23/08/2026
【匿名投稿】如果工资要RM3,100,小老板直接收皮!😡😡
最近一直看到市场推动“生活工资”,RM3,100这个数字也越来越多人讨论。先讲清楚,目前RM3,100是生活工资的基准,已经由GLIC和GLC推动落实,并不是全国最低薪金已经正式从RM1,700调到RM3,100。不过站在一个普通中小企业老板的角度,我还是想问一句:如果有一天全国真的要把最低薪金往RM3,100推,政府到底有没有想过,我们这些小老板的钱从哪里来?
我当然希望员工赚得越多越好。员工薪水高,生活压力小,消费能力也会增加,这对经济未必是坏事。可是问题是,老板不是印钞票的。工资从RM1,700到RM3,100,是增加RM1,400,幅度超过80%。如果一个餐厅有10个员工,单单基本工资账面上每个月就增加RM14,000,还没有算EPF、SOCSO、EIS、加班、年假、福利这些成本。请问老板是不是也应该去跟政府说一句:“政府,你帮我把营业额也增加80%?”
最现实的问题来了。员工薪水涨了,鸡肉会不会便宜80%?猪肉会不会便宜80%?蔬菜会不会便宜80%?店租会不会便宜80%?电费会不会便宜80%?保险、维修、物流、包装、SST,会不会全部跟着老板的人工成本一起下降80%?如果答案都是不会,那最后这笔钱从哪里来?不是老板自己吞,就是提高售价,不然就是减少员工,甚至干脆不开店。
还有一个问题,政府有没有想过薪资结构?一个新人如果直接拿RM3,100,那么一个做了三五年的员工是不是也要调整?Supervisor呢?Manager呢?如果普通员工RM3,100,主管还是RM3,500,人家还要不要当主管?整个公司的薪资结构都会被往上推。政府看到的是“员工薪水增加”,老板看到的是整张Payroll一起上涨。
最有趣的是,如果我们真的那么有能力把所有人的收入一下子提高80%,那税收框架是不是也应该一起重新检讨?我不是说所得税税率也要提高80%,而是如果政府认为人民的收入可以大幅提高,那么税阶、个人扣税、生活成本这些标准,是不是也应该跟着时代调整?现在个人所得税本来就是累进税率,而且是针对“应课税收入”计算,不是简单月薪乘一个百分比。可是如果一个人的薪水涨了,物价也涨了,税阶和各种扣除标准却没有同步反映实际生活成本,那所谓的加薪,到底有多少是真的留在人民口袋里?
更现实的是,小企业跟GLC根本不是同一个世界。大型企业可以靠规模、科技、资本和生产力去消化人工成本。可是小餐厅、小工厂、小零售店、修车店、理发店,老板可能自己就是财务、采购、HR、司机和销售。一个员工加几百块,对大企业可能只是一个数字,对小老板却可能直接吃掉整个月利润。最后最讽刺的是,政府希望老板给更高薪水,可是老板为了生存,只能少请两个人、减少营业时间、增加自动化,甚至直接结业。到最后工资是提高了,但工作机会少了,这是不是我们真正想要的结果?
我不是反对加薪。我反而非常支持员工赚更多。问题是,薪水不能只靠一纸政策往上推,真正健康的加薪,应该来自生产力提高、企业赚钱更多、产业升级、员工技能提升。否则只是把RM1,700改成RM3,100,然后老板把售价从RM10改成RM15,房租从RM2,000变成RM3,000,所有东西一起涨,最后员工拿到RM3,100,却发现RM3,100的购买力已经不是以前的RM3,100。
所以我想问政府一个很简单的问题:我们当然希望马来西亚人赚RM3,100、RM5,000,甚至RM10,000。可是除了告诉老板“要给”,政府有没有告诉我们“钱从哪里赚回来”?如果企业的营业额没有增加,生产力没有增加,市场需求没有增加,最后是不是又变成一句我们最熟悉的话——“老板提高工资,老板提高价格,消费者最后买单。”
政府负责定数字,老板负责找钱,消费者负责埋单。
然后大家一起发现——工资高了,东西也贵了,生活还是没有比较轻松。
真正应该提高的,不只是工资数字,而是整个国家创造财富的能力。
#李大叔 #老板心声 #最低薪金 #生活工资 #中小企业 #餐饮业 #人工成本 #所得税 #税收 #生活成本 #打工族 #做生意不容易 #马来西亚 #大马经济 #民生课题 #薪资改革 #你怎么看