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27/05/2026



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La opinión del abogado Juliuz Juarez Bonilla

Unipol arranca formación de primera generación de nuevas y nuevos policías de 2026Son un total de 158 jóvenes que reforz...
26/05/2026

Unipol arranca formación de primera generación de nuevas y nuevos policías de 2026
Son un total de 158 jóvenes que reforzarán las instituciones de seguridad pública a corto plazo
Culiacán Rosales, Sinaloa, a 25 de mayo de 2026.- El Gobierno del Estado de Sinaloa, a través de la Universidad de la Policía (Unipol), dio la bienvenida a un grupo 70 mujeres y 88 hombres, que se integran a la Institución Universitaria para cursar su Formación Inicial en los perfiles de Policía de Proximidad Estatal y de Proximidad Municipal de los ayuntamientos de Ahome, Angostura, Choix, Concordia, Culiacán, Eldorado, El Fuerte, Elota, Guasave, Juan José Ríos, Mazatlán, Navolato, Salvador Alvarado y San Ignacio.
El Rector de la Unipol, Mtro. José Carlos Álvarez Ortega, dio la bienvenida a las y los aspirantes, los conminó a desarrollar su proceso de formación, con voluntad, disciplina, dedicación ya que los resultados se verán reflejados en las calles de los municipios de Sinaloa.
“La Universidad de la Policía del Estado de Sinaloa será el espacio donde ustedes fortalecerán su formación académica y profesional. Aquí adquirirán los conocimientos, habilidades, valores y principios que forjarán su carácter como personas responsables de salvaguardar la seguridad, el orden y la justicia, asimismo, desarrollarán las capacidades necesarias para enfrentar con responsabilidad y profesionalismo los retos de la función policial, siempre con apego al marco normativo vigente y con absoluto respeto a los derechos humano”, expresó.
Subrayó que la Gobernadora Interina, Yeraldine Bonilla Valverde, mantiene una estrecha coordinación en las tareas de seguridad con los tres órdenes de gobierno.
Finalmente, Álvarez Ortega expresó a las y los futuros policías que en los próximos meses la Unipol será su casa de formación y adiestramiento, por lo que deben aprovechar al máximo los conocimientos que adquieran, para estar a la altura de las demandas que exige la sociedad sinaloense.
Acompañaron al Rector durante el acto protocolario, el Secretario Técnico de Rectoría, Mtro. Miguel Ángel López Núñez, el Director de Profesionalización, Juan Antonio Murillo Torres entre otras autoridades de la Institucion de Educación Superior.
Cabe informar que, para el ingreso de las y los futuros policías previamente referidos a la Casa de Estudios, la Dirección de Servicios Escolares coadyuvó en la recepción, revisión, validación e integración de la documentación correspondiente, desarrollándose una estrecha colaboración con la Dirección de Profesionalización y el Centro Estatal de Evaluación de Control y Confianza durante el proceso administrativo.

Numeralia de Cadetes que inician su curso de Formación Inicial.
Perfil Policía de Proximidad Municipal Culiacán: 23.
Perfil Policía de Proximidad Municipal Ahome :25
Perfil Policía de Proximidad Municipal Angostura: 3.
Perfil Policía de Proximidad Municipal Choix: 2
Perfil Policía de Proximidad Municipal Concordia: 1
Perfil Policía de Proximidad Municipal Eldorado: 4
Perfil Policía de Proximidad Municipal Elota: 2
Perfil Policía de Proximidad Municipal El Fuerte: 7.
Perfil Policía de Proximidad Municipal Guasave: 18.
Perfil Policía de Proximidad Municipal Juan José Ríos: 5.
Perfil Policía de Proximidad Municipal Mazatlán: 35.
Perfil Policía de Proximidad Municipal Navolato: 3.
Perfil Policía de Proximidad Municipal Salvador Alvarado: 2.
Perfil Policía de Proximidad Municipal San Ignacio: 2.
Perfil Policía de Proximidad Estatal: 26.
Total: 158.

UNIPOL e ICATSIN concluyen, Curso “Manejo Higiénico de alimentos alineado al EC0081”Recibieron dicha capacitación 17 ser...
21/05/2026

UNIPOL e ICATSIN concluyen, Curso “Manejo Higiénico de alimentos alineado al EC0081”
Recibieron dicha capacitación 17 servidoras y servidores públicos de la Casa de Estudios
Culiacán Rosales, Sinaloa, a 20 de mayo de 2026.- El Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de Sinaloa (ICATSIN), en coordinación con la Universidad de la Policía (UNIPOL), desarrolló la Clausura del Curso de Capacitación de “Manejo Higiénico de alimentos alineado al EC0081”, del cual egresaron 17 servidoras y servidores públicos de la Casa de Estudios.
Durante el evento, el Mtro. José Carlos Álvarez Ortega, Rector de la Unipol, señaló que las y los participantes adquirieron herramientas y habilidades que fortalecen su quehacer institucional para una mejora en la atención a las y los elementos de seguridad.
“Es importante y es digno de reconocerse y se les reconoce a todas y todos ustedes esa labor que de manera callada hacen pero que significa mucho para el quehacer institucional y eso se los agradecemos les reiteramos nuestro reconocimiento, pero también a quien tuvo a su cargo el curso quien es el licenciado, Hugo Manuel Guzmán Herrera, quien estuvo al frente de este curso”, comunicó Álvarez Ortega.
Puntualizó que la Gobernadora Interina, Lcda. Yeraldine Bonilla Valverde, es una aliada de la capacitación continua de las y los servidores públicos.

La directora del ICATSIN, Brenda Rocío García Félix, destacó la importancia en que ambas dependencias sigan impulsando la capacitación de los trabajadores, fortalecer su preparación y en este caso responder a las demandas de las personas que se forman y capacitan en Unipol.
“Y este documento lo que acredita, lo que ustedes aprendieron aquí es lo mismo que están aprendiendo en otros Estados de la República y se homogenizan todos sus conocimientos y eso tiene un valor curricular muy importante”, argumentó García Félix.
Todo el grupo de egresadas y egresados celebraron que esta capacitación cuenta con certificación oficial avalada por la Secretaría de Educación Pública y Cultura.
Al acto protocolario asistieron: Lcda. Daniela Verdugo Mejía, Directora Administrativa de Unipol, por parte de Icatsin Lcda. Elizabeth López Corrales, Jefa del Departamento Jurídico; Ing. Rodrigo López Cabanillas, Director del Plantel Culiacán 1, donde además se entregó un reconocimiento al L.G. Hugo Manuel Guzmán Herrera, por su labor esencial al frente de estos trabajos interinstitucionales tras impartir el curso.

Detienen a Omar hijo de la leyenda del Box Julio César Chávez
21/05/2026


Detienen a Omar hijo de la leyenda del Box Julio César Chávez

A los 56 años, Hollywood todavía intentaba pagarle a Meryl Streep por debajo de lo que valía. Ella miró la oferta para i...
12/05/2026

A los 56 años, Hollywood todavía intentaba pagarle a Meryl Streep por debajo de lo que valía. Ella miró la oferta para interpretar a Miranda Priestly y fue clara: había que duplicarla.

Era 2005. Meryl Streep ya tenía dos premios Óscar y más de una docena de nominaciones. Era una de las actrices más respetadas del mundo.

Y aun así, Hollywood seguía funcionando con sus viejas reglas.

En el cine, para muchas mujeres, cierta edad se convierte en una frontera injusta. Los papeles románticos desaparecen. Los personajes complejos escasean. Lo que queda, demasiadas veces, son papeles secundarios: madres, mentoras, figuras que existen para empujar la historia de alguien más.

Fox 2000 Pictures estaba adaptando “The Devil Wears Prada”, la exitosa novela sobre una implacable editora de moda. Querían que Streep interpretara a Miranda Priestly, la jefa fría y poderosa inspirada, en parte, en Anna Wintour.

La oferta inicial reflejaba una vieja idea de Hollywood: que una actriz de 56 años debía sentirse agradecida por estar ahí.

Streep dijo que no.

No fue un “tal vez”. No fue un “hablemos”. Fue un no.

El estudio se sorprendió. No era una película pensada como gran drama de premios. Era una comedia comercial basada en una novela popular sobre revistas de moda. Se suponía que las actrices no debían negociar con tanta firmeza en proyectos así.

Pero Streep vio lo que otros no estaban viendo.

Toda la película dependía de Miranda Priestly. Si el personaje quedaba como una caricatura gritona o si la actriz no tenía el peso necesario, la historia se caía. La trama era sencilla: una jefa exigente frente a una asistente desbordada. Todo dependía de que esa jefa resultara fascinante durante casi dos horas.

Reemplazar a Streep significaba perder la precisión y la credibilidad que podían hacer de Miranda alguien creíble, no ridícula.

Streep entendió su posición. Y obligó a recalcular.

No solo rechazó la oferta: pidió que la duplicaran. Antes de filmar. Antes de que nadie supiera si la película funcionaría.

Para una producción que muchos veían como una simple comedia sobre moda, fue un movimiento audaz.

Muchas actrices de más de 50 años no se habrían atrevido a hacer esa exigencia. El riesgo de ser etiquetada como “difícil” o de perder oportunidades era demasiado alto.

Streep la hizo de todos modos.

Y el estudio pagó.

Duplicaron su salario porque entendieron lo que ella ya sabía: sin ella, podían tener una comedia olvidable. Con ella, tenían la posibilidad de crear algo memorable.

Solo después de que aceptaron su precio, Meryl Streep firmó.

Luego hizo algo incluso más poderoso que negociar: reinventó el papel por completo.

Cualquier impulso obvio habría llevado a interpretar a Miranda Priestly en voz alta. Estallidos dramáticos. Gritos. La jefa tiránica que humilla, ordena y domina a todos con volumen.

Streep hizo lo contrario.

La volvió silenciosa.

Controlada. Medida. Casi un susurro. Cada palabra se convirtió en un instrumento de precisión, no en un golpe brusco.

Cuando Miranda despide a alguien con un “eso es todo”, apenas necesita levantar la voz. Cuando destruye el trabajo de una empleada, su tono no sube: se enfría.

La escena más famosa de la película, el discurso del suéter cerúleo, pudo haber sido puro teatro condescendiente en otras manos.

Streep la convirtió en una lección magistral. Clínica. Devastadora justamente porque no era emocional.

Entendió algo esencial: el poder real no necesita volumen. Las personas con verdadera autoridad no gritan. Hablan bajo y todos escuchan igual.

Esa decisión —interpretar a Miranda como alguien contenida, no explosiva— hizo que el personaje se volviera icónico.

“The Devil Wears Prada” se estrenó en junio de 2006.

Se convirtió en un fenómeno. La película recaudó más de 326 millones de dólares en todo el mundo, con un presupuesto de alrededor de 35 millones. Sus frases entraron en la cultura popular. “Eso es todo.” “¿Flores para primavera? Qué original.”

Miranda Priestly se volvió uno de los personajes más citados y parodiados del cine moderno. No porque fuera simpática, sino porque era magnética.

Streep recibió otra nominación al Óscar. Pero había conseguido algo más valioso: demostrar que una mujer de 56 años podía ser el centro indiscutible de un gran éxito comercial.

Obligó a Hollywood a pagarle como alguien indispensable antes de que la película lo demostrara.

Y luego lo demostró de todos modos.

La negociación no trataba solo de dinero. La cifra no cambiaba su vida: ella ya era exitosa y estaba consolidada.

Se trataba de obligar al sistema a reconocer el valor antes de beneficiarse de él.

La mayoría de los intérpretes aceptan el trato, hacen un trabajo excepcional y esperan que el éxito traiga mejores ofertas después. Dejan que el sistema reconozca su valor tarde.

Streep exigió que su valor se reconociera desde el principio. Antes del éxito. Antes del trabajo terminado. Antes de la prueba.

Hizo que le pagaran como si ya hubiera entregado un éxito.

Y luego entregó uno.

Después de “The Devil Wears Prada”, su carrera no se frenó: siguió creciendo. Recibió muchas más nominaciones al Óscar en los años siguientes y consolidó un récord histórico de reconocimientos.

Siguió ocupando papeles importantes y cobrando como una figura central durante décadas, algo poco común para las mujeres en Hollywood.

Y Miranda Priestly permaneció como un icono. El personaje siguió apareciendo en listas de grandes villanas del cine. Las revistas de moda todavía la citan. La película se volvió una referencia para cualquiera que entre al mundo de los medios o de la moda.

Todo porque Meryl Streep, a los 56 años, cuando Hollywood todavía esperaba que muchas mujeres aceptaran menos, miró una oferta y pidió el doble.

No después de probar que el papel funcionaría. Antes.

No después de que la película fuera un éxito. Antes de que nadie supiera si lo sería.

Negoció desde una certeza absoluta sobre su propio valor, incluso cuando el mercado todavía no lo había confirmado.

Esa es la lección que muchos pasan por alto: Meryl Streep no esperó a que el sistema la validara.

Hizo que el sistema pagara como si ya lo hubiera hecho.

Y luego se aseguró de valer cada dólar.

A los 56 años, cuando Hollywood suele apartar a las mujeres, Meryl Streep hizo que duplicaran su precio.

Después, susurró hasta convertir una película de moda en un éxito de 326 millones de dólares.

Fuente: Variety ("Meryl Streep Rejected ‘Devil Wears Prada’ at First So She Could Double Her Salary", 29 de abril de 2026)

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Capacitan a personal de Unipol para fortalecer control de calidad e higiene en alimentosDichas actividades son a cargo d...
28/04/2026

Capacitan a personal de Unipol para fortalecer control de calidad e higiene en alimentos
Dichas actividades son a cargo de instructores de ICATSIN

Para dignificar la labor policial el área de cocina fue totalmente remodelada, esta acción se realizó como parte de las acciones que buscan mejorar la estancia del personal que es adiestrado en Casa de Estudios

Culiacán Rosales, Sinaloa, a 27 de abril de 2026.- En las instalaciones de la Universidad de la Policía (Unipol), dio inicio la capacitación “Manejo Higiénico de alimentos alineado al EC0081”, impartido por instructores del Instituto de Capacitación para el Trabajo (ICATSIN) a servidoras y servidores públicos de la Universidad de la Policía (Unipol).
El Rector de la Unipol, Mtro. José Carlos Álvarez Ortega, precisó que estas acciones tienen como finalidad la mejora continua, así también robustecer el control de calidad y el servicio que se otorga a las y los futuros policías, así como a los elementos en activo.
“Va orientado a la mejora de este servicio, si lo hacen bien, ahora lo van hacer mejor ya después del curso y a esa aspiración nos debemos, de que ustedes pongan todo su entusiasmo en esta capacitación que van a recibir; la experiencia que ustedes tienen en el manejo de alimentos en la preparación de los mismos pues eso les va a servir para que la tarea sea más fácil”, aseguró Álvarez Ortega.

Al arrancar los trabajos el instructor de ICATSIN, Hugo Manuel Guzmán Herrera, quien es Licenciado en Gastronomía por la Universidad del Valle de Puebla; argumentó que este curso además de contar con validez oficial por parte de la Secretaría de Educación Pública y Cultura; tiene entre sus objetivos el brindar un mejor servicio e higiene en los temas de alimentos y bebidas a un sector muy importante: el personal operativo que vigilará los 20 municipios de Sinaloa.
“En cocina pues tenemos varios estándares de competencia, uno es el 0081 que es manejo higiénico de los alimentos y tenemos el 124 que es preparación de alimentos, además hay para atención a comensales, hay para preparación de bebidas, entonces son diversos para diversas competencias laborales que no es competir sino ser competente”, expresó Guzmán Herrera.
Por otra parte, el Rector de esta Institución, subrayó que Unipol trabaja como una casa de conocimiento, con capacitación técnica y valores sociales al seguir los lineamientos del Jefe del Ejecutivo Estatal, Dr. Rubén Rocha Moya, que marcan el dignificar la labor policial, en ese sentido dio a conocer la remodelación del comedor lugar donde los aspirantes a policía y agentes de seguridad recibirán una comida de calidad en la remozada y moderna área de cocina.
Esta formación cobra relevancia ante la próxima llegada de los primeros grupos de aspirantes a policía, donde el manejo adecuado de la alimentación es esencial.

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