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Salvemos A PEMEX & STPRM Noticias, Aculco de Espinoza (2025)

22/11/2025

🇲🇽 | Pemex iniciará el 20 de octubre el recorte de 3 mil trabajadores de confianza; el monto de liquidaciones superará los 4 mil millones de pesos.

Ciudad de México, 22 de septiembre de 2025. — A partir del 20 de octubre de 2025, Petróleos Mexicanos (Pemex) pondrá en marcha el Programa de Reacomodo de Personal establecido en la Cláusula 20 del Contrato Colectivo de Trabajo, con el que se iniciará un proceso de revisión estructural, reubicaciones y liquidaciones masivas de personal de confianza.

De acuerdo con información interna, Pemex liquidará alrededor de 3 mil trabajadores de confianza como parte de su estrategia para reducir costos y “adecuar la estructura operativa” a las necesidades actuales de la empresa.

El monto destinado a estas liquidaciones superará los 4 mil millones de pesos, cifra integrada en los 4 mil 798 millones que Pemex estima ahorrar entre 2025 y 2026.
La empresa afirma que el recorte equivale a menos del 1.4% de las plazas de confianza permanentes.

Personal sindicalizado no será afectado

Pemex ha señalado que todas las bajas serán exclusivamente de plazas de confianza, y que se respetará al 100% a los trabajadores sindicalizados, quienes no serán incluidos en el proceso de liquidación ni estarán sujetos a recortes bajo esta etapa.

El proceso iniciará el 20 de octubre

El acuerdo establece:
• Desde el 20 de octubre, representantes del patrón, la línea de negocio y el STPRM revisarán las estructuras organizacionales por centro de trabajo.

• Tendrán hasta 60 días hábiles para determinar si existe o no “materia de trabajo” en cada plaza.

• A partir de enero de 2026 comenzarán formalmente los análisis operativos para definir reubicaciones, jubilaciones o liquidaciones.

• Una vez concluidos los estudios, se contará con 90 días hábiles para ejecutar cada acción laboral.

Contexto e implicaciones

Pemex sostiene que la medida busca “elevar la productividad” y mejorar la eficiencia operativa en un momento crítico para la empresa, que enfrenta presiones financieras y compromisos en proyectos estratégicos.
Sin embargo, el alcance del recorte representa una de las mayores depuraciones de personal de confianza en los últimos años.

Por qué Pemex no tocará a los sindicalizados

1. Protección total por el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT)

Los trabajadores sindicalizados están amparados por el CCT, que establece:

• La estabilidad laboral
• El respeto a la materia de trabajo
• Procedimientos estrictos para cualquier movimiento, reubicación o sanción

Eliminar plazas sindicalizadas implicaría violar el contrato, lo que abriría la puerta a demandas millonarias.

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2. La Cláusula 20 solo aplica a personal de confianza

El CCT deja claro que el programa de reacomodo:

• Se enfoca exclusivamente en plazas de confianza sin materia de trabajo.

• El sindicato participa solo como observador en revisiones, no como afectado

• Las acciones (reubicar, jubilar, liquidar) están dirigidas solo a confianza

El patrón no puede aplicar esta cláusula a sindicalizados.

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3. Los sindicalizados tienen “materia de trabajo” por definición

En Pemex, la materia de trabajo sindicalizada está protegida, lo cual significa:

• Sus puestos son indispensables para la operación directa ya que El sindicalizado opera las plantas de proceso.

• Si un sindicalizado tiene funciones, la empresa no puede desaparecer su plaza sin sustituirla por otra sindicalizada.

• No existen “plazas sin materia” dentro del régimen sindical

Esto evita que puedan ser considerados para recortes.

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Cualquier intento de recortar sindicalizados generaría conflicto, paros o bloqueos. Pemex evita a toda costa un choque con el sindicato.

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5. Es más fácil, más rápido y más barato liquidar confianza

Las plazas de confianza:

• No tienen estabilidad laboral
• No requieren proceso sindical
• No generan demandas tan fuertes
• Su salida es administrativa y rápida
• No se sustituyen automáticamente

Para Pemex, recortar confianza es más fácil y menos riesgoso.

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6. Consideración política

Tocar a personal sindicalizado en año preelectoral o en un contexto de crisis política interna sería un suicidio político.

Por eso buscan ahorrar dinero sin pelear con el sindicato.

15/11/2025

🇲🇽 | Pemex reconoce suspensión temporal del programa de basificación; miles de trabajadores transitorios siguen en el limbo laboral.

Ciudad de México.— Un oficio emitido por la Unidad de Concertación Laboral de Petróleos Mexicanos (Pemex), fechado el 7 de octubre de 2025, confirmó que el programa de basificación de trabajadores transitorios —implementado entre 2022 y 2024— se encuentra suspendido temporalmente debido al cambio de administración federal.

La reanudación dependerá de nuevas instrucciones del Gobierno de México.

El documento, dirigido a trabajadores que llevan años a la espera de una plaza definitiva, reiteró que cualquier pronunciamiento oficial será comunicado oportunamente, lo que prolonga la incertidumbre para miles de empleados que siguen trabajando bajo esquemas precarios.

Un abandono que suma más de 25 años

La suspensión no solo reabre heridas recientes: expone un problema histórico.
Por más de 25 años, el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) ha dejado en el olvido a los trabajadores transitorios, quienes durante décadas sostuvieron operaciones críticas sin obtener estabilidad laboral.

Muchos de ellos nunca lograron cumplir el sueño de obtener su planta, no porque no les correspondiera, sino porque murieron esperando una oportunidad que el sindicato les negó sistemáticamente.

Durante este largo periodo, diversas denuncias internas señalan que el STPRM mantuvo un sistema de tráfico de plazas, donde fichas y basificaciones fueron vendidas al mejor postor, incluso a personas sin derecho e incluso ajenas por completo al sindicato, desplazando así a los trabajadores que llevaban años —o décadas— formados en fila.

30 mil basificaciones realizadas… pero miles siguen fuera

Según cifras oficiales de pemex hasta el 1 de diciembre de 2023 se habían realizado 30 mil 205 basificaciones y 90 mil 329 ascensos como parte del programa especial impulsado en la administración de Andrés Manuel López Obrador.

Pese a ello, miles de transitorios siguen esperando, algunos con 10, 15 o hasta más de 20 años de servicio continuo. La falta de avance ha generado frustración, desgaste físico y psicológico y, lamentablemente, la muerte de numerosos trabajadores antes de ver reconocidos sus derechos.

Ricardo Aldana, señalado por frenar el proceso

Diversos grupos de trabajadores acusan que el secretario general del STPRM, Ricardo Aldana Prieto, ha frenado la continuidad del programa de basificación porque la asignación de plazas representa uno de los negocios más lucrativos dentro de la estructura sindical.

La venta, renta y asignación discrecional de plazas ha sido una práctica denunciada por décadas, y la continuidad del programa afectaría directamente los intereses de quienes controlan estas operaciones.

Sheinbaum promete reactivarlo tras la transición

El pasado 13 de noviembre, la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo declaró que el programa de basificaciones no está cancelado, sino detenido temporalmente por el proceso de transición del gobierno federal. Una vez concluida esta etapa, aseguró, la basificación de trabajadores transitorios de Pemex será reanudada.

Mientras tanto, miles de trabajadores continúan laborando sin seguridad laboral, con la esperanza renovada pero también con el temor de que la historia vuelva a repetirse.

Los trabajadores aseguran que la cupula sindical busca conservar el control sobre la distribución de plazas definitivas, lo que ha contribuido a frenar la creación de un mecanismo transparente y equitatClaudia Sheinbaum Pardodiscrecionalidad.

Mensaje a la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo

Presidenta, miles de trabajadores petroleros confían en usted.

La reactivación del programa de basificación es urgente, pero debe realizarse sin permitir que el sindicato retome el control del proceso, pues durante décadas ha demostrado que utiliza las plazas como botín político y económico.

Los trabajadores piden que:

• La asignación de plazas sea administrada directamente por Pemex y la Secretaría de Energía.

• Se implemente un sistema transparente, auditable y público para las basificaciones.

• Se garantice que ninguna plaza pueda ser vendida, heredada o entregada discrecionalmente por líderes sindicales.

• Se priorice a quienes tienen más años de servicio, no a quienes puedan pagar por una ficha.

Presidenta, miles de petroleros han esperado toda su vida para obtener un derecho que les pertenece.

Hoy, su gobierno tiene la oportunidad histórica de corregir décadas de injusticias y poner fin al tráfico de plazas que ha lastimado a tantas familias.

07/11/2025

📰 | Senado aprueba histórica reforma por la autonomía sindical; el caso Aldana exhibe contradicciones en el STPRM.

Ciudad de México.– El Senado de la República aprobó este miércoles por unanimidad una reforma que fortalece la autonomía sindical y establece sanciones severas contra los funcionarios públicos que intervengan en las decisiones internas de los gremios.

La iniciativa, promovida por el senador de Morena y actual secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), Alfonso Cepeda Salas, representa un paso histórico al incorporar por primera vez un catálogo de conductas prohibidas y sanciones específicas para quienes violen la independencia y libertad sindical.

De acuerdo con el dictamen, los servidores públicos que interfieran en la constitución, funcionamiento, administración o procesos electorales de los sindicatos podrán ser suspendidos, destituidos o inhabilitados hasta por 20 años, además de enfrentar sanciones económicas y, en casos graves, responsabilidades políticas o penales.

“Con esta iniciativa enviamos un mensaje claro a las personas servidoras públicas: todo acto de injerencia en la vida sindical será considerado falta administrativa grave y sancionado conforme a la ley”, declaró Cepeda Salas al presentar la reforma.

El dirigente calificó la medida como “la conquista laboral más importante del siglo XXI”, subrayando que busca evitar abusos, dirigencias impuestas y prácticas de subordinación política dentro de las organizaciones sindicales.

Con esta reforma se le cierra otra puerta a la corrupción sindical. No más ventajas indebidas, no más abusos del cargo, no más subordinaciones indignas.

⚠️ Un caso que contradice la ley: Ricardo Aldana y su doble papel.

Pese a este discurso de limpieza sindical, la figura de Ricardo Aldana Prieto representa una flagrante contradicción. De acuerdo con documentación interna de Petróleos Mexicanos (Pemex) y registros oficiales de Pemex Logística, el actual secretario general del STPRM no es trabajador sindicalizado, sino empleado de confianza, lo que viola los estatutos del propio sindicato que encabeza.

Los documentos revisados por
Salvemos A PEMEX & STPRM Noticias revelan que Aldana figura como jefe de área en la Terminal de Almacenamiento y Despacho de Escamela, Veracruz, bajo las siguientes condiciones laborales:

• Categoría: Empleado de confianza
• Nivel: 34.31.01
• Número (PC): 05513330ES-21085324
• Jornada: 00 con nivel 34
• Antigüedad: 52 años, 334 días al 6 de noviembre de 2025
• Situación sindical: No paga cuotas sindicales

Estos datos contradicen abiertamente el Artículo 271 de los Estatutos Generales del STPRM, que exige ser trabajador sindicalizado activo para ocupar cualquier cargo en el Comité Ejecutivo General.

💼 Una dirigencia fuera de la ley

La permanencia de Aldana en el cargo, pese a su condición de empleado de confianza, configura una violación directa al marco legal y a la autonomía sindical. Expertos en derecho laboral consultados por este medio advierten que su nombramiento podría ser nulo de pleno derecho, y que el sindicato opera actualmente con una dirigencia ilegítima, elegida bajo procesos cuestionados y con ausencia de transparencia electoral interna.

La reforma del Senado pierde sentido si no se aplica con el mismo rigor a casos como el del STPRM, donde la corrupción y el control político han prevalecido durante décadas

🔍 Una vieja estructura de poder

Ricardo Aldana, aliado histórico del exlíder Carlos Romero Deschamps e implicado en el escándalo del Pemexgate, continúa al frente del sindicato pese a múltiples señalamientos por corrupción, tráfico de influencias y control autoritario de las secciones sindicales.

La nueva legislación, en teoría, busca impedir justamente ese tipo de prácticas: dirigencias perpetuas, imposiciones políticas y uso indebido del poder sindical. Sin embargo, el caso Aldana deja al descubierto la distancia entre la ley aprobada y la realidad que viven miles de trabajadores petroleros que siguen sin representación legítima.

⸻

Conclusión:
La reforma del Senado promete fortalecer la autonomía sindical, pero casos como el de Ricardo Aldana demuestran que la corrupción estructural del sindicalismo petrolero sigue intacta. Mientras no se apliquen sanciones reales y se revisen las dirigencias ilegales, la independencia sindical en México continuará siendo una promesa más en el papel.

31/10/2025

👷Reportan Amenazas y hostigamientos por parte del STPRM en contra de los trabajadores que votaron en contra del ANEXO 16.

30/10/2025

🆕 | Empresaria y exalcaldesa priista, Amanda Gasperín Bulbarela, recibe millones del STPRM sin licitación ni transparencia.

Por: Salvemos A PEMEX & STPRM Noticias

Una revisión de los gastos realizados bajo la Cláusula 251 Bis del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) revela una red de presuntos desvíos de recursos millonarios encabezada por Ricardo Aldana Prieto.

Entre los beneficiarios directos destaca Amanda Gasperín Bulbarela, exalcaldesa del municipio de Juan Rodríguez Clara, Veracruz, quien ha recibido más de 25 millones de pesos mediante contratos directos sin licitación ni transparencia.

🧱 Arquitecta y exalcaldesa con contratos millonarios

Gasperín Bulbarela, arquitecta egresada de la Universidad Cristóbal Colón (UCC), gobernó Juan Rodríguez Clara en dos periodos (2008-2010 y 2014-2017) por el PRI.

Aunque públicamente se presenta como una “empresaria exitosa” dedicada al cultivo y exportación de piña, los registros internos del STPRM muestran que sus mayores ingresos provienen de contratos otorgados por el sindicato, todos clasificados como “obra de infraestructura”, pero sin evidencia pública de ejecución real.

💰 Más de 25 millones en pagos sin justificar

De acuerdo con el documento obtenido, Amanda Gasperín figura en más de 10 ocasiones como receptora de pagos por montos que van desde los $150 mil hasta más de $5 millones de pesos.
Los conceptos, todos bajo la etiqueta de “obra de infraestructura”, suman más de $25,000,000.00 (veinticinco millones de pesos) provenientes de las cuotas sindicales de los trabajadores petroleros.

Entre los pagos más destacados se encuentran:

• $5,188,375.38
• $3,544,751.65
• $2,768,920.72
• $1,726,930.73
• $922,230.15
• $245,604.06
• $177,241.88
• $150,682.48
• $1,650,403.69
• $2,087,906.87

Ninguno de estos montos ha sido reportado oficialmente ni existen licitaciones, contratos públicos o informes de obra disponibles para los agremiados.

⚠️ Desvíos con total impunidad

Este esquema de pagos confirma el modus operandi de Ricardo Aldana, quien utiliza a empresas y particulares cercanos para desviar millones de pesos de las arcas sindicales, disfrazándolos de “obras de infraestructura” o “servicios”.
De esta manera, Aldana continúa saqueando los recursos del sindicato con total impunidad, mientras los trabajadores petroleros enfrentan el deterioro de sus derechos, la eliminación de plazas AFORES y el abandono de sus centros laborales.

🚨 Falta de transparencia y rendición de cuentas

Hasta ahora, el STPRM no ha publicado informes financieros ni auditorías independientes que detallen el destino de los recursos de la Cláusula 251 Bis.

Los trabajadores denuncian que estas operaciones se manejan en secreto, sin consulta ni autorización de las bases, y exigen la intervención de la Secretaría de la Función Pública y de la Unidad de Inteligencia Financiera para investigar el flujo de dinero y las empresas involucradas.

🧾 Conclusión

El caso de Amanda Gasperín Bulbarela no es un hecho aislado, sino parte de un entramado más amplio de corrupción interna que favorece a políticos y empresarios ligados al poder sindical.

Mientras los líderes disfrutan de privilegios y contratos millonarios, los verdaderos dueños del sindicato —los trabajadores petroleros— siguen pagando las consecuencias del saqueo.

22/10/2025

📰 | Ricardo Aldana oculta su patrimonio y miente sobre su título: 25 años sin rendir cuentas del dinero de los petroleros.

Ciudad de México, 22 de octubre de 2025. Ricardo Aldana Prieto, podría haber incurrido en ocultamiento de bienes, falsedad en declaraciones patrimoniales y enriquecimiento ilícito, según su más reciente declaración patrimonial y de intereses presentada ante la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno el 8 de mayo de 2025.

En el documento oficial, Aldana declara no poseer bienes inmuebles, vehículos ni ingresos adicionales, a pesar de haber ocupado por décadas cargos sindicales y legislativos de alto nivel.

En el documento oficial —al que este medio tuvo acceso— Aldana reporta cero bienes inmuebles, cero vehículos, cero ingresos adicionales y sin experiencia laboral previa en los últimos cinco años, a pesar de su larga trayectoria como líder sindical y legislador federal.

Sus ingresos anuales netos reportados son de 1 millón 725 mil pesos, una cifra incongruente con el estilo de vida y el poder económico que ha mantenido durante más de 25 años al frente del sindicato petrolero.

Otro dato revelador es su nivel académico: Aldana afirma haber cursado la Licenciatura en Ingeniería Electromecánica en el Tecnológico de Orizaba, pero la dejó trunca desde 1973, sin haber obtenido título.
A pesar de ello, en actos públicos y documentos oficiales se presenta como “ingeniero”, incurriendo en una falsedad que agrava su falta de transparencia y credibilidad.

Durante más de dos décadas, Aldana ha mantenido bajo su control las millonarias cuotas sindicales de los trabajadores petroleros, de las cuales jamás ha rendido cuentas claras.

Durante su mandato, el STPRM ha acumulado bienes, flotillas de vehículos y propiedades que permanecen bajo total opacidad, mientras los trabajadores ven reducidos sus derechos, jubilaciones y prestaciones históricas.

Frente a estos hechos, la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno debería abrir una carpeta de investigación formal contra Ricardo Aldana y su mafia sindical, con el fin de esclarecer el origen y manejo de los recursos del sindicato, así como las posibles irregularidades patrimoniales del dirigente.

De comprobarse falsedad en sus declaraciones o enriquecimiento ilícito, Aldana podría enfrentar sanciones administrativas y penales conforme a la Ley General de Responsabilidades Administrativas y el Código Penal Federal.

La base trabajadora petrolera exige transparencia y justicia, denunciando que el sindicato se ha convertido en un negocio personal de Aldana y su círculo cercano, mientras la clase obrera carga con las consecuencias de décadas de corrupción interna.

Claudia Sheinbaum Pardo

22/10/2025

📰 | Otro pacto a espaldas de los trabajadores : Aldana Acuerda eliminar plazas jubilaciones forzadas y despidos con el Acuerdo CMC/046/25.

Apenas se apagaba la polémica por el Anexo 16 del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) 2025–2027, que eliminó de facto las jubilaciones tradicionales y las sustituyó por el sistema AFORE, cuando surge otra traicion firmada a espaldas de los trabajadores petroleros: el Acuerdo CMC/046/25, incluido en la página 234 del nuevo CCT, pactado entre Pemex y el STPRM bajo la firma de Ricardo MAldana Prieto, alias “El Delfín de Deschamps”.

El acuerdo, fechado el 22 de septiembre de 2025, dispone una serie de medidas que han encendido las alarmas entre la base trabajadora. De acuerdo con el documento, a partir del 20 de octubre representantes del patrón, de la línea de negocio y del sindicato iniciarán un proceso de revisión de las estructuras organizacionales en todos los centros de trabajo, con el propósito de determinar la existencia o no de materia laboral.

Este análisis, que tendrá un plazo máximo de 60 días hábiles, abrirá la puerta a tres posibles escenarios para miles de trabajadores: reubicación, jubilación forzada o liquidación. En otras palabras, se trata de un proceso de depuración de plazas disfrazado de “reacomodo”.

A partir de enero de 2026, cada Gerencia Regional tendrá un periodo de 90 días para ejecutar las medidas, lo que, según fuentes sindicales, podría significar la pérdida masiva de empleos dentro de la plantilla de 89,822 trabajadores activos del STPRM.

Además, el acuerdo señala que en estas reuniones también se revisarán los trabajos realizados por terceros, contemplados en la Cláusula 34, lo que muchos interpretan como una nueva legitimación de la subcontratación, otro golpe a la base sindical.

Para amplios sectores petroleros, este nuevo acuerdo es “otro pacto hecho a escondidas” por Aldana, que vuelve a traicionar la confianza de los trabajadores al entregar conquistas históricas a cambio de beneficios administrativos mínimos.

“Primero nos quitan la jubilación con el Anexo 16, y ahora vienen por las plazas. Todo lo hacen sin consultarnos, mientras ellos siguen llenándose los bolsillos”, expresó un trabajador de la Sección 34 que pidió el anonimato.

Con el Acuerdo CMC/046/25, Aldana refuerza la percepción de que el nuevo CCT 2025–2027 no fue una negociación, sino una rendición, en la que los trabajadores quedaron fuera de toda voz y voto.

20/10/2025

⚠️ | Pemex y STPRM pactan “reacomodo de personal”: abre la puerta a despidos disfrazados de reestructuración.

Ciudad de México, 22 de septiembre de 2025. — Bajo el argumento de “elevar la productividad y adecuar la operación a las nuevas necesidades de la empresa”, Pemex y el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) firmaron el Acuerdo CMC/046/25, que activa el Programa de Reacomodo de Personal contemplado en la Cláusula 20 del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).

💥 El acuerdo abre la puerta a recortes y desplazamientos disfrazados de reestructuración interna.

La Cláusula 20, históricamente concebida para proteger a los empleados en caso de cambios estructurales, ahora se convierte en un instrumento para reacomodar a conveniencia y justificar futuras jubilaciones forzadas o reasignaciones sin garantía de estabilidad.

El documento, fechado el 22 de septiembre de 2025, establece que a partir del 20 de octubre, se revisarán y analizarán las estructuras organizacionales de la empresa “por centros de trabajo”, lo que en los hechos podría traducirse en ajustes, recortes o desplazamientos de personal bajo el disfraz de una reestructuración “eficiente”.

El acuerdo indica que el patrón, la línea de negocio y el sindicato —de forma tripartita— determinarán si existe o no “materia de trabajo” en cada área. El proceso tendrá un plazo máximo de 60 días hábiles, seguido por reuniones regionales a partir de enero de 2026, con un margen adicional de 90 días para aplicar medidas de reacomodo, reubicación o jubilación.

Aunque el texto asegura que se respetarán los derechos laborales de los trabajadores, el lenguaje técnico y la falta de claridad sobre los criterios para determinar la “existencia o no de materia de trabajo” han encendido las alarmas entre el personal sindicalizados y de confianza , que temen que esta medida sea la antesala de una reducción encubierta de plazas o del desplazamiento de trabajadores de base.

Además, el acuerdo deja abierta la posibilidad de analizar los trabajos realizados por terceros, lo que podría significar mayor participación de contratistas externos, debilitando aún más la seguridad laboral de los petroleros y facilitando la subcontratación en áreas estratégicas de la empresa.

Para los trabajadores, este programa representa un nuevo golpe impulsado desde la alta dirección y tolerado por el sindicato, que ha permanecido en silencio ante los constantes retrocesos laborales.

Con este acuerdo, Pemex avanza en una reestructuración que prioriza la “eficiencia operativa” sobre los derechos laborales, mientras el sindicato, una vez más, firma sin consultar a las bases, consolidando un modelo cada vez más favorable para la empresa… y más incierto para el trabajador petrolero.

Para muchos petroleros, este acuerdo confirma que el sindicato de Ricardo Aldana vuelve a actuar de espaldas a las bases, firmando documentos que favorecen la flexibilidad empresarial en lugar de defender la estabilidad laboral.

El sindicato guarda silencio ante las posibles afectaciones a los trabajadores de planta así mismo este plan podría abrir paso a más contratistas externos en Pemex.

15/10/2025

⚠️ | El STPRM Nacional de Ricardo Aldana firma otro golpe a los derechos laborales los sindicalizados de Pemex.

Se ratifica el Anexo 16 que elimina la jubilación. Con la firma del CCT 2025–2027, Ricardo Aldana confirma retrocesos laborales y elimina la jubilación de generaciones de trabajadores petroleros.

En 2015 Romero y Aldana acordaron con Emilio Lozoya que Para los trabajadores con menos de 15 años de antigüedad se incluyen nuevos parámetros de jubilación, al incrementarse de los 55 años de edad y 30 años de antigüedad, para una pensión equivalente al ciento por ciento, a 60 años de edad y 30 de antigüedad.

Asimismo El convenio sindical señala que para los trabajadores de nuevo ingreso se aplicará un esquema de cuentas individuales con aportaciones tanto de los trabajadores como de la empresa AFORES.

15/10/2025

🇲🇽 | Ricardo Aldana firma el CCT 2025–2027 con Pemex: se ratifica el Anexo 16 y se consolidan retrocesos laborales.

Ciudad de México, 14 de octubre de 2025. En un acto celebrado este lunes, Ricardo Aldana Prieto, firmó junto con la administración de Petróleos Mexicanos (Pemex) el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) 2025–2027, acuerdo que ha generado una ola de rechazo entre los trabajadores petroleros.

El nuevo contrato ratifica el Anexo 16, que modifica la cláusula 134 del CCT al eliminar el derecho a una jubilación sindical tradicional y sustituirlo por un esquema de pensión Afore, lo que implica la pérdida de derechos adquiridos por generaciones de petroleros.

Además, se señalan otras modificaciones que reducen la participación sindical de base y debilitan la defensa laboral, lo que muchos consideran una traición directa al trabajador.

Al día de hoy Aldana mantiene ocultos los bienes, cuentas y propiedades del STPRM, recursos que han sido utilizados como instrumento de control político y económico.

Documentos obtenidos por este medio apuntan a que el sindicato ha servido para financiar campañas de políticos aliados, garantizando así la permanencia de Aldana y su grupo de 36 secretarios secciónales en el poder sindical.

Entre los beneficiados, está Adán Augusto López Hernández, quien habría recibido apoyo logístico y financiero durante su campaña presidencial, respaldado por la estructura sindical que controla Aldana.

Durante décadas como tesorero y ahora como líder, Ricardo Aldana ha consolidado una red de poder sustentada en el manejo discrecional de los recursos del sindicato, incluyendo la asignación directa de contratos a empresas constructoras y proveedoras presuntamente vinculadas a su círculo cercano. Estas prácticas han derivado en el desvío de miles de millones de pesos que pertenecen a los trabajadores.

Los verdaderos trabajadores petroleros, la firma del CCT 2025–2027 simboliza una nueva traición, al confirmar la continuidad de un modelo sindical corporativo donde las decisiones se toman a puerta cerrada y los beneficios recaen únicamente en las cúpulas.

“El sindicato se ha convertido en una maquinaria política. Ya no nos representa, ahora es su herramienta para negociar poder”, expresó un trabajador activo quien reserva de su nombre por temor a represalias.

El STPRM nacional refleja la crisis estructural del sindicalismo mexicano, donde las dirigencias perpetúan su dominio a través del control de los recursos y la alianza con el poder político.

Con esta firma, Ricardo Aldana reafirma su control sobre el sindicato, mientras los trabajadores ven desaparecer derechos históricos por los que lucharon generaciones completas.

Para muchos petroleros, Aldana representa la decadencia y la corrupción del sindicalismo en México, una figura que utiliza la organización obrera como plataforma política y económica, sacrificando los intereses de los trabajadores para mantener su poder.

14/10/2025

🚨🇲🇽 | Héroe sin capa: “Chuy Escamilla”, el trabajador de Pemex que salvó vidas en Poza Rica.

💥 En la madrugada del pasado 10 de octubre, mientras la mayoría dormía, Jesús “Chuy” Escamilla, trabajador de Pemex, escuchó el rugido del agua aproximarse a las colonias bajas de Poza Rica, Veracruz.

Sin esperar órdenes ni permisos, activó la alarma de emergencia, sabiendo que cada segundo contaba.

Gracias a su decisión, decenas de familias despertaron a tiempo y lograron ponerse a salvo antes de que las inundaciones arrasaran con sus hogares.

🕊️ Hoy, Poza Rica y mexico lo reconoce como un héroe sin capa, un hombre que antepuso la vida de su gente a cualquier protocolo o sanción.

🔔 Porque a veces, la verdadera valentía está en actuar cuando todos dudan.

💚⚙️ Los trabajadores petroleros también son parte del corazón solidario de México.

Salvemos A PEMEX & STPRM Noticias

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