Dynamika

Dynamika Advies, training en coaching voor volwassenen en jongeren met dyslexie, dyscalculie, ADHD, autisme en hoogbegaafdheid

Het klassieke beeld van mensen met autisme heeft Antoine altijd te beperkt en beperkend gevonden, vooral door het idee d...
13/10/2025

Het klassieke beeld van mensen met autisme heeft Antoine altijd te beperkt en beperkend gevonden, vooral door het idee dat het mensen zijn die 'zorg' nodig hebben. Niettemin is hij zich er wel aan gaan aanpassen en durfde hij niet meer buiten de hokjes te denken. Nu hij weet dat hij een conceptueel denker is en juist een talent heeft voor "out-of-the-box" denken, durft hij op zijn werk steeds meer naar voren te treden. Hij vertelt hierover in deze podcast: https://open.spotify.com/episode/4b82GHcD3KRUSeghD4Vzum

09/10/2025

Vandaag sta ik op HR Live, werkgevers meer bewust maken van neurodiversiteit in de stand van Impuls & Woortblind, de belangen- en kennisorganisatie voor veel conceptueel denkers. Leuke gesprekken! Wil je meer weten over neurodiversiteit? Klik hier: https://lnkd.in/eai7krEN

Speciaal XXL Dyslexie-Café op 7 oktober a.s. Online én Live - Kom ook! In het kader van de Dyslexieweek van 1 t/m 7 okto...
02/10/2025

Speciaal XXL Dyslexie-Café op 7 oktober a.s. Online én Live - Kom ook!

In het kader van de Dyslexieweek van 1 t/m 7 oktober doen wij mee met het vormgeven van een speciale editie van een aantal Dyslexie-cafés in Nederland. Op dinsdag 7 oktober komen de cafés van Amsterdam, Groningen en Rotterdam namelijk zowel Live als Online samen in één event. Die van ons is in Amsterdam: Live op de Panamalaan 8 F of online. Dus wil je op een laagdrempelige manier kennismaken met deze netwerkbijeenkomsten speciaal voor dyslectici en andere conceptueel denkers, meld je dan aan bij de HOI Foundation op deze pagina. Je kunt online meedoen of fysiek langskomen in Groningen, Amsterdam of Utrecht.
De Cafés gaan Live op hun eigen tijd van start, in Amsterdam bijvoorbeeld al om 19.00 uur, maar het online-event start om 19.30 uur. Als je je in Amsterdam aan wilt melden, kan dit door een email te sturen naar [email protected].

Wil je meer activiteiten van deze dyslexieweek volgen, kijk dan in het programma op de website van HOI: https://weekvandyslexie.nl/events/

Morgenavond webinar over neurodiversiteit en meer soorten logica!Neurodiversiteit is een hot item, maar wat betekent het...
29/09/2025

Morgenavond webinar over neurodiversiteit en meer soorten logica!

Neurodiversiteit is een hot item, maar wat betekent het eigenlijk en wat betekent dat voor jou, je kind, je leerling, je collega of je medewerker? Mensen met AD(H)D, dyslexie, dyslcalculie, autisme en hoogbegaafdheid denken anders dan de meeste mensen om hen heen, maar hoe anders is dat dan? Hoe komt het dat zij vaker last hebben van stress en onzekerheid? Al deze vragen komen aan bod in het webinar van dinsdagavond 30 september a.s. om 19.30 uur bij Dynamika: https://www.geniaaloprechts.nl/aanbod/webinars-en-lezingen/meer-soorten-van-logisch-toch.html

Kosten zijn € 15,00 p.p., leden van Impuls&Woortblind kunnen gratis meedoen.
Meld je nu aan: 020-6391099 of [email protected]

Mooi wat er voort kan komen uit ons werk als coaches en trainers.Gisteren waren we op de officiële promotie van Jan van ...
19/09/2025

Mooi wat er voort kan komen uit ons werk als coaches en trainers.

Gisteren waren we op de officiële promotie van Jan van Rijswijk, nu Doctor bij de faculteit Managementwetenschappen. Zijn proefschrift 'Bridging Invisible Differences' is Cum Laude ontvangen en gaat over de toegevoegde waarde van neurodiverse teams en onderzoekt het begrip neurodiversiteit op teamniveau, diversiteitsnetwerken en organisaties. Het is het eerste onderzoek op dit vlak dat zo uitgebreid gedaan is en is in die zin heel baanbrekend. Het is een heel grote prestatie die Jan van Rijswijk heeft geleverd

Wij zijn Jan heel dankbaar dat hij dit onderzoek heeft verricht en neurodiversiteit nu een veel duidelijker gezicht heeft gegeven. We zijn er ook wel trots op dat wij met ons 25-jarig bestaan als Dynamika, ons werk en onze boeken gericht op conceptuele denkers, aan de wieg van dit monumentale werk hebben gestaan omdat een klant van ons door de training op het idee is gekomen om neurodiversiteit als insteek voor zijn promotie-onderzoek te gebruiken. We hopen dat er nog vele onderzoeken zullen volgen en leveren graag nog meer onderwerpen aan.

Een paar belangrijke conclusies uit zijn onderzoek zijn:
- Neurodiverse teams zijn creatiever en innovatiever
- De toegevoegde waarde van neurodiversiteit in teams komt alleen tot zijn recht als er binnen het team en bij leidinggevenden ook kennis is over de cognitieve verschillen, oftewel over lijndenkers en conceptueel denkers.
- Conceptueel medewerkers ervaren vaak een lagere psychologische veiligheid en regelmatig meer werkstress.
- Organisaties zijn vaak niet ingericht voor de breinen van conceptueel denkers, meer gericht op een gemiddeld verwachtingspatroon dat meer bij lijndenkers past. Vandaar dat die kennis erover zo belangrijk is.

Wil je meer over zijn onderzoek weten, klik dan hier: https://research.ou.nl/en/publications/bridging-invisible-differences-a-relational-approach-of-neurodive

Weer 60 verzekeringsartsen van het UWV en Arbo-artsen opgeleid in het conceptuele denken en dyslexie!Eind augustus en be...
15/09/2025

Weer 60 verzekeringsartsen van het UWV en Arbo-artsen opgeleid in het conceptuele denken en dyslexie!
Eind augustus en begin september mocht ik drie trainingen geven voor de Summerschool van het NSPOH en het viel mij op hoe weinig er eigenlijk nog bekend is over dyslexie bij werknemers. Vaak wordt het niet gezien en niet onderkend en als het al bekend is, wordt er vooral op de zwakke punten van werknemers gefocust met veel stress tot gevolg. De talenten en kwaliteiten die aan het conceptuele denken verbonden zijn, worden regelmatig niet gezien. Ik ben daarom ook blij dat ik hier wat verandering in mocht brengen en zo ook het begrip neurodiversiteit weer wat meer vorm kon geven.
Heb jij medewerkers in dienst die vastlopen in hun werk en je vermoed dat er meer aan de hand is? Kijk dan eens op deze pagina:
https://www.geniaaloprechts.nl/doelgroep/bedrijven-en-organisaties.html
Ben je zelf ook een conceptuele denker met dyslexie, AD(H)D, autisme, dyscalculie of hoogbegaafdheid en zit je in de ZW of heb je een andere uitkering? Onze training of coachtrajecten worden regelmatig door het UWV vergoed. Kijk hier: https://www.geniaaloprechts.nl/doelgroep/vergoedingen-uwv.html

Er is steeds meer aandacht voor neurodiversiteit in het onderwijs en dat is hard nodig! Met meer dan 60.000 thuiszitters...
10/09/2025

Er is steeds meer aandacht voor neurodiversiteit in het onderwijs en dat is hard nodig! Met meer dan 60.000 thuiszitters alleen in Nederland al, waarvan de meeste kinderen conceptueel denkers zijn, blijkt maar weer dat ons schoolsysteem nog lang niet afgestemd is op andersdenkende en anderslerende leerlingen en studenten. Daarom in onze nieuwsbrief deze keer meer aandacht voor het onderwijs, onze antwoorden erop, leestips, events, etc. Lees hem hier: https://us2.admin.mailchimp.com/campaigns/show-email?id=9679804

Nieuwe 3 daagse training voor jongeren van 15-18 jaar! - 17-19 september a.s. in Amsterdam.Veel conceptueel denkende jon...
02/09/2025

Nieuwe 3 daagse training voor jongeren van 15-18 jaar! - 17-19 september a.s. in Amsterdam.
Veel conceptueel denkende jongeren hebben het moeilijk op school. Daarom bieden wij de 3-daagse Training “Effectief werken” voor uitvallers, thuiszitters, zittenblijvers en andere nieuwsgierige jongeren tussen de 15 en 18 jaar aan.
Onze pilot in juli is erg goed gegaan met de volgende reacties van deelnemers:
"Oh, ik kan veel meer dan ik dacht en als het misgaat, valt 't wel mee wat er gebeurt!"
"Geweldig, ik lees 6x sneller dan voorheen!"
"Ik stop nu met spellend lezen en stress is nergens voor nodig!"
Daarom nu aan het begin van het schooljaar een volgende training. In deze training krijg je studeerstrategieën aangereikt die passen bij jouw manier van denken en leren. In een kleine groep van maximaal 4 deelnemers krijg je meer inzicht in het conceptuele denken, krijg je praktische handvatten die je meteen toe kunt passen op school en is er ruimte voor al je persoonlijke vragen en probleempunten. Aan het einde van de training kun je beter omgaan met je valkuilen en heb je meer vertrouwen in je eigen kwaliteiten en talenten.

De training vindt plaats in Amsterdam van 17 t/m 19 september a.s.
Aanmelden of meer informatie? Mail ons: [email protected] of bel ons: 020 – 6391099.
Kijk hier voor meer informatie: https://www.geniaaloprechts.nl/aanbod/trainingen/effectief-studeren-voor-tieners.html

Introverte mensen laden zich op door alleen te zijn, extraverte mensen meer door met andere mensen te zijn. Betekent dit...
02/09/2025

Introverte mensen laden zich op door alleen te zijn, extraverte mensen meer door met andere mensen te zijn.
Betekent dit dan dat alle introverte mensen vooral “einzelgängers” zijn? Kimberley is zelf ook introvert en vertelt in deze podcast wat de verschillen zijn en hoe dit label en haar dyslexie haar loopbaan hebben beïnvloed:
https://open.spotify.com/episode/3ZXteFJaCJXrCbAa3IZm5e

Omgaan met Faalangst.Diederik, 40 jaar: “Volgens de Cito uitslag had ik naar HAVO-VWO gekund, maar uiteindelijk haalde i...
11/08/2025

Omgaan met Faalangst.

Diederik, 40 jaar: “Volgens de Cito uitslag had ik naar HAVO-VWO gekund, maar uiteindelijk haalde ik met moeite de MAVO vanwege een allesoverheersende faalangst. Inmiddels werk ik met universitair opgeleide collega’s en ben ik al jaren succesvol in mijn werk. Toch ben ik elke dag nog bang om door de mand te vallen: dat ze er achter komen dat ik ‘slechts’ MAVO heb.”

Het verhaal van Diederik is één van de vele conceptueel denkers die kampen met het “imposter-syndroom”. In de loop der jaren komen er in onze praktijk steeds meer klanten die behalve dyslexie, ook andere labels hebben zoals dyscalculie, autisme, dyspraxie, TOS, AD(H)D en hoogbegaafdheid. Velen lijden onder een verlammende faalangst, voortkomend uit de gedachte dat ze niet voldoen aan de gangbare normen, dat ze niet goed genoeg zijn, hoezeer ze ook hun best doen om zich aan te passen.

Ik. Sjan Verhoeven, ben zelf ervaringsdeskundige, heb vele labels, ken dat negatieve zelfbeeld erg goed en ben daarom op zoek gegaan naar methoden om mijn eigen faalangst aan te pakken. Voor mij was cranio-sacraaltherapie een heel goede methode, maar toen Gertrudie ging werken met familieopstellingen, ging het verminderen van de stress en het oplossen van de trauma’s veel sneller. We begonnen het geven van workshops, maar de handvaten vanuit het opstellingenwerk bleken ook heel bruikbaar in onze coachtrajecten. We konden zo sneller bouwen aan een beter zelfbeeld en klanten merkten dat ze beter gingen functioneren en meer energie overhielden voor hun werk.

Wil je meer weten over onze coachtrajecten waarin stress- en traumareductie een grote rol spelen? Bel dan met 020-6391099 of 06-42260599, mail naar [email protected] of bezoek onze website: https://www.geniaaloprechts.nl/aanbod/individuele-coaching/omgaan-met-faalangst.html

Waarom zou je als werkgever investeren in een cursus voor je werknemer? Rogier kan dat wel uitleggen! Hij werkt bij de R...
04/07/2025

Waarom zou je als werkgever investeren in een cursus voor je werknemer? Rogier kan dat wel uitleggen! Hij werkt bij de Rijksoverheid en heeft in het verleden veel verschillende banen gehad die nooit lang goed gingen omdat hij in conflict kwam met leidinggevenden die hem niet begrepen. Tegenwoordig lukt het hem goed om alle tegenstrijdigheden in zichzelf en zijn eigen tijd beter te managen. Hij vertelt erover in deze podcast:
https://www.geniaaloprechts.nl/nieuws-media/podcasts-met-conceptuele-denkers.html

Adres

Panamalaan 6 C
Amsterdam
1019AZ

Openingstijden

Maandag 09:00 - 17:00
Dinsdag 09:00 - 17:00
Woensdag 09:00 - 17:00
Donderdag 09:00 - 17:00
Vrijdag 09:00 - 17:00

Telefoon

020-6391099

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Dynamika nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Uitgelicht

Delen