NGAGE Wij vinden de klik! Specialist in IT-specialisten. Ben je een IT-specialist op zoek naar een nieuwe uitdaging? Snel als het moet, langzaam als het kan.

Of andersom, ben je op zoek naar de ideale ITโ€™er voor jouw bedrijf? Bij NGAGE vinden we de allesbepalende klik tussen IT specialist en organisatie. Maar altijd met oprechte zorg en persoonlijke aandacht. Want dat is รณnze specialisatie: een langdurige relatie.

๐—š๐—ฎ๐—บ๐—ฒ-๐—ฏ๐—ฎ๐˜€๐—ฒ๐—ฑ ๐—ฎ๐˜€๐˜€๐—ฒ๐˜€๐˜€๐—บ๐—ฒ๐—ป๐˜๐˜€: ๐—ต๐˜†๐—ฝ๐—ฒ ๐—ผ๐—ณ ๐—ฒ๐—ฒ๐—ป ๐—ฑ๐—ฎ๐˜๐—ฎ๐—ด๐—ฒ๐—ฑ๐—ฟ๐—ฒ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ป ๐—ธ๐—ฎ๐—ป๐˜€?Steeds meer organisaties testen het, maar recente cijfers van Werf...
04/12/2025

๐—š๐—ฎ๐—บ๐—ฒ-๐—ฏ๐—ฎ๐˜€๐—ฒ๐—ฑ ๐—ฎ๐˜€๐˜€๐—ฒ๐˜€๐˜€๐—บ๐—ฒ๐—ป๐˜๐˜€: ๐—ต๐˜†๐—ฝ๐—ฒ ๐—ผ๐—ณ ๐—ฒ๐—ฒ๐—ป ๐—ฑ๐—ฎ๐˜๐—ฎ๐—ด๐—ฒ๐—ฑ๐—ฟ๐—ฒ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ป ๐—ธ๐—ฎ๐—ป๐˜€?

Steeds meer organisaties testen het, maar recente cijfers van Werf& laten een opvallende trend zien:

campagnes met game-based assessments leverden gemiddeld 162 sollicitanten op tegenover 67 bij traditionele werving. En nog interessanter: het aantal kwalitatief sterke kandidaten verdubbelde van gemiddeld 30 naar 60.

(bron: Werf& / BrainsFirst-case Gemeente Amsterdam).

Game-based assessments verwijderen vroege drempels (CV, motivatiebrief), meten objectieve cognitieve capaciteiten en lijken diverse doelgroepen beter te activeren.

Toch blijft een belangrijke vraag staan: Geldt deze verdubbeling in kwaliteit en volume ook voor ervaren IT-specialisten en nicheprofielen? De huidige data komen vooral uit traineeships en startersfuncties.

Daarom benieuwd naar jouw mening: Laat het weten in de comments!

#

๐— ๐—ฎ๐—ฎ๐—ป๐—ฑ๐—ฟ๐—ฒ๐—ฐ๐—ฎ๐—ฝ ๐—ก๐—ผ๐˜ƒ๐—ฒ๐—บ๐—ฏ๐—ฒ๐—ฟ๐Ÿš€De Sint is in het land, de eerste oliebollen lagen op de keukentafel, de eerste eindejaarsmeetings s...
02/12/2025

๐— ๐—ฎ๐—ฎ๐—ป๐—ฑ๐—ฟ๐—ฒ๐—ฐ๐—ฎ๐—ฝ ๐—ก๐—ผ๐˜ƒ๐—ฒ๐—บ๐—ฏ๐—ฒ๐—ฟ๐Ÿš€

De Sint is in het land, de eerste oliebollen lagen op de keukentafel, de eerste eindejaarsmeetings staan ingepland.. We vlogen door november heen en nu zijn we in de laatste maand van 2025 beland.

We nemen je mee behind-the-scenes!

โ˜‘๏ธWe hebben veel challenges op kantoor. En veel challenges, betekent ook veel prijzen. Onder andere Colin en Thomas wonnen dit heerlijke borrelpakket.

โ˜‘๏ธrb2 | We Develop kwam bij ons langs op kantoor. Dit geweldige spellenpakket ging met ze mee naar huis. Ze hebben notabene onze sokken winactie gewonnen. Gefeliciteerd en speel-ze!

โ˜‘๏ธWe hadden een hele speciale VrijMiBo om stil te staan bij het vertrek van onze Chantal . Het thema? Tja, je raadt het al: Volendam! Een borreltje bij cafรฉ de Volendammer in de Hoornse haven kon dus niet ontbreken.

โ˜‘๏ธWe bereiden ons druk voor op alle festiviteiten rondom Sint en Kerst en zijn ook al druk bezig met onze plannen voor 2026. Er komen nog genoeg leuke socials aan dus.

๐—ฉ๐—ฒ๐—ฟ๐˜€๐—ฐ๐—ต๐˜‚๐—ถ๐˜ƒ๐—ถ๐—ป๐—ด๐—ฒ๐—ป ๐—ถ๐—ป ๐—œ๐—ง-๐˜„๐—ฒ๐—ฟ๐˜ƒ๐—ถ๐—ป๐—ด ๐—ธ๐—ผ๐—บ๐—ฒ๐—ป๐—ฑ ๐—ท๐—ฎ๐—ฎ๐—ฟDe bekende voorspellingen kennen we inmiddels: meer AI, meer automatisering, mee...
25/11/2025

๐—ฉ๐—ฒ๐—ฟ๐˜€๐—ฐ๐—ต๐˜‚๐—ถ๐˜ƒ๐—ถ๐—ป๐—ด๐—ฒ๐—ป ๐—ถ๐—ป ๐—œ๐—ง-๐˜„๐—ฒ๐—ฟ๐˜ƒ๐—ถ๐—ป๐—ด ๐—ธ๐—ผ๐—บ๐—ฒ๐—ป๐—ฑ ๐—ท๐—ฎ๐—ฎ๐—ฟ

De bekende voorspellingen kennen we inmiddels: meer AI, meer automatisering, meer schaarste. Maar wij zien ontwikkelingen die nog een stapje verder gaan en waar organisaties nu nog niet helemaal op voorbereid zijn.

Dit zijn de 5 verschuivingen die in 2026 het verschil maken tussen succesvol werven of, tja.. achter de feiten aanlopen:

โ˜‘๏ธDe opkomst van โ€˜synthetischeโ€™ sollicitanten. AI-tools maken het makkelijk om overtuigende CVโ€™s, motivatiebrieven en zelfs videoโ€™s te genereren. Eerste selectie obv documenten wordt daardoor onbetrouwbaar. Bedrijven stappen over op live verificatie en korte, real time skill checks.

โ˜‘๏ธMicro-skills worden belangrijker dan diplomaโ€™s. Steeds meer IT-specialisten bewijzen hun vaardigheden met verifieerbare micro-certificaten.

โ˜‘๏ธGedragstesten worden vaker ingezet. Omdat CVโ€™s steeds minder zeggen over de echte kandidaat, kiezen organisaties vaker voor korte gamified tests die laten zien hoe iemand denkt, leert en problemen oplost.


โ˜‘๏ธSenior ITโ€™ers werken steeds vaker โ€˜on-demandโ€™: Hooggekwalificeerde developers en architecten willen hun expertise inzetten via projectgedreven platforms in plaats van vaste dienstverbanden. Voor organisaties betekent dit meer strategische inzet van tijdelijk toptalent.

โ˜‘๏ธ Strengere regels rond AI maken transparant werven verplicht. Bedrijven moeten in 2026 kunnen uitleggen welke AI in hun selectieproces zit, welke beslissingen automatisch gaan en waar menselijke controle plaatsvindt.

Welke voorspellingen op het gebied van IT-werving en selectie doe jij voor volgend jaar?

๐—ฅ๐—ฒ๐˜ƒ๐—ถ๐—ฒ๐˜„๐Ÿ‘€Soms krijg je een review waar je echt blij van wordt. Niet alleen omdat hij positief is, maar vooral omdat het be...
13/11/2025

๐—ฅ๐—ฒ๐˜ƒ๐—ถ๐—ฒ๐˜„๐Ÿ‘€

Soms krijg je een review waar je echt blij van wordt. Niet alleen omdat hij positief is, maar vooral omdat het benadrukt dat je goed bezig bent en dat je ook daadwerkelijk naar de buitenwereld uitdraagt wie je als bedrijf wilt zijn.

In dit geval was hij gericht aan Maurice . โ˜‘๏ธ

''๐˜๐˜ข๐˜ฏ๐˜ข๐˜ง ๐˜ฉ๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ด๐˜ต๐˜ฆ ๐˜ค๐˜ฐ๐˜ฏ๐˜ต๐˜ข๐˜ค๐˜ต ๐˜ด๐˜ฑ๐˜ณ๐˜ฐ๐˜ฏ๐˜จ ๐˜”๐˜ข๐˜ถ๐˜ณ๐˜ช๐˜ค๐˜ฆ ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ถ๐˜ช๐˜ต ๐˜ต๐˜ถ๐˜ด๐˜ด๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฅ๐˜ฆ ๐˜ท๐˜ฆ๐˜ญ๐˜ฆ ๐˜ณ๐˜ฆ๐˜ค๐˜ณ๐˜ถ๐˜ช๐˜ต๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ด ๐˜ฅ๐˜ฐ๐˜ฐ๐˜ณ ๐˜ป๐˜ช๐˜ซ๐˜ฏ ๐˜ฏ๐˜ถ๐˜ค๐˜ฉ๐˜ต๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฆ ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฐ๐˜ฑ๐˜ณ๐˜ฆ๐˜ค๐˜ฉ๐˜ต๐˜ฆ ๐˜ฃ๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ข๐˜ฅ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ช๐˜ฏ๐˜จ. ๐˜‹๐˜ฆ ๐˜ค๐˜ฐ๐˜ฎ๐˜ฎ๐˜ถ๐˜ฏ๐˜ช๐˜ค๐˜ข๐˜ต๐˜ช๐˜ฆ ๐˜ธ๐˜ข๐˜ด ๐˜ข๐˜ญ๐˜ต๐˜ช๐˜ซ๐˜ฅ ๐˜ฑ๐˜ณ๐˜ฆ๐˜ต๐˜ต๐˜ช๐˜จ ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฅ๐˜ถ๐˜ช๐˜ฅ๐˜ฆ๐˜ญ๐˜ช๐˜ซ๐˜ฌ, ๐˜ป๐˜ฐ๐˜ฏ๐˜ฅ๐˜ฆ๐˜ณ ๐˜ฉ๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ฐ๐˜ฑ๐˜ฅ๐˜ณ๐˜ช๐˜ฏ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ช๐˜จ๐˜ฆ ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ฅ๐˜ฐ๐˜ฆ ๐˜ฅ๐˜ข๐˜ต ๐˜ซ๐˜ฆ ๐˜ท๐˜ข๐˜ข๐˜ฌ ๐˜ต๐˜ฆ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ฌ๐˜ฐ๐˜ฎ๐˜ต ๐˜ช๐˜ฏ ๐˜ฅ๐˜ฆ ๐˜ณ๐˜ฆ๐˜ค๐˜ณ๐˜ถ๐˜ช๐˜ต๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ต๐˜ธ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฆ๐˜ญ๐˜ฅ. ๐˜–๐˜ฐ๐˜ฌ ๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ต๐˜ฆ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ท๐˜ข๐˜ญ๐˜ญ๐˜ฆ๐˜ณ ๐˜ฌ๐˜ฐ๐˜ฏ ๐˜ฉ๐˜ช๐˜ซ ๐˜ฃ๐˜ฆ๐˜จ๐˜ณ๐˜ช๐˜ฑ๐˜ท๐˜ฐ๐˜ญ ๐˜ฐ๐˜ฎ๐˜จ๐˜ข๐˜ข๐˜ฏ.''

Geen opdringerig gedoe, maar een recruiter die naast je staat. Die met jou omgaat, zoals hij ook met zijn vrienden omgaat. Dat is waar NGAGE voor staat!

Van welke review werd jij deze maand extra blij?

๐—ก๐—š๐—”๐—š๐—˜ ๐—”๐—œ ๐—ฉ๐—ฎ๐—ฐ๐—ฎ๐˜๐˜‚๐—ฟ๐—ฒ ๐— ๐—ฎ๐˜๐—ฐ๐—ต๐—ฒ๐—ฟ๐Ÿ”ŽAs we speak staan er meer 400 IT-vacatures op onze website. Van .NET tot PHP en van Typescript...
11/11/2025

๐—ก๐—š๐—”๐—š๐—˜ ๐—”๐—œ ๐—ฉ๐—ฎ๐—ฐ๐—ฎ๐˜๐˜‚๐—ฟ๐—ฒ ๐— ๐—ฎ๐˜๐—ฐ๐—ต๐—ฒ๐—ฟ๐Ÿ”Ž

As we speak staan er meer 400 IT-vacatures op onze website. Van .NET tot PHP en van Typescript tot React, PowerBI en diverse management rollen.

Om jou op weg te helpen in jouw zoektocht naar jouw perfecte nieuwe uitdaging, heeft Kirsten onze eigen NGAGE vacature matcher gebouwd. Jij beantwoordt een paar simpele vragen en de tool doet de rest. Easy peasy!

https://chatgpt.com/g/g-69034e8d43288191bef9c42b44af0c94-ngage-it-vacature-matcher

๐——๐—ฒ ๐—š๐—ฟ๐—ผ๐˜๐—ฒ ๐—ฆ๐—ผ๐—ธ๐—ธ๐—ฒ๐—ป๐—ฟ๐˜‚๐˜‡๐—ถ๐—ฒ ๐˜ƒ๐—ฎ๐—ป rb2 | We Develop ๐ŸงฆIedere IT-specialist die met hulp van NGAGE een nieuwe uitdaging heeft gevond...
28/10/2025

๐——๐—ฒ ๐—š๐—ฟ๐—ผ๐˜๐—ฒ ๐—ฆ๐—ผ๐—ธ๐—ธ๐—ฒ๐—ป๐—ฟ๐˜‚๐˜‡๐—ถ๐—ฒ ๐˜ƒ๐—ฎ๐—ป rb2 | We Develop ๐Ÿงฆ

Iedere IT-specialist die met hulp van NGAGE een nieuwe uitdaging heeft gevonden, krijgt dit ''goed foute'' paar sokken opgestuurd op zijn/haar eerste werkdag.

Daar hebben we een leuke winactie aan verbonden. Wie de leukste foto met/van de sokken toestuurt, krijgt een spellenpakket voor het team.

Bij Rb2 namen ze deze actie heel serieus. Wij ontvingen namelijk de volgende mail + foto.

''๐˜‰๐˜ช๐˜ซ ๐˜ณ๐˜ฃ2 ๐˜ฌ๐˜ธ๐˜ข๐˜ฎ ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฑ๐˜ข๐˜ฌ๐˜ฌ๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ข๐˜ข๐˜ฏ ๐˜”๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ด๐˜ฐ๐˜ฌ๐˜ฌ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ช๐˜ฏ ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฌ๐˜ข๐˜ข๐˜ณ๐˜ต๐˜ซ๐˜ฆ โ€œ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ง๐˜ฆ๐˜ญ๐˜ช๐˜ค๐˜ช๐˜ต๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฅ ๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ซ๐˜ฆ ๐˜ฏ๐˜ช๐˜ฆ๐˜ถ๐˜ธ๐˜ฆ ๐˜ฃ๐˜ข๐˜ข๐˜ฏโ€ ๐˜”๐˜ข๐˜ข๐˜ณ ๐˜ธ๐˜ช๐˜ฆ ๐˜ป๐˜ฐ๐˜ถ ๐˜ฅ๐˜ฆ๐˜ป๐˜ฆ ๐˜ด๐˜ฐ๐˜ฌ๐˜ฌ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฎ๐˜ฐ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฅ๐˜ณ๐˜ข๐˜จ๐˜ฆ๐˜ฏ? ๐˜‰๐˜ช๐˜ซ๐˜ฏ๐˜ข ๐˜ฌ๐˜ณ๐˜ฆ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ธ๐˜ฆ ๐˜ณ๐˜ถ๐˜ป๐˜ช๐˜ฆ, ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฃ๐˜ฆ๐˜จ๐˜ฐ๐˜ฏ ๐˜ฉ๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ฌ๐˜ญ๐˜ข๐˜จ๐˜ฆ๐˜ฏ!''

"๐˜‹๐˜ช๐˜ฆ ๐˜ด๐˜ฐ๐˜ฌ๐˜ฌ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ธ๐˜ช๐˜ญ ๐˜ช๐˜ฌ!" ๐˜ณ๐˜ช๐˜ฆ๐˜ฑ ๐˜ฅ๐˜ฆ ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ฏ,"๐˜•๐˜ฆ๐˜ฆ, ๐˜ฅ๐˜ช๐˜ฆ ๐˜ป๐˜ช๐˜ซ๐˜ฏ ๐˜ท๐˜ข๐˜ฏ ๐˜ฎ๐˜ช๐˜ซ!" ๐˜ป๐˜ฆ๐˜ช ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ค๐˜ฐ๐˜ญ๐˜ญ๐˜ฆ๐˜จ๐˜ข ๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ต๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ฏ. ๐˜‹๐˜ฆ ๐˜ด๐˜ฑ๐˜ข๐˜ฏ๐˜ฏ๐˜ช๐˜ฏ๐˜จ ๐˜ญ๐˜ช๐˜ฆ๐˜ฑ ๐˜ฉ๐˜ฐ๐˜ฐ๐˜จ, ๐˜ธ๐˜ข๐˜ต ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ป๐˜ฆ๐˜ถ๐˜ณ, ๐˜›๐˜ฐ๐˜ต ๐˜ช๐˜ฆ๐˜ฎ๐˜ข๐˜ฏ๐˜ฅ ๐˜ป๐˜ฆ๐˜ช: "๐˜Œ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฎ๐˜ข๐˜ด๐˜ค๐˜ฐ๐˜ต๐˜ต๐˜ฆ, ๐˜ฅ๐˜ข๐˜ต ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ง๐˜ต ๐˜ฅ๐˜ฆ ๐˜ข๐˜ง๐˜ฅ๐˜ฆ๐˜ญ๐˜ช๐˜ฏ๐˜จ ๐˜ธ๐˜ข๐˜ต ๐˜ฌ๐˜ญ๐˜ฆ๐˜ถ๐˜ณ!โ€

''๐˜•๐˜ถ ๐˜ช๐˜ด ๐˜ฐ๐˜ฏ๐˜ป๐˜ฆ ๐˜ฎ๐˜ข๐˜ด๐˜ค๐˜ฐ๐˜ต๐˜ต๐˜ฆ ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฉ๐˜ฆ๐˜ญ๐˜ฅ ๐˜ฐ๐˜ฑ ๐˜ด๐˜ฐ๐˜ฌ๐˜ฌ๐˜ฆ๐˜ฏ, ๐˜ก๐˜ฐ ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ช๐˜ฆ๐˜ต๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ธ๐˜ฆ ๐˜ด๐˜ข๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ป๐˜ช๐˜ซ๐˜ฏ ๐˜ข๐˜ญ๐˜ญ๐˜ฆ ๐˜ค๐˜ฐ๐˜ญ๐˜ญ๐˜ฆ๐˜จ๐˜ขโ€™๐˜ด ๐˜ฃ๐˜ฆ๐˜ต๐˜ณ๐˜ฐ๐˜ฌ๐˜ฌ๐˜ฆ๐˜ฏ. ๐˜”๐˜ข๐˜ข๐˜ณ ๐˜•๐˜Ž๐˜ˆ๐˜Ž๐˜Œ, ๐˜ธ๐˜ฆ ๐˜ธ๐˜ช๐˜ญ๐˜ญ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜จ๐˜ณ๐˜ข๐˜ข๐˜จ ๐˜ฅ๐˜ข๐˜ต ๐˜ด๐˜ฑ๐˜ฆ๐˜ญ๐˜ญ๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ฑ๐˜ข๐˜ฌ๐˜ฌ๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ฌ๐˜ณ๐˜ช๐˜ซ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ฏ, ๐˜ž๐˜ข๐˜ฏ๐˜ต ๐˜ธ๐˜ฆ ๐˜ท๐˜ฐ๐˜ฆ๐˜ญ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฅ๐˜ฆ ๐˜ณ๐˜ถ๐˜ป๐˜ช๐˜ฆ ๐˜ฏ๐˜ฐ๐˜จ ๐˜ด๐˜ต๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ฅ๐˜ด ๐˜ฅ๐˜ณ๐˜ฆ๐˜ช๐˜จ๐˜ฆ๐˜ฏ!''

''๐˜Œ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ด๐˜ฑ๐˜ฆ๐˜ญ๐˜ญ๐˜ฆ๐˜ต๐˜ซ๐˜ฆ๐˜ด๐˜ข๐˜ท๐˜ฐ๐˜ฏ๐˜ฅ ๐˜ฐ๐˜ฎ ๐˜ฉ๐˜ฆ๐˜ต ๐˜จ๐˜ฐ๐˜ฆ๐˜ฅ ๐˜ต๐˜ฆ ๐˜ฎ๐˜ข๐˜ฌ๐˜ฆ๐˜ฏ, ๐˜‹๐˜ฆ ๐˜ด๐˜ฐ๐˜ฌ๐˜ฌ๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ณ๐˜ถ๐˜ป๐˜ช๐˜ฆ ๐˜ท๐˜ฆ๐˜ณ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ต๐˜ฆ๐˜ฏ, ๐˜ฏ๐˜ช๐˜ฆ๐˜ถ๐˜ธ๐˜ฆ ๐˜ฉ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ช๐˜ฏ๐˜ฏ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ช๐˜ฏ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ต๐˜ฆ ๐˜ณ๐˜ข๐˜ฌ๐˜ฆ๐˜ฏ. ๐˜”๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ฐ๐˜ฏ๐˜ป๐˜ฆ ๐˜ฉ๐˜ฆ๐˜ญ๐˜ฅ ๐˜ฐ๐˜ฑ ๐˜ด๐˜ฐ๐˜ฌ๐˜ฌ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฃ๐˜ช๐˜ซ, ๐˜ฅ๐˜ข๐˜ฏ ๐˜ช๐˜ด ๐˜ฉ๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ฉ๐˜ฆ๐˜ญ๐˜ฆ ๐˜ต๐˜ฆ๐˜ข๐˜ฎ ๐˜ธ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ณ ๐˜ฃ๐˜ญ๐˜ช๐˜ซ!''

๐Ÿ˜We hebben onwijs gelachen om jullie mail. Het pakket komt jullie kant op!

''๐—ž๐—ผ๐—ป๐—ถ๐—ป๐—ด ๐—ฆ๐—ป๐—ฎ๐—ฐ๐—ธ'' ๐—ผ๐—ณ๐˜๐—ฒ๐˜„๐—ฒ๐—น ๐—ช๐˜†๐—ฏ๐—ฒ, ๐˜ƒ๐—ถ๐—ฒ๐—ฟ๐˜ ๐˜‡๐—ถ๐—ท๐—ป ๐—ท๐˜‚๐—ฏ๐—ถ๐—น๐—ฒ๐˜‚๐—บ!๐ŸฐWeet je niet wat je vanavond moet eten? Wybe gooit zo 3 recepten voo...
23/10/2025

''๐—ž๐—ผ๐—ป๐—ถ๐—ป๐—ด ๐—ฆ๐—ป๐—ฎ๐—ฐ๐—ธ'' ๐—ผ๐—ณ๐˜๐—ฒ๐˜„๐—ฒ๐—น ๐—ช๐˜†๐—ฏ๐—ฒ, ๐˜ƒ๐—ถ๐—ฒ๐—ฟ๐˜ ๐˜‡๐—ถ๐—ท๐—ป ๐—ท๐˜‚๐—ฏ๐—ถ๐—น๐—ฒ๐˜‚๐—บ!๐Ÿฐ

Weet je niet wat je vanavond moet eten? Wybe gooit zo 3 recepten voor je op tafel. Het liefst iets met pindasaus of extra kip. Bitterballen vind hij ook heerlijk zoals je ziet.

Hij werkt al 6 jaar als Recruitment Consultant bij NGAGE en heeft al hรฉรฉl veel IT-specialisten aan een nieuwe baan geholpen. We vroegen hem om terug te blikken op deze jaren. ๐Ÿ‘€

๐—ช๐—ฎ๐˜ ๐—ถ๐˜€ ๐—ท๐—ผ๐˜‚๐˜„ ๐—น๐—ฒ๐˜‚๐—ธ๐˜€๐˜๐—ฒ ๐—ก๐—š๐—”๐—š๐—˜ ๐—ต๐—ฒ๐—ฟ๐—ถ๐—ป๐—ป๐—ฒ๐—ฟ๐—ถ๐—ป๐—ด ๐˜ƒ๐—ฎ๐—ป ๐—ฑ๐—ฒ ๐—ฎ๐—ณ๐—ด๐—ฒ๐—น๐—ผ๐—ฝ๐—ฒ๐—ป ๐Ÿฒ ๐—ท๐—ฎ๐—ฎ๐—ฟ?

Pfoe, dat is een hele lastige, want het zijn er inmiddels zoveel! Hรฉรฉl clichรฉ, maar dan denk ik toch aan alle uitjes, borrels, feesten en vooral hoe we daar als maten de tent op z'n kop zetten. De festivals en vooral ook wintersport springen er dan we uit hoor.


๐—ช๐—ฎ๐˜ ๐—ถ๐˜€ ๐—ต๐—ฒ๐˜ ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ๐—ต๐—ฎ๐—ฎ๐—น ๐—ฎ๐—ฐ๐—ต๐˜๐—ฒ๐—ฟ ๐—ฑ๐—ฒ๐˜‡๐—ฒ ๐—ถ๐—ฐ๐—ผ๐—ป๐—ถ๐˜€๐—ฐ๐—ต๐—ฒ ๐—ณ๐—ผ๐˜๐—ผ?

Heel simpel; ik word blij van lekker eten. Ik loop als een blij ei voorbij, want ik heb niet 1, maar zelfs 2 bakken met bitterballen kunnen charteren. En voordat ik het wist dook de fotograaf op om mij op het moment supreme vast te leggen. Het resultaat: een foto in mijn natuurlijke habitat dus. :)

Wat mij drijft in mijn werk is impact maken. Doelen stellen en er alles aan doen om deze te bereiken. Of het nu gaat om de droombaan van een kandidaat, de best passende collega voor een klant of je tanden zetten in uitdagingen binnen NGAGE. Zo lang deze ingrediรซnten aanwezig blijven, heb ik hier nog veel mooie jaren te gaan.

๐——๐—ฒ๐˜ƒ๐—ฒ๐—น๐—ผ๐—ฝ๐—บ๐—ฒ๐—ป๐˜ ๐˜๐—ฒ๐—ฎ๐—บ ๐—ผ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ๐—ฏ๐—ฒ๐—น๐—ฎ๐˜€๐˜? ๐—ญ๐—ผ ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ๐—บ๐—ถ๐—ป๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ ๐—ท๐—ฒ ๐—ฑ๐—ฒ ๐—ฑ๐—ฟ๐˜‚๐—ธ!๐ŸคฏIn onze nieuwste blog lees je hoe voortdurende sprintdruk leidt to...
21/10/2025

๐——๐—ฒ๐˜ƒ๐—ฒ๐—น๐—ผ๐—ฝ๐—บ๐—ฒ๐—ป๐˜ ๐˜๐—ฒ๐—ฎ๐—บ ๐—ผ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ๐—ฏ๐—ฒ๐—น๐—ฎ๐˜€๐˜? ๐—ญ๐—ผ ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ๐—บ๐—ถ๐—ป๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ ๐—ท๐—ฒ ๐—ฑ๐—ฒ ๐—ฑ๐—ฟ๐˜‚๐—ธ!๐Ÿคฏ

In onze nieuwste blog lees je hoe voortdurende sprintdruk leidt tot overbelasting van developers. Vooral in snelgroeiende bedrijven kan dit er soms insluipen, zonder dat je het in de smiezen hebt. Met alle gevolgen van dien: lagere codekwaliteit, verloop, burn-out en uiteindelijk ook hoge kosten.

Een nieuwe collega aannemen klinkt vaak als de meest voor de hand liggende oplossing, maar is dat altijd zo? Soms is een strategische aanpak effectiever.

Voor ons als wervings- en selectiebureau geldt dit ook: we kunnen je helpen vooraf een proactieve strategie te laten ontstaan zodat je team flexibel blijft. Denk aan het tijdig opbouwen van een talentpool of het inzetten van tijdelijke expertise om pieken op te vangen.

โ˜•Benieuwd hoe wij je kunnen helpen met werving, selectie of het tijdelijk versterken van je team? Laten we een bakkie doen.

๐Ÿ“ž+31 (0) 229 508 788
๐Ÿ“ง [email protected]



https://www.ngage-it.nl/kennisbank/stop-developer-overbelasting/

๐—›๐—ผ๐—ฒ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฒ๐—น ๐—บ๐—ฎ๐—ด ๐—ท๐—ฒ ๐—ฑ๐—ฟ๐—ผ๐—ผ๐—บ๐—ฏ๐—ฎ๐—ฎ๐—ป ๐—ฒ๐—ถ๐—ด๐—ฒ๐—ป๐—น๐—ถ๐—ท๐—ธ ๐—ฒ๐—ฐ๐—ต๐˜ ๐—ธ๐—ผ๐˜€๐˜๐—ฒ๐—ป?๐ŸคฏVolgens de TNO/CBS Arbomonitor ervaart 45% van de jonge werknemers  werk...
14/10/2025

๐—›๐—ผ๐—ฒ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฒ๐—น ๐—บ๐—ฎ๐—ด ๐—ท๐—ฒ ๐—ฑ๐—ฟ๐—ผ๐—ผ๐—บ๐—ฏ๐—ฎ๐—ฎ๐—ป ๐—ฒ๐—ถ๐—ด๐—ฒ๐—ป๐—น๐—ถ๐—ท๐—ธ ๐—ฒ๐—ฐ๐—ต๐˜ ๐—ธ๐—ผ๐˜€๐˜๐—ฒ๐—ป?๐Ÿคฏ

Volgens de TNO/CBS Arbomonitor ervaart 45% van de jonge werknemers werk gerelateerde stressklachten. 1 op de 5 werkenden overweegt zelfs een carriรจreswitch vanwege mentale belasting.

In de IT-sector wordt extra vaak melding gemaakt van hoge cognitieve belasting: veel contextswitching, complexe problemen en โ€œaltijd bereikbaarโ€ zijn vergroten de kans op mentale klachten.

Onderzoek van Stack Overflow wijst uit dat meer dan 60% van developers aangeeft dat stress en werkdruk hun productiviteit negatief beรฏnvloeden.

Soms klinkt een baan op papier fantastisch, maar wat wordt er in de praktijk van je verwacht? Drie vragen die je jezelf kunt stellen voordat je โ€˜jaโ€™ zegt tegen die volgende mooie uitdaging:

โ˜‘๏ธ Is het werktempo structureel haalbaar of alleen tijdens de eerste sprints?

โ˜‘๏ธ Is er ruimte voor focus en herstel, of overheerst constante druk?

โ˜‘๏ธ Is het team gericht op groei en samenwerking of vooral op output?

Als recruiters praten we niet alleen over vacatures, we luisteren naar wat jij nodig hebt om lekker te werken en lekker te leven. Overweeg jij een banen switch? Laat ons met je meedenken.

Wat doe jij om jezelf mental te ontlasten op de werkvloerโ“

๐Ÿ“ง[email protected]

๐Ÿคณ๐Ÿฝ0229 508 788

๐—˜๐—ฒ๐—ป ๐˜€๐—ฝ๐—ผ๐—ฟ๐˜๐—ถ๐—ฒ๐—ณ ๐˜๐—ฒ๐—ฎ๐—บ? ๐—๐—ฎ! ๐—š๐—ฒ๐—ธ ๐—ผ๐—ฝ ๐˜๐—ฎ๐—ฎ๐—ฟ๐˜? ๐—ข๐—ผ๐—ธ!๐Ÿฐ''Hoe motiveer ik mijn collega's tijdens een leuke b2b-challenge?'''. Dat is d...
09/10/2025

๐—˜๐—ฒ๐—ป ๐˜€๐—ฝ๐—ผ๐—ฟ๐˜๐—ถ๐—ฒ๐—ณ ๐˜๐—ฒ๐—ฎ๐—บ? ๐—๐—ฎ! ๐—š๐—ฒ๐—ธ ๐—ผ๐—ฝ ๐˜๐—ฎ๐—ฎ๐—ฟ๐˜? ๐—ข๐—ผ๐—ธ!๐Ÿฐ

''Hoe motiveer ik mijn collega's tijdens een leuke b2b-challenge?'''. Dat is de vraag die Wybe Hoekstra zichzelf stelde dit weekend.

En het antwoord was simpel: met de lievelingstaart van het team! ๐Ÿ‘€

Ik citeer;

๐˜—๐˜ถ๐˜ฏ๐˜ต๐˜ซ๐˜ฆ ๐˜ด๐˜ค๐˜ฐ๐˜ณ๐˜ฆ๐˜ฏ!

๐˜๐˜ฏ ๐˜ฅ๐˜ฆ ๐˜ฌ๐˜ฆ๐˜ถ๐˜ฌ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ด๐˜ต๐˜ข๐˜ข๐˜ต ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฉ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ญ๐˜ช๐˜ซ๐˜ฌ๐˜ฆ ๐˜ข๐˜ฑ๐˜ฑ๐˜ฆ๐˜ญ๐˜ต๐˜ข๐˜ข๐˜ณ๐˜ต ๐˜ค๐˜ฉ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ด๐˜ฆ๐˜ค๐˜ข๐˜ฌ๐˜ฆ. ๐˜‘๐˜ข๐˜ธ๐˜ฆ๐˜ญ, ๐˜ฅ๐˜ฆ ๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ด๐˜ต๐˜ฆ ๐˜ฃ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฐ๐˜ฆ๐˜ฎ๐˜ฅ๐˜ฆ ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ง๐˜ข๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ถ๐˜ป๐˜ฆ ๐˜ต๐˜ข๐˜ข๐˜ณ๐˜ต ๐˜ฅ๐˜ช๐˜ฆ ๐˜•๐˜Ž๐˜ˆ๐˜Ž๐˜Œ ๐˜ฐ๐˜ฐ๐˜ช๐˜ต ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ฌ๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ฅ ๐˜ฉ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ง๐˜ต. ๐˜•๐˜ถ ๐˜ฏ๐˜ฐ๐˜จ ๐˜ญ๐˜ฆ๐˜ฌ๐˜ฌ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฅ๐˜ฆ๐˜ณ, ๐˜ธ๐˜ข๐˜ฏ๐˜ต ๐˜ฅ๐˜ฆ ๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ช๐˜ฅ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฉ๐˜ฆ๐˜ฃ๐˜ฃ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ข๐˜ญ๐˜ด ๐˜ฆ๐˜ค๐˜ฉ๐˜ต๐˜ฆ ๐˜ต๐˜ข๐˜ข๐˜ณ๐˜ต๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ฃ๐˜ข๐˜ฌ๐˜ฌ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ด ๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ฉ๐˜ฐ๐˜ญ๐˜ฑ๐˜ฆ๐˜ฏ.

๐˜Œ๐˜ณ ๐˜ช๐˜ด ๐˜ฏ๐˜ฐ๐˜จ ๐˜ฎ๐˜ข๐˜ข๐˜ณ ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฉ๐˜ข๐˜ญ๐˜ท๐˜ฆ ๐˜ต๐˜ข๐˜ข๐˜ณ๐˜ต ๐˜ฐ๐˜ท๐˜ฆ๐˜ณ, ๐˜ฅ๐˜ถ๐˜ด ๐˜ข๐˜ญ๐˜ด ๐˜ซ๐˜ฆ ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ด๐˜ต๐˜ถ๐˜ฌ๐˜ซ๐˜ฆ ๐˜ท๐˜ข๐˜ฏ ๐˜ฅ๐˜ฆ๐˜ป๐˜ฆ ๐˜จ๐˜ฐ๐˜ฅ๐˜ฅ๐˜ฆ๐˜ญ๐˜ช๐˜ซ๐˜ฌ๐˜ฆ ๐˜ญ๐˜ฆ๐˜ฌ๐˜ฌ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฏ๐˜ช๐˜ซ ๐˜ธ๐˜ช๐˜ญ๐˜ต ๐˜ฑ๐˜ณ๐˜ฐ๐˜ฆ๐˜ท๐˜ฆ๐˜ฏ, ๐˜ฎ๐˜ฐ๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ซ๐˜ฆ ๐˜ฆ๐˜ณ ๐˜ธ๐˜ฆ๐˜ญ ๐˜ธ๐˜ข๐˜ต ๐˜ท๐˜ฐ๐˜ฐ๐˜ณ ๐˜ฅ๐˜ฐ๐˜ฆ๐˜ฏ.''

Spoiler-alert: de taart heeft het niet lang overleefd... En dat terwijl onze grootste taart-fanaat Maurice Rummens vrij was.

Hoe motiveer jij je collega's?๐Ÿคฏ

๐—ค๐Ÿฐ ๐˜„๐—ฒ๐—ฟ๐˜ƒ๐—ถ๐—ป๐—ด๐˜€๐—ฎ๐—น๐—ฎ๐—ฟ๐—บ! ๐Ÿ›Ž๏ธScale-up eigenaren opgelet. Dagelijks spreken we veel organisaties over hun groei- en wervingsplanne...
07/10/2025

๐—ค๐Ÿฐ ๐˜„๐—ฒ๐—ฟ๐˜ƒ๐—ถ๐—ป๐—ด๐˜€๐—ฎ๐—น๐—ฎ๐—ฟ๐—บ! ๐Ÿ›Ž๏ธ

Scale-up eigenaren opgelet. Dagelijks spreken we veel organisaties over hun groei- en wervingsplannen en wat blijkt: veel van deze plannen voor Q4 zijn nog niet helemaal rond.

Tijd voor actie, want juist in Q4 maken IT-specialisten hun keuzes voor het nieuwe jaar. Wie nu wacht, mist die kans. Timing is alles!

Dus, wil jij dat jouw team straks compleet is en je stressvrij 2026 ingaat? Wij zorgen dat je wervingsstrategie voor Q4 op rolletjes loopt. Persoonlijk, scherp en met een flinke dosis aandacht.

Laten we samen jouw groeiplannen waarmaken. Bel, mail of stuur een berichtje naar:

๐Ÿ’Œ [email protected]

+31 229 508 788

๐—•๐—ฟ๐—ฒ๐—ฎ๐—ธ๐—ผ๐˜‚๐˜ ๐˜€๐—ฒ๐˜€๐˜€๐—ถ๐—ฒ๐˜€: ๐˜€๐—ผ๐—บ๐˜€ ๐—ผ๐—บ๐—ฑ๐—ฎ๐˜ ๐—ต๐—ฒ๐˜ ๐—บ๐—ผ๐—ฒ๐˜, ๐˜€๐—ผ๐—บ๐˜€ ๐˜ƒ๐—ผ๐—ผ๐—ฟ ๐—ฑ๐—ฒ ๐—ณ๐˜‚๐—ป.โœจIn onze recruitmentbranche en binnen ons vriendenteam gebeurt e...
02/10/2025

๐—•๐—ฟ๐—ฒ๐—ฎ๐—ธ๐—ผ๐˜‚๐˜ ๐˜€๐—ฒ๐˜€๐˜€๐—ถ๐—ฒ๐˜€: ๐˜€๐—ผ๐—บ๐˜€ ๐—ผ๐—บ๐—ฑ๐—ฎ๐˜ ๐—ต๐—ฒ๐˜ ๐—บ๐—ผ๐—ฒ๐˜, ๐˜€๐—ผ๐—บ๐˜€ ๐˜ƒ๐—ผ๐—ผ๐—ฟ ๐—ฑ๐—ฒ ๐—ณ๐˜‚๐—ป.โœจ

In onze recruitmentbranche en binnen ons vriendenteam gebeurt er veel. Bovendien is recruitment een vrij individuele sport, maar voor ons ook een team sport. Dan moeten de neuzen wel gewoon dezelfde kant op staan.

Met ons team plannen we regelmatig een breakout sessie. Even weg van de dagelijkse hectiek om:

โ˜‘๏ธ de koers scherp te stellen

โ˜‘๏ธ dingen uit te spreken

โ˜‘๏ธ nieuwe afspraken te maken

We merken dat dit voor ons heel waardevol is en herkennen het ook bij onze klanten. Vooral in de IT-branche, waar verandering constant is, helpt dit om teams wendbaar en scherp te houden.

Hoe zorgen jullie dat alle neuzen dezelfde kant op staan? Is het formeel georganiseerd, of juist heel informeel?

Adres

Lambert Meliszweg 1b
Hoorn
1622AA

Openingstijden

Maandag 08:30 - 18:00
Dinsdag 08:30 - 18:00
Woensdag 08:30 - 18:00
Donderdag 08:30 - 18:00
Vrijdag 08:30 - 18:00

Telefoon

0229508788

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer NGAGE nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Contact

Stuur een bericht naar NGAGE:

Delen