Majikan dan Pekerja

Majikan dan Pekerja Suarakan perkongsian dan perbincangan yang lebih santai,telus dan berani realiti alam pekerjaan demi keharmonian antara Majikan dan Pekerja

Dulu pernah ada ungkapan "video killed the radio star" dan kini giliran mereka juga telah tiba dibunuh oleh peredaran za...
16/11/2025

Dulu pernah ada ungkapan "video killed the radio star" dan kini giliran mereka juga telah tiba dibunuh oleh peredaran zaman.

Setelah 44 tahun bersiaran, MTV yang dulu menjadi denyut nadi budaya pop resmi berakhir.

Dilancarkan pada tahun 1981, MTV mengubah cara dunia menikmati musik, membantu meluncurkan karier para legenda seperti Madonna, Michael Jackson, dan Nirvana.

Seiring waktu, jaringan ini beralih dari video musik ke acara realiti dan tayangan ulangan, secara bertahap kehilangan pengaruh budaya yang pernah menjadi ciri khas sebuah generasi.

Kini, perusahaan induk Paramount Global telah mengumumkan bahwa MTV akan dihentikan pada tahun 2025, membuka jalan bagi transisi penuh ke konten digital di bawah mereka Paramount.

Terima kasih kerana pernah menjadi wadah yang menghiburkan kami menikmati muzik

16/11/2025
14/11/2025

Dalam banyak2 kaunter perkhidmatan, kaunter apa paling banyak karenah ikut pengalaman ktakorg?

HATI-HATI DENGAN BICARA MANISMeskipun tidak semua orang yang berbicara manis itu berniat buruk, kewaspadaan adalah kunci...
14/11/2025

HATI-HATI DENGAN BICARA MANIS

Meskipun tidak semua orang yang berbicara manis itu berniat buruk, kewaspadaan adalah kunci untuk melindungi diri. "Bicara manis" (atau sweet talking) adalah berbeza dengan pujian yang tulus.

​Berikut adalah alasan utama mengapa anda perlu berhati-hati dengan orang yang berbicara terlalu manis di depan anda.

​1. Adanya niat tersembunyi (udang di sebalik batu)
​Ini adalah alasan paling umum. Seseorang mungkin menggunakan kata-kata manis sebagai alat untuk mendapatkan sesuatu dari anda.

​Mencari keuntungan: Mereka mungkin memuji anda secara berlebihan untuk melunakkan hati anda sebelum meminta bantuan, meminjam wang, atau meminta anda melakukan sesuatu yang mungkin tidak ingin anda lakukan.

​Manipulasi: Ini adalah bentuk manipulasi emosional. Dengan membuat anda merasa senang atau spesial, mereka berharap bisa mengendalikan atau memengaruhi keputusan anda demi kepentingan mereka sendiri.

​2. Ketidaktulusan dan "Bermuka Dua".
​Orang yang tulus akan memberikan kritik yang membangun sama baiknya dengan pujian. Orang yang hanya berbicara manis mungkin menyembunyikan perasaan sebenar. Mereka mungkin sebenarnya tidak menyukai anda, tetapi menggunakan topeng keramahan untuk menghindari konflik atau untuk tujuan tertentu seperti berkata buruk dibelakang dan ini adalah tanda bahaya klasik.
Seseorang yang terlalu manis di depan anda mungkin adalah orang yang sama yang "menusuk dari belakang" atau membicarakan keburukan anda kepada orang lain.

3. Pujian Sebagai Tanda Kelemahan (Bukan Kekuatan)
​Kadang-kadang, pujian berlebihan bukan tentang anda, tetapi tentang mereka.

​Menutupi sesuatu: Mereka mungkin menggunakan kata-kata manis sebagai "tabir asap" (smokescreen) untuk mengalihkan perhatian Anda dari kesalahan atau kebohongan yang telah mereka lakukan.
​Rasa tidak aman (Insecurity): Mereka mungkin merasa perlu disukai oleh semua orang, sehingga mereka menggunakan sanjungan sebagai cara untuk "membeli" penerimaan sosial.

4. Membuat anda kurang waspada:
​Ketika seseorang terus-menerus memuji, kita cenderung menurunkan kewaspadaan kita.

​Kehilangan fokus: Sanjungan yang terus-menerus bisa membuat anda sulit melihat kesalahan atau "red flags" (tanda bahaya) dari orang tersebut. Anda menjadi bias karena merasa senang dengan pujian mereka.
​Mudah dimanfaatkan: Saat anda lalai, anda menjadi target yang lebih mudah untuk ditipu atau dimanfaatkan.

Bukan berarti Anda harus sinis terhadap setiap pujian. Namun, belajarlah untuk menerima pujian dengan rendah hati, tetapi jangan biarkan itu menguasai anda.
​Lihatlah konsistensi antara kata-kata dan tindakan seseorang. Tindakan tidak akan pernah berbohong.

Shout out to my newest followers! Excited to have you onboard! Apm Bau, Hounkarin Deborah
13/11/2025

Shout out to my newest followers! Excited to have you onboard! Apm Bau, Hounkarin Deborah

10/11/2025

Bersinarlah kamu kamu tanpa perlu meredupkan orang lain

09/11/2025

Aku senyum je lah bila nampak posting pasal PowerChina x Petros ni

Atas kertas memang cantik. Proposal awal mmg kababoom. Ayat² biasa yg kita akan kita dgr bila kita nk buat consortium dgn negara luar adalah:

"Pekerja tempatan akan diutamakan"
"Kita perlu JV sebab nak transfer technology"

Hakikatnya?? Sembang je lah..

Aku tak nak komen pasal project PowerChina x Petros tu. Tapi aku nk share pengalaman aku manage project dgn Main Con dari China yg JV dgn local company kita.

1 hari aku sebagai client project buat audit project documentation dgn China JV ni. Sebab dgn China ni mmg kena hati²..bnyk betul fake document, counterfeit mill cert and bla². Tu pasal kena audit.

Sampai dekat site office meeting room, aku tgk side dorg semua Cina dari tanah besar yg join meeting. Kalau nk nampak org kita. Tea lady and janitor worker je lah.

So,aku pn start lah audit:

Aku: Give me your TOC

Chinese Contractor: Angguk². Then dia keluar bilik meeting.
Aku pn pelik gak lah.Kenapa dia keluar bilik meeting? Tapi husnuzon je lah, maybe dia g amik document kat bilik lain. So, aku tenang² je.
Tak lama lepas tu, muncul lah Contractor China sambil bawak satu dulang air lengkap ngn cawan semua. Bukan bawak document!🤦

Aku: What is this?

Chinese Contractor: Tea O C (teh kosong campur fresh milk).

Aku punya hangin!!! *BAMMMM!!* aku hentak meja.

Aku: I requested TOC.
"T" stand for "Table",
"O" stand for "Of",
and "C" stand for "Content".

So, TOC is Table of Content. Not Tea O C drink!!😡

Where is your Table of Content for Project Documentation?? Show to me now!

Muka blur lagi. Masa tu mana ada google translate semua ni. So, aku call sorg chinese Malaysia yg sama project dgn aku yg reti cakap Cantonese untuk jadi translator.

Memang seksa time audit tu.Keja boleh cepat. Jadi lambat sebab nak translate bagai.

Harey betul. Tu baru cerita manpower. Belum cerita pasal material lagi. Mmg seboleh² nya dorg akan bawak barang dari sana.

Sampaikan pen menulis pn guna China punya. Tak pernah jumpa brand tu kat kedai buku Malaysia. Bila tanya, rupanya direct supply from China.

So, dah begitu kejadiannya. Nak cerita pasal transfer technology pulak? Hermm..jauh lagi dorg nak bagi wei..Aku pernah experience benda ni jugak.The answer always NO from them.

Kalau sekadar jadi operator for their technology, dorg ok. Tapi kalau kau nak tau back end until front end of the technology. Jangan harap lah dorg nak bagi.

Ni pengalaman aku kat one of project ngn China kat negara kita ni. Project lain? Lebih kurang je lah..2 tahun lepas ada keluar paper pasal local manpower kat project ECRL tak capai target.

Requirement: 70% shall be local.
Actual? 35% je!

So, bila kau buat JV ngn China ni. Motto "Utamakan pekerja tempatan" hanya angan² lah wei.

Even itu pra-syarat nk dapat project. Tapi during ex*****on, dorg mmg bull doze je! Dorg don't care. Sebab dorg tau, bila time ex*****on dorg ada bargain power.

Kata mereka:
Technology aku punya, aku je tau nak applied kat field mcm mana. Aku je faham document², manual semua. Nak guna org Malaysia? Nanti project delay sebab org Malaysia sibuk nak belajar, bukan nk buat kerja. So,aku bawak terus org aku dari tanah besar China.Keja aku jadi senang. Kau pn tak bising projek akan tergendala.

Maka kita pun tunduk.pejam mata apa yg dah ada dalam pra-syarat kontrak projek. Tak pe lah korban pasal kuota pekerja tempatan tu. Nanti project delay mampuih nak jawab.

Tu pasal dari dulu aku kempen cakap kita ni kena buat technology sendiri. Kita kena jadi bangsa PENGELUAR technology bukan dok stuck jadi PENGGUNA technology je.

Macam mana kita nk jadi PENGELUAR technology? Kita kena turn R&D jadi reality yg boleh dimanfaat oleh society. Bukan sangkut kat journal² dan berhabuk dlm store kat universiti atau pusat R&D.

Mustahil??? Tak mustahil. Aku dah buktikan dah, dari R&D, kita boleh komersialkan produk kita sendiri. Produk Jaundice Meter aku selain guna kat Malaysia, dah tembus masuk pasaran Indonesia.

Ni nk ada 3 produk R&D lagi yg aku nk komersialkan tahun depan.

Bila kita own the technology;
Kita control everything;
Everything means,kita boleh control marketing, kita boleh control pricing;
Bila kita yg control pricing;
It translate to high margin.
Bila high margin,
Baru lah kita boleh bayar gaji tinggi dekat pekerja kita.
In the same time kita provide quality job untuk graduan kita juga.

Kalau kita dok stuck jadi PENGGUNA technology. Sampai bila² lah kita kena game dgn org luar wei. Sampai bila² lah kita stuck dgn cheap labour industry.

Fikir²kan lah..

Kredit Ir Abdul Rahman Bahasa

06/11/2025

Salam Jumaat. Pesanan dari orang lama

⚡ JLL MENCARI CHARGEMAN A4 ⚡​Jadilah Hero Operasi Kritikal di Sarawak (Bintulu, Sibu, Miri)​Adakah anda seorang Chargema...
06/11/2025

⚡ JLL MENCARI CHARGEMAN A4 ⚡

​Jadilah Hero Operasi Kritikal di Sarawak (Bintulu, Sibu, Miri)
​Adakah anda seorang Chargeman A4 bertauliah yang bersedia untuk memimpin dan memastikan kecemerlangan operasi 24/7?
JLL, peneraju global dalam perundingan hartanah, menawarkan peluang untuk anda menjadi pemimpin teknikal utama yang memastikan infrastruktur kritikal kami sentiasa beroperasi dengan 100% kecekapan.

​💰 Pakej Gaji Menarik:
​RM 3,000 – RM 4,000 sebulan (Bergantung kepada pengalaman)
​Jadi "Early Applicant" untuk pertimbangan pantas!

​💡 Tanggungjawab Utama (Bukan Sekadar Kerja Biasa!):
​Peneraju Pasukan: Pimpin pasukan teknikal untuk mencapai 100% Kecemerlangan Operasi dalam fasiliti kritikal.

​Pakar Pencegahan: Rancang dan laksanakan Penyelenggaraan Pencegahan (Preventive Maintenance) yang proaktif.

​Pengurus Vendor: Selia pengurusan vendor dan kontraktor untuk memastikan kualiti kerja yang tertinggi.

​Uptime 24/7: Pastikan operasi berjalan tanpa gangguan 24 jam sehari, 7 hari seminggu. Anda adalah KUNCI kepada kelangsungan operasi!
​Jaminan Keselamatan: Pematuhan ketat kepada piawaian dan keselamatan elektrik yang tertinggi.

​📍 Lokasi Tugas:
​Sarawak (Bintulu, Sibu, Miri)
​Pilih bandar utama di Sarawak untuk membina kerjaya anda!

Kelayakan Utama:

​Sijil Chargeman A4 yang sah dikeluarkan oleh Suruhanjaya Tenaga (ST).
​Latar belakang dalam Kejuruteraan Elektrik/Elektronik (atau bidang berkaitan).
​Mempunyai kemahiran kepimpinan dan pengalaman mengurus pasukan teknikal.

​Sertai JLL dan BINA MASA DEPAN YANG LEBIH CERAH!
​Jangan lepaskan peluang ini. Jika anda bersedia untuk menyahut cabaran ini dan menjadi sebahagian daripada pasukan kelas dunia,
MOHON SEKARANG!

hantarkan resume ke
[email protected]

05/11/2025

Belakang parang jika diasah lama kelamaan akan menjadi tajam..tapi jika terlalu lama diasah ia akan tumpul kembali

05/11/2025

Syukur atas segalanya

Address

Kuching

Telephone

+6082247349

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Majikan dan Pekerja posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Majikan dan Pekerja:

Share