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16/07/2024

AUMENTAN LAS FALSIFICACIONES DE OZEMPIC

Cada día existe mayor preocupación por las versiones falsas del popular medicamento para adelgazar, llamado Ozempic, o "plumas". Las imitaciones que han puesto a la venta pueden parecer reales y contener sustancias peligrosas o fármacos totalmente distintos.

La Organización Mundial de la Salud advirtió recientemente que se habían encontrado lotes falsos de Ozempic en Estados Unidos, Reino Unido y Brasil. También, la farmacéutica, Eli Lilly publicó una carta en la que expresaba su preocupación por las versiones falsificadas de sus propios medicamentos, Mounjaro y Zepbound, que se vendían en Internet, a través de las redes sociales y en spas médicos.

Quienes estudian el mercado de los medicamentos falsificados afirman que estos hallazgos son alarmantes, pero no tan sorprendentes. Se trata de medicamentos caros, a menudo difíciles de encontrar y muy codiciados.

Cualquier medicamento falsificado puede ser peligroso, pero el Ozempic falso plantea un riesgo especialmente alto porque se inyecta. Según Safdar, fabricar medicamentos inyectables estériles es extremadamente complicado.

Uno de los mayores riesgos, dijo, procede de que los consumidores estén dispuestos a comprar estos medicamentos por Internet, sin la supervisión de un médico.

La Dra. Melanie Jay, directora del Programa Integral sobre Obesidad de la Universidad de Nueva York Langone, insistió en que las personas que buscan fármacos como el Ozempic deben acudir siempre a un médico titulado para recibir una atención integral. Los médicos deben controlar con frecuencia a los pacientes que toman estos medicamentos para supervisar su evolución y controlar los efectos secundarios potencialmente graves.

Es posible que el Ozempic falso acabe en centros sanitarios tradicionales. En junio de 2023, Novo Nordisk, fabricante de Ozempic, declaró que una pluma falsificada comprada en una farmacia estadounidense contenía insulina. Y en diciembre, la FDA dijo que se había incautado de miles de unidades de productos fraudulentos en la cadena de suministro de medicamentos legítimos.

Pero es raro que un medicamento falsificado llegue tan lejos sin ser detectado, dijo Safdar. Es mucho más probable que la gente tome Ozempic falso sin saberlo si lo compra a un vendedor en línea sin licencia o en un balneario médico, añadió. Los consumidores también deben tener cuidado con los productos que se venden al contado a un precio muy inferior al de lista de medicamentos como Ozempic.

Los medicamentos falsificados pueden presentar irregularidades sutiles, como faltas de ortografía en el envase, por lo que siempre hay que examinar el envase del fármaco. Los productos falsificados también pueden tener etiquetas endebles que no se adhieren bien al bolígrafo, según la OMS.

Los medicamentos falsificados suelen venderse a través de vendedores en línea no regulados y sin licencia. Hay pocos datos sobre la prevalencia de falsificaciones de Ozempic, pero médicos e investigadores han manifestado su gran preocupación por los riesgos para los pacientes.

Esto se debe a que los productos que se hacen pasar por Ozempic pueden contener semaglutida impura, dosis peligrosamente altas u otros fármacos, según Timothy Mackey, profesor de la Universidad de California en San Diego que estudia los medicamentos falsificados. A menudo, los vendedores en línea hacen pasar sustancias químicas de grado de investigación -que no son seguras para el ser humano- por semaglutida destinada a los consumidores, explicó.

Los delincuentes también suelen pegar etiquetas fraudulentas de Ozempic en las plumas de insulina, explicó Safdar. Después de que en Austria un Ozempic falso llevara a varias personas al hospital el pasado otoño, las autoridades sanitarias sospecharon que se trataba de insulina. Reuters informó en enero de que tres personas en Estados Unidos habían sufrido hipoglucemias, o bajadas peligrosas de azúcar en sangre, tras consumir presuntamente Ozempic falsificado.

09/07/2024

LA MAYORÍA DE LOS HOMBRES EXPERIMENTAN DISFUNCIÓN ERÉCTIL: ¿QUÉ HACER AL RESPECTO?

La disfunción eréctil es un problema más común de lo que se cree. Más de la mitad de los hombres mayores de 40 años experimentan algún tipo de problema eréctil, y la prevalencia aumenta con la edad, aunque los hombres de 20 y 30 años también pueden verse afectados.
La experiencia puede tener un efecto devastador en el bienestar del hombre. Sin embargo, un número alarmante de hombres no busca ayuda. Una encuesta del sector sugiere que sólo el 51% de los hombres con disfunción eréctil hablan del tema con su médico, y aún menos con sus propias parejas.
"No conozco ningún trastorno médico que afecte a la vida de más hombres", afirma el Dr. Mohit Khera, urólogo y presidente de la Sociedad de Medicina Sexual de Norteamérica.
Pero existen tratamientos eficaces más allá de los medicamentos tan conocidos como el Vi**ra. Entre ellos se encuentran las bombas de vacío, las inyecciones, los implantes, las modificaciones del estilo de vida, la terapia de sustitución de testosterona y la terapia sexual. Según los expertos, alguna combinación de estas opciones casi siempre mejora las erecciones, incluso en los casos más graves.
Antes de que los hombres se acerquen a una pastilla o bomba (o a los suplementos masculinos "naturales" que suelen venderse en las gasolineras), deben someterse a un examen médico para conocer las causas de la disfunción, que podría apuntar a un problema de salud más grave. "El pene puede considerarse un barómetro de la salud general de la persona", afirma la Dra. Rachel Rubin, uróloga y especialista en medicina sexual de Maryland.

CAUSAS DE LA DISFUNCIÓN ERÉCTIL

Cuando los hombres se excitan, el cerebro libera sustancias químicas que hacen que los músculos se relajen y la sangre fluya hacia el pene, provocando su endurecimiento. Muchos factores pueden interrumpir este proceso. Las arterias obstruidas y la hipertensión pueden reducir la circulación sanguínea; enfermedades como la esclerosis múltiple y el Parkinson pueden alterar las vías neurológicas; y los traumatismos pélvicos provocados por intervenciones quirúrgicas, radioterapia o lesiones pueden dañar los tejidos del pene.

TRATAMIENTOS DISPONIBLES

- Medicamentos orales
En la actualidad, existen cuatro medicamentos orales aprobados por la FDA para tratar la disfunción eréctil: sildenafilo (Vi**ra), tadalafilo (Cialis), vardenafilo (Levitra) y avanafilo (Stendra). Todos actúan relajando los músculos y dilatando los vasos sanguíneos, lo que permite que fluya más sangre.

- Dispositivos de vacío

Los dispositivos de vacío para el pene, conocidos como bombas para el pene, son una opción eficaz y no invasiva, sobre todo para los hombres a los que los medicamentos orales no les funcionan.

- Inyecciones

Dos mezclas de fármacos, conocidas como "bimix" y "trimix", también inducen la erección al mejorar el flujo sanguíneo y se administran en casa tras las instrucciones iniciales del médico en la consulta.

- Terapia de sustitución de testosterona

Los niveles bajos de testosterona pueden disminuir el deseo sexual y provocar erecciones débiles. La enfermedad puede tratarse con terapia de sustitución de testosterona.

- Implantes

Los implantes de pene son una opción eficaz para los hombres que no responden a otros tratamientos. Aunque los implantes requieren cirugía, tienen un índice de satisfacción del 93%.

CAUSAS Y TRATAMIENTO DE FONDO

Modificar el estilo de vida puede ser lo primero que se debe considerar. La obesidad, el tabaco, el alcohol y el consumo de dr**as contribuyen a la disfunción eréctil. Una dieta sana y el ejercicio regular pueden mejorar la fuerza de las erecciones sin ninguna otra intervención.
Es importante examinar las posibles causas psicológicas, como el estrés o la depresión. En un estudio, este tipo de disfunción "psicógena" representaba más del 85% de los casos entre los hombres menores de 40 años.

SALUD Y PSICOLOGÍA SUBYACENTES

Las cardiopatías son la causa más frecuente de disfunción eréctil. En un estudio, el 15% de los hombres con problemas de erección recurrentes sufrieron un episodio cardiovascular en los siete años siguientes al inicio del problema. La disfunción eréctil también puede ser un indicador precoz de otras enfermedades graves, como la diabetes y la hipertensión.
La terapia sexual, que aborda los desencadenantes psicológicos y emocionales de la disfunción eréctil, suele dar mejores resultados cuando se utiliza junto con medicamentos orales.

La Dra. Rubin afirma que, con un conjunto de herramientas tan completo, la mayoría de los hombres no tienen por qué vivir con los efectos de la disfunción eréctil. Lo difícil es conseguir que los hombres se acerquen al médico para abordar el problema y encontrar el tratamiento adecuado para sus necesidades individuales.

09/07/2024

CIENTÍFICOS RESUELVEN ENIGMA DEL TAMAÑO DEL CEREBRO Y LA SINGULARIDAD HUMANA

Los animales más grandes no tienen cerebros proporcionalmente mayores, y los humanos vamos en contra de esta tendencia, según revela un estudio publicado en Nature Ecology and Evolution.
Investigadores de las universidades de Reading y de Durham recopilaron un vasto conjunto de datos sobre el tamaño del cerebro y del cuerpo de aproximadamente 1,500 especies para aclarar siglos de controversia en torno a la evolución del tamaño del cerebro.
Un cerebro de mayor volumen en relación con el tamaño del cuerpo está relacionado con la inteligencia, la sociabilidad y la complejidad del comportamiento. Los humanos, en particular, desarrollamos cerebros excepcionalmente grandes. La nueva investigación revela que los animales más grandes no tienen cerebros proporcionalmente más grandes, desafiando así creencias arraigadas sobre la evolución del cerebro.
El profesor Chris Venditti, autor principal del estudio de la Universidad de Reading, señaló en un comunicado: "Durante más de un siglo, los científicos han asumido que esta relación era lineal, lo que significa que el tamaño del cerebro aumenta proporcionalmente cuanto mayor es un animal. Ahora sabemos que esto no es cierto. La relación entre el tamaño del cerebro y el del cuerpo es una curva, lo que básicamente significa que los animales muy grandes tienen cerebros más pequeños de lo esperado".
El profesor Rob Barton, coautor del estudio de la Universidad de Durham, añadió: "Nuestros resultados ayudan a resolver la desconcertante complejidad de la relación entre la masa del cerebro y el cuerpo. Nuestro modelo tiene una simplicidad que significa que ya no son necesarias las explicaciones elaboradas anteriormente: el tamaño relativo del cerebro se puede estudiar con un único modelo subyacente".
La investigación revela una asociación simple entre el tamaño del cerebro y el del cuerpo en todos los mamíferos, lo que permitió a los investigadores identificar a los infractores de las normas: especies que desafían la regla.
Entre estos casos atípicos se incluye nuestra propia especie, el Homo sapiens, que evoluciono más de 20 veces más rápido que todas las demás especies de mamíferos, lo que dio lugar a los enormes cerebros que nos caracterizan. Sin embargo, los humanos no son la única especie que se opone a esta tendencia. Todos los grupos de mamíferos demostraron rápidos cambios, tanto hacia tamaños cerebrales más pequeños como más grandes.
Por ejemplo, los murciélagos redujeron muy rápidamente el tamaño de su cerebro cuando surgieron por primera vez, pero luego mostraron tasas de cambio muy lentas en el tamaño relativo del cerebro, lo que sugiere que puede haber limitaciones evolutivas relacionadas con las demandas del vuelo.
Tres grupos de animales mostraron el cambio rápido más pronunciado en el tamaño del cerebro: primates, roedores y carnívoros.
La doctora Joanna Baker, coautora del estudio también de la Universidad de Reading, sostuvo: "Los resultados revelan un misterio. En los animales más grandes, hay algo que impide que los cerebros crezcan demasiado. Si esto se debe a que los cerebros grandes más allá de cierto tamaño son simplemente demasiado costosos de mantener, aún está por verse. Pero como también observamos una curvatura similar en las aves, el patrón parece ser un fenómeno general: lo que causa este ‘techo curioso’ se aplica a animales con biología muy diferente".

08/07/2024

EVALÚA TUS METAS FINANCIERAS ¿VAS POR EL CAMINO CORRECTO?

El inicio del segundo semestre del año es un momento ideal para hacer una pausa y revisar el estado de nuestras finanzas personales. Valorar el curso de nuestras finanzas debería ser una práctica periódica para asegurarnos de que estamos en el camino correcto hacia nuestras metas financieras.
En esta ocasión, Grupo Financiero Bx+ comparte cómo puedes hacer esta evaluación de forma sencilla para analizar lo que lograste en el primer semestre del año y prepararte para lo que viene:
El primer paso en esta revisión es identificar dónde estás financieramente. Esto implica revisar tus ingresos, gastos, ahorros y deudas. Es crucial hacer una lista detallada de todas las fuentes de ingresos, ya sea salario, inversiones o ingresos pasivos. Igualmente, registrar todos los gastos clasificados en categorías como vivienda, transporte, alimentación y entretenimiento. Además, es fundamental revisar tus ahorros e inversiones para asegurarte de que estén alineados con tus metas a corto, mediano y largo plazo, así como determinar si tus inversiones están generando los rendimientos esperados. Esta evaluación te proporcionará una visión clara de tu situación financiera actual.
Una vez que tienes una visión clara de tu situación financiera, el siguiente paso es definir a dónde quieres llegar. Establecer metas financieras específicas, medibles, alcanzables, relevantes y con un plazo definido es esencial para dar dirección a tus esfuerzos. Por ejemplo, puede ser comprar una casa, ahorrar para la educación de tus hijos o planificar la jubilación. Estas metas te ayudarán a mantenerte enfocado y a medir tu progreso de manera objetiva.
Con tus metas establecidas para el segundo semestre, es momento de crear un plan de acción. Esto puede implicar ajustar tus hábitos de gasto, aumentar ingresos o buscar formas más efectivas de invertir para maximizar el retorno de inversión. Revisar y diversificar tu portafolio de inversión, así como buscar asesoramiento financiero profesional, también son acciones recomendadas para alinear tus inversiones con tus metas y tolerancia al riesgo.
Las finanzas personales son dinámicas y requieren monitoreo continuo. Programar revisiones periódicas te permitirá ajustar tu plan según sea necesario y asegurarte de que estás en el camino correcto para alcanzar tus metas. Estas revisiones te ayudarán a identificar oportunidades de mejora y a mantener el rumbo hacia tus objetivos financieros.

08/07/2024

PRINCIPIO DE PETER: CUANDO EL ASCENSO CARECE DE HABILIDADES DE LIDERAZGO

Reconocer que no se tienen las habilidades para llegar a un nivel de liderazgo mayor puede ser desalentador, pero al mismo tiempo una oportunidad para seguir aprendiendo, eso siempre será mejor que tomar el puesto y no tener éxito.
Un ascenso significa mucho en la carrera de la mayoría de los profesionistas, ¿quién diría que no? Sin embargo, el mundo laboral es muy diverso y existen muchas personas para quienes una promoción se convierte en una situación negativa, la razón es que aún no están preparados para asumirlo.
Este fenómeno se conoce como el Principio de Peter, desarrollado por el catedrático de Ciencias de la Educación, Lawrence Peter, que establece que “todo empleado tiende a subir hasta su nivel de incompetencia”, es decir, que los colaboradores son promovidos hasta alcanzar un puesto para el que no tienen las aptitudes ni actitudes, por lo que no pueden desempeñar sus obligaciones de manera efectiva.
Por ejemplo: un gerente de ventas destacado por sus habilidades en ventas puede ser ascendido a un puesto de liderazgo. Sin embargo, sus habilidades para las ventas no garantizan automáticamente el éxito como líder.
Para tomar decisiones estratégicas y desarrollar profesionalmente a su equipo, las habilidades de ventas del gerente no necesariamente servirán en su nueva posición, como lo plantea el Instituto Europeo de Estudios Empresariales.
Elizabeth Rodríguez Vázquez, psicóloga laboral, explica que Laurence J. Peter desarrolló esta teoría mientras estudiaba la dinámica organizacional y la cultura en diferentes instituciones.
“Observó que muchas personas ascendían en la jerarquía de una organización hasta alcanzar puestos donde ya no podían cumplir con las demandas y expectativas requeridas”, explica.
Esto lleva a la ineficiencia y a un desempeño insatisfactorio tanto para el individuo como para la organización.
Para Elizabeth Rodríguez Vázquez, este principio invita a las organizaciones y trabajadores a reflexionar sobre cómo se avanza en las carreras profesionales y cómo las organizaciones gestionan el talento.
El colaborador debe ser totalmente sincero y saber cuándo ha llegado a su nivel máximo de competencia para tener la oportunidad de crecer y aprender, afirma la especialista en cultura y desarrollo organizacional.

Para evitar que las organizaciones asciendan a líderes que no tienen las habilidades suficientes para desempeñar su rol y no llegar al Principio de Peter, la consultora Hogan Assessments recomienda tres estrategias:

1. Definir correctamente el liderazgo
Un líder se caracteriza por la capacidad de lograr que los colaboradores sigan sus pasos, no solo por el lugar que ocupa en la jerarquía organizacional. Construye, mantiene y motiva a un equipo.
2. Evaluar el potencial de liderazgo y las habilidades
Es común pensar que una persona asciende a una posición de liderazgo porque es eficaz. Sin embargo, las organizaciones deben identificar a líderes por su capacidad para sobresalir en un rol específico, refiere Hogan Assessments.
3. Desarrollar liderazgo centrado en resultados correctos
El éxito de los programas de desarrollo del liderazgo debería evaluarse a través de medidas centradas en el equipo y no solo en el líder, afirma Elizabeth Rodríguez Vázquez.
Es crucial que las empresas fomenten un entorno que promueva la retroalimentación honesta y constructiva, así como el aprendizaje constante, para evitar que los empleados se estanquen en su desarrollo profesional.

El Principio de Peter insta a los empleados a tomar responsabilidad de su propia trayectoria laboral, ser conscientes de sus limitaciones y buscar oportunidades para crecer y superarse.