Jobs2be

19/03/2024

Obstakels omzetten in kansen en jouw bedrijf helpen aan topkandidaten! 🚀

Graag wil ik iets delen dat je misschien herkent: “ Bezwaren”

Bij Jobs2be zie ik elke bezwaar als een kans om te bewijzen dat mijn methode echt werkt! 💪

In mijn vorige post deelde ik al een paar bezwaren en nu wil ik er nog een paar benoemen die ik zo nu en dan te horen krijg:

➔ "Wat als kandidaten solliciteren zonder CV en motivatiebrief?"
✅ Iedere kandidaat wordt direct geleid naar een vragenlijst die hun kwalificaties beoordeelt. Alleen de meest geschikte kandidaten gaan verder, wat tijd bespaart en de focus legt op de beste matches.

➔ "We hebben een zeer specifieke vacature. Kun je daarvoor geschikte kandidaten vinden?"
✅Mijn ervaring stelt me in staat om geschikte kandidaten te vinden voor specifieke vacatures binnen verschillende vakgebieden.

➔ "We hebben haast om de vacature in te vullen."
✅ Met mijn efficiënte wervingsmethoden kan ik snel resultaten leveren zonder in te leveren op kwaliteit. Ik begrijp de urgentie en met mijn methode vind ik snel de geschikte kandidaten voor jouw vacatures.

➔ "We hebben niet veel ervaring met het inhuren van externe wervingsbureaus."
✅ Geen zorgen! Ik begeleid je door het hele proces en zorg voor een soepele ervaring van begin tot eind. Ik sta altijd klaar om eventuele vragen te beantwoorden en eventuele zorgen weg te nemen.

➔ "Onze vacature vereist zeer specifieke vaardigheden. Kun je kandidaten vinden die aan onze eisen voldoen?"
✅ Met gerichte zoekstrategieën vind ik kandidaten met de juiste vaardigheden en ervaring die nodig zijn voor jouw vacature.

➔ "We willen niet overspoeld worden met ongeschikte kandidaten."
✅ Begrijpelijk! Bij Jobs2be screen ik grondig alle kandidaten voordat ik ze aan je voorstel, zodat je alleen diegenen te zien krijgt die echt geschikt zijn voor de functie.

Ik begrijp deze zorgen maar al te goed. Ik hoop dat dit je geruststelt en je laat zien hoe ik obstakels overwin en met mijn doelgerichte aanpak, persoonlijke aandacht en bewezen methode snel en efficiënt de juiste kandidaten vind voor jouw vacatures! 💼

14/03/2024

🌟 Trots moment bij Jobs2be! 🎉

Ik heb mijn belofte waargemaakt!

In slechts 24 dagen tijd heb ik maar liefst 22 sollicitanten weten aan te trekken. En het beste van alles? Twee van hen zijn inmiddels succesvol aangenomen! 🤝

Dit succes bevestigt niet alleen de effectiviteit van mijn aanpak, maar ook mijn vermogen om snel en kwalitatief hoogwaardige kandidaten aan te trekken die perfect passen bij de behoeften van onze klanten. 🎯

Vergeet niet de uitdagingen die ik vaak tegenkom. Klanten kunnen heel sceptisch zijn over het wervingsproces en vragen stellen zoals:

👉🏻 “Kun je echt binnen zo’n korte tijd geschikte kandidaten vinden?”

👉🏻 “We hebben al slechte ervaringen gehad met andere wervingsbureaus. Waarom zou Jobs2be anders zijn?”

👉🏻 “Wij zijn niet zeker of Jobs2be onze bedrijfscultuur begrijpt.”

👉🏻 “Ik ben bang dat ik niet genoeg controle heb over het wervingsproces als ik Jobs2be inschakel.”

Dankzij mijn doelgerichte aanpak en bewezen methoden kan ik deze obstakels overwinnen en resultaten behalen die onze klanten verbazen en hun vragen beantwoorden. 💪

✅ Met mijn bewezen methoden en gerichte aanpak kunnen we snel kandidaten aantrekken die perfect passen bij jouw vacaturevereisten.

✅ Je kunt rekenen op een persoonlijke aanpak, maatwerkoplossingen en een focus op jouw specifieke behoeften.

✅ Ik neem de tijd om jouw bedrijfscultuur te leren kennen en ervoor te zorgen dat de kandidaten die we aantrekken goed passen bij jouw organisatie. Je kunt rekenen op een match die niet alleen gebaseerd is op vaardigheden, maar ook op culturele fit!

✅ Ik werk nauw samen met jou en ben een verlengstuk van jouw team om samen wervingsdoelen te bereiken. Je behoudt volledig de controle en ik hou je op de hoogte van elke stap in het proces!

Wil jij ook profiteren van mijn bewezen aanpak en jouw team versterken met de juiste mensen?

Neem vandaag nog contact met mij op en ontdek hoe Jobs2be jou kan helpen bij het vinden van topkandidaten voor jouw vacatures! 📈

30/11/2023

Optimaliseer jouw wervingsproces met Jobs2be! 🌟

Geweldig! In mijn vorige post heb ik je alles verteld over het strategiegesprek. Nu je deze hebt ingepland is dit jouw eerste stap naar het optimaliseren van jouw wervingsproces!🚀

Wanneer we samen aan de slag gaan, gaan we de diepte in en ontdekken hoe we jouw specifieke wervingsdoelen en uitdagingen gaan bereiken. Met de unieke aanpak van Jobs2be gaan we gericht te werk.

🎯 We maximaliseren je aanwezigheid op sociale media.
🎯 Jouw campagne wordt gepresenteerd in jouw naam en huisstijl.
🎯 We maken gebruik van doelgerichte targeting.
🎯 We richten ons op passieve werkzoekenden.
🎯 Het proces is laagdrempelig voor sollicitanten.
🎯 Solliciteren zonder CV of motivatiebrief wordt mogelijk.

Met jouw wervingscampagne op sociale media, waarin we jouw werkgeversmerk in de schijnwerpers zetten, vinden we de perfecte match voor een succesvolle en langdurige samenwerking.

Als je eenmaal hebt ervaren hoe we jouw bedrijf onderscheiden en aantrekkelijk maken voor potentiële kandidaten, zul je begrijpen waarom de aanpak van Jobs2be zo effectief is.

Ben je er klaar voor om de volgende stappen te zetten?

Stuur me gerust een berichtje of plan je strategiegesprek in als je dat nog niet hebt gedaan! 😃

Laten we samen de weg inslaan naar een succesvolle en doelgerichte werving! 💼✨

28/11/2023

Een succesvol wervingsproces begint met een strategiegesprek bij Jobs2be! 🚀

Loop jij ook vast in het werven van nieuwe medewerkers, weet je niet waar je ze moet vinden en zit jij ook met je handen in het haar?

De eerste stap naar jouw nieuwe medewerkers is het inplannen van het strategiegesprek. Maar wat houdt dit gesprek precies in en waarom is het zo waardevol?

Tijdens ons strategiegesprek gaan we samen kijken waar je tegenaan loopt in jouw wervingsproces, wat je specifieke wervingsdoelen zijn en welke uitdagingen je tegenkomt. Vooral, hoe ik je daarin kan ondersteunen met mijn unieke aanpak!

Of het nu gaat om een functie die al lange tijd openstaat of een vacature die snel ingevuld moet worden, het strategiegesprek biedt een unieke gelegenheid om gericht jouw specifieke wervingsuitdagingen aan te pakken!

Alle stappen van het wervingsproces komen aan bod. Samen zullen we de werkwijze van Jobs2be doorlopen, van het opstellen van aantrekkelijke vacatureteksten, creëren van mooie designs tot het gericht bereiken van jouw doelgroep via social media.

De persoonlijke benadering staat voorop en wordt afgestemd op de unieke behoeften van jouw bedrijf.

Wat nog belangrijker is, tijdens het gesprek ontdekken we hoe we jouw bedrijf kunnen onderscheiden en aantrekkelijk kunnen maken voor potentiële kandidaten.

Wil jij ook, net als één van mijn klanten, een nieuwe medewerker binnen drie weken en ben je benieuwd naar wat een strategiegesprek voor jouw bedrijf kan betekenen?

Laten we samen de eerste stap zetten naar een succesvolle en doelgerichte werving! 💼 🌟

Plan je gratis strategiegesprek in via de link in de comments en vind snel jouw nieuwe medewerkers. 👉🏻

24/11/2023

Binnen drie weken succesvol een geschikte kandidaat geplaatst 🎯😃

Een van mijn klanten zat echt letterlijk en figuurlijk met haar handen in het haar. Ze wist even niet meer waar ze haar nieuwe medewerkers moest vinden.

Ze was er echt van overtuigd dat ze er simpelweg niet meer zijn! En ze staat niet alleen in dat gevoel.

In haar branche ervaren velen hetzelfde en ze had de moed al bijna opgegeven.

Maar ja, ….wat als er straks iemand vertrekt? Minder inkomsten, verhoogde werkdruk voor de anderen. En ze wil juist gaan groeien.

Toen ze met mij in gesprek kwam en de werkwijze van Jobs2be ontdekte, werd haar enthousiasme gewekt.

Ik vertelde haar ook dat de kandidaten er echt wel zijn, maar de manier waarop je ze moet bereiken echt anders kan.

Na het plaatsen van de vacature via social media kwamen de sollicitanten al snel binnen. Ze was helemaal enthousiast en zei: “Oh, als ik dit had geweten, had ik het eerder gedaan”

En ja, binnen 3 weken is de eerste sollicitant aangenomen en begonnen.

Een wervingsproces via social media zonder cv en motivatiebrief, maar met een sollicitatiefunnel.

Dit succes is ook mogelijk voor jou! En, dan wordt jij net zó enthousiast.

24/10/2023

🌟 Stel je eens voor dat jij niet actief op zoek bent naar een nieuwe baan….

En toch word je steeds weer geconfronteerd met vacatures van werkgevers op social media zonder te weten wie ze zijn of wat ze jou te bieden hebben. Zou jij dan klikken op die advertentie? 🤔❌

Maar wat als je in plaats daarvan advertenties te zien krijgt waarin werkgevers zichzelf presenteren? Advertenties waarin jij factoren ziet terugkomen die jezelf belangrijk vindt in het werk. 😃

Grote kans dat je dan klikt op deze advertentie, wat hij maakt je nieuwsgierig en je wilt weten wat er nog meer achter de advertentie schuilt. ✅

Is het niet de eerste keer dat je deze advertentie voorbij ziet komen, dan is het mogelijk de tweede keer dat je verder klikt, want nu wordt je toch wel heel nieuwsgierig! Je interesse is gewekt.

Je interesse wordt omgezet in een verlangen en je ziet jezelf al helemaal bij die werkgever aan de slag gaan. 🤩

Je klikt door naar een vragenlijst die ook helemaal past bij het bedrijf. Zo leren ze jou goed kennen.

En binnen één dag nemen ze contact met je op! Snel, efficiënt en met de persoonlijke aandacht die je verdient.

Een gesprek met de werkgever is de volgende stap, zo snel kan het dus gaan 🚀

Wil je jouw vacature ook op social media delen? En wil je weten hoe ik jou kan helpen?

Dat kan! Stuur mij gerust een bericht 😃

05/10/2023

Dit wil jij toch ook? 😃

Je hebt al genoeg aan je hoofd en het vinden van nieuwe medewerkers is een dringende behoefte. Maar waarom zou je jezelf daarmee belasten?

Jobs2be neemt het hele proces van A tot Z in handen en zorgt voor de perfecte match voor jouw openstaande vacature(s), zodat jij je kunt concentreren op wat echt belangrijk is.

Ik creëer een campagne die naadloos past bij jouw employer branding, een wervingscampagne die jouw werkgeversmerk volledig weerspiegelt.

Deze unieke wervingsstrategie zorgt voor een snelle en effectieve zoektocht naar de perfecte match in de arbeidsmarkt. 🚀

Solliciteren via social media, zonder gedoe met cv’s en motivatiebrieven, maar met een laagdrempelig online sollicitatieformulier.

Leer de kandidaten op een nieuwe manier kennen via dit vooruitstrevende wervingsproces. 💡

De beste match maken tussen werkgever en werknemer is waar we het allemaal voor doen.

Met mijn specialisme weet ik hoe ik de juiste talenten moet aantrekken, enthousiasmeren en begeleiden naar jouw organisatie. 🤝

Ben je benieuwd hoe ik jou kan ontzorgen? Plan dan nu je gratis strategie gesprek in via de link in de opmerkingen!👉🏻

05/10/2023

28/09/2023

Krijg je geen of te weinig reacties op je vacatures? Wat kun je dan doen?👉🏻

Dan is het tijd om actie te ondernemen! 🔥

Jobs2be heeft dé oplossing om jouw vacatures snel en effectief in te vullen en de juiste kandidaten te bereiken.

✅ Gerichte campagne: Met een op maat gemaakte wervingscampagne zorgen we ervoor dat jouw vacatures onder de aandacht komen van mensen met de juiste vaardigheden en ervaring. Zo bereik je precies de doelgroep die je zoekt.

✅ Aantrekken van passieve kandidaten: We richten ons op talent dat niet actief op zoek is naar een baan, maar wel openstaat voor nieuwe kansen. Hiermee vergroot je de kans op het aantrekken van verborgen talent in de arbeidsmarkt.

✅ Nauwkeurige targeting: Het is belangrijk om de juiste mensen aan te trekken om zo de ‘perfecte match’ te vinden.

✅ Kostenbesparing: Deze wervingsstrategie is niet alleen effectief, maar ook kostenefficiënt. Analyse van het bezoekersgedrag en optimalisatie van de campagne om kosten te verlagen, terwijl je hoogwaardige kandidaten aantrekt.

Met Jobs2be als partner, hoef je je geen zorgen meer te maken over openstaande vacatures. 🚀 💼

Ben je benieuwd hoe ik het verschil kan maken in jouw wervingsproces en je snel en effectief kan helpen aan de juiste kandidaten?

➡️ Plan je gratis strategiegesprek, zie de link in de opmerkingen 👉🏻

20/09/2023

Even een koffietje drinken met je zoon, dat is toch een genietmomentje. ☕️

Nu ik meer thuis werk, beleef ik des te meer van mijn drie jongens. Het is een komen en gaan. Zo zijn ze alle drie thuis en zo zijn ze weer gevlogen. Dan is het echt een heerlijk moment als je zoon je roept of je even tijd hebt om samen een koffietje te doen.

En soms, tijdens deze koffiemomentjes, ontstaan de meest onverwachte gesprekken. Ze delen hun dromen en zelfs uitdagingen. Het zijn momenten van luisteren, begrijpen en vooral verbinden.

Onze oudste zoon zat laatst vol enthousiasme te praten over zijn toekomstplannen nu hij klaar is met school. Eén van de tweeling liet zijn nieuwste nummer horen, vers vanuit de studio. De andere helft van de tweeling is meer een thee liefhebber en verteld vol overgave over zijn nieuwe opleiding.

Zelfs nu ze ouder worden, blijven deze momenten om naar uit te kijken. Ze herinneren me eraan dat succes niet alleen om werk draait, maar ook om het koesteren van deze kostbare momenten met dierbaren.

Wat zijn voor jou die kleine “genietmomentjes” die een glimlach op je gezicht toveren? Deel het hieronder 👇🏼

12/09/2023

Wist je dat? ”Slechts 10% van je volgers ziet je Facebook en Instagram posts.” Ontdek hoe Jobs2be het verschil maakt bij het vinden van jouw ideale kandidaten!

🤷🏽‍♀️ Het is een veelvoorkomende misvatting dat Facebook en Instagram al je posts aan al je volgers laat zien. Als je een bedrijfspagina hebt, beschouwt Facebook jou als een bedrijf en laat slechts aan ongeveer 10% van je volgers je content zien.

Dus, als je als ondernemer denkt: “We plaatsen de vacature al via onze Social Media pagina’s”, besef dan dat je wellicht niet de juiste mensen en niet voldoende mensen bereikt!

Met de unieke aanpak van Jobs2be bereik je jouw ideale doelgroep voor de perfecte match bij jouw vacature. Een wervingscampagnes met getargete advertising maakt wel degelijk het verschil bij het vinden van jouw nieuwe medewerkers!

En daar blijft het niet bij, met deze wervingsstrategie krijg je:

🚀 Meer naamsbekendheid: Jouw bedrijf valt op in de markt en trekt meer potentiële kandidaten aan.
🚀 Versterken van jouw werkgeversmerk: Bouw een aantrekkelijk merk op dat talent aantrekt.
🚀 Sociale Media pagina’s groeien: Laat je online aanwezigheid groeien en vergroot je impact.
🚀 = WIN/WIN

Benieuwd hoe we jouw vacature effectief kunnen invullen? Laten we samen aan de slag gaan! Neem contact met mij op via [email protected] of stuur mij een persoonlijk bericht. Laten we de perfecte match voor jouw team vinden!

05/09/2023

Jeetje, die vacature staat nu al zo lang open, …….. hoe krijgen we deze nu snel ingevuld? We hebben echt nieuwe medewerkers nodig? Herkenbaar dat het werven van de juiste kandidaten veel tijd kost? Zonde, die tijd kun je wel beter besteden, maar anderzijds wel echt nodig!

🔥De unieke aanpak van Jobs2be helpt je snel jouw vacatures in te vullen. Want, dat is toch wat je wilt, nietwaar ?

Waarom deze aanpak werkt:
👉🏻 Maximale aanwezigheid op social media
👉🏻 Focus op passieve werkzoekenden
👉🏻 Gerichte targeting
👉🏻 Campagne vanuit jouw naam en huisstijl
👉🏻 Solliciteren zonder CV
👉🏻 Solliciteren zonder motivatiebrief
👉🏻 Laagdrempelig
👉🏻 Kostenbesparend
👉🏻 Eenvoudig solliciteren

Met een wervingscampagne via Sociale Media waarin we jouw werkgeversmerk volledig laten stralen, vinden we de perfecte match voor een succesvolle en langdurige samenwerking.

Ben je op zoek naar de juiste mensen voor jouw bedrijf en benieuwd hoe ik het verschil kan maken? Ik help je graag bij het invullen van jouw vacatures. Stuur mij gerust een berichtje of een e-mail, dan plannen we samen een strategiegesprek in en ontdek de meerwaarde van Jobs2be!

📧 [email protected]
Of stuur mij een persoonlijk berichtje