22/01/2022
Door onvrede onder zorgpersoneel
3 MILJARD IN DE ZAKKEN VAN BEDRIJVEN DIE LEVEREN.
3 miljard euro zorggeld in de zakken van mensen die mensen leveren
Een gevolg van onvrede onder in vaste dienst, waar de helft van de jonge zorgverleners vaak al binnen 2 jaar vertrekt. Vanwege onvoldoende begeleiding. Omdat er nauwelijks tot niet naar hen geluisterd wordt.
In de sector en welzijn (inclusief kinderopvang) werken bijna 1,4 miljoen werknemers. Tussen het derde kwartaal van 2020 en hetzelfde kwartaal van 2019 stroomden bijna 160 duizend werknemers de sector in, tegenover 125 duizend uitstromers. Dat maakt wel duidelijk dat de werkgevers ook in de zorg nog flink wat verbetermeters moeten afleggen.
Leveren die verbetermeters wat op? Ligt eraan hoe de kijkt, ziet, denkt en doet. Laat ik een voorbeeld geven. Als zorgprofessionals hun vaste baan opzeggen en terugkeren als zzp'er leveren ze niet ineens meer zorg, maar wel voor een veel hogere prijs. Marjet Veldhuis illustreert dat in haar boek Heilige zorghuisjes: voor elke 100 procent die een ingehuurde zorgprofessional verdient, moet 250 procent worden doorberekend. Dus stel een zorgverlener verdient per uur 30 euro, dan betaalt een werkgever voor deze zorgverlener 75 euro waarvan 45 euro naar een bemiddelaar gaat. Ka-ching! Zo kunnen dus kijken naar uitstroom en inhuur tezamen.
Is er een oplossing voor dit probleem? Zeker! Gewoon investeren in mensen! Hoe? Gewoon even bellen met mij.
