
23/07/2025
In de afgelopen 15 jaar is het aantal zzp’ers in de zorg explosief gestegen. Deze groei wordt gedreven door een combinatie van factoren die voor zorgprofessionals steeds belangrijker zijn geworden. Autonomie speelt hierin een cruciale rol. Waar het vaste dienstverband zich vaak binnen een bepaald team afspeelt en beperkte invloed op de eigen werksituatie biedt, geeft het zzp-schap zorgverleners veel vrijheid. Onderzoek laat zien dat eigen invloed over hoeveel, waar en wanneer je werkt de primaire drijfveren zijn voor de stap naar zzp-schap. Deze flexibiliteit stelt professionals niet alleen in staat om werk en privé beter in balans te brengen, maar ook om zichzelf te richten op specifieke zorgvragen waarin zij excelleren. Waar komt de zzp’er in de zorg vandaan en welke ontwikkelingen spelen er op dit moment rondom het ‘dossier zzp’? Nooit eerder was er zoveel te doen over het onderwerp. Hoe kun je naar het onderwerp kijken?
Het zzp-schap wordt vaak onterecht geassocieerd met financiële motieven. De mythe van de zzp’er als ‘geldwolf’ doet geen recht aan de werkelijkheid. Uit onderzoek blijkt dat zorgprofessionals vooral kiezen voor het zzp-schap omdat zij hierdoor duurzaam en met plezier in de zorg kunnen blijven werken. Zij zijn bereid om extra verantwoordelijkheden zoals administratieve plichten rondom ondernemerschap en onzekerheid over opdrachten te accepteren, in ruil voor meer zeggenschap over hun loopbaan. De overstap naar zzp’er is vaak ingegeven door ontevredenheid over de kwaliteit van het dienstverband. Hoge werkdruk, weinig invloed op roosterplanning en beperkte doorgroeimogelijkheden leiden tot frustratie onder zorgverleners, waardoor velen de overstap maakten.
De kwaliteit van het dienstverband onder druk
Tot op heden zijn de omstandigheden in het vaste dienstverband de afgelopen 15 jaar niet sterk gewijzigd. Recente onderzoeken van Nivel3 en PFZW4 bevestigen dat vaste dienstverbanden in de zorg steeds minder aantrekkelijk zijn. Veel professionals voelen zich beperkt door strikte regels, beperkte zeggenschap en een gebrek aan flexibiliteit. Het animo voor nieuwe vaste contractvormen in de zorg neemt dan ook zienderogen af. Waar werkgevers denken met vaste contracten personeel te binden, drijven deze structuren zorgverleners juist naar het zzp-schap. Het zzp-model wordt steeds vaker gezien als een duurzaam alternatief dat beter aansluit bij de behoeften van de hedendaagse zorgprofessional.
Lees hier meer over zzp in de zorg: https://www.prelumacademy.nl/vakmedia/iam/77a7aa63-ea68-489d-97c1-37d8fc06738e
Door: Lex Tabak