HR Journal

HR Journal လုပ်ငန်းတစ်ခုအောင်မြင်တိုးတက်ဖို့? HR ပညာရပ်ကိုစိတ်ပါဝင်စားသူများ။ HR ဖြင့်အသက်မွေးကြသူများ။လုပ်ငန်းရှင်များအတွက်အားထားရသောလစဉ်ထုတ်ဂျာနယ်

စက်တင်ဘာလ ၂၀၂၅ အတွက် Zodiac Signs အလုပ်အကိုင် ကံကြမ္မာ အဟောများGURUAries (မတ်လ ၂၁ ရက်မှ ဧပြီလ ၁၉ ရက်) အကြားမွေးသူများ အလ...
01/09/2025

စက်တင်ဘာလ ၂၀၂၅ အတွက် Zodiac Signs အလုပ်အကိုင် ကံကြမ္မာ အဟောများ
GURU

Aries
(မတ်လ ၂၁ ရက်မှ ဧပြီလ ၁၉ ရက်) အကြားမွေးသူများ အလုပ်အကိုင် ကံကြမ္မာ
စက်တင်ဘာလ ၂၀၂၅: စက်တင်ဘာလမှာ ကံကောင်းမှုတွေ စတင်လာမယ် ။ ဒီအချိန်ဟာ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းဆိုင်ရာ တက်ကြွမှုတွေ ရှိပြီး စီးပွားရေးအခွင့်အလမ်းသစ်တွေကို ဖွင့်ပေးနိုင်တဲ့ ကာလဖြစ်ပါတယ်။ ညှိနှိုင်းဆွေးနွေးမှုတွေ အောင်မြင်မှာဖြစ်ပြီး လုပ်ငန်းဖော်တွေကလည်း အပြန်အလှန် နားလည်လက်ခံမှုပေးကာ အကျိုးကျေးဇူးရှိရှိ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ကြမယ်။ အန္တရာယ်အားလုံးကို တွက်ချက်ထားဖို့တော့ အရေးကြီးပါတယ်။ Virgo ရာသီခွင်ထဲမှာ Sun ရဲ့သက်ရောက်မှုက လက်တွေ့အမြင်ကို ပြောင်းလဲစေပြီး အာရုံကို အသေးစိတ်အချက်လက်တွေပေါ်မှာ ဆုံစေပါတယ်။ အမှားအနည်းငယ်ကလေးတွေကိုတောင် ပုံကြီးချဲ့ စစ်ဆေးခံရမှာဖြစ်ပြီး ဂုဏ်သိက္ခာကို ဂရုမစိုက်ဘဲ လျှော့ချခံရမယ်။ Aries က စိတ်ခံစားချက်တွေနဲ့သာ ဆက်သွားမယ်ဆိုရင် အရာရာဟာ ရပ်တန့်သွားမှာဖြစ်ပြီး ကြာမြင့်စွာ ဆိုင်းငံ့နေရလိမ့်မယ်။

Ta**us
(ဧပြီလ ၂၀ ရက်မှ မေလ ၂၀ ရက်) အကြားမွေးသူများ အလုပ်အကိုင်ကံကြမ္မာ
စက်တင်ဘာလ ၂၀၂၅- စက်တင်ဘာလအတွက် Ta**us အလုပ်အကိုင် ကံကြမ္မာက လုပ်ငန်းဘဝ များပြားလှုပ်ရှားမှုရှိမယ်လို့ ခန့်မှန်းထားပါတယ်။ လုပ်ငန်းဆိုင်ရာခရီးစဉ်တွေ၊ အရေးကြီးအစည်းအဝေးတွေ၊ ညှိနှိုင်းဆွေးနွေးမှုတွေက ထက်မြက်တဲ့ အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းသစ်တွေကို ဖွင့်ပေးမှာဖြစ်ပါတယ်။ ကိုယ်တိုင် တိကျသေချာတဲ့ ပန်းတိုင်တွေ ချမှတ်ပြီး ထိရောက်စွာအလုပ်လုပ်မယ်ဆိုရင် ဘယ်ပန်းတိုင်ကိုမဆို အောင်မြင်နိုင်ပါတယ်။ Virgo လရဲ့ သက်ရောက်မှုကြောင့် လက်တွေ့ကျမှုက အဓိကဖြစ်လာပြီး ငွေကြေးဆိုင်ရာ အကျိုးစီးပွားတွေက ရှေ့တန်းရောက်လာမယ်။ အပိုဆုကြေးတွေ၊ ဝင်ငွေအရင်းအမြစ်အသစ်၊ အမွေဆက်ခံရရှိခြင်း စတာတွေကြောင့် ငွေကြေးနဲ့ပတ်သက်ပြီး စိတ်ပူစရာမလိုပါဘူး။ Ta**us ရဲ့ မွေးရာပါကံကြမ္မာ ရဲ့ ပံ့ပိုးမှုကြောင့် ငွေကြေးစုဆောင်းမှုမှာ အောင်မြင်မှုရရှိမှာဖြစ်ပါတယ်။

Gemini
(မေလ ၂၁ ရက်မှ ဇွန်လ ၂၀ ရက်) အကြားမွေးသူများ အလုပ်အကိုင်ကံကြမ္မာ
စက်တင်ဘာလ ၂၀၂၅: စက်တင်ဘာလအတွက် Gemini အလုပ်အကိုင်ကံကြမ္မာက သင့်ရဲ့ ပညာရပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ နယ်ပယ်ကို အဆက်မပြတ် ချဲ့ထွင်ဖို့ အကြံပြုထားပါတယ်။ အနာဂတ်မှာ အလားအလာအကောင်းဆုံး နယ်ပယ်တွေကတော့ ဖန်တီးမှုဆိုင်ရာ အလုပ်တွေနဲ့ ခရီးသွားလာခြင်း ဖြစ်ပါတယ်။ သင် ရယူထားတဲ့ အသိပညာတွေဟာ မကြာခင်မှာပဲ ယဉ်ကျေးမှုနဲ့ ခရီးသွားလာရေးနယ်ပယ်မှာ အဓိကနေရာက ပါဝင်လာမှာဖြစ်ပါတယ်။ Virgo လရဲ့ သက်ရောက်မှုကြောင့် စီးပွားရေးဆိုင်ရာ အကျိုးစီးပွားတွေက ရှေ့တန်းရောက်လာမယ်။ Gemini အနေနဲ့ကတော့ အရာရာဟာ တည်ငြိမ်ပြီး ယုတ္တိတန်စွာ အစီအစဉ်ချမှတ်ထားတာမို့ ဘယ်လိုအံ့အားသင့်စရာကိစ္စမှ မျှော်လင့်ထားစရာမလိုပါဘူး။ ငွေကြေးအခြေအနေ တည်ငြိမ်နေဖို့အတွက် ကြီးမားတဲ့ဝယ်ယူမှုတွေကို ရှောင်ကြဉ်ပြီး ငွေကြေးချေးငှားတာမျိုး မလုပ်ဖို့ ပိုကောင်းပါတယ်။

Cancer
(ဇွန်လ ၂၁ ရက်မှ ဇူလိုင်လ ၂၂ ရက်) အကြားမွေးသူများ အလုပ်အကိုင်ကံကြမ္မာ
စက်တင်ဘာလ ၂၀၂၅: စက်တင်ဘာလအတွက် Cancer အလုပ်အကိုင် ကံကြမ္မာက ဘတ်ဂျက်တိုးပွားလာမယ်လို့ ခန့်မှန်းထားပါတယ်။ နွေရာသီက အနားယူချိန်က အကျိုးရှိခဲ့ပြီး သင်ဟာ ငွေရှာခြင်းကို အာရုံစိုက်နိုင်တဲ့
အခြေအနေရောက်နေပါပြီ။ အဓိကလုပ်ငန်းတွေအပြင် ဝင်ငွေအရင်းအမြစ်အသစ်တစ်ခု ပေါ်ပေါက်လာမှာဖြစ်ပြီး ဒါက ငွေကြေးအခြေအနေကို ပိုမိုခိုင်မာလာစေမှာပါ။ Virgo ရာသီခွင်ထဲက Sun ရဲ့ စွမ်းအင်က Cancer တွေအတွက် သူတို့ရဲ့ ပညာရပ်ဆိုင်ရာ အဆင့်အတန်းကို မြှင့်တင်ဖို့ အထောက်အကူပြုပါတယ်။ ဟောပြောပွဲတွေ၊ လေ့ကျင့်ရေးသင်တန်းတွေ၊ နည်းပြဆရာနဲ့အတူ အလုပ်လုပ်ခြင်းတို့က ရှိပြီးသား အသိပညာတွေကို မြှင့်တင်ပေးပြီး အရည်အချင်းသစ်တွေ ရရှိအောင် ကူညီပေးမှာပါ။ လေ့လာသင်ယူမှုအတွက် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုက မကြာခင်မှာပဲ အကျိုးအမြတ်ပြန်ရမှာဖြစ်ပါတယ်။

Leo
(ဇူလိုင်လ ၂၃ ရက်မှ သြဂုတ်လ ၂၂ ရက်) အကြားမွေးသူများ အလုပ်အကိုင် ကံကြမ္မာ
စက်တင်ဘာလ ၂၀၂၅: စက်တင်ဘာလအတွက် Leo အလုပ်အကိုင် ကံကြမ္မာမှာ အောင်မြင်မှုရဲ့ နိမိတ်ပြမှုရှိပါတယ်။ စီးပွားရေးအစည်းအဝေးတွေ၊ အကျွမ်းတဝင်သစ်တွေဟာ အလုပ်အကိုင်တိုးတက်မှုကို ကတိပြုနေပါတယ်။ စိတ်တည်ငြိမ်မှုကို ထိန်းသိမ်းဖို့ အရေးကြီးပြီး စိတ်လှုပ်ရှားပြီး လုပ်ရင် အမှားလုပ်မိဖို့ လွယ်ပါတယ်။ စိတ်အေးအေးထားပြီး ကိစ္စရပ်ကို ချဉ်းကပ်မယ်ဆိုရင် အရာအားလုံး ပြေလည်သွားမှာပါ။ Virgo မှာ Sun ရဲ့ တည်နေရာက ယခင်က အရိပ်ထဲမှာ ပုန်းကွယ်နေတဲ့ အသေးစိတ်အချက်တွေဆီကို အာရုံစိုက်စေပါတယ်။ ဝေဖန်ဆန်းစစ်မှုအဆင့်ဟာ မြင့်တက်နေတာမို့ Leo စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်တွေဟာ စစ်ဆေးရေးအဖွဲ့အစည်း
တွေကနေ တိုင်ကြားချက်တွေ ကြုံတွေ့ရနိုင်ပါတယ်။ မှန်ကန်တဲ့ ဆက်သွယ်ပြောဆိုမှုဟန်ကို လိုက်နာဖို့ အကြံပြုထားပါတယ်။ဟန်ချက်ညီမှု - အလုပ်နှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ဘဝကို မျှတစွာ စီမံပါ

Virgo
(သြဂုတ်လ ၂၃ ရက်မှ စက်တင်ဘာလ ၂၂ ရက်) အကြားမွေးသူများ အလုပ်အကိုင် ကံကြမ္မာ
စက်တင်ဘာလ ၂၀၂၅: စက်တင်ဘာလအတွက် Virgo အလုပ်အကိုင် ကံကြမ္မာက အလုပ်အကိုင်မြင့်တက်ပြီး စည်ပင်သာယာမှုကို ကြိုတင်မြင်တွေ့ရပါတယ်။ စီးပွားရေးအစည်းအဝေးတွေ၊ ညှိနှိုင်းဆွေးနွေးမှုတွေဟာ အကျိုးရှိသော ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုရဲ့ အစဖြစ်လာမှာပါ။ ရယူထားတဲ့ ဆက်သွယ်မှုတွေကြောင့် ယှဉ်ပြိုင်မှုတွေမှာ အနိုင်ရရှိပြီး အမြတ်အစွန်းရှိတဲ့ သဘောတူညီချက်တွေ ဖြစ်ပေါ်နိုင်ခြေရှိပါတယ်။
Virgo မှာရှိတဲ့ Sun ရဲ့ စွမ်းအင်က အတားအဆီးတွေအားလုံးကို ဖယ်ရှားပေးပြီး အဆက်မပြတ် မြှင့်တင်ရေးကို တွန်းအားပေးနေပါတယ်။ မွေးရာပါကံကြမ္မာ ထဲမှာရှိနေတဲ့ Virgo တွေဟာ ပညာရပ်ဆိုင်ရာ ကြီးထွားမှုအတွက် အပိုခွန်အားကို ရရှိကြပါတယ်။ ကိုယ့်ရဲ့ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုတွေက အနာဂတ်မှာ ကောင်းမွန်တဲ့ အကျိုးအမြတ်တွေ ယူဆောင်ပေးလာမှာဖြစ်ပါတယ်။

Libra
(စက်တင်ဘာလ ၂၃ ရက်မှ အောက်တိုဘာလ ၂၂ ရက်) အကြားမွေးသူများ အလုပ်အကိုင် ကံကြမ္မာ
စက်တင်ဘာလ ၂၀၂၅: စက်တင်ဘာလအတွက် Libra အလုပ်အကိုင် ကံကြမ္မာက ငွေကြေးဆိုင်ရာ တည်ငြိမ်မှုကို ခန့်မှန်းထားပါတယ်။ ဩဇာအရှိန် အရှိဆုံး ပံ့ပိုးသူတွေရဲ့ အကူအညီကြောင့် အဓိက စီးပွားရေးသဘောတူညီချက်
တွေ ချုပ်ဆိုနိုင်ပြီး အမြတ်အစွန်းများတဲ့ စာချုပ်တွေကို လက်မှတ်ရေးထိုးနိုင်မှာဖြစ်ပါတယ်။ မှန်ကန်စွာ လုပ်ဆောင်မယ်ဆိုရင် ဝင်ငွေတိုးပွားမှုကို သိသိသာသာ ရရှိနိုင်ပါတယ်။ Virgo မှာရှိတဲ့ Sun ရဲ့ တည်နေရာက လက်တွေ့အမြင်ကို ပြောင်းလဲစေပြီး သေးငယ်တဲ့ အသေးစိတ်အချက်တွေဆီကို အာရုံစိုက်စေပါတယ်။ ညွှန်ကြားချက်တွေကို တင်းကျပ်စွာ လိုက်နာဖို့ လိုအပ်တဲ့ စဉ်ဆက်မပြတ် အလုပ်တွေကို Libra အတွက် ပုံမှန်ထက် ပိုမိုလွယ်ကူစွာ လုပ်ဆောင်နိုင်မှာဖြစ်ပါတယ်။ စီမံခန့်ခွဲမှုရဲ့ ဖိအားပေးခံရမှုတွေနဲ့ ပတ်သက်ပြီး စိတ်ပူစရာမလိုပါဘူး။

Scorpio
(အောက်တိုဘာလ ၂၃ ရက်မှ နိုဝင်ဘာလ ၂၁ ရက်) အကြားမွေးသူများ အလုပ်အကိုင် ကံကြမ္မာ
စက်တင်ဘာလ ၂၀၂၅: Scorpio အလုပ်အကိုင် ကံကြမ္မာအရ စက်တင်ဘာလဟာ အသစ်ပြန်လည်မွန်းမံရမယ့် အချိန်ဖြစ်ပါတယ်။ ပုံမှန်လုပ်ဆောင်နေကျ အရာတွေက မျှော်လင့်ထားတဲ့ ရလဒ်တွေ မပေးနိုင်တော့ရင် လုပ်ငန်းအမှတ်တံဆိပ်ပြန်လည်မွမ်းမံခြင်း (rebranding) အကြောင်း စဉ်းစားသင့်ပါတယ်။ ပညာရပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအပြင် သင့်ရဲ့ စီးပွားရေးပုံရိပ်ကိုလည်း အလေးထား အလုပ်လုပ်ဖို့ လိုအပ်ပါတယ်။ Virgo လရဲ့ သက်ရောက်မှုကြောင့် ငွေကြေးဆိုင်ရာ တန်ဖိုးတွေရဲ့ အရေးပါမှုတိုးပွားလာပြီး ဝင်ငွေအရင်းအမြစ်အသစ် (သို့မဟုတ်) ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုလုပ်ငန်းတွေကနေ အမြတ်အစွန်းရရှိနိုင်ပါတယ်။ Scorpio တွေရဲ့ ငွေကြေးအခြေအနေ တိုးတက်ကောင်းမွန်လာမှာဖြစ်ပြီး ဒီကြောင့် အိမ်ပြင်ဆင်မှုတွေ လုပ်နိုင်ခြင်း (သို့မဟုတ်) နေအိမ်အသစ်ဝယ်ယူနိုင်ခြင်းတို့ကို ဖြစ်ပေါ်စေမှာပါ။

Sagittarius
(နိုဝင်ဘာလ ၂၂ ရက်မှ ဒီဇင်ဘာလ ၂၁ ရက်) အကြားမွေးသူများ အလုပ်အကိုင် ကံကြမ္မာ
စက်တင်ဘာလ ၂၀၂၅: စက်တင်ဘာလအတွက် Sagittarius အလုပ်အကိုင် ကံကြမ္မာက စီးပွားရေးဆိုင်ရာ ဆက်ဆံရေးတွေ ခိုင်မာလာမယ်လို့ ကတိပြုထားပါတယ်။ ညှိနှိုင်းဆွေးနွေးမှုတွေနဲ့ အစည်းအဝေးတွေ အောင်မြင်မှာဖြစ်ပြီး အကျိုးဖြစ်ထွန်းတဲ့ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုတွေ ထူထောင်နိုင်မှာပါ။ နှစ်ဘက်သဘောတူ ချုပ်ဆိုထားတဲ့ သဘောတူညီချက်တွေကို ကောင်းမွန်စွာ အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းက ဘုံဖြစ်တဲ့ စည်ပင်သာယာရေးကို ဦးတည်စေမှာဖြစ်ပါတယ်။ Virgo လရဲ့ သက်ရောက်မှုကြောင့် ငွေကြေးဆိုင်ရာ ကြွယ်ဝမှုက အထူးအရေးကြီးပါတယ်။ အခြေအနေတွေနဲ့ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် ဆောင်ရွက်ခြင်းဖြင့် Sagittarius တွေဟာ သူတို့ရဲ့ စုဆောင်းငွေတွေကို တိုးပွားအောင် လုပ်နိုင်မှာဖြစ်ပါတယ်။ အဓိက ဝယ်ယူမှုကြီးတွေအကြောင်း စဉ်းစားဖို့ အချိန်ကောင်းဖြစ်ပြီး သင့်တော်တဲ့ စည်းကမ်းချက်တွေနဲ့ ချေးငွေရရှိဖို့ အခွင့်အလမ်းရှိပါတယ်။

Capricorn
(ဒီဇင်ဘာလ ၂၂ ရက်မှ ဇန်နဝါရီလ ၁၉ ရက်) အကြားမွေးသူများ အလုပ်အကိုင် ကံကြမ္မာ
စက်တင်ဘာလ ၂၀၂၅: စက်တင်ဘာလအတွက် Capricorn အလုပ်အကိုင် ကံကြမ္မာမှာ ငွေကြေးဆိုင်ရာ သာယာဝပြောမှုကို ခံစားရမည်ဖြစ်ပါတယ်။ အဓိကဝင်ငွေအပြင် အောင်မြင်စွာ ပြီးမြောက်ခဲ့သော အလုပ်အတွက် အပိုဆုကြေးများနှင့် ဝေစုများလည်း ရရှိလာမည်ဖြစ်ပါတယ်။ မိသားစုလိုအပ်ချက်များအတွက် ငွေကြေးသုံးစွဲခြင်းသည် အဓိပ္ပါယ်ရှိပါတယ် - အနားယူခြင်း၊ ကုသမှုခံယူခြင်း၊ အိမ်ပြင်ဆင်မှုများနှင့် နေထိုင်မှုနေရာချဲ့ထွင်ခြင်းတို့ဖြစ်ပါတယ်။ Virgo ရာသီခွင်ထဲရှိ Sun ၏စွမ်းအင်သည် ဝေဖန်ပိုင်းခြားတွေးခေါ်မှုကို တိုးမြှင့်ပေးပြီး အသေးစိတ်အချက်လက်များပေါ်သို့ အာရုံစိုက်စေပါတယ်။ အသေးအဖွဲကိစ္စများတွင် နှစ်မြုပ်နေခြင်းကြောင့် Capricorn သည် ရှိရင်းစွဲပြဿနာများနှင့် အခွင့်အလမ်းများကို လျောက်ပတ်စွာ တုံ့ပြန်နိုင်မည် မဟုတ်ပါ။ အရာရာကို ပွင့်လင်းမြင်သာသော ရှုထောင့်မှ ကြည့်ရှုခြင်းသည် အရေးကြီးပါတယ်။

Aquarius
(ဇန်နဝါရီလ ၂၀ ရက်မှ ဖေဖော်ဝါရီလ ၁၈ ရက်) အကြားမွေးသူများ အလုပ်အကိုင် ကံကြမ္မာ
စက်တင်ဘာလ ၂၀၂၅: စက်တင်ဘာလအတွက် Aquarius အလုပ်အကိုင် ကံကြမ္မာက ဓနသဟာယ တည်ငြိမ်စွာ တိုးပွားလာမှုကို ကြိုတင်မြင်တွေ့ရပါတယ်။ ပိုမိုကောင်းမွန်တဲ့ ပြောင်းလဲမှုတွေဟာ တဖြည်းဖြည်းချင်း ဖြစ်ပေါ်လာမှာဖြစ်ပြီး တည်ဆောက်ထားတဲ့ ဆက်ဆံရေးတွေကလည်း အပြုသဘောဆောင်တဲ့ အခန်းကဏ္ဍကနေ ပါဝင်လာမှာပါ။ ဩဇာအရှိန်အဝင်ရှိသူတွေရဲ့ ပံ့ပိုးမှုကြောင့် ငွေကြေးဆိုင်ရာ အဆင့်သစ်တစ်ခုကို ရောက်ရှိဖို့ အခွင့်အလမ်းရှိပါတယ်။ Virgo မှာရှိတဲ့ Sun ရဲ့ တည်နေရာက Aquarius ရဲ့ စိတ်အားထက်သန်မှုကို လျော့နည်းစေပြီး အရာတချို့ကို ရှုမြင်ပုံအသစ်နဲ့ ကြည့်ဖို့ ဖိအားပေးနေပါတယ်။ ဖြေရှင်းနည်းရွေးချယ်တဲ့အခါမှာ စီးပွားရေးဆိုင်ရာ အကျိုးစီးပွားတွေက အဓိကအခန်းကနေ ပါဝင်နိုင်ပါတယ်။ ဒါဟာ ငွေစုဆောင်းခြင်း၊ အခြေချနေထိုင်ရန်အိမ်ခြံမြေ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံခြင်းနဲ့ စတော့ရှယ်ယာတွေမှာ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံခြင်းအတွက် ကောင်းမွန်တဲ့ အချိန်ကာလဖြစ်ပါတယ်။

Pisces
(ဖေဖော်ဝါရီလ ၁၉ ရက်မှ မတ်လ ၂၀ ရက်) အကြားမွေးသူများ အလုပ်အကိုင် ကံကြမ္မာ
စက်တင်ဘာလ ၂၀၂၅: စက်တင်ဘာလအတွက် Pisces အလုပ်အကိုင် ကံကြမ္မာက ဆန့်ကျင်ဘက်ခန့်မှန်းချက်တွေ ပေးထားပါတယ်။ တစ်ဖက်မှာ စိတ်ဝင်စားဖို့ကောင်းတဲ့ အလုပ်အပ်နှံမှုတွေ ရှိပြီး၊ နောက်တစ်ဖက်မှာ လိမ်လည်ခံရနိုင်ခြေလည်း ရှိပါတယ်။ အလျင်စလို စွန့်လွှတ်ပစ်လိုက်ဖို့ မလိုပါဘူး။ လက်ရှိအခြေအနေထဲမှာ အပြုသဘောဆောင်တဲ့ အချက်တွေ အများကြီး တွေ့နိုင်ပါတယ်။ Virgo လရဲ့ သက်ရောက်မှုကြောင့် ပစ္စည်းဥစ္စာဆိုင်ရာ အကျိုးစီးပွားတွေက အခြားလိုအပ်ချက်တွေထက် ပိုအရေးကြီးနေပါတယ်။ လက်တွေ့မကျတဲ့ Pisces တွေဟာ ခေတ်ရေစီးကြောင်းကို လိုက်ဖို့ ကြိုးစားရင်း နေရာမကျသလို ခံစားရမှာဖြစ်ပါတယ်။ ဒီလိုအခြေအနေမျိုးမှာ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံခြင်းနဲ့ ငွေကြေးချေးငှားခြင်းတွေဟာ အန္တရာယ်ရှိပါတယ်။

အဆင်ပြေကြပါစေ
GURU
(30.8.2025)

ဆောင်းပါးအမည် - မြင်သော်လည် မမြင်သကဲ့သို့ ၊ သိသော်လည် မသိသကဲ့သို့ နေအပ်ရာ၏စာရေးသူ - မင်းနိုင်(ရွှေဘို)အိပ်ချ်အာတို့တွင် ...
25/08/2025

ဆောင်းပါးအမည် - မြင်သော်လည် မမြင်သကဲ့သို့ ၊ သိသော်လည် မသိသကဲ့သို့ နေအပ်ရာ၏
စာရေးသူ - မင်းနိုင်(ရွှေဘို)

အိပ်ချ်အာတို့တွင် စောင့်စည်းရမည့်အရာများ ရှိလေသည်။နှုတ်စောင့်စည်းခြင်း အကြည့်စောင့်စည်းခြင်း၊ စိတ်စောင့်စည်းခြင်း၊နားစောင့်စည်းခြင်းနှင့် လက်စောင့်စည်းခြင်းတို့ဖြစ်လေ၏။
နှုတ်စောင့်စည်းခြင်းဆိုသည်မှာ ပြောသင့်ပြောထိုက်သည့်စကားဖြစ်သော်လည်း အချိန်အခါမဟုတ်သေးပါက စောင့်စည်းရာ၏။အချိန်အခါရောက်သော်လည်း အပြောခံရမည့်သူရဲ့ စိတ်က အဆင်သင့်မဖြစ်သေးသည့်အခါဖြစ်နေလျှင် မပြောမဆိုပဲ စောင့်စည်းရာ၏။ထိုမှသာ ပြောသမျှစကား အကျိုးရှိမည်ဖြစ်လေ၏။

စိတ်စောင့်စည်းခြင်းဆိုသည်မှာ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးဦး သို့မဟုတ် စီမံအုပ်ချုပ်သူတစ်ဦးဦး သို့မဟုတ် ပိုင်ရှင်တစ်ဦးဦးအား တစ်ခုခုနှင့်ပတ်သက်၍ အားမလို အားမရဖြစ်သည့်အခါ အချိန်ကာလတစ်ယူ၍ ပြုပြင်ပြောင်းလဲရမည်ဖြစ်သည်ဆိုသောအသိ သို့မဟုတ် စည်းရုံးသိမ်းသွင်းဖို့ အချိန်ယူရမည်ဆိုသောအသိ နှလုံးသားအတွင်းခိုအောင်း၍ စောင့်စည်းရာ၏။

နားစောင့်စည်းခြင်းဆိုသည်မှာ မကြားချင်သောစကားကြားလိုက်ရသည့်အခါ ကြားချင်သောစကား မကြားရသည့်အခါ နားကိုစောင့်စည်းရာ၏။အရာရာသည် အကြောင်းကြောင့်သာလျှင် အကျိုးဖြစ်ထွန်းလာသည်ကို သတိရပြီး အချိန်အခါမဟုတ်သေး၍ သို့မဟုတ် အခြေအနေအမှန်မဟုတ်သေး၍ မကြားချင်သောစကားကိုကြားရခြင်း ကြားချင်သောစကားကိုမကြားရခြင်းဖြစ်သောကြောင့် နားကိုစောင့်စည်းရာ၏။

လက်စောင့်စည်းခြင်းဆိုသည်မှာ အမှားအယွင်းတစ်ခုခုကြောင့် ဝန်ထမ်းကို အပြစ်ပေးချင်သည့်အခါ သို့မဟုတ် ဆုချချင်သောအခါ သို့မဟုတ် ကောင်းမွန်သောမှတ်ချက်များရေးပေးချင်သည့်အခါ သတ်မှတ်စည်းမျဉ်းကိုကျော်ခွ၍ လုပ်ချင်သည်များ ရှိလာတတ်သည်။ထိုသောအခါ လက်ကိုစောင့်စည်းရာ၏။

အကြည့်စောင့်စည်းခြင်းဆိုသည်မှာ မြင်ချင်တာကိုမြင်ရသည့်အခါတွင်လည်းကောင်း၊မမြင်ချင်တာကို မမြင်လိုက်ရသည့်အခါတွင်လည်းကောင်း၊မမြင်သင့်သည်ကို မြင်လိုက်ရသည့်အခါတွင်လည်းကောင်း၊ မြင်သင့်သော်လည်း မြင်ပြီးနောက် ခံစားချက်ကိုအလိုမလိုက်မိအောင်ထိန်းချုပ်ရမည့်အခါတွင်လည်းကောင်း အကြည့်ကို စောင့်စည်းရာ၏။

လစာတွက်ချက်ခြင်းကို တာဝန်ယူရသည့်အိပ်ချ်အာတို့သည် ဝန်ထမ်းတို့၏လစာများကို အတိုင်းသားမြင်ရ လေ၏။ ရာထူးတူသူချင်းတွင် မိမိက လစာနိမ့်နေသည့်အခါတွင်လည်ကောင်း၊မိမိက လစာပိုနေသည့်အခါတွင် လည်းကောင်း ခံစားချက်တို့ ဖြစ်ပေါ်လာတတ်လေ၏။ ထိုခံစားချက်တို့ ပေါ်လာခြင်းသည် လူသားတစ်ယောက် ဖြစ်နေ၍ပေါ်လာခြင်းသာဖြစ်သော်လည်း ထိုခံစားချက်နောက်လိုက်ကာ ဒေါသဖြစ်ခြင်း၊ ပျော်ရွှင်ကျေနပ်ခြင်း ၊အထင်သေးနှိမ့်ချလိုခြင်း စသည်တို့မဖြစ်ရအောင် စောင့်ထိန်းရာ၏။

မိမိထက်ရာထူးနိမ့်၏၊မိမိလောက်လည်း ပညာမပြည့်စုံ၊မိမိလောက်လည်း အတွေ့အကြုံမရှိ၊မိမိလောက်လည်း အလုပ်ပမာဏမများသည့်ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏လစာသည် မိမိထက်များနေသည်ကိုတွေ့မြင်လိုက်ရသည့်အခါ နှလုံးသားကို အပ်ချွန်ချွန်နှင့်ထိုးဆွနေသကဲ့သို့ ခံစားရတတ်လေ၏။ထိုခံစားမှုသည် အလုပ်ကိုစိတ်ပျက်လာခြင်း၊ စီမံခန့်ခွဲမှုလူကြီးများအား အထင်အမြင်လွဲမှားလားခြင်း၊အလုပ်အရည်အသွေးများ ကျဆင်းလာခြင်းနှင့် အလုပ်ကိုစွန့်ခွာလိုစိတ်များဖြစ်ပေါ်လာတတ်လေ၏။ထိုခံစားမှုတို့သည် မိမိ၏စိတ်ကိုလွှတ်ထားလိုက်၍ ဖြစ်ပေါ်လာခြင်းသာဖြစ်၏။

ဝန်ထမ်းတို့၏လစာသည် ယေဘုယျအားဖြင့် သူတို့နှင့်ထိုက်တန်သလောက်သာရကြလေ၏။ မတန်မရာ လစာရနေကြသူများလည်း ရှိနိုင်သော်လည်း အလွန်နည်းပါးကြပါလိမ့်မည်။ထိုကဲ့သို့ မိမိထက်ပိုရနေခြင်းအပေါ် မနာလိုတိုရှည်ဖြစ်နေရန်‌ အကြောင်းမရှိပါ။အိပ်ချ်အာဖြစ်နေပြီး ဝန်ထမ်းလစာတစ်ခုကြောင့် အထိန်းအကွပ်မဲ့ ခံစားနေခြင်းသည် မသင့်တော်ပါ။စည်းဖောက်ခြင်းသာဖြစ်၍ အပြစ်ကျူးလွန်ခြင်းပင်ဖြစ်လေသည်။

လစာနည်းခြင်း/များခြင်းသည် ဝန်ထမ်းတို့၏တာဝန်ယူလုပ်ဆောင်ရသော အလုပ်၏တန်ဘိုးနှင့် တိုက်ရိုက် သက်ဆိုင်လေသည်။အရေးကြီးပြီး ခက်ခဲသော အလုပ်ကိုလုပ်ရပါက လစာပိုရမည်ဖြစ်ပြီး သာမန်လူတစ်ယောက်တောင်လုပ်နိုင်သည့်အလုပ်အတွက်မူ လစာ နည်းပါးပေလိမ့်မည်။ ထိုသဘောကို နားလည်ထားကြရမည်။ထို့အပြင် လစာသည် ဝန်ထမ်းတို့အတွက် ဝင်ငွေဖြစ်ပြီး လူတစ်ယောက်အတွက် ဝင်ငွေသည် ကုသိုလ်ကံအပေါ်လည်း တည်မှီနေတတ်သေးသည်။သူ့နဲ့ထိုက်တန်လို့ရတာအပြင် သူ့ကုသိုလ်ကံကြောင်းလည်း ရနေတာဖြစ်သောကြောင့် သူ့လစာအပေါ် ခံစားချက်ရှည်ရှည်ဝေးဝေး ဖြစ်နေရခြင်းသည် အခြေအမြစ်မရှိပါပေ။

ဝန်ထမ်းတို့၏လစာစာရင်းကိုကြည့်ရှု့ရသည့်အခိုက် မြင်သည်ကိုလည်း မမြင်သကဲ့သို့၊ သိသည်ကိုလည်း မသိသကဲ့သို့ စောင့်စည်းရာ၏။မိမိစိတ်ကို မဖောက်ပြန်ရန်ထိန်းချုပ်ရသကဲ့သို့ မိမိနှုတ်ကိုလည်း မပေါက်ကြားစေရန် အထူးလိုက်နာကြရလေ၏။
ထို့ကြောင့် စောင့်စည်းနိုင်သော အိပ်ချ်အာသည်သာ လူအများ၏ယုံကြည်ကိုးစားမှုကို အလိုအလျောက် ရလေ၏။

🔰ယနေ့ခေတ်မှာလဘက်ရည်တစ်ခွက်ဈေးသာသာ ရှိတဲ့ဈေးနဲ့တန်ဘိုးရှိတဲ့စာအုပ်တွေလိုချင်တယ်ဆိုရင်တော့....... ဆရာမောင်ရေအေး(ဟားဗတ်တက္က...
15/08/2025

🔰ယနေ့ခေတ်မှာလဘက်ရည်တစ်ခွက်ဈေးသာသာ ရှိတဲ့ဈေးနဲ့တန်ဘိုးရှိတဲ့စာအုပ်တွေလိုချင်တယ်ဆိုရင်တော့.......
ဆရာမောင်ရေအေး(ဟားဗတ်တက္ကသိုလ် ရဲ့အောက်ပါစာအုပ်များကို HRစာအုပ်တိုက်မှ မှာယူနိုင်ပါပြီ၊မှာယူလိုပါက မက်ဆင်ဂျာမှဖြစ်စေဖုံး 09264545457 သို့ဖြစ်စေဆက်သွယ်မှာယူနိုင်ပါသည်။

🔰လုပ်ငန်းထူထောင်ရေး စီမံချက်🔰
တန်ဖိုး - ၃၀၀၀ ကျပ်
စာမျက်နှာ - ၁၉၇ မျက်နှာ
ကိုယ်ပိုင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုကို ထူထောင်ဖို့ စဉ်းစားနေပြီလား ဘယ်လို စတင်ထူထောင်ပြီး ဘယ်လိုနည်းစနစ်တွေနဲ့ လုပ်ကိုင်ရမလဲ ဘယ်လို လုပ်ငန်းစဉ်အဆင့်ဆင့်တွေထားသင့်သလဲ စဉ်းစားရင်း ခေါင်းကိုက်နေပြီလားးလုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုတွင် ရှိသင့် ရှိထိုက်သောအင်္ဂါရပ်များနှင့် ပါဝင်သင့် ပါဝင်ထိုက်သော အကြောင်းအရာများကို အဆိုပါစာအုပ်တွင် အသေးစိတ် ဖတ်ရှူနိုင်မည်ဖြစ်ပါသည်.............
မောင်ရေအေး(ဟားဗတ်တက္ကသိုလ်) ကတော့ လုပ်ငန်းစီမံချက်တစ်ခုရေးဆွဲ ရာတွင် ဖြတ်လမ်းဟူ၍ မရှိ စနစ်ဆိုသည်ပဲ ရှိရမည် ဟုဆိုသည်။ အဆိုပါ စာအုပ်တွင် လက်တွေ့ကျင့်သုံးရန် လွယ်ကူသော ရိုးစင်းသော လုပ်ငန်းစဉ် အဆင့်ဆင့်ကို ရှင်းလင်းတင်ပြထားတာဖြစ်သည့်အတွက် လုပ်ငန်းအသစ်များ အတွက်သာမက ထပ်မံတိုးချဲ့သောလုပ်ငန်းများအတွက်ရော ပုံမှန် လည်ပတ် နေသည့်လုပ်ငန်းများအတွက်ပါ ကောင်းစွာအသုံးချနိုင်သည်ကို သတိပြုမိပါသည်...............
အဆိုပါစာအုပ်ကို အငယ်စားနှင့် အလတ်စားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းထူထောင် လိုသူ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်များ စီမံခန့်ခွဲသူများနှင့် BBA, DMA, MBA အစ ရှိသော စီမံခန့်ခွဲမှု ဘွဲ့ကြို ဘွဲ့လွန်ဒီဂရီသင်တန်းတက်ရောက်နေသူများ အတွက်ပါအထောက်ကူပြုနိုင်တဲ့စာအုပ်တစ်အုပ်ဖြစ်ပါတယ်။။

@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

🔰မသိမဖြစ် HR အသုံးအနှုန်းများ🔰
🚩 တန်ဘိုး - ၄၀၀၀ကျပ်
✔စာမျက်နှာ - ၂၀၅ မျက်နှာ
HR ဖြင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသူများ ၊ HR ကို စိတ်ဝင်စားသူများ အတွက် လုပ်ငန်းခွင်တွင် HR နှင့် ပတ်သက် သော အင်္ဂလိပ် ဝေါဟာရ များကို အဘိဓါန်တစ်အုပ်လိုအသုံးအနှုန်း ပိုင်ပိုင်နိုင်နိုင် နှင့် ကြွယ်ကြွယ်ဝဝ အသုံးပြု နိုင်စေ ဖို့ ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် ရေးသား ထုတ်ဝေ ထားသောဆရာ မောင်ရေအေး ၏ "မသိမဖြစ် HR အသုံးအနှုန်း များ " စာအုပ် ပထမတွဲ 《အက္ခရာ A မှ အက္ခရာ I အထိ》သည်သိမ်းထားရမည့်စာအုပ်ကောင်းတစ်အုပ်ပင်ဖြစ်ပါသည်၊

HR Journal စာအုပ်ဆိုင်တွင်စာအုပ်များကိုစုံလင်စွာဝယ်ယူနိုင်ပါသည်။
HR စာအုပ်ဆိုင်လင့်; https://app.hrjournal.co/tabs/book

🔰ယနေ့ခေတ်မှာလဘက်ရည်တစ်ခွက်ဈေးသာသာ ရှိတဲ့ဈေးနဲ့တန်ဘိုးရှိတဲ့စာအုပ်တွေလိုချင်တယ်ဆိုရင်တော့.......ဆရာအောင်မောင်း ရဲ့အောက်ပါ...
15/08/2025

🔰ယနေ့ခေတ်မှာလဘက်ရည်တစ်ခွက်ဈေးသာသာ ရှိတဲ့ဈေးနဲ့တန်ဘိုးရှိတဲ့စာအုပ်တွေလိုချင်တယ်ဆိုရင်တော့.......
ဆရာအောင်မောင်း ရဲ့အောက်ပါစာအုပ်များကို အခွင့်အလမ်းစာအုပ်တိုက်မှမှာယူနိုင်ပါပြီ၊မှာယူလိုပါကမက်ဆင်ဂျာမှဖြစ်စေ၊ ဖုံး- 09264545457 များသို့ဆက်သွယ်မှာယူနိုင်ပါသည်။

🔰 အိမ်ဘေးက သူဌေးတွေ🔰
စာမျက်နှာ - ၁၆၁ မျက်နှာ
တန်ဘိုး - ၃၀၀၀ ကျပ်
“အောင်မောင်း၊ ငါမေးစမ်းပါရစေ၊ သူဌေး ဘယ်နှမျိုးရှိသတုန်းကွ”
“နှစ်မျိုးပဲ ရှိတာပါဗျာ”
“ပြောပါဦး”
“မွဲမှာကြောက်တဲ့ သူဌေးနဲ့ မွဲမှာမကြောက်တဲ့ သူဌေးဗျ”
ဒါကတော့ စာမျက်နှာ ၁၃၃မှာပါတဲ့ အကြောင်းအရာတစ်ခုပါ။ ဒီစာအုပ်ထဲမှာ ငွေကြေးစီမံခန့်ခွဲမှုတွေအကြောင်းတို့၊ Financially Independent တို့၊ Financially Secure တို့စတဲ့ အကြောင်းတွေကို ဗဟုသုတဖြစ်ဖွယ်တင်မကဘဲ ရသပိုင်းပါဝင်အောင် ဆရာအောင်မောင်းက ရေးဖွဲ့ထားပါတယ်။

******************************************

🔰ဖောက်သည်များနှင့်ကခုန်ခြင်း🔰

တန်ဘိုး - ၂၅၀၀ ကျပ်
စာမျက်နှာ - ၉၉ မျက်နှာ
ရောင်းရေးဝယ်တာလုပ်ငန်းနဲ့ပတ်သက်သမျှဆိုင်ကြီးတွေ၊ကုမ္ဗဏီကြီးတွေမှာလည်းဖောက်သည်တွေလက်လွှတ်ဆုံးရူံးရတဲ့ပြသနာတွေရှိရတာပါပဲ၊လူအချင်းချင်းစီးပွားရေးသဘောအရဆက်ဆံကြရတာဆိုတော့ ကော်နဲ့ကပ်ထားချင်လို့တော့မရဘူးပေါ့။လူ့စိတ်ဆိုတာကလည်းခက်သားကလား၊ခုကောင်းပေမယ့်တော်ကြာကောင်းချင်မှကောင်းတာမျိုးကိုး။ဒါပေမယ့်ဖောက်သည်တွေဆုံးရူံးလက်လွှတ်ရခြင်းဟာကုမ္ဗဏီတိုင်းရင်ဆိုင်ရတာ မှန်ပေမယ့်အဲဒီဆုံးရူံးရသူတွေကိုယ့်ဘက်ပြန်လည်လာအောင်လုပ်ယူတဲ့ကုမ္ဗဏီကတော့သိပ်ကိုနည်းတယ်ခင်ဗျ။ဒီနေရာမှာကိုယ့်ဈေးဝယ်ဖောက်သည်တွေရဲ့ရာသက်ပန်တန်ဖိုးကိုအောင်မောင်းဆွေးနွေးချင်ပါတယ်။မှာယူလိုပါကမက်ဆင်ဂျာမှဖြစ်စေ၊ ဖုံး- 09264545457 များသို့ဆက်သွယ်မှာယူနိုင်ပါသည်။

စာအုပ်များကိုအောက်ပါစာအုပ်ဆိုင်လင့်တွင်စုံလင်စွာကြည့်ရူ့နိုင်ပါသည်၊၊
https://app.hrjournal.co/tabs/book

ဆောင်းပါးအမည် - HR Manager အနေနဲ့ Organizational Culture တည်ဆောက်ခြင်းစာရေးသူ - မင်းနိုင်(ရွှေဘို)Organizational Culture...
06/08/2025

ဆောင်းပါးအမည် - HR Manager အနေနဲ့ Organizational Culture တည်ဆောက်ခြင်း
စာရေးသူ - မင်းနိုင်(ရွှေဘို)

Organizational Culture ဆိုတာ အလုပ်ခွင်ထဲမှာ သိပ်အရေးကြီးပါတယ်။ ကုမ္ပဏီရေရှည်အောင်မြင်ဖို့ ကောင်းမွန်ခိုင်မာတဲ့ culture တစ်ခုက မရှိမဖြစ်ပါ။ အဲလို ကောင်းမွန်ခိုင်မာတဲ့ culture တစ်ခုဖြစ်တည်လာရေး အတွက် HR မန်နေဂျာတွေက ဘာတွေ လုပ်ဆောင်သင့်သလဲဆိုတာကို အကြံပြုတင်ပြသွားမှာဖြစ်တယ်။
Organizational Culture (အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ယဉ်ကျေးမှု) ဆိုတာ ကုမ္ပဏီတစ်ခု ရေရှည်အောင်မြင်ဖို့အတွက် အုတ်မြစ်တစ်ခုပါပဲ။ ကောင်းမွန်ခိုင်မာတဲ့ Culture တစ်ခုရှိမှ ဝန်ထမ်းတွေ စည်းလုံးညီညွတ်ပြီး ကုမ္ပဏီပန်းတိုင်ကို အတူတကွ ဦးတည်သွားနိုင်မှာပါ။ ဒီလို ကောင်းမွန်တဲ့ Culture တစ်ခုကို ချမှတ်နိုင်ဖို့အတွက် HR Manager တွေရဲ့ အခန်းကဏ္ဍက အရေးအကြီးဆုံးပါပဲ။ထုံးစံအနေနဲ့ကတော့ Culture တစ်ခုတည်ဆောက်တော့မယ်ဆိုရင် ကုမ္ပဏီရဲ့ဦးစီးအဖွဲ့ဝင်တွေကသာ ဦးဆောင်လှုပ်ရှားကြတာများပါတယ်။ မန်နေဂျာအဆင့်တွေအနေနဲ့တော့ လိုက်နာအကောင်အထည်ဖော်ပေးရတဲ့သဘောပါပဲ။ဒါပေမယ့် HR Manager ကတော့ ထူးခြားဆန်းကြယ်တဲ့ရာထူးတာဝန်ရှိသူမို့ သူကလည်း သူတတ်နိုင်သလောက် Culture တစ်ခုတည်ဆောက်ပေးခွင့်ရပါတယ်။

Organizational Culture (အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ယဉ်ကျေးမှု)ဆိုတာကတော့ ကုမ္ပဏီတစ်ခုအတွင်းမှာ ရှိတဲ့ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ စုပေါင်းယုံကြည်မှုတွေ၊ တန်ဖိုးထားမှုတွေ၊ အပြုအမူတွေနဲ့ ဓလေ့ထုံးတမ်းများ (Shared Beliefs, Values, Behaviors, and Practices) ကို ရည်ညွှန်းပါတယ်။ဒါက"ဒီမှာ ငါတို့ ဘယ်လိုလုပ်ဆောင်ကြလဲ" ဆိုတဲ့ အဓိပ္ပာယ်မျိုးပါ။

လူတစ်ယောက်ရဲ့ စရိုက်လက္ခဏာ၊ သူငယ်ချင်းအပေါင်းအသင်းနဲ့ ဆက်ဆံပုံ၊ ယုံကြည်ချက်တွေ၊ အလေ့အကျင့်တွေလိုပါပဲ။ ဒါတွေက အပြင်ကနေ မြင်ရနိုင်ပြီး လူတစ်ယောက်ရဲ့ နေ့စဉ်ဘဝမှာ ဘယ်လို နေထိုင်ပြုမူတယ်ဆိုတာကို ဖော်ပြပါတယ်။ အကျဉ်းသဘောမျိုးရှင်းပြခြင်းသာဖြစ်ပါတယ်။တကယ်တမ်းက ကျယ်ပြန့်လွန်းပြီး ဘာသာရပ်ကြီးတစ်ခုအနေနဲ့လေ့လာသင်ယူကြရတာဖြစ်ပါတယ်။

Culture ရဲ့ အစိတ်အပိုင်းတွေကတော့-
• မြင်သာတဲ့ အပြုအမူများ (Observable Behaviors): ဝန်ထမ်းတွေ အချင်းချင်း ဘယ်လို ဆက်ဆံကြသလဲ၊ အစည်းအဝေးတွေမှာ ဘယ်လိုပြောဆိုသလဲ၊ ဆုံးဖြတ်ချက်တွေ ဘယ်လိုချသလဲ။
• မျှဝေထားသော တန်ဖိုးများနှင့် ယုံကြည်မှုများ (Shared Values & Beliefs): ကုမ္ပဏီက ဘာကို အရေးကြီးဆုံးလို့ သတ်မှတ်သလဲ (ဥပမာ- ဆန်းသစ်တီထွင်မှု၊ ဖောက်သည် စိတ်ကျေနပ်မှု၊ အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်မှု)။
• ဓလေ့ထုံးတမ်းများနှင့် ဇာတ်လမ်းများ (Rituals & Stories): ကုမ္ပဏီရဲ့ သမိုင်းကြောင်း၊ အောင်မြင်မှု ဇာတ်လမ်းများ၊ နေ့စဉ် အလေ့အကျင့်များ။
• သင်္ကေတများ (Symbols): ရုံးခန်းအပြင်အဆင်၊ ဝန်ထမ်းဝတ်စုံ၊ ကုမ္ပဏီလိုဂို စတာတွေ။
Culture ရဲ့ သဘောသဘာဝ:
• ပိုမို မြင်သာပြီး ခံစားသိရှိနိုင်ခြင်း- နေ့စဉ် လုပ်ငန်းခွင်မှာ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ဆက်ဆံရေး၊ အပြုအမူတွေကနေ မြင်တွေ့နိုင်ပါတယ်။
• DNA ကို အခြေခံပြီး ဖြစ်ပေါ်လာခြင်း- ကုမ္ပဏီရဲ့ DNA (ဖွဲ့စည်းပုံ၊ ဆုံးဖြတ်ပိုင်ခွင့်) က Culture ကို ပုံဖော်ရာမှာ အရေးပါပါတယ်။
• ပြောင်းလဲရန် လွယ်ကူတယ်လို့ထင်ရသော်လည်း နက်ရှိုင်းသောအပြောင်းအလဲမှာခက်ခဲတယ်။ အပေါ်ယံ အပြုအမူတွေကို ပြောင်းလဲဖို့ လွယ်ပေမယ့် ယုံကြည်မှုနဲ့ တန်ဖိုးတွေကို ပြောင်းလဲဖို့က ခက်ခဲပါတယ်။

HR Manager တွေအနေနဲ့ ကောင်းမွန်ခိုင်မာတဲ့ Culture တစ်ခု ချမှတ်နိုင်ဖို့ ဘာတွေလုပ်ဆောင်ပြရမလဲဆိုတာကို အသေးစိတ်ရှင်းပြပေးမယ်။
၁။ ကုမ္ပဏီရဲ့ တန်ဖိုးတွေ (Values) ကို ရှင်းလင်းစွာ သတ်မှတ်ပြခြင်း
• အဓိကတန်ဖိုးများ ဖော်ထုတ်ခြင်း- HR အနေနဲ့ ကုမ္ပဏီရဲ့ အဓိကတန်ဖိုးတွေ (Core Values) ကို (ဥပမာ- ရိုးသားပွင့်လင်းမှု၊ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု၊ ဆန်းသစ်တီထွင်မှု၊ ဝန်ဆောင်မှုကောင်းမွန်မှု၊ ဝန်ထမ်းတွေကို တန်ဖိုးထားမှု) စတာတွေကို ဦးဆောင်ပြီး ဖော်ထုတ်သတ်မှတ်ရပါမယ်။ ဒါတွေဟာ Culture ရဲ့ အခြေခံအုတ်မြစ်တွေပါ။
• လက်တွေ့ ကျင့်သုံးပြခြင်း- သတ်မှတ်ထားတဲ့ တန်ဖိုးတွေကို HR ကိုယ်တိုင် နေ့စဉ်လုပ်ငန်းခွင်မှာ လက်တွေ့ကျင့်သုံးပြရပါမယ်။ ဥပမာ- "ပွင့်လင်းမြင်သာမှု" ဆိုတဲ့ တန်ဖိုးကို ယုံကြည်ရင် HR အနေနဲ့ ဝန်ထမ်းတွေနဲ့ ဆက်ဆံရာမှာ ပွင့်ပွင့်လင်းလင်း ပြောဆိုဆက်ဆံရပါမယ်။ ဒါမှ ဝန်ထမ်းတွေက ဒီတန်ဖိုးတွေကို ယုံကြည်ပြီး လိုက်နာလာပါလိမ့်မယ်။
၂။ ပွင့်လင်းမြင်သာမှုနှင့် ယုံကြည်မှုတည်ဆောက်ခြင်း (Transparency & Trust Building)
• ပွင့်လင်းစွာ ဆက်သွယ်ခြင်း- ကုမ္ပဏီရဲ့ ရည်မှန်းချက်တွေ၊ မူဝါဒတွေ၊ ပြောင်းလဲမှုတွေကို ဝန်ထမ်းတွေဆီ ရှင်းရှင်းလင်းလင်း၊ ပွင့်ပွင့်လင်းလင်း ဆက်သွယ်ပေးပါ။ အထူးသဖြင့် ကောင်းသည်ဖြစ်စေ၊ ဆိုးသည်ဖြစ်စေ အခြေအနေမှန်တွေကို ဖုံးကွယ်မထားဘဲ အချိန်မီ အသိပေးပါ။
• ယုံကြည်မှုရှိတဲ့ ပတ်ဝန်းကျင် ဖန်တီးခြင်း- HR အနေနဲ့ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ လျှို့ဝှက်ချက်တွေကို ထိန်းသိမ်းခြင်း၊ မျှတစွာ ဆုံးဖြတ်ခြင်းဖြင့် ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ယုံကြည်မှုကို တည်ဆောက်ပြရပါမယ်။ ယုံကြည်မှုရှိမှသာ သူတို့ရဲ့ ပြဿနာတွေကို ဖွင့်ပြောလာမှာပါ။
၃။ ဝန်ထမ်းတွေကို အသိအမှတ်ပြုခြင်းနှင့် တန်ဖိုးထားခြင်း (Recognition & Valuing Employees)
• တန်ဖိုးထားကြောင်းပြသခြင်း- ဝန်ထမ်းတွေဟာ ကုမ္ပဏီရဲ့ အရေးအကြီးဆုံး ပိုင်ဆိုင်မှုဆိုတာကို HR အနေနဲ့ လက်တွေ့ကျကျ ပြသရပါမယ်။ သူတို့ရဲ့ အမြင်တွေကို နားထောင်ခြင်း၊ အကြံပြုချက်တွေကို လက်ခံခြင်း စတာတွေ လုပ်ဆောင်ရပါမယ်။
• အသိအမှတ်ပြုခြင်းနှင့် ဆုချီးမြှင့်ခြင်း- ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ကြိုးစားအားထုတ်မှုတွေ၊ ကောင်းမွန်တဲ့ စွမ်းဆောင်ရည်တွေကို ပုံမှန် အသိအမှတ်ပြုခြင်း၊ ချီးကျူးဂုဏ်ပြုခြင်း တို့ကို စီစဉ်ဆောင်ရွက်ပေးပါ။ ဒါက ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ စိတ်ဓာတ်ကို မြှင့်တင်ပေးပြီး ကုမ္ပဏီအပေါ် သစ္စာရှိလာစေပါတယ်။
၄။ ဆက်သွယ်ပြောဆိုမှု ကောင်းမွန်အောင် မြှင့်တင်ပေးခြင်း (Fostering Effective Communication)
• ဖွင့်ထားတဲ့ ဆက်သွယ်ရေး လိုင်းများ ဖန်တီးခြင်း- ဝန်ထမ်းတွေက သူတို့ရဲ့ အတွေးအမြင်တွေ၊ စိုးရိမ်ပူပန်မှုတွေကို လွတ်လပ်စွာ ထုတ်ဖော်ပြောဆိုနိုင်မယ့် လမ်းကြောင်းတွေ (ဥပမာ- Feedback box, regular check-ins, skip-level meetings) ကို ဖန်တီးပေးပါ။
• နှစ်လမ်းသွား ဆက်သွယ်ရေးကို အားပေးခြင်း- စီမံခန့်ခွဲသူတွေက ဝန်ထမ်းတွေဆီကို ပြောပြရုံတင် မကဘဲ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ အသံကိုလည်း အသေအချာ နားထောင်ပေးတဲ့ ယဉ်ကျေးမှုကို မြှင့်တင်ပေးပါ။
၅။ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို အားပေးခြင်းနှင့် သင်ယူမှုကို မြှင့်တင်ခြင်း (Promoting Development & Learning)
• သင်ယူလိုစိတ်ကို အားပေးခြင်း- ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ပညာရပ်ဆိုင်ရာနဲ့ လုပ်ငန်းခွင်ဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုတွေ တိုးတက်လာအောင် လေ့ကျင့်ရေးတွေ၊ သင်တန်းတွေ၊ Career Development အစီအစဉ်တွေကို ပံ့ပိုးပေးပါ။
• တိုးတက်မှု အခွင့်အလမ်းများ ဖန်တီးပေးခြင်း- ဝန်ထမ်းတွေအတွက် ရာထူးတိုးတက်မှု (Promotion) ဒါမှမဟုတ် တခြား စိန်ခေါ်မှုရှိတဲ့ အလုပ်သစ်တွေ လုပ်ဆောင်နိုင်မယ့် အခွင့်အလမ်းတွေကို ရှာဖွေပေးပါ။ ဒါက Culture ကို "တိုးတက်မှုဆန်တဲ့ ယဉ်ကျေးမှု" တစ်ခုအဖြစ် ပုံဖော်ပေးပါတယ်။
၆။ ပဋိပက္ခ ဖြေရှင်းခြင်းနှင့် မျှတသော ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်း (Conflict Resolution & Fair Decision-Making)
• မျှတစွာ ဖြေရှင်းပေးခြင်း- လုပ်ငန်းခွင်မှာ ပြဿနာတွေ၊ ပဋိပက္ခတွေ ဖြစ်လာတဲ့အခါ ဘက်မလိုက်ဘဲ မျှတစွာ ဖြေရှင်းပေးပါ။ နှစ်ဖက်စလုံးရဲ့ဘက်ကနေ နားထောင်ပြီး မှန်ကန်တဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက်ကိုချပါ။
• စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းမှု စနစ် (Disciplinary System) ကို မျှတစွာ ကျင့်သုံးခြင်း- လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတွေကို အခြေခံပြီး စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းမှုတွေကို မျှတစွာ လုပ်ဆောင်ပြပါ။ ဒါမှ ဝန်ထမ်းတွေက စနစ်ကို ယုံကြည်လာပြီး လေးစားလာမှာပါ။
၇။ စံပြဖြစ်အောင် နေထိုင်ခြင်း (Leading by Example)
• Role Model ဖြစ်ခြင်း- HR Manager အနေနဲ့ ကုမ္ပဏီရဲ့ Culture မှာပါဝင်တဲ့ တန်ဖိုးတွေ၊ ကျင့်ဝတ်တွေ ကို ကိုယ်တိုင် ကိုယ်ကျ စံပြဖြစ်အောင် နေထိုင်ပြရပါမယ်။ ကိုယ်တိုင် မလိုက်နာဘဲ အခြားသူတွေကို လိုက်နာခိုင်းလို့ မရပါဘူး။
• စိတ်အားထက်သန်မှု ပြသခြင်း- အလုပ်အပေါ် စိတ်အားထက်သန်မှု၊ ကုမ္ပဏီအပေါ် သစ္စာရှိမှုတွေကို ပြသခြင်းဖြင့် အခြားဝန်ထမ်းတွေကိုပါ ကူးစက်စေပါတယ်။
ဒီအချက်တွေကို HR Manager တွေက ဦးဆောင်ပြီး လုပ်ဆောင်ပြခြင်းအားဖြင့် ကုမ္ပဏီရဲ့ Organizational Culture ကို တဖြည်းဖြည်းချင်း ကောင်းမွန်ခိုင်မာလာအောင် ပုံဖော်နိုင်မှာ ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါက ကုမ္ပဏီရဲ့ ရေရှည် တည်တံ့ခိုင်မြဲတဲ့ အောင်မြင်မှုအတွက် မရှိမဖြစ် အရေးပါတဲ့ အခန်းကဏ္ဍကနေ ပါဝင်ပါတယ်။
နှမ်းတစ်စေ့ထဲနဲ့ဆီမဖြစ်ဘူးဆိုပေမယ့် ကုမ္ပဏီရှိဝန်ထမ်းအားလုံးတို့ရဲ့အာရုံစိုက်အလေးထားကြတဲ့ HR Manager ကသာ အထက်ဖော်ပြပါအချက်များကို တိကျစွာလိုက်နာဆောင်ရွက်ပါလျှင် လူကိုခင်မင် လေးစား ရာမှ အမူအကျင့်အလေ့အထတို့ကိုပါ ပုံတူကူးပွားလာကြမှာဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ယောက်ကအစ တစ်ရာအထိ ကူးပွားလာကြလျှင်ဖြင့် ခိုင်မာကောင်းမွန်သော အလေ့အထ Culture တစ်ခု တည်ဆောက်သွားပြီးသား ဖြစ်မည်ဟု ယူဆရပါတယ်။

ဆောင်းပါးအမည် - အကဲဖြတ်ခြင်းရဲ့နောက်ကွယ်က လက်မဲကြီးများစာရေးသူ - မင်းနိုင်(ရွှေဘို)ကျွန်တော်တို့အိပ်ချ်အာတွေဟာ သက်ဆိုင်ရ...
03/08/2025

ဆောင်းပါးအမည် - အကဲဖြတ်ခြင်းရဲ့နောက်ကွယ်က လက်မဲကြီးများ
စာရေးသူ - မင်းနိုင်(ရွှေဘို)

ကျွန်တော်တို့အိပ်ချ်အာတွေဟာ သက်ဆိုင်ရာဌာနအကြီးအကဲနဲ့ပူးပေါင်းပြီး ဝန်ထမ်းတွေကို အကဲဖြတ်ကြရပါတယ်။ ၁-အစမ်းခန့်ကာလပြီးဆုံးကာနီး၊၂-နှစ်လည်အကဲဖြတ်ခြင်းနဲ့ ၃-နှစ်ကုန်အကဲဖြတ်ခြင်း အစရှိတဲ့ သတ်မှတ်ကာလတွေမှာ အကဲဖြတ်ခြင်းကိုပြုလုပ်လေ့ရှိကြပြီး အကဲဖြတ်ရလဒ်တွေကိုမူတည်ပြီး ဝန်ထမ်းတွေကို ရာထူး၊ လစာ၊ တည်မြဲ(အမြဲတမ်း)၊ပြောင်းရွှေ့ စသည်ဖြင့် ဆုံးဖြတ်ချက်ချပေးကြပါတယ်။

အကဲဖြတ်တာဟာ မဖြစ်မနေလုပ်ကြရမယ့်အရာတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။အထက်အောက် အပြန်အလှန်အကဲဖြတ်ခြင်း အလေ့အထကို ကျင့်သုံးစေချင်ပါတယ်။ အကဲဖြတ်ခြင်းဖြင့် ဝန်ထမ်းရဲ့လက်ရှိအနေအထားနဲ့ နောင်အနာဂတ်အလားအလာတွေကို အကဲဖြတ်သူတွေရော ဝန်ထမ်းကိုယ်တိုင်တို့ပါ သိမြင်သွားကြတာဖြစ်လို့ မပျက်မကွက်လုပ်ဆောင်ကြရတာဖြစ်ပါတယ်။အကဲဖြတ်တဲ့နေရာမှာ ဝန်ထမ်းရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်အမှန်ကို သိမြင်စေလိုတဲ့စိတ်နဲ့အကဲဖြတ်ပေးကြရမှာဖြစ်တယ်။ဝန်ထမ်းကို ထိခိုက်နစ်နာစေလိုတဲ့စိတ်နဲ့ နှိမ့်ချပြောဆိုတာတွေ တိုက်ခိုက်တာတွေ နှိပ်ကွပ်တာတွေ မပြုလုပ်ရပါဘူး။ နာကျင်စေတဲ့စကားလုံးတွေ မသုံးသင့်သလို အထင်အမြင်သေးတဲ့အပြုအမူတွေကိုလည်း မလုပ်သင့်ပါဘူး။

ဝန်ထမ်းတွေဟာ အရှိအတိုင်းအကဲဖြတ်ပေးတာကို လက်ခံနိုင်ကြပေမယ့် မမျှမတသုံးသပ်တာ၊ ခံစားချက်ဦးစားပေးပြီးဆုံးဖြတ်တာ တိုက်ခိုက်ဝေဖန်တာတွေကိုတော့ လက်ခံဖို့ အဆင်သင့်မရှိကြဘူး။
ဝန်ထမ်းတွေကို တစ်နှစ်တစ်ခါသုံးသပ်အကဲဖြတ်တာဟာ မဆီလျော်ပါဘူး။ ဝန်ထမ်းနဲ့အဆက်အသွယ်ပြတ်နေလို့ မရပါဘူး။ ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်ရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်အမှန်သိချင်ရင် တစ်နှစ်ပတ်လုံးအကဲဖြတ်နေရတာဖြစ်ပါတယ်။

ဝန်ထမ်းနဲ့ တရားဝင်တွေ့ဆုံတာပဲဖြစ်ဖြစ် ခရီးသွားဟန်လွဲဖြစ်ဖြစ် စားရင်းသောက်ရင်းဖြစ်ဖြစ်တွေ့ဆုံကြတဲ့အခါမှာ မင်းလုပ်ရမယ့်အလုပ်ကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်းနားလည်ရဲ့လား၊မင်းကို ဘာတွေထောက်ပံ့ပေးဖို့လိုပါသလဲ၊မင်းရင်ထဲမှာ ဖွင့်ဟပြောဆိုချင်တာတွေရှိနေလား၊ဒီအလုပ်ခွင်မှာ မင်းအတွက် ကြီးပွားတိုးတက်လိုမှု အပြည့်ရှိရဲ့လား စသည်ဖြင့် ဝန်ထမ်းနဲ့ အလ္လာပ သလ္လာပ ပြောဖူးပါရဲ့လား၊မေးမြန်းဖူးပါရဲ့လား ကျွန်တော်တို့ ပြန်သုံးသပ်ဖို့လိုပါတယ်။

အဲလိုမဟုတ်ပဲ အကဲဖြတ်ချိန်ရောက်မှ အထင်အမြင်နဲ့ဆုံးဖြတ်တာ ပေါက်ကရမှတ်သားချက်တွေနဲ့ဆုံးဖြတ်တာ၊ စိတ်ခံစားချက်ကိုဦးစားပေးပြီး ဆုံးဖြတ်တာမျိုးတွေလုပ်ကြတာများပါတယ်။ဝန်ထမ်းကို လမ်းမှန်ရောက်စေဖို့ထက် လမ်းမှားကိုဆက်လျှောက်အောင် တွန်းချလိုက်သလိုဖြစ်သွားတတ်ပါတယ်။အကဲဖြတ်ခံဝန်ထမ်းတွေဟာ စိုးရိမ်ထိတ်လန့်မှု အနည်းငယ်တော့ရှိနေတတ်ပါတယ်။ တာဝန်ရှိသူတို့ရဲ့လမ်းပြပေးမှုတွေ အမှန်အတိုင်းသုံးသပ်ပေးမှုတွေကို အမြဲမျှော်လင့်နေတတ်ကြပါတယ်။
အကဲဖြတ်တဲ့နေရာမှာ ကိုယ့်သဘောထားဆုံးဖြတ်ချက်ကိုချည်း ပြောပြတာမျိုးမဟုတ်ပဲ ဝန်ထမ်းရဲ့စကားသံတွေကို လည်း နားထောင်ပေးရမှာဖြစ်ပါတယ်။အကဲမဖြတ်ခင် ဝန်ထမ်းနဲ့ရင်းနှီးနွေးထွေးလာအောင် လုပ်ဆောင်သင့်ပါတယ်။ ဒါမှသာ ဝန်ထမ်းဆီက စစ်မှန်တဲ့ခံစားချက်နဲ့စကားလုံးတွေထွက်ရှိလာမှာဖြစ်တယ်။

အကဲဖြတ်အမှတ်ပေးပုံစံနဲ့မေးခွန်းလွှာတွေဟာ ဝန်ထမ်းတွေအတွက် အလွန်စိတ်ပျက်စရာကောင်းနေတတ်ပါတယ်။ ရမှတ်တွေကိုချည်းအားကိုးမနေပဲ အခြားနည်းတွေသုံးပြီး အကဲဖြတ်နိုင်ဖို့လည်း ကြိုးစားစေချင်ပါတယ်။

ပုံမှန်အကဲဖြတ်တွေဆုံပွဲတွေမှာ မဖြစ်မနေပြောဆိုမေးမြန်းပေးရမယ့်စကားတွေကို နမူနာ ထည့်ပေးလိုက်ပါတယ်။
(၁) မင်းလုပ်ရမယ့်အလုပ်တွေကို ကွဲကွဲပြားပြားသိရဲ့လား။ဘာတွေလုပ်ရပြီး ဘာတွေမလုပ်ရဘူးဆိုတာကိုရော နားလည်ပါရဲ့လား။
(၂) ဘယ်လိုအနေအထားမှာ မင်းအတွက် အကြပ်အတည်းတွေ့လဲ၊ပိတ်မိနေလဲ၊အကူအညီမဲ့နေလဲ။
(၃) ဘယ်လိုအလုပ်မျိုး၊ဘယ်လိုပုံစံမျိုး လုပ်နေရရင် မင်းအတွက် ပျော်ရွှင်ကြည်နူးစရာကောင်းလဲ။မင်းအတွက် စိတ်ခွန်အားတွေရနိုင်သလဲ။
(၄) ဒီနှစ်ဝက်မှာ မင်းအတွက်မျှော်လင့်ချက်က ဘာလဲ။ရာထူးတိုးဖို့လား လစာတိုးဖို့လား၊အကဲဖြတ်အမှတ်တိုးဖို့လား။ ဒါမှမဟုတ် မင်းလုပ်နေတဲ့အလုပ်တွေ အကောင်းဆုံးပြီးမြောက်ဖို့လား။
(၅) ငါတို့ဆီက ဘယ်ကို အကဲဖြတ်ချက်တွေရချင်ပါသလဲ။ဘာတွေများ မျှော်လင့်ထားတာရှိပါသလဲ။
(၆) မင်းရဲ့ အလုပ်ပြီးမြောက်မှုအတွက် ဘယ်လိုမျိုးချီးမြှင့်ခြင်းကို အလိုရှိပါသလဲ။ဘယ်လိုမျိုး အသိအမှတ်ပြုခြင်းက ခင်ဗျားကိုကျေနပ်စေပါသလဲ။
(၇) အလုပ်ကျိုးစားမှုဖြစ်စေတဲ့အရာတွေက ဘာတွေလဲ တစ်ခုလောက်ပြောပြပါလား။
(၈) မင်းကိုယ်တိုင်ချမှတ်ထားတဲ့ပန်းတိုင်တွေက တကယ်ဖြစ်နိုင်ချေရှိတဲ့အရာတွေလား။မင်းရဲ့ပန်းတိုင်တွေက လုပ်ငန်းရဲ့ပန်းတိုင်တွေနဲ့ချိတ်ဆက်မှု အပြည့်ရှိပါရဲ့လား။
(၉) မင်း ခုပိုင်ဆိုင်ထားတဲ့အရည်အချင်းတွေ အရည်အသွေးတွေက လုံလောက်မှုရှိပြီလို့ထင်ပါသလား။
(၁၀) မင်းအတွက် အဆင်ပြေဆုံးဖြစ်အောင် ငါ ဘာကူညီပေးရမလဲ။ဘာတွေထောက်ပံ့ပေးရမလဲ။
ဒီလိုမေးခွန်းလေးတွေက အကဲဖြတ်ခံရတဲ့ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ရင်ထဲကအသံတွေကိုနားထောင်ပြီး ပြုစုထားတာပါ။
တရားဝင်အကဲဖြတ်တဲ့အခါမှာ အိပ်ချ်အာက ဘေးနားမှာသက်သေအဖြစ်ရှိနေပေးရပါမယ်။လိုအပ်တဲ့အခါမှသာ မေးခွန်းမေးပေးရမှာပါ။အဓိက ဦးဆောင်ပြောဆိုမေးမြန်းရမှာက သက်ဆိုင်ရာ ဌာနအကြီးအကဲပဲဖြစ်ပါတယ်။
အကဲဖြတ်တဲ့အခါမှာ ဝန်ထမ်းနဲ့ အသည်းအသန်ငြင်းခုန်တာမျိုး ခိုက်ရန်ဖြစ်ပွားတာမျိုး အကဲဖြတ်ခြင်းကို ရုတ်တရက်ရပ်ပြစ်လိုက်တာမျိုး မလုပ်စေချင်ပါဘူး။
အကဲဖြတ်ခြင်းကြောင့် ဝန်ထမ်းကိုကြောက်စိတ်တွေမဝင်စေချင်ပါဘူး။ စိတ်ပျက်အားငယ်မသွားစေချင်ပါဘူး။ ကျေနပ်အားရခြင်းထက် သူ့အနေအထားအမှန်ကိုသိသွားစေချင်တာပါပဲ။
ဝန်ထမ်းကောင်းတွေဟာ အကြီးအကဲကောင်းတွေနဲ့သာ ထိုက်တန်တာပါ။
ချစ်စွာဖြင့်
မင်းနိုင်(ရွှေဘို)

သြဂုတ်လ ၂၀၂၅ အတွက် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဗေဒင်ဇာတာအဟောများရေးသားသူ - GuruAries (မတ်လ 21 ရက်မှ ဧပြီလ 19 ရက်) အကြားမွေးသူများ...
02/08/2025

သြဂုတ်လ ၂၀၂၅ အတွက် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဗေဒင်ဇာတာအဟောများ
ရေးသားသူ - Guru

Aries
(မတ်လ 21 ရက်မှ ဧပြီလ 19 ရက်) အကြားမွေးသူများ
အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဗေဒင်
(သြဂုတ်လ 2025)
သြဂုတ်လသည် Aries များအနေဖြင့် ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်များ ပြသရန် အချိန်ကောင်းဖြစ်သည်။ သင့်အလုပ်အကိုင်တိုးတက်ရန် အတွက် အဆက်မပြတ်ဖွံ့ဖြိုးအောင် ကြိုးစားရမည်။ ဌာနတစ်ခုကို ဦးဆောင်ခြင်း၊ ကော်ပိုရိတ်ပွဲများ ကျင်းပခြင်း သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးစီစဉ်ခြင်းကဲ့သို့သော တာဝန်များ သင့်အား စိန်ခေါ်လာနိုင်သည်။
နေသည် Leo ရာသီခွင်တွင် ဟန်ချက်ညီစွာတည်ရှိခြင်းက ဖန်တီးမှုဆိုင်ရာလှုပ်ရှားမှုများ အတွက် အထောက်အကူဖြစ်စေပြီး၊ Aries ၏ စိတ်ခံစားမှုများ နှင့် ဆက်သွယ်ရေးစွမ်းရည်များ တိုးတက်လာမည်။ လက်တွေ့ကျသော Aries များသည် မျှော်လင့်မထားသော ရှုထောင့်မှ မိမိကိုယ်ကို ဖော်ပြနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ဤလအတွင်း ပြပွဲများ၊ မိတ်ဆက်ပွဲများ နှင့် စျေးကွက်ရှာဖွေရေးလှုပ်ရှားမှုများ အောင်မြင်စွာ ဆောင်ရွက်နိုင်မည်။
အဓိကအချက်များ
ဦးဆောင်မှုကို ရှေ့တန်းတင်ပါ - အဖွဲ့အစည်းအတွင်း ယုံကြည်မှုရှိသော ဆုံးဖြတ်ချက်များချမှတ်ပါ။
ဖန်တီးမှုစွမ်းအားကို အသုံးချပါ - စိတ်ကူးသစ်များဖြင့် စီမံကိန်းများကို အရှိန်မြှင့်တင်ပါ။
ဆက်သွယ်ရေးကို မြှင့်တင်ပါ - အဖွဲ့ဝင်များ၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ပွင့်လင်းစွာပြောဆိုပါ။
စိန်ခေါ်မှုများကို လက်ခံပါ - မျှော်မှန်းထားသည်ထက် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော တာဝန်များကို ထမ်းဆောင်ပါ။
အောင်မြင်မှုအတွက် အသေးစိတ်စီမံပါ - လှုပ်ရှားမှုတိုင်းတွင် ပြည့်စုံသောပြင်ဆင်မှုရှိစေရန် ဂရုပြုပါ။

Ta**us (ဧပြီလ 20 ရက်မှ မေလ 20 ရက်) အကြားမွေးသူများ
အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဗေဒင်
(သြဂုတ်လ 2025)
သြဂုတ်လတွင် Ta**us ရာသီဖွားများအတွက် ဆက်သွယ်ရေးအခက်အခဲများ ကြုံတွေ့နိုင်သည်။ စီမံထားသောအစီအစဉ်များ လက်တွေ့မအောင်မြင်ဖြစ်နိုင်ပြီး ညှိနှိုင်းမှုအားနည်းခြင်းက အဓိကအကြောင်းရင်းဖြစ်နိုင်သည်။ ထို့ကြောင့် ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ ဆက်သွယ်မှုများတည်ဆောက်ရန် နှင့် စီးပွားရေးလှုပ်ရှားမှုများတွင် တက်ကြွစွာပါဝင်ရန် အရေးကြီးပါသည်။
နေသည် Leo ရာသီခွင်တွင် တည်ရှိခြင်းက မိမိကိုယ်ကိုယုံကြည်မှု နှင့် စိတ်အားထက်သန်မှု တိုးမြင့်စေပြီး၊ ဤကာလသည် Ta**us များအနေဖြင့် မိမိကိုယ်ကို ပိုမိုထင်ဟပ်စေရန် အကောင်းဆုံးအခွင့်အရေးဖြစ်သည်။ သို့ရာတွင်၊ သင်၏အဆိုပြုချက်များကို စီမံခန့်ခွဲမှုမှ အကဲဖြတ်မည်ဖြစ်သော်လည်း ၎င်းတို့ကို အသေးစိတ်တွက်ချက်၍ ပြီးပြည့်စုံအောင်ပြင်ဆင်ရမည်။
အဓိကအချက်များ
ဆက်သွယ်ရေးကို ဦးစားပေးပါ - ရှင်းလင်းသောဆက်သွယ်မှုဖြင့် မလိုလားအပ်သောအချက်လွဲမှုများကို ရှောင်ပါ။
လှုပ်ရှားမှုများတွင် ပါဝင်ပါ - ကွန်ရက်ချဲ့ခြင်းနှင့် အခွင့်အလမ်းသစ်ရှာဖွေခြင်းဖြင့် သင့်ရည်မှန်းချက်များကို အားဖြည့်ပါ။
ယုံကြည်မှုဖြင့် ဦးဆောင်ပါ - Leo ၏စွမ်းအားက သင့်အား စိတ်ဓာတ်တက်ကြွစေပြီး လုပ်ငန်းခွင်တွင် ပိုမိုထင်ရှားစေမည်။
အသေးစိတ်စီမံပါ - အဆိုပြုချက်တိုင်းကို အားနည်းချက်မရှိစေရန် သေချာစွာစိစစ်ပါ။
စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ညှိနှိုင်းပါ - ၎င်းတို့၏မျှော်လင့်ချက်များနှင့်ကိုက်ညီသော ဖြေရှင်းနည်းများကို တင်ပြပါ။

Gemini (မေလ 21 ရက်မှ ဇွန်လ 20 ရက်) အကြားမွေးသူများ
အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဗေဒင်
(သြဂုတ်လ 2025)
သြဂုတ်လသည် Gemini များအတွက် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ မြင့်တက်မှု ကို ခံစားရနိုင်သောကာလဖြစ်သည်။ သင့်ပညာရပ်စွမ်းရည် မြှင့်တင်ခြင်း သို့မဟုတ် ကိုယ်ပိုင်အားသာချက်များကို ထုတ်ဖော်ပြသရန် အခွင့်အလမ်းရှိပါသည်။ အခြေအနေကို မှန်ကန်စွာအသုံးချနိုင်ပါက စီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့မှ ပံ့ပိုးမှု ရရှိနိုင်သည်။
နေသည် Leo ရာသီခွင်တွင် တည်ရှိခြင်းက ရည်မှန်းချက်များ အကောင်အထည်ဖော်ရာတွင် အထောက်အကူဖြစ်စေပြီး၊ ဤလအတွင်း အားထုတ်မှုမရှိဘဲ ငွေရှာနိုင်သော အခွင့်အရေးများ ပေါ်ထွက်လာမည်။ စိတ်ဝင်စားမှုရှိသော Gemini များအနေဖြင့် အပိုဝင်ငွေ ရရှိရန် နည်းလမ်းများကို စူးစမ်းနိုင်သည်။ ဤဦးတည်ချက်အတွက် ငွေစုစာရင်း၊ စတော့ဈေးကွက်၊ ငွေချေးစာချုပ်များ အပါအဝင် ကိရိယာမျိုးစုံကို အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။
အဓိကအချက်များ
စွမ်းရည်မြှင့်တင်ပါ - လုပ်ငန်းဆိုင်ရာကျွမ်းကျင်မှုများကို သင်တန်းများဖြင့် ဖြည့်ဆည်းပါ။
အခွင့်အလမ်းကို ဖမ်းယူပါ - စီမံခန့်ခွဲမှုမှ မျှော်လင့်ထားသည့် စွမ်းဆောင်ရည်များကို ထင်ဟပ်စေရန် ကြိုးစားပါ။
ငွေကြေးစီမံခန့်ခွဲမှု - အန္တရာယ်နည်းသော ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများဖြင့် အပိုဝင်ငွေရှာပါ။
Leo ၏စွမ်းအားကို အသုံးချပါ - ရည်မှန်းချက်များအတွက် ယုံကြည်မှုပြည့်ဝသော ချဉ်းကပ်နည်းများ ဖော်ဆောင်ပါ။
ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု - အဖွဲ့အစည်းအတွင်း ဆက်သွယ်ရေးကွန်ရက်များ ချဲ့ထွင်ပါ။

Cancer (ဇွန်လ 21 ရက်မှ ဇူလိုင်လ 22 ရက်) အကြားမွေးသူများ
အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဗေဒင်
(သြဂုတ်လ 2025)
သြဂုတ်လသည် Cancer များအတွက် အတွေးအခေါ်များတွင် ရှင်းလင်းမှုနှင့် အပြုသဘောဆောင်မှု များ ပေါင်းထည့်ပေးမည့်လဖြစ်သည်။ စိတ်ကူးသစ်များ၊ လူသစ်များနှင့် စွမ်းရည်ဖွံ့ဖြိုးရန် အခွင့်အလမ်းများ ကျယ်ပြန့်စွာ ပွင့်လာမည်။ ဖန်တီးမှုနှင့် ဉာဏ်ရည်ထက်မြက်မှုလိုအပ်သော စီမံကိန်းများတွင် ပါဝင်ခြင်းသည် သင့်အလုပ်အကိုင် တိုးတက်ရေးအတွက် အဓိကအရေးပါလာမည်။
Leo ရာသီခွင်လွှမ်းမိုးမှုကြောင့် လွတ်လပ်လိုစိတ် ပြင်းထန်လာပြီး ခေါင်းဆောင်မှုဆိုင်ရာ ရည်မှန်းချက်များကို ထုတ်ဖော်ပြောဆိုလိုစိတ် ဖြစ်ပေါ်လာမည်။ သို့သော် ဤစိတ်ဆန္ဒကို လိုက်စားရာတွင် လက်တွေ့ဘဝနှင့် ဝေးကွာသွားနိုင်သည်ကို သတိပြုရန် အရေးကြီးသည်။ အဖွဲ့အစည်း၏ ယုံကြည်မှုရရှိရန် လှုပ်ရှားမှုတိုင်းကို ဂဃနဏတွက်ချက်၍ စကားလုံးတိုင်းကို သေချာစွာ ရွေးချယ်ပြောဆိုရမည်။
အဓိကအချက်များ
ဖန်တီးမှုကို ဦးစားပေးပါ - ဉာဏ်ရည်စွမ်းအားကို အသုံးချသည့် စီမံကိန်းများတွင် တက်ကြွစွာပါဝင်ပါ။
ခေါင်းဆောင်မှုစိတ်ဓာတ် ထိန်းညှိပါ - ရည်မှန်းချက်ကြီးများကို လက်တွေ့နှင့်အညီ ချိန်ညှိပြောဆိုပါ။
ဆက်ဆံရေးကွန်ရက်များ ချဲ့ထွင်ပါ - လူသစ်များနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုမှ အကျိုးကျေးဇူးရယူပါ။
အသေးစိတ်စီမံပါ - ဆုံးဖြတ်ချက်တိုင်းကို အန္တရာယ်နှင့် အကျိုးအမြတ် ချိန်ဆပြီးမှ ချမှတ်ပါ။
စိတ်ငြိမ်းချမ်းမှုကို ထိန်းသိမ်းပါ - စိတ်ဖိစီးမှုများကို အနုပညာနှင့် ဝါသနာပါရာလုပ်ငန်းများဖြင့် ဖြေလျှော့ပါ။

Leo (ဇူလိုင်လ 23 ရက်မှ သြဂုတ်လ 22 ရက်) အကြားမွေးသူများ
အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဗေဒင်
(သြဂုတ်လ 2025)
သြဂုတ်လတွင် Leo များအနေဖြင့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၌ ဇွဲလုံ့လထားရှိရန် အကြံပြုထားသည်။ သင့်စွမ်းရည်နှင့် လက်ရှိအခြေအနေများ မကိုက်ညီသည့် နှစ်ထပ်စိန်ခေါ်မှုများ ကြုံတွေ့နိုင်သည်။ တစ်ဖက်တွင် အလုပ်တာဝန်များ ပိုမိုတိုးလာပြီး၊ အခြားတစ်ဖက်တွင် စိတ်အားထက်သန်မှု လျော့နည်းလာခြင်းကို ခံစားရမည်။ ဤအချိန်တွင် သံသယစိတ်နှင့် ပျင်းရိမှုကို တိုက်ထုတ်ရန် အရေးကြီးသည်။
Leo ၏သဘာဝဂုဏ်သတ္တိများက သင့်ကမ္ဘာ့အမြင်ကို အပြုသဘောဆောင်စေကာ၊ မိမိ၏ထူးခြားမှုကို ပိုမိုသိမြင်လာစေမည်။ ဤလအတွင်း ကြီးမားသောစိတ်ကူးများကို အသွင်ပြောင်းလိုစိတ် ပြင်းထန်လာပြီး၊ လူအများ၏အာရုံစိုက်မှုကို ရယူလိုမည်။ သင့်အခြေအနေများကို ကိုယ်ပိုင်သတ်မှတ်ချက်များဖြင့် စီမံနိုင်ပြီး၊ ခေါင်းဆောင်မှုနေရာရရှိရန် အခွင့်အလမ်းများ ပေါ်ထွက်လာမည်။
အဓိကအချက်များ
စိတ်ဓာတ်ကြံ့ခိုင်မှု - အခက်အခဲများကို စနစ်တကျ ရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းပါ
လှုံ့ဆော်မှုထိန်းသိမ်းပါ - စိတ်ပျက်အားငယ်မှုများကို အနုပညာနှင့် အားကစားဖြင့် ဖြေလျှော့ပါ
အခွင့်အလမ်းများကို မြင်နိုင်စွမ်း - လူမှုကွန်ရက်များနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုမှ အကျိုးရယူပါ
အတွေးအခေါ်များ လက်တွေ့အဖြစ် - ရည်မှန်းချက်ကြီးများကို အဆင့်လိုက် အကောင်အထည်ဖော်ပါ
ဟန်ချက်ညီမှု - အလုပ်နှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ဘဝကို မျှတစွာ စီမံပါ

Virgo (သြဂုတ်လ 23 ရက်မှ စက်တင်ဘာလ 22 ရက်) အကြားမွေးသူများ
အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဗေဒင်
(သြဂုတ်လ 2025)
သြဂုတ်လတွင် Virgo များအတွက် စိတ်လှုပ်ရှားဖွယ်အကောင်းမြင်စိတ်ဓာတ် လွှမ်းမိုးလျက်ရှိသည်။ အားလပ်ရက်ကာလဆက်လက်တည်ရှိနေသေးသဖြင့်၊ အနားယူချိန်ရရှိပါက အလုပ်ကိစ္စများကို လုံးဝဖြတ်တောက်ရန် အထူးအကြံပြုအပ်ပါသည်။ ဖုန်းပိတ်ခြင်း (သို့) အလုပ်ဆက်သွယ်ရေးအတွက် အချိန်ဇယားသတ်မှတ်ခြင်းဖြင့် စိတ်ဖိစီးမှုကို လျှော့ချနိုင်မည်။
Leo လ၏သက်ရောက်မှုကြောင့် ဆက်သွယ်ရေးစွမ်းရည်များ မြှင့်တင်ရန် အကောင်းဆုံးအချိန်ဖြစ်ပြီး၊ မိမိ၏ပင်ကိုယ်စွဲဆောင်မှုကို အကျိုးရှိစွာအသုံးချနိုင်မည်။ စီးပွားရေးပွဲများတက်ရောက်ခြင်းဖြင့် အနာဂတ်အတွက် အထောက်အကူဖြစ်မည့် လူမှုဆက်ဆံရေးများ တည်ဆောက်နိုင်သည်။ အတွေ့အကြုံရှိသူများ၏အကြံဉာဏ်ကို လေးစားလိုက်နာပါက စီးပွားရေးအောင်မြင်မှု ရရှိစေမည်။
အဓိကအချက်များ
စိတ်အပန်းဖြေချိန် - အားလပ်ရက်ယူပါက အလုပ်နှင့် လုံးဝကင်းကွာပါ
ဆက်သွယ်မှုအရည်အသွေး - စကားပြောကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးကို အသုံးချပါ
အသိအကျွမ်းတိုးချဲ့ခြင်း - လုပ်ငန်းဆိုင်ရာဖိတ်ခေါ်ပွဲများတွင် တက်ကြွစွာပါဝင်ပါ
အကြံဉာဏ်လက်တွေ့ကျင့်သုံးခြင်း - အတွေ့အကြုံရှိပညာရှင်များ၏ လမ်းညွှန်ချက်ကို လိုက်နာပါ
စွမ်းဆောင်ရည်မြှင့်တင်ခြင်း - လူမှုကွန်ရက်များတွင် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဆက်ဆံရေး ဖွံ့ဖြိုးစေရန် အားထုတ်ပါ

Libra (စက်တင်ဘာလ 23 ရက်မှ အောက်တိုဘာလ 22 ရက်) အကြားမွေးသူများ
အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဗေဒင်
(သြဂုတ်လ 2025)
သြဂုတ်လတွင် Libra များအနေဖြင့် ရွေးချယ်ထားသောလမ်းကြောင်းအတိုင်း စွဲမြဲစွာလိုက်နာရန် အကြံပြုထားသည်။ အခြားလမ်းကြောင်းများသို့ အာရုံပျံ့လွင့်ခြင်းကို ရှောင်ကြဉ်ပြီး၊ လက်ရှိအခြေအနေကို ပြောင်းလဲရန် ကြိုးစားခြင်းသည် စွမ်းအင်အများအပြားလိုအပ်မည်ဖြစ်သဖြင့် ဤလအတွင်း မပြုလုပ်သင့်ပါ။ ကြယ်တာရာများ၏အဆိုအရ အနားယူခြင်းကို အဓိကထားရန် လိုအပ်ပြီး၊ Leo လတွင်ရှိသောနေမင်း၏စွမ်းအင်သည် ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ်ယုံကြည်မှုကို အဆမတန်မြင့်တက်စေမည်။

ဤအချိန်တွင် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များထက် သာလွန်ပြသလိုစိတ် ဖြစ်ပေါ်နိုင်သော်လည်း၊ ထိုသို့ပြုမူပါက ပဋိပက္ခများနှင့် ရန်လိုမှုများ ကြုံတွေ့ရနိုင်သည်ကို သတိပြုရမည်။ စိတ်ငြိမ်းချမ်းမှုကို ဦးစားပေးကာ အဖွဲ့အစည်းအတွင်း ဟန်ချက်ညီသောဆက်ဆံရေး ထိန်းသိမ်းရန် အရေးကြီးသည်။
အဓိကအချက်များ
လမ်းကြောင်းမှန်စွဲမြဲမှု - ရှိရင်းစွဲစီမံကိန်းများကို ဦးစားပေးအကောင်အထည်ဖော်ပါ
စွမ်းအင်စီမံခန့်ခွဲမှု - ပြောင်းလဲမှုကြီးများအတွက် မလိုအပ်သောအားစိုက်ထုတ်မှုကို ရှောင်ကြဉ်ပါ
စိတ်ဖိစီးမှုလျှော့ချခြင်း - အနားယူချိန်များကို ပုံမှန်သတ်မှတ်ပါ
ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ်ယုံကြည်မှု - Leo လ၏သက်ရောက်မှုဖြင့် မိမိစွမ်းရည်ကို မြှင့်တင်ပါ
ပဋိပက္ခရှောင်ရှားခြင်း - လုပ်ငန်းခွင်ဆက်ဆံရေးတွင် ညှိနှိုင်းနိုင်စွမ်းကို အသုံးချပါ

Scorpio (အောက်တိုဘာလ 23 ရက်မှ နိုဝင်ဘာလ 21 ရက်) အကြားမွေးသူများ
အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဗေဒင်
(သြဂုတ်လ 2025)
သြဂုတ်လတွင် Scorpio များအနေဖြင့် အောင်ပွဲခံလိုစိတ် အပြည့်အဝခံစားရမည့်လ ဖြစ်သည်။ ဖန်တီးနိုင်စွမ်းရှိသူများအတွက် ဩဇာကြီးမားသော ပံ့ပိုးသူများ၏ အထောက်အပံ့ဖြင့် စိတ်ကူးများကို အမှန်တကယ် အကောင်အထည်ဖော်နိုင်မည်။ အဆက်အသွယ်ကောင်းများ တည်ဆောက်လိုပါက သင့်တော်သောလူမှုအသိုင်းအဝိုင်းများတွင် ပါဝင်ဆောင်ရွက်ကာ လူမှုရေးလှုပ်ရှားမှုများကို ဦးစားပေးရမည်။
အငြိမ်းစားယူရန် စီစဉ်နေသော Scorpio များအနေဖြင့် Leo လတွင်ရှိသောနေမင်း၏ သက်ရောက်မှုကြောင့် ကိုယ်ကျိုးစီးပွားဦးစားပေးမှုနှင့် ရည်မှန်းချက်ကြီးမားမှု ပိုမိုပြင်းထန်လာနိုင်သည်ကို သတိပြုရမည်။ ရည်ရွယ်ချက်များအတွက် ကြိုးစားရင်း မိမိကိုယ်ကို မေ့လျော့ခြင်း မဖြစ်စေရန် သတိထားပါ။ လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေ မညီမျှပါက လွတ်လပ်စွာအလုပ်လုပ်ခြင်း (သို့) အလုပ်တာဝန်များကို ယာယီလျှော့ချခြင်းဖြင့် ဟန်ချက်ညီစေနိုင်သည်။
အဓိကအချက်များ
အောင်မြင်မှုစိတ်ဓာတ် - စိတ်အားထက်သန်မှုကို စီမံကိန်းများအောင်မြင်ရန် အသုံးချပါ
ပံ့ပိုးသူများနှင့်ပူးပေါင်းခြင်း - ဩဇာရှိသောလူပုဂ္ဂိုလ်များ၏ အကူအညီကို ရယူပါ
လူမှုကွန်ရက်ချဲ့ထွင်ခြင်း - သက်ဆိုင်ရာနယ်ပယ်အသိုင်းအဝိုင်းများတွင် တက်ကြွစွာပါဝင်ပါ
ကိုယ်ကျိုးစီးပွားထိန်းညှိခြင်း - ရည်မှန်းချက်ကြီးမှုကို စိတ်ငြိမ်းချမ်းရေးနှင့် ဟန်ချက်ညီစေရန်
လုပ်ငန်းစီမံခန့်ခွဲမှု - အခြေအနေအရ လွတ်လပ်သောအလုပ်နည်းလမ်းများကို စဉ်းစားပါ

Sagittarius (နိုဝင်ဘာလ 22 ရက်မှ ဒီဇင်ဘာလ 21 ရက်) အကြားမွေးသူများ
အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဗေဒင်
(သြဂုတ်လ 2025)
သြဂုတ်လတွင် Sagittarius များအနေဖြင့် အပြုသဘောဆောင်သော လှိုင်းတံပိုးအောက်တွင် ရှိနေမည်။ ကိုယ်ပိုင်စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် ဝင်ငွေတိုးတက်ရန် ပိုမိုကြိုးစားအားထုတ်ရမည့်အချိန်ဖြစ်သော်လည်း၊ စီမံကိန်းများ အကောင်အထည်ပေါ်ရန် အချိန်နှောင့်နှေးနိုင်သည်။ ကြယ်တာရာများ၏အဆိုအရ ယာယီခဏရပ်နားကာ စွမ်းအားပြန်လည်သိမ်းဆည်းရန် အကြံပြုထားသည်။
Leo လတွင်ရှိသောနေမင်း၏သက်ရောက်မှုက အာဏာ၊ ငွေကြေးစသည့် အရင်းအမြစ်များကို အလွန်အကျွံအသုံးပြုလိုစိတ် ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။ Sagittarius လက်အောက်ငယ်သားများကို ကာကွယ်ရာတွင် အကန့်အသတ်မရှိ စည်းမဲ့ကမ်းမဲ့ပြုမူခြင်း ရှောင်ကြဉ်ရမည်။ သစ္စာရှိမှုနှင့် ထိန်းသိမ်းမှုမပြပါက စီးပွားရေးဂုဏ်သတင်းပျက်စီးနိုင်သည်ကို သတိပြုပါ။
အဓိကအချက်များ
အခွင့်အလမ်းလှိုင်းစီးခြင်း - အကောင်းမြင်စိတ်ဖြင့် စတင်ပါ
စွမ်းအားထုတ်မှုတိုးခြင်း - ရလဒ်ရရှိရန် ပိုမိုအားစိုက်ပါ
အချိန်စီမံခန့်ခွဲမှု - စီမံကိန်းများအတွက် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်သောအချိန်ဇယားဆွဲပါ
အရင်းအမြစ်ထိန်းသိမ်းခြင်း - လိုအပ်သည်ထက်ပို၍ မဖြုန်းတီးပါနှင့်
ဂုဏ်သိက္ခာထိန်းသိမ်းခြင်း - ဆုံးဖြတ်ချက်များတွင် မျှတမှုကိုဦးစားပေးပါ

Capricorn (ဒီဇင်ဘာလ 22 ရက်မှ ဇန်နဝါရီလ 19 ရက်) အကြားမွေးသူများ
အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဗေဒင်
(သြဂုတ်လ 2025)
သြဂုတ်လတွင် Capricorn များအနေဖြင့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းလှုပ်ရှားမှု ကျဆင်းမှုကို ကြုံတွေ့နိုင်သည်။ နွေရာသီသည် ငြိမ်သက်မှုကာလဖြစ်ပြီး အရှိန်ရလာသည်အထိ စောင့်ဆိုင်းရန် လိုအပ်သည်။ လက်ရှိအခြေအနေကို ဆန့်ကျင်မှုမပြုဘဲ မဖြတ်သန်းနိုင်သော အဟန့်အတားများကို ရှောင်ရှားပါ။ အနာဂတ်စိန်ခေါ်မှုများအတွက် စွမ်းအားပြန်လည်သိမ်းဆည်းရန် အနားယူချိန်ပေးရမည်။
Leo လတွင်ရှိသောနေမင်း၏သက်ရောက်မှုက မိမိကိုယ်ကို ယုံကြည်မှုတိုးစေပြီး အရာရာကို မတူညီသောရှုထောင့်မှ ကြည့်ရှုစေနိုင်သည်။ ငွေကြေးတိုးတက်မှုကို ဟန့်တားနေသော စိတ်နေစိတ်ထားများကို ပြင်ဆင်ရန် အကောင်းဆုံးအချိန် ဖြစ်သည်။ "မိုးရွာမည့်နေ့"အတွက် ငွေစုထားခြင်းထက် ဂုဏ်သိက္ခာပြသနိုင်သော ပစ္စည်းများ ဝယ်ယူရန် ငွေကြေးအသုံးပြုရန် အကြံပြုထားသည်။
အဓိကအချက်များ
စီးပွားရေးလှုပ်ရှားမှုလျှော့ချခြင်း - ဖြည်းဖြည်းချင်းစီမံကိန်းဆွဲပါ
အချိန်ကိုက်လှုပ်ရှားမှု - လက်ရှိအခြေအနေနှင့် လိုက်လျောညီထွေရှိပါ
စိတ်နေသဘောထားပြုပြင်ခြင်း - ငွေကြေးတိုးတက်မှုကို ဟန့်တားသောအကြောင်းရင်းများကို ရှာဖွေပါ
အရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု - ငွေကြေးကို မဟာဗျူဟာကျကျသုံးစွဲပါ
ယုံကြည်မှုတည်ဆောက်ခြင်း - မိမိ၏ဆုံးဖြတ်ချက်များကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပါ

Aquarius (ဇန်နဝါရီလ 20 ရက်မှ ဖေဖော်ဝါရီလ 18 ရက်) အကြားမွေးသူများ
အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဗေဒင်
(သြဂုတ်လ 2025)
သြဂုတ်လတွင် Aquarius များအနေဖြင့် အလုပ်အကိုင်ရည်မှန်းချက်များကို ပြန်လည်သုံးသပ်ရမည့်အချိန် ရောက်ရှိလာသည်။ မကြာသေးမီကာလအတွင်း စိတ်ပျက်ဖွယ်အခြေအနေများကို ကြုံတွေ့ခဲ့ရပြီး အနာဂတ်တိုးတက်မှုများ မှေးမှိန်လာသည်ဟု ခံစားရနိုင်သည်။ ကြိုတင်ကာကွယ်ရန်အနေဖြင့် သင့်ရှိရင်းစွဲအကျဉ်းချုပ်ကို အသစ်ပြန်လည်ပြင်ဆင်ပြီး လစ်လပ်ရာထူးများကို လေ့လာထားရန် အရေးကြီးသည်။
Leo လတွင်ရှိသောနေမင်း၏စွမ်းအားက အာဏာလိုလားမှုကို မြင့်တက်စေကာ သင့်အား ကိုယ်ကျိုးစီးပွားဦးစားပေးသော လုပ်ရပ်များဆီသို့ ဦးတည်စေနိုင်သည်။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကို မတရားနည်းလမ်းဖြင့် အကျိုးခံစားရန် ကြိုးစားခြင်း (သို့) ဂုဏ်သိက္ခာမဲ့သော ဦးစားပေးမှုများ ရယူခြင်းကို ရှောင်ကြဉ်ရန် အထူးသတိပြုပါ။ ဤကဲ့သို့သော အပြုအမူများသည် ခဏတာအောင်မြင်မှုသာ ရရှိနိုင်သည်ကို မှတ်သားထားပါ။
အဓိကအချက်များ
အလုပ်အကိုင်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း - ရေရှည်ရည်မှန်းချက်များကို ပြန်လည်ချိန်ညှိပါ
ကြိုတင်ပြင်ဆင်မှု - အလုပ်လျှောက်လွှာနှင့် လစ်လပ်ရာထူးများအတွက် စောင့်ကြည့်ပါ
ဆွဲဆောင်မှုစွမ်းအား - ဦးဆောင်သူများ၏ ယုံကြည်မှုကို ရယူနိုင်ရန် ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးမြှင့်တင်ပါ
စိတ်ဓာတ်ထိန်းချုပ်မှု - ကိုယ်ကျိုးစီးပွားအလွန်အမင်းမလိုက်စားမိစေရန် သတိထားပါ
ဂုဏ်သိက္ခာထိန်းသိမ်းခြင်း - အောင်မြင်မှုအတွက် ကျင့်ဝတ်နှင့်ညီသောနည်းလမ်းများကိုသာ အသုံးပြုပါ

Pisces (ဖေဖော်ဝါရီလ 19 ရက်မှ မတ်လ 20 ရက်) အကြားမွေးသူများ
အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဗေဒင်
(သြဂုတ်လ 2025)
သြဂုတ်လတွင် Pisces များအနေဖြင့် ခရီးသွားလာမှုနှင့် နေ့စဉ်လုပ်ငန်းဆောင်တာများ ပိုမိုများပြားလာနိုင်သည်။ ဤကာလသည် ဖန်တီးမှုဆိုင်ရာစီမံကိန်းများကို မြှင့်တင်ရန်၊ ကိုယ်ပိုင်အရည်အချင်းများကို ပိုမိုထင်ဟပ်စေရန် အကောင်းဆုံးအချိန် ဖြစ်သည်။ သင့်ပါဝင်ဆွေးနွေးမှုများ၊ စေ့စပ်ညှိနှိုင်းမှုများသည် ထင်မှတ်ထားသည်ထက်ပို၍ အောင်မြင်မှုရရှိနိုင်ပြီး ကြော်ငြာလှုပ်ရှားမှုများအတွက် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံငွေများ လျင်မြန်စွာ အကျိုးအမြတ်ဖြစ်ထွန်းစေမည်။
အထူးသဖြင့် ရှက်တတ်သော Pisces များအတွက် ပညာရေးနှင့် ဆက်သွယ်ရေးဆိုင်ရာ အပြောင်းအလဲများ ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည်။ Leo လတွင်ရှိသောနေမင်း၏စွမ်းအားက မိမိကိုယ်ကို ယုံကြည်မှုတိုးစေပြီး ပင်ကိုယ်စွမ်းရည်များကို အပြည့်အဝဖော်ထုတ်နိုင်မည်။ အကောင်းဆုံးရလဒ်ရရှိရန် ဆက်သွယ်ရေးစွမ်းရည်သင်တန်း တက်ရောက်ခြင်းဖြင့် သင့်စွမ်းဆောင်ရည်ကို ပိုမိုတိုးတက်စေနိုင်သည်။
အဓိကအချက်များ
ဖန်တီးမှုကို အလေးထားခြင်း - စီမံကိန်းသစ်များဖြင့် သင့်ကိုယ်သင် ပိုမိုမြှင့်တင်ပါ
ဆွေးနွေးမှုစွမ်းရည် - စေ့စပ်ညှိနှိုင်းမှုများတွင် ထိရောက်သောနည်းဗျူဟာများ အသုံးပြုပါ
ကြော်ငြာရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု - ဈေးကွက်တွင်မြန်ဆန်စွာ တုံ့ပြန်မှုရရှိမည်
ပညာရေးအခွင့်အလမ်း - ဆက်သွယ်ရေးစွမ်းရည်သင်တန်းများ စနစ်တကျလေ့လာပါ
စိတ်ဓာတ်မြှင့်တင်ခြင်း - မိမိ၏အတွင်းစွမ်းအားကို ယုံကြည်မှုဖြင့် ဖော်ထုတ်ပါ။

အဆင်ပြေကြပါစေ
GURU
(31.7.2025)

Address

Hty
Yangon
095

Opening Hours

Monday 10:00 - 18:00
Tuesday 10:00 - 18:00
Wednesday 10:00 - 18:00
Thursday 10:00 - 18:00
Friday 10:00 - 18:00
Saturday 10:00 - 18:00

Telephone

+959400339050

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when HR Journal posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to HR Journal:

Shortcuts

Share

Category