Sebastián Maggi

20/11/2025

Elige la y la influencia para guiar a tu equipo.
Los que inspiran, no imponen, generan equipos más comprometidos, creativos y capaces de lograr resultados reales.

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18/11/2025

Entreno que pueden sostener difíciles, navegar la complejidad y liderar con inteligencia emocional.

Hace más de 20 años acompaño a empresas en entornos exigentes de América Latina.
Como empresario, psicólogo y coach generativo, conozco de cerca lo que implica liderar bajo presión y construir equipos que cumplen sus promesas.

Mi enfoque: conversaciones generativas y cruciales que definen la credibilidad del líder, el rumbo del equipo y la cultura. Combino management, liderazgo generativo y comunicación estratégica.

Mi método: consultoría y coaching ejecutivo para transformar cómo te comunicas, te conectas y coordinas acciones.

Mi promesa: convertir a tu en un equipo confiable, enfocado y capaz de sostener resultados en alta complejidad.

15/11/2025

¿Tu está realmente comprometido?
No hablo de “cumplir tareas”, hablo de estar involucrados, de sentir propósito, de asumir responsabilidad sin que tengas que estar encima. Si tienes que empujar todo… no hay compromiso, hay obediencia.

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15/11/2025

La confianza se hereda: pasa de líder a equipo como un clima invisible que lo transforma todo. Cuando un gerente actúa con coherencia, su gente replica esa forma de actuar. Cuando rompe su palabra, también. No es magia: es cultura… y se transmite en cada conversación.

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14/11/2025

Fundar confianza con extraños es una de las habilidades más finas del moderno. Los líderes que lo logran no dependen de la familiaridad, sino de su coherencia inmediata: claridad al hablar, intención limpia y promesas que se cumplen. Esa combinación abre puertas, crea colaboración y hace que incluso quien no te conoce… quiera trabajar contigo.

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12/11/2025

Los líderes que saben hacerlo fortalecen la y el respeto en su .

👉 Entrena tu y y aprende a reparar sin debilitar tu posición.

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11/11/2025

Como , no se trata de estar siempre, sino de aparecer cuando más importa: en la incertidumbre, en el conflicto y en la toma de decisiones clave. 💡

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10/11/2025

07/11/2025

Muchas veces confundimos los niveles de y terminamos resolviendo síntomas, no causas. Aprender a distinguirlos cambia todo en la gestión.

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06/11/2025

No se trata de más control, sino de mejores acuerdos. Todo empieza por cómo se conversa y se coordina.

👉 Si en tu esto se repite, el en comunicacional puede ayudarte. Escríbenos para más info.

06/11/2025

Si un quiere obtener distintos, tiene que atreverse a cambiar la forma en que conversa con su . No hay transformación sin nuevas conversaciones.

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03/11/2025

Escuchar no es solo oír —es entender lo que tu equipo no dice.
Un líder que escucha genera confianza, anticipa conflictos y construye equipos que funcionan con sentido.
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