Wat zijn de openingstijden?

Maandag 08:30 - 18:00 Dinsdag 08:30 - 18:00 Woensdag 08:30 - 18:00 Donderdag 08:30 - 18:00 Vrijdag 08:30 - 18:00

NGAGE

Wij vinden de klik! Specialist in IT-specialisten. Ben je een IT-specialist op zoek naar een nieuwe uitdaging? Snel als het moet, langzaam als het kan.

Of andersom, ben je op zoek naar de ideale IT’er voor jouw bedrijf? Bij NGAGE vinden we de allesbepalende klik tussen IT specialist en organisatie. Maar altijd met oprechte zorg en persoonlijke aandacht. Want dat is ónze specialisatie: een langdurige relatie.

04/12/2025

𝗚𝗮𝗺𝗲-𝗯𝗮𝘀𝗲𝗱 𝗮𝘀𝘀𝗲𝘀𝘀𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀: 𝗵𝘆𝗽𝗲 𝗼𝗳 𝗲𝗲𝗻 𝗱𝗮𝘁𝗮𝗴𝗲𝗱𝗿𝗲𝘃𝗲𝗻 𝗸𝗮𝗻𝘀?

Steeds meer organisaties testen het, maar recente cijfers van Werf& laten een opvallende trend zien:

campagnes met game-based assessments leverden gemiddeld 162 sollicitanten op tegenover 67 bij traditionele werving. En nog interessanter: het aantal kwalitatief sterke kandidaten verdubbelde van gemiddeld 30 naar 60.

(bron: Werf& / BrainsFirst-case Gemeente Amsterdam).

Game-based assessments verwijderen vroege drempels (CV, motivatiebrief), meten objectieve cognitieve capaciteiten en lijken diverse doelgroepen beter te activeren.

Toch blijft een belangrijke vraag staan: Geldt deze verdubbeling in kwaliteit en volume ook voor ervaren IT-specialisten en nicheprofielen? De huidige data komen vooral uit traineeships en startersfuncties.

Daarom benieuwd naar jouw mening: Laat het weten in de comments!

#

02/12/2025

𝗠𝗮𝗮𝗻𝗱𝗿𝗲𝗰𝗮𝗽 𝗡𝗼𝘃𝗲𝗺𝗯𝗲𝗿🚀

De Sint is in het land, de eerste oliebollen lagen op de keukentafel, de eerste eindejaarsmeetings staan ingepland.. We vlogen door november heen en nu zijn we in de laatste maand van 2025 beland.

We nemen je mee behind-the-scenes!

☑️We hebben veel challenges op kantoor. En veel challenges, betekent ook veel prijzen. Onder andere Colin en Thomas wonnen dit heerlijke borrelpakket.

☑️rb2 | We Develop kwam bij ons langs op kantoor. Dit geweldige spellenpakket ging met ze mee naar huis. Ze hebben notabene onze sokken winactie gewonnen. Gefeliciteerd en speel-ze!

☑️We hadden een hele speciale VrijMiBo om stil te staan bij het vertrek van onze Chantal . Het thema? Tja, je raadt het al: Volendam! Een borreltje bij café de Volendammer in de Hoornse haven kon dus niet ontbreken.

☑️We bereiden ons druk voor op alle festiviteiten rondom Sint en Kerst en zijn ook al druk bezig met onze plannen voor 2026. Er komen nog genoeg leuke socials aan dus.

25/11/2025

𝗩𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝘂𝗶𝘃𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗜𝗧-𝘄𝗲𝗿𝘃𝗶𝗻𝗴 𝗸𝗼𝗺𝗲𝗻𝗱 𝗷𝗮𝗮𝗿

De bekende voorspellingen kennen we inmiddels: meer AI, meer automatisering, meer schaarste. Maar wij zien ontwikkelingen die nog een stapje verder gaan en waar organisaties nu nog niet helemaal op voorbereid zijn.

Dit zijn de 5 verschuivingen die in 2026 het verschil maken tussen succesvol werven of, tja.. achter de feiten aanlopen:

☑️De opkomst van ‘synthetische’ sollicitanten. AI-tools maken het makkelijk om overtuigende CV’s, motivatiebrieven en zelfs video’s te genereren. Eerste selectie obv documenten wordt daardoor onbetrouwbaar. Bedrijven stappen over op live verificatie en korte, real time skill checks.

☑️Micro-skills worden belangrijker dan diploma’s. Steeds meer IT-specialisten bewijzen hun vaardigheden met verifieerbare micro-certificaten.

☑️Gedragstesten worden vaker ingezet. Omdat CV’s steeds minder zeggen over de echte kandidaat, kiezen organisaties vaker voor korte gamified tests die laten zien hoe iemand denkt, leert en problemen oplost.

☑️Senior IT’ers werken steeds vaker ‘on-demand’: Hooggekwalificeerde developers en architecten willen hun expertise inzetten via projectgedreven platforms in plaats van vaste dienstverbanden. Voor organisaties betekent dit meer strategische inzet van tijdelijk toptalent.

☑️ Strengere regels rond AI maken transparant werven verplicht. Bedrijven moeten in 2026 kunnen uitleggen welke AI in hun selectieproces zit, welke beslissingen automatisch gaan en waar menselijke controle plaatsvindt.

Welke voorspellingen op het gebied van IT-werving en selectie doe jij voor volgend jaar?

13/11/2025

𝗥𝗲𝘃𝗶𝗲𝘄👀

Soms krijg je een review waar je echt blij van wordt. Niet alleen omdat hij positief is, maar vooral omdat het benadrukt dat je goed bezig bent en dat je ook daadwerkelijk naar de buitenwereld uitdraagt wie je als bedrijf wilt zijn.

In dit geval was hij gericht aan Maurice . ☑️

''𝘝𝘢𝘯𝘢𝘧 𝘩𝘦𝘵 𝘦𝘦𝘳𝘴𝘵𝘦 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘢𝘤𝘵 𝘴𝘱𝘳𝘰𝘯𝘨 𝘔𝘢𝘶𝘳𝘪𝘤𝘦 𝘦𝘳𝘶𝘪𝘵 𝘵𝘶𝘴𝘴𝘦𝘯 𝘥𝘦 𝘷𝘦𝘭𝘦 𝘳𝘦𝘤𝘳𝘶𝘪𝘵𝘦𝘳𝘴 𝘥𝘰𝘰𝘳 𝘻𝘪𝘫𝘯 𝘯𝘶𝘤𝘩𝘵𝘦𝘳𝘦 𝘦𝘯 𝘰𝘱𝘳𝘦𝘤𝘩𝘵𝘦 𝘣𝘦𝘯𝘢𝘥𝘦𝘳𝘪𝘯𝘨. 𝘋𝘦 𝘤𝘰𝘮𝘮𝘶𝘯𝘪𝘤𝘢𝘵𝘪𝘦 𝘸𝘢𝘴 𝘢𝘭𝘵𝘪𝘫𝘥 𝘱𝘳𝘦𝘵𝘵𝘪𝘨 𝘦𝘯 𝘥𝘶𝘪𝘥𝘦𝘭𝘪𝘫𝘬, 𝘻𝘰𝘯𝘥𝘦𝘳 𝘩𝘦𝘵 𝘰𝘱𝘥𝘳𝘪𝘯𝘨𝘦𝘳𝘪𝘨𝘦 𝘨𝘦𝘥𝘰𝘦 𝘥𝘢𝘵 𝘫𝘦 𝘷𝘢𝘢𝘬 𝘵𝘦𝘨𝘦𝘯𝘬𝘰𝘮𝘵 𝘪𝘯 𝘥𝘦 𝘳𝘦𝘤𝘳𝘶𝘪𝘵𝘮𝘦𝘯𝘵𝘸𝘦𝘳𝘦𝘭𝘥. 𝘖𝘰𝘬 𝘮𝘦𝘵 𝘦𝘦𝘯 𝘵𝘦𝘨𝘦𝘯𝘷𝘢𝘭𝘭𝘦𝘳 𝘬𝘰𝘯 𝘩𝘪𝘫 𝘣𝘦𝘨𝘳𝘪𝘱𝘷𝘰𝘭 𝘰𝘮𝘨𝘢𝘢𝘯.''

Geen opdringerig gedoe, maar een recruiter die naast je staat. Die met jou omgaat, zoals hij ook met zijn vrienden omgaat. Dat is waar NGAGE voor staat!

Van welke review werd jij deze maand extra blij?

11/11/2025

𝗡𝗚𝗔𝗚𝗘 𝗔𝗜 𝗩𝗮𝗰𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗠𝗮𝘁𝗰𝗵𝗲𝗿🔎

As we speak staan er meer 400 IT-vacatures op onze website. Van .NET tot PHP en van Typescript tot React, PowerBI en diverse management rollen.

Om jou op weg te helpen in jouw zoektocht naar jouw perfecte nieuwe uitdaging, heeft Kirsten onze eigen NGAGE vacature matcher gebouwd. Jij beantwoordt een paar simpele vragen en de tool doet de rest. Easy peasy!

https://chatgpt.com/g/g-69034e8d43288191bef9c42b44af0c94-ngage-it-vacature-matcher

28/10/2025

𝗗𝗲 𝗚𝗿𝗼𝘁𝗲 𝗦𝗼𝗸𝗸𝗲𝗻𝗿𝘂𝘇𝗶𝗲 𝘃𝗮𝗻 rb2 | We Develop 🧦

Iedere IT-specialist die met hulp van NGAGE een nieuwe uitdaging heeft gevonden, krijgt dit ''goed foute'' paar sokken opgestuurd op zijn/haar eerste werkdag.

Daar hebben we een leuke winactie aan verbonden. Wie de leukste foto met/van de sokken toestuurt, krijgt een spellenpakket voor het team.

Bij Rb2 namen ze deze actie heel serieus. Wij ontvingen namelijk de volgende mail + foto.

''𝘉𝘪𝘫 𝘳𝘣2 𝘬𝘸𝘢𝘮 𝘦𝘦𝘯 𝘱𝘢𝘬𝘬𝘦𝘵 𝘢𝘢𝘯 𝘔𝘦𝘵 𝘴𝘰𝘬𝘬𝘦𝘯 𝘦𝘳𝘪𝘯 𝘦𝘯 𝘦𝘦𝘯 𝘬𝘢𝘢𝘳𝘵𝘫𝘦 “𝘨𝘦𝘧𝘦𝘭𝘪𝘤𝘪𝘵𝘦𝘦𝘳𝘥 𝘮𝘦𝘵 𝘫𝘦 𝘯𝘪𝘦𝘶𝘸𝘦 𝘣𝘢𝘢𝘯” 𝘔𝘢𝘢𝘳 𝘸𝘪𝘦 𝘻𝘰𝘶 𝘥𝘦𝘻𝘦 𝘴𝘰𝘬𝘬𝘦𝘯 𝘮𝘰𝘨𝘦𝘯 𝘥𝘳𝘢𝘨𝘦𝘯? 𝘉𝘪𝘫𝘯𝘢 𝘬𝘳𝘦𝘨𝘦𝘯 𝘸𝘦 𝘳𝘶𝘻𝘪𝘦, 𝘦𝘯 𝘣𝘦𝘨𝘰𝘯 𝘩𝘦𝘵 𝘬𝘭𝘢𝘨𝘦𝘯!''

"𝘋𝘪𝘦 𝘴𝘰𝘬𝘬𝘦𝘯 𝘸𝘪𝘭 𝘪𝘬!" 𝘳𝘪𝘦𝘱 𝘥𝘦 𝘦𝘦𝘯,"𝘕𝘦𝘦, 𝘥𝘪𝘦 𝘻𝘪𝘫𝘯 𝘷𝘢𝘯 𝘮𝘪𝘫!" 𝘻𝘦𝘪 𝘦𝘦𝘯 𝘤𝘰𝘭𝘭𝘦𝘨𝘢 𝘮𝘦𝘵𝘦𝘦𝘯. 𝘋𝘦 𝘴𝘱𝘢𝘯𝘯𝘪𝘯𝘨 𝘭𝘪𝘦𝘱 𝘩𝘰𝘰𝘨, 𝘸𝘢𝘵 𝘦𝘦𝘯 𝘨𝘦𝘻𝘦𝘶𝘳, 𝘛𝘰𝘵 𝘪𝘦𝘮𝘢𝘯𝘥 𝘻𝘦𝘪: "𝘌𝘦𝘯 𝘮𝘢𝘴𝘤𝘰𝘵𝘵𝘦, 𝘥𝘢𝘵 𝘨𝘦𝘦𝘧𝘵 𝘥𝘦 𝘢𝘧𝘥𝘦𝘭𝘪𝘯𝘨 𝘸𝘢𝘵 𝘬𝘭𝘦𝘶𝘳!”

''𝘕𝘶 𝘪𝘴 𝘰𝘯𝘻𝘦 𝘮𝘢𝘴𝘤𝘰𝘵𝘵𝘦 𝘦𝘦𝘯 𝘩𝘦𝘭𝘥 𝘰𝘱 𝘴𝘰𝘬𝘬𝘦𝘯, 𝘡𝘰 𝘨𝘦𝘯𝘪𝘦𝘵𝘦𝘯 𝘸𝘦 𝘴𝘢𝘮𝘦𝘯 𝘦𝘯 𝘻𝘪𝘫𝘯 𝘢𝘭𝘭𝘦 𝘤𝘰𝘭𝘭𝘦𝘨𝘢’𝘴 𝘣𝘦𝘵𝘳𝘰𝘬𝘬𝘦𝘯. 𝘔𝘢𝘢𝘳 𝘕𝘎𝘈𝘎𝘌, 𝘸𝘦 𝘸𝘪𝘭𝘭𝘦𝘯 𝘨𝘳𝘢𝘢𝘨 𝘥𝘢𝘵 𝘴𝘱𝘦𝘭𝘭𝘦𝘯𝘱𝘢𝘬𝘬𝘦𝘵 𝘬𝘳𝘪𝘫𝘨𝘦𝘯, 𝘞𝘢𝘯𝘵 𝘸𝘦 𝘷𝘰𝘦𝘭𝘦𝘯 𝘥𝘦 𝘳𝘶𝘻𝘪𝘦 𝘯𝘰𝘨 𝘴𝘵𝘦𝘦𝘥𝘴 𝘥𝘳𝘦𝘪𝘨𝘦𝘯!''

''𝘌𝘦𝘯 𝘴𝘱𝘦𝘭𝘭𝘦𝘵𝘫𝘦𝘴𝘢𝘷𝘰𝘯𝘥 𝘰𝘮 𝘩𝘦𝘵 𝘨𝘰𝘦𝘥 𝘵𝘦 𝘮𝘢𝘬𝘦𝘯, 𝘋𝘦 𝘴𝘰𝘬𝘬𝘦𝘯𝘳𝘶𝘻𝘪𝘦 𝘷𝘦𝘳𝘨𝘦𝘵𝘦𝘯, 𝘯𝘪𝘦𝘶𝘸𝘦 𝘩𝘦𝘳𝘪𝘯𝘯𝘦𝘳𝘪𝘯𝘨𝘦𝘯 𝘵𝘦 𝘳𝘢𝘬𝘦𝘯. 𝘔𝘦𝘵 𝘰𝘯𝘻𝘦 𝘩𝘦𝘭𝘥 𝘰𝘱 𝘴𝘰𝘬𝘬𝘦𝘯 𝘦𝘳𝘣𝘪𝘫, 𝘥𝘢𝘯 𝘪𝘴 𝘩𝘦𝘵 𝘩𝘦𝘭𝘦 𝘵𝘦𝘢𝘮 𝘸𝘦𝘦𝘳 𝘣𝘭𝘪𝘫!''

😁We hebben onwijs gelachen om jullie mail. Het pakket komt jullie kant op!

23/10/2025

''𝗞𝗼𝗻𝗶𝗻𝗴 𝗦𝗻𝗮𝗰𝗸'' 𝗼𝗳𝘁𝗲𝘄𝗲𝗹 𝗪𝘆𝗯𝗲, 𝘃𝗶𝗲𝗿𝘁 𝘇𝗶𝗷𝗻 𝗷𝘂𝗯𝗶𝗹𝗲𝘂𝗺!🍰

Weet je niet wat je vanavond moet eten? Wybe gooit zo 3 recepten voor je op tafel. Het liefst iets met pindasaus of extra kip. Bitterballen vind hij ook heerlijk zoals je ziet.

Hij werkt al 6 jaar als Recruitment Consultant bij NGAGE en heeft al héél veel IT-specialisten aan een nieuwe baan geholpen. We vroegen hem om terug te blikken op deze jaren. 👀

𝗪𝗮𝘁 𝗶𝘀 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝗹𝗲𝘂𝗸𝘀𝘁𝗲 𝗡𝗚𝗔𝗚𝗘 𝗵𝗲𝗿𝗶𝗻𝗻𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴 𝘃𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗮𝗳𝗴𝗲𝗹𝗼𝗽𝗲𝗻 𝟲 𝗷𝗮𝗮𝗿?

Pfoe, dat is een hele lastige, want het zijn er inmiddels zoveel! Héél cliché, maar dan denk ik toch aan alle uitjes, borrels, feesten en vooral hoe we daar als maten de tent op z'n kop zetten. De festivals en vooral ook wintersport springen er dan we uit hoor.

𝗪𝗮𝘁 𝗶𝘀 𝗵𝗲𝘁 𝘃𝗲𝗿𝗵𝗮𝗮𝗹 𝗮𝗰𝗵𝘁𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘇𝗲 𝗶𝗰𝗼𝗻𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗳𝗼𝘁𝗼?

Heel simpel; ik word blij van lekker eten. Ik loop als een blij ei voorbij, want ik heb niet 1, maar zelfs 2 bakken met bitterballen kunnen charteren. En voordat ik het wist dook de fotograaf op om mij op het moment supreme vast te leggen. Het resultaat: een foto in mijn natuurlijke habitat dus. :)

Wat mij drijft in mijn werk is impact maken. Doelen stellen en er alles aan doen om deze te bereiken. Of het nu gaat om de droombaan van een kandidaat, de best passende collega voor een klant of je tanden zetten in uitdagingen binnen NGAGE. Zo lang deze ingrediënten aanwezig blijven, heb ik hier nog veel mooie jaren te gaan.

21/10/2025

𝗗𝗲𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘁𝗲𝗮𝗺 𝗼𝘃𝗲𝗿𝗯𝗲𝗹𝗮𝘀𝘁? 𝗭𝗼 𝘃𝗲𝗿𝗺𝗶𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗷𝗲 𝗱𝗲 𝗱𝗿𝘂𝗸!🤯

In onze nieuwste blog lees je hoe voortdurende sprintdruk leidt tot overbelasting van developers. Vooral in snelgroeiende bedrijven kan dit er soms insluipen, zonder dat je het in de smiezen hebt. Met alle gevolgen van dien: lagere codekwaliteit, verloop, burn-out en uiteindelijk ook hoge kosten.

Een nieuwe collega aannemen klinkt vaak als de meest voor de hand liggende oplossing, maar is dat altijd zo? Soms is een strategische aanpak effectiever.

Voor ons als wervings- en selectiebureau geldt dit ook: we kunnen je helpen vooraf een proactieve strategie te laten ontstaan zodat je team flexibel blijft. Denk aan het tijdig opbouwen van een talentpool of het inzetten van tijdelijke expertise om pieken op te vangen.

☕Benieuwd hoe wij je kunnen helpen met werving, selectie of het tijdelijk versterken van je team? Laten we een bakkie doen.

📞+31 (0) 229 508 788
📧 [email protected]

https://www.ngage-it.nl/kennisbank/stop-developer-overbelasting/

14/10/2025

𝗛𝗼𝗲𝘃𝗲𝗲𝗹 𝗺𝗮𝗴 𝗷𝗲 𝗱𝗿𝗼𝗼𝗺𝗯𝗮𝗮𝗻 𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻𝗹𝗶𝗷𝗸 𝗲𝗰𝗵𝘁 𝗸𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻?🤯

Volgens de TNO/CBS Arbomonitor ervaart 45% van de jonge werknemers werk gerelateerde stressklachten. 1 op de 5 werkenden overweegt zelfs een carrièreswitch vanwege mentale belasting.

In de IT-sector wordt extra vaak melding gemaakt van hoge cognitieve belasting: veel contextswitching, complexe problemen en “altijd bereikbaar” zijn vergroten de kans op mentale klachten.

Onderzoek van Stack Overflow wijst uit dat meer dan 60% van developers aangeeft dat stress en werkdruk hun productiviteit negatief beïnvloeden.

Soms klinkt een baan op papier fantastisch, maar wat wordt er in de praktijk van je verwacht? Drie vragen die je jezelf kunt stellen voordat je ‘ja’ zegt tegen die volgende mooie uitdaging:

☑️ Is het werktempo structureel haalbaar of alleen tijdens de eerste sprints?

☑️ Is er ruimte voor focus en herstel, of overheerst constante druk?

☑️ Is het team gericht op groei en samenwerking of vooral op output?

Als recruiters praten we niet alleen over vacatures, we luisteren naar wat jij nodig hebt om lekker te werken en lekker te leven. Overweeg jij een banen switch? Laat ons met je meedenken.

Wat doe jij om jezelf mental te ontlasten op de werkvloer❓

📧[email protected]

🤳🏽0229 508 788

09/10/2025

𝗘𝗲𝗻 𝘀𝗽𝗼𝗿𝘁𝗶𝗲𝗳 𝘁𝗲𝗮𝗺? 𝗝𝗮! 𝗚𝗲𝗸 𝗼𝗽 𝘁𝗮𝗮𝗿𝘁? 𝗢𝗼𝗸!🍰

''Hoe motiveer ik mijn collega's tijdens een leuke b2b-challenge?'''. Dat is de vraag die Wybe Hoekstra zichzelf stelde dit weekend.

En het antwoord was simpel: met de lievelingstaart van het team! 👀

Ik citeer;

𝘗𝘶𝘯𝘵𝘫𝘦 𝘴𝘤𝘰𝘳𝘦𝘯!

𝘐𝘯 𝘥𝘦 𝘬𝘦𝘶𝘬𝘦𝘯 𝘴𝘵𝘢𝘢𝘵 𝘦𝘦𝘯 𝘩𝘦𝘦𝘳𝘭𝘪𝘫𝘬𝘦 𝘢𝘱𝘱𝘦𝘭𝘵𝘢𝘢𝘳𝘵 𝘤𝘩𝘦𝘦𝘴𝘦𝘤𝘢𝘬𝘦. 𝘑𝘢𝘸𝘦𝘭, 𝘥𝘦 𝘮𝘦𝘦𝘴𝘵𝘦 𝘣𝘦𝘳𝘰𝘦𝘮𝘥𝘦 𝘦𝘯 𝘧𝘢𝘮𝘦𝘶𝘻𝘦 𝘵𝘢𝘢𝘳𝘵 𝘥𝘪𝘦 𝘕𝘎𝘈𝘎𝘌 𝘰𝘰𝘪𝘵 𝘨𝘦𝘬𝘦𝘯𝘥 𝘩𝘦𝘦𝘧𝘵. 𝘕𝘶 𝘯𝘰𝘨 𝘭𝘦𝘬𝘬𝘦𝘳𝘥𝘦𝘳, 𝘸𝘢𝘯𝘵 𝘥𝘦 𝘮𝘦𝘪𝘥𝘦𝘯 𝘩𝘦𝘣𝘣𝘦𝘯 𝘢𝘭𝘴 𝘦𝘤𝘩𝘵𝘦 𝘵𝘢𝘢𝘳𝘵𝘦𝘯𝘣𝘢𝘬𝘬𝘦𝘳𝘴 𝘮𝘦𝘦𝘨𝘦𝘩𝘰𝘭𝘱𝘦𝘯.

𝘌𝘳 𝘪𝘴 𝘯𝘰𝘨 𝘮𝘢𝘢𝘳 𝘦𝘦𝘯 𝘩𝘢𝘭𝘷𝘦 𝘵𝘢𝘢𝘳𝘵 𝘰𝘷𝘦𝘳, 𝘥𝘶𝘴 𝘢𝘭𝘴 𝘫𝘦 𝘦𝘦𝘯 𝘴𝘵𝘶𝘬𝘫𝘦 𝘷𝘢𝘯 𝘥𝘦𝘻𝘦 𝘨𝘰𝘥𝘥𝘦𝘭𝘪𝘫𝘬𝘦 𝘭𝘦𝘬𝘬𝘦𝘳𝘯𝘪𝘫 𝘸𝘪𝘭𝘵 𝘱𝘳𝘰𝘦𝘷𝘦𝘯, 𝘮𝘰𝘦𝘵 𝘫𝘦 𝘦𝘳 𝘸𝘦𝘭 𝘸𝘢𝘵 𝘷𝘰𝘰𝘳 𝘥𝘰𝘦𝘯.''

Spoiler-alert: de taart heeft het niet lang overleefd... En dat terwijl onze grootste taart-fanaat Maurice Rummens vrij was.

Hoe motiveer jij je collega's?🤯

07/10/2025

𝗤𝟰 𝘄𝗲𝗿𝘃𝗶𝗻𝗴𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗺! 🛎️

Scale-up eigenaren opgelet. Dagelijks spreken we veel organisaties over hun groei- en wervingsplannen en wat blijkt: veel van deze plannen voor Q4 zijn nog niet helemaal rond.

Tijd voor actie, want juist in Q4 maken IT-specialisten hun keuzes voor het nieuwe jaar. Wie nu wacht, mist die kans. Timing is alles!

Dus, wil jij dat jouw team straks compleet is en je stressvrij 2026 ingaat? Wij zorgen dat je wervingsstrategie voor Q4 op rolletjes loopt. Persoonlijk, scherp en met een flinke dosis aandacht.

Laten we samen jouw groeiplannen waarmaken. Bel, mail of stuur een berichtje naar:

💌 [email protected]

+31 229 508 788

02/10/2025

𝗕𝗿𝗲𝗮𝗸𝗼𝘂𝘁 𝘀𝗲𝘀𝘀𝗶𝗲𝘀: 𝘀𝗼𝗺𝘀 𝗼𝗺𝗱𝗮𝘁 𝗵𝗲𝘁 𝗺𝗼𝗲𝘁, 𝘀𝗼𝗺𝘀 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗱𝗲 𝗳𝘂𝗻.✨

In onze recruitmentbranche en binnen ons vriendenteam gebeurt er veel. Bovendien is recruitment een vrij individuele sport, maar voor ons ook een team sport. Dan moeten de neuzen wel gewoon dezelfde kant op staan.

Met ons team plannen we regelmatig een breakout sessie. Even weg van de dagelijkse hectiek om:

☑️ de koers scherp te stellen

☑️ dingen uit te spreken

☑️ nieuwe afspraken te maken

We merken dat dit voor ons heel waardevol is en herkennen het ook bij onze klanten. Vooral in de IT-branche, waar verandering constant is, helpt dit om teams wendbaar en scherp te houden.

Hoe zorgen jullie dat alle neuzen dezelfde kant op staan? Is het formeel georganiseerd, of juist heel informeel?

Adres

Lambert Meliszweg 1b
Hoorn
1622AA

Openingstijden

Maandag	08:30 - 18:00
Dinsdag	08:30 - 18:00
Woensdag	08:30 - 18:00
Donderdag	08:30 - 18:00
Vrijdag	08:30 - 18:00

Telefoon

0229508788

Website

http://www.ngage-it.nl/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer NGAGE nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Contact

Stuur een bericht naar NGAGE:

Snelkoppelingen

Wilt u dat uw bedrijf hét hoogst genoteerde Mediabedrijf in Hoorn wordt?