06/06/2025
ДАРААГИЙН ЕРӨНХИЙ САЙДААР Ж.ОДЖАРГАЛЫГ ТОМИЛОХ ХЭРЭГТЭЙ УЧИР НЬ
"MCS" Ж.Оджаргал ба түүний хандлага.
Нэг удаа Ж.Оджаргал захирал "Юнител" ХХК-ийн маркетингийн газрын өрөөнд хэл дуулгалгүй ороод ирж л дээ. Нөгөөдүүл нь сандралдан босох нь бостол:
- Зүгээр суу суу... Яасан гэж босно вэ? Уучлаарай, ажлаа хийж байхад нь садаа болсонд... Манай мундаг залуусаа харж "баярлалаа" гэж хэлэх гэсэн юм...
гээд гарч одсон гэдэг. Удирдагч хүний манлайлал ийм л байдаг.
Бас нэгэн тохиолдол. "М-Си-Эс" группийн харъяа "Интермэд" эмнэлэгт Ж.Оджаргал гуай үйлчлүүлэхдээ бусдын л адил үйлчилгээний ажилтанд хандан зөвлөгөө авч, дугаарлан, эмчид үзүүлчихээд шинжилгээний хариугаа хүлээн сууж л байдаг. Түүнд хувийнхаа эмнэлэгт дугаар хүлээлгүй тусгай үйлчилгээ авах боломж бий ч төрийн дарга нар шиг үйлдэл гаргадаггүй.
Өөр нэгэн жишээ. Ж.Оджаргал захиралтай орон нутагт томилолтоор ажиллаж явсан хүмүүс хөдөөний малчин айлд оржээ. Малчин эр Ж.Оджаргал захирлаас:
- Залуу готод юу хийдэг вэ? хө гэж асуутал
Ж.Оджаргал: Хувиараа хө хувиараа...
гээд хариулж суусан гэдэг. "Би Монголын №1 компанийн захирал байна. Намайг танихгүй байна уу?" гэдэг үгс түүний амнаас гарж болох. Гэхдээ хувь хүний хандлага нь ийм л нөхөр.
2005 онд Грандхаан Айриш паб байгуулагдаад удаагүй байх үед Г.Ганхүү (дуучин, аялагч) захирал зааландаа байж байтал гэнэтхэн "М-Си-Эс" группийн Ерөнхийлөгч Ж.Оджаргал орж ирэн сандаргаж. О.Ж. захирал орчин тойрны тохижилттой нэгд нэгэнгүй танилцаж дуусаад хоол идээд сууж байхад нь Г.Ганхүү захирал пиво санал болгон дайлжээ. Удалгүй босс суудлаасаа босч гарахаар хаалга руу дөхөх замдаа эргэж харан маш уриалгаханаар:
- Г.Ганхүү, бүх юм үнэхээр сайн болж. Баяр хүргэе. Ганц асуулт байна. Пиво ийм бүлээн байх нь зүгээр үү? гэж асуужээ.
О.Ж. захирлын асуудалд үргэлж уур бухимдалгүй, сөргөөр бус асуух хэлбэрээр ханддагийг илэрхийлсэн үүнтэй ижил хэд хэдэн яриа дэлгэрснээс хойш "М-Си-Эс" группийн захирал болон менежерүүдийн дунд "ЭНЭ ИЙМ БАЙХ НЬ ЗҮГЭЭР ҮҮ?" гэсэн нөхөрсөг асуулт хэлбэрийн зөвлөгөө (шүүмж) МООД-нд оржээ.
Та ч гэсэн хэн нэгэнд зөвлөх зүйл гарвал шууд зааварлахын оронд асуух хэлбэрээр өөрөөр нь бодуулж хандаад үзээрэй. Ингэж чадвал асуудал шийдлийг өөрөө бодож олоход нь туслахаас гадна хүлээн зөвшөөрөл бий болно.