Jimsee's vlog

16/05/2026

AI оёдолчны ажлын байрыг орлож эхлэх нь дээ

https://www.facebook.com/share/r/178BaxFcpB/?mibextid=wwXIfr

16/05/2026

Илон Маск (Elon Musk) Хятадад айлчлах үеэрээ бага хүү X Æ A-Xii-г дагуулан явсан бөгөөд хүүгийнх нь барьсан жижигхэн "бар" хэлбэртэй цүнх Хятадын сошиал орчинд үгэргүйгээр тренд болж, шуугиан тарьж байна!
👇 Гол онцлох үйл явдлууд:
🐅 Хүүгийн зүүсэн барын толгойтой гар цүнх нь Хятадын уламжлалт урлалын (Гунши мужийн) гар урлал бөгөөд "Ганцхан өдрийн дотор Taobao дээр зарагдаж дууссан".
🎎 Илон Маск хүүгээ "Хятад хэл сурч байгаа" гэж хэлсэн бөгөөд хүү нь Хятад үндэсний хэв маягтай торгон хантааз, бар цүнхтэй байсан нь Хятадуудын сэтгэлийг ихэд хөдөлгөжээ.
📈 Энэхүү цүнхийг урласан жижиг компани (Yaxiaoqi Handmade) ердийнхөөс 10 дахин их захиалга авч, үнэ нь 300+ юань (ойролцоогоор $44) давсан байна.
🌟 Дэлхийн технологийн магнат Илон Маск Хятадын уламжлалт соёлыг хүүдээ өмсгөж, дахин нэг "viral" моментийг бүтээлээ!

03/05/2026

https://www.facebook.com/share/r/17iEdrGHBg/?mibextid=wwXIfr

03/05/2026

1️⃣ “Tell Me About Yourself” – Advanced Version

Most candidates give biography.
Interviewers want positioning.

❌ “My name is… I am from…”
❌ Full life story

✅ Structure:

• Present role or background
• Core strength
• 1 achievement
• Why this role excites you

Example:

“I’m currently working as a sales executive with 3 years of experience in client handling and revenue growth. In my last role, I increased monthly sales by 22%. I’m now looking for an opportunity where I can contribute strategically and grow further.”

Short. Strong. Relevant.

---

🔥 2️⃣ Why They Ask: “Why Did You Leave Your Last Job?”

It’s not curiosity.
It’s a maturity test.

Never say: ❌ “My boss was toxic.”
❌ “Salary was low.”

Say:

• “I’m looking for better growth opportunities.”
• “I wanted broader responsibilities.”
• “I’m ready for the next challenge.”

Professional answers = stable personality.

---

🔥 3️⃣ How to Answer “What Are Your Weaknesses?”

Biggest trap question.

Never say: ❌ “I have no weaknesses.”
❌ “I’m a perfectionist” (overused)

Better format:

• Mention real weakness
• Show awareness
• Show improvement

Example:

“I used to hesitate while delegating tasks, but I’ve been actively working on improving communication and trust within the team.”

Self-aware = impressive.

---

🔥 4️⃣ Behavioral Question Strategy (STAR Method)

When interviewer asks: “Tell me about a time when…”

Use this structure:

S – Situation
T – Task
A – Action
R – Result

This makes your answer structured, not messy.

---

🔥 5️⃣ Interview Confidence Hack

Before interview, prepare:

✔ 3 strengths
✔ 2 achievements
✔ 1 failure story
✔ 1 leadership example
✔ 1 teamwork example

If you prepare these 8 stories,
90% questions covered.

---

🔥 6️⃣ After Interview – What To Do?

Send a short follow-up email within 24 hours:

“Thank you for the opportunity to interview for the ___ role. I appreciate the discussion and remain very interested in contributing to your team.”

Professional candidates follow up.

---

🔥 7️⃣ Signs You Did Well in Interview

• Conversation becomes natural
• They explain next steps clearly
• They discuss salary early
• Interview exceeds planned time

Not guaranteed — but positive signs.

30/04/2026

Япон эцэг эхчүүдийн орой бүр хүүхдээсээ асуудаг 4 асуулт

☘️Японд орой бүр хүүхдээ орондоо орсны дараа эцэг эх нь дэргэд нь суугаад 4 богинохон асуулт асуудаг уламжлал бий. Сэрүүн байх болон нойрсохын зааг дээрх энэ мөчид хүүхдийн тархи мэдээллийг хүлээж авах хамгийн өндөр чадамжтай байдаг бөгөөд яг энэ үед юу бодож амжина, тэр зүйл нь хүүхдийн зан чанарт "кодлогдон" үлддэг байна.

☘️1. "Өнөөдөр юу хамгийн хэцүү байсан бэ? Чи түүнийг хэрхэн даван туулсан бэ?"
Орой бүр бэрхшээлийг хэрхэн давсан тухайгаа ярьдаг хүүхэд жилийн дараа гэхэд саад бэрхшээлээс зугтахаа больж, харин ч түүнийг хайж эхэлдэг. Учир нь түүнд орой ярих "сонирхолтой түүх" хэрэгтэй болдог. Энэ нь зөвхөн урамшуулал биш, харин саад бэрхшээлийг аюул заналхийлэл биш, ажиллах ёстой "материал" гэж хардаг тархины шинэ өгөгдөл юм.

☘️2. "Өнөөдөр хэн чамд тусалж, сайхан сэтгэл гаргасан бэ? Харин чи хариуд нь юу хийсэн бэ?"
Ийм асуулт сонсож өсөөгүй хүүхэд "ертөнц бол хүйтэн, хөндий газар" гэсэн итгэл үнэмшилтэй болдог. Энэ асуулт нь эргэн тойрныхоо хүмүүсийг анзаарч, өөрийгөө илүү том зүйлийн нэг хэсэг гэдгийг мэдрэхэд сургадаг.

3. "Өчигдөр мэддэггүй байсан ямар шинэ зүйлийг өнөөдөр сурч мэдсэн бэ?"
Энэ нь цэцэрлэг, сургуулийн хичээлийн тухай биш, харин амьдралын тухай юм. Ингэснээр зөвхөн шахалт шаардлагаар биш, хаана ч, хэзээ ч суралцаж байх дадал суудаг.

4. "Хэрвээ өнөөдрийг засах боломж байсан бол, чи юуг өөрөөр хийх байсан бэ?"
Энэ бол хамгийн хүчтэй асуулт. Энэ нь алдаа хийсэндээ өөрийгөө зэмлэх биш, харин алдаанаасаа шийдэл гаргаж сургадаг. Орой бүр гаргасан алдаагаа ичихгүйгээр, шийтгэлээс айхгүйгээр тайван ярилцаж сурсан хүүхэд 25 насандаа амьдралын анхны том бүтэлгүйтэлдээ нуран унахгүй. Тэр зүгээр л өөрөөсөө: "Одоо би юуг өөрөөр хийх вэ?" гэж асуух болно.
Япончууд дуулгавартай хүүхэд хүмүүжүүлдэггүй. Тэд амьдралын ямар ч цохилтод бэлэн, дотоод сэтгэлийн тэнхээтэй хүнийг бэлддэг.

22/03/2026

Зх ийм юм хийж эхэлсэн. 😁

6 хүн галдан шатааж алсан Сара Синди Уайт. Sarah Cindy White