09/10/2026
CANACO SERVYTUR VALLE DE TOLUCA RESPALDA LA POSTURA NACIONAL DE CONCANACO SERVYTUR PARA UNA TRANSICIÓN RESPONSABLE HACIA LA JORNADA LABORAL DE 40 HORAS
La Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo (CANACO SERVYTUR) Valle de Toluca, que encabeza , manifestó su total respaldo y adhesión a la postura emitida por la Confederación Nacional de Cámaras de Comercio (CONCANACO SERVYTUR) en relación con la implementación de la de 40 horas en el país.
Desde la Canaco Toluca compartimos plenamente la visión de que la reducción de la jornada laboral debe traducirse en un mayor bienestar para las y los trabajadores, pero siempre bajo una premisa fundamental: cuidar la estabilidad de quienes generan los empleos formales en nuestra región.
“En el Valle de Toluca coincidimos plenamente con la dirigencia nacional encabezada por Octavio de la Torre. Queremos mejores condiciones laborales para nuestro personal, pero la transición debe ser gradual, cuidada y realista. Generar empleo formal ya implica para nuestras empresas una carga adicional de hasta 40% sobre el salario base debido a cuotas de seguridad social, aportaciones a la vivienda, impuestos sobre nómina y prestaciones de ley. Por ello, la reforma debe implementarse protegiendo a las pequeñas y medianas empresas, que son el motor económico del Estado de México", señaló Fernando Reyes Muñoz.
De acuerdo con las estimaciones presentadas por la Confederación, el ajuste gradual, que plantea 2026 como periodo de transición para comenzar la primera reducción en enero de 2027 (de 48 a 46 horas), alcanzando las 40 horas en 2030— implicará un incremento contable por hora disponible del 4.35% en 2027, acumulando hasta un 20% hacia 2030. Además, según la Encuesta Nacional sobre Jornada Laboral, el 71.4% de las empresas anticipa un alza en sus costos y más del 58% prevé complicaciones para cubrir turnos de operación.
Ante este panorama, Reyes Muñoz mencionó que el sector empresarial requiere mejores condiciones para quienes trabajan, pero también se necesita cuidar a quienes generan esos empleos. Ya que, si se quiere más trabajo formal, la transición tiene que cuidar a ambos lados de la relación laboral.
También respaldó la propuesta de acompañar la implementación con incentivos a la formalidad, cuotas diferenciadas para nuevas contrataciones, capacitación, herramientas de productividad, flexibilidad regulada y un régimen proporcional para las .
Para CANACO SERVYTUR, el éxito de la reforma no deberá medirse solo por alcanzar las 40 horas, sino por hacerlo protegiendo ingresos, preservando empleos y evitando que cumplir formalmente se vuelva más difícil para quienes todos los días levantan la cortina.
