🇲🇬

23/09/2025

Pour les curieux, voici la vidéo live du Keynote "𝐄𝐧𝐬𝐞𝐢𝐠𝐧𝐞𝐫 𝐞𝐭 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞𝐫 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐥'𝐈𝐀 : 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐦𝐚𝐜𝐡𝐢𝐧𝐞 𝐮𝐧𝐞 𝐚𝐥𝐥𝐢𝐞́𝐞" mené par 𝗔𝗻𝗷𝗮𝗿𝗮𝘀𝗼𝗮 𝗥𝗮𝗷𝗮𝗼𝗻𝗲𝗿𝗮 de Micnès , vendredi dernier, lors de l' IndabaX Madagascar 2025 !
Have a look on this !

IndabaX Madagascar was successfully launched yesterday !𝗔𝗻𝗷𝗮𝗿𝗮𝘀𝗼𝗮 𝗥𝗮𝗷𝗮𝗼𝗻𝗲𝗿𝗮 de Micnès a ouvert la série de Keynotes sur ...
20/09/2025

IndabaX Madagascar was successfully launched yesterday !
𝗔𝗻𝗷𝗮𝗿𝗮𝘀𝗼𝗮 𝗥𝗮𝗷𝗮𝗼𝗻𝗲𝗿𝗮 de Micnès a ouvert la série de Keynotes sur le thème : 𝐄𝐧𝐬𝐞𝐢𝐠𝐧𝐞𝐫 𝐞𝐭 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞𝐫 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐥'𝐈𝐀 : 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐦𝐚𝐜𝐡𝐢𝐧𝐞 𝐮𝐧𝐞 𝐚𝐥𝐥𝐢𝐞́𝐞.

Elle a partagé les réflexions suivantes :

1️⃣ 𝐋𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐜𝐞𝐩𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐟𝐚𝐮𝐬𝐬𝐞𝐬 𝐪𝐮𝐢 𝐝𝐞́𝐫𝐚𝐧𝐠𝐞𝐧𝐭 :

" 𝘊'𝘦𝘴𝘵 𝘵𝘰𝘪 (𝘭𝘢 𝘮𝘢𝘤𝘩𝘪𝘯𝘦) 𝘰𝘶 𝘮𝘰𝘪 (𝘭'𝘩𝘶𝘮𝘢𝘪𝘯) ! "
— Non, le choix n'est pas binaire. La machine ne doit pas déresponsabiliser l'homme.
" 𝘊'𝘦𝘴𝘵 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘭𝘦𝘴 𝘱𝘳𝘰𝘴 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘯𝘦𝘸 𝘵𝘦𝘤𝘩 "
— Il existe des plateformes à interfaces très confortables, des templates prêts à l'emploi,... il suffit de savoir manier sa logique et sa souris.
Dans tous les cas, il est toujours préférable que les utilisateurs soient accompagnés dans les maniements techniques, mais aussi pour les aspects liés à l'éthique et à l'équilibre.
"𝘐𝘭 𝘯'𝘺 𝘢 𝘲𝘶'𝘶𝘯𝘦 𝘴𝘦𝘶𝘭𝘦 𝘣𝘦𝘴𝘵 𝘸𝘢𝘺 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘪𝘯𝘵𝘦́𝘨𝘳𝘦𝘳 𝘭'𝘐𝘈"
— Les trends, les prompts vulgarisés ne définissent pas tout. Chaque utilisateur peut encore explorer et exploiter l'IA à sa propre sauce.

2️⃣ 𝐔𝐭𝐢𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐧 𝐞𝐧𝐬𝐞𝐢𝐠𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭/𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 (𝟏𝟎𝟎% 𝐩𝐫𝐞́𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐥, 𝟏𝟎𝟎% 𝐞-𝐥𝐞𝐚𝐫𝐧𝐢𝐧𝐠 𝐨𝐮 𝐡𝐲𝐛𝐫𝐢𝐝𝐞) :

L'IA ouvre une multitude de possibilités comme l'apprentissage heuristique, le brainstorming collectif, la génération d'activités pratiques, l'évaluation automatisée, le microlearning, l'adaptive learning, l'intégration du VR (Réalité Virtuelle)...

La machine assiste et automatise pour que l'enseignant/le formateur et les apprenants puissent enrichir les contenus, mais aussi et surtout partager des expériences d'interactions humaines plus fun et diversifiées.

𝐍𝐁 :
Il est important que chacun évalue également les lignes qu'il ne veut pas / ne doit pas dépasser.

→ 𝐂𝐨𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 :
L'IA est un outil et doit le rester. Là où il faut centrer les efforts et agir, c'est dans l'orientation de ses utilisateurs.

Bravo aux organisateurs pour cette initiative and may the future of education and training be bright !

Address

Antananarivo

Opening Hours

Monday 08:00 - 06:00
Tuesday 08:00 - 06:00
Wednesday 08:00 - 18:00
Thursday 08:00 - 18:00
Friday 08:00 - 06:00
Saturday 08:00 - 06:00

Telephone

+261389401067

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Micnès ᶜᵒⁿˢᵘˡᵗᶦⁿᵍ posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Micnès ᶜᵒⁿˢᵘˡᵗᶦⁿᵍ:

Share