10/08/2025
🌟 Daripada Kesedaran kepada Tindakan
Memahami mikroagresi, mengamalkan komunikasi inklusif, dan bertindak balas dengan empati adalah penting 🌱 namun perubahan yang berkekalan datang daripada tindakan yang konsisten 💪. Inklusiviti bukan latihan sekali-sekala, tetapi pilihan harian 🗓️.
Minggu terakhir ini adalah tentang bergerak daripada kesedaran kepada akauntabiliti. Tanya pada diri anda:
1️⃣ Bagaimana saya hadir untuk menyokong orang lain?
2️⃣ Adakah saya memberi ruang atau tanpa sedar mengambilnya?
3️⃣ Adakah saya bersuara apabila perlu walaupun ia tidak selesa?
Mengekalkan budaya inklusif bermakna:
✅ Mengambil berat dan bertanya khabar rakan sekerja, terutamanya daripada kump**an yang kurang diwakili
✅ Memberi dan menerima maklum balas dengan sikap ingin tahu, bukan dengan sikap defensif
✅ Sentiasa membuat refleksi: Apa yang saya pelajari? Di mana saya boleh lakukan dengan lebih baik?
Seperti yang pernah ditekankan oleh bekas Setiausaha Agung ITUC dan advokat ILO Sharan Burrow sepanjang kepimpinannya:
“Tiada pekerjaan yang bermaruah tanpa hak dan inklusiviti.”
Kerja beliau di peringkat global mengingatkan kita bahawa maruah di tempat kerja lebih daripada sekadar gaji. Ia merangkumi suara, rasa hormat, dan keselamatan untuk semua pekerja 🤝. Inklusiviti adalah tanggungjawab peribadi dan bersama.
Setiap orang memainkan peranan dalam membina tempat kerja di mana hormat, kesaksamaan, dan rasa dimiliki menjadi kebiasaan, bukan pengecualian 🌏💙.
💡 Tip Hari Ini:
“Inklusiviti wujud dalam setiap detik seharian. Teruskan memilihnya, dengan sengaja.” 🌿
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
🌟 From Awareness to Action
Understanding microaggressions, practising inclusive communication, and responding with empathy are all crucial 🌱 but lasting change comes from consistent action 💪. Inclusion isn’t a one-time training, it’s a daily choice 🗓️.
This final week is about moving from awareness to accountability. Ask yourself:
1️⃣ How am I showing up for others?
2️⃣ Am I creating space or unintentionally taking it up?
3️⃣ Do I speak up when it matters, even when it’s uncomfortable?
Sustaining an inclusive culture means:
✅ Checking in with colleagues, especially those from underrepresented groups
✅ Giving and receiving feedback with curiosity, not defensiveness
✅ Reflecting regularly: What am I learning? Where can I do better?
As former ITUC General Secretary and ILO advocate Sharan Burrow emphasised throughout her leadership:
“There are no decent jobs without rights and inclusion.”
Her global work reminds us that dignity at work goes beyond wages. It includes voice, respect, and safety for all workers 🤝. Inclusion is both a personal and collective responsibility.
Everyone has a role in building a workplace where respect, equity, and belonging are the norm, not the exception 🌏💙.
💡 Tip of the Day:
“Inclusion lives in the everyday moments. Keep choosing it, on purpose.” 🌿
