Werf&

08/08/2025

Mensen staan in de (TikTok-)rij voor tompoezen, croissants en Bossche bollen. Maar helaas niet om te solliciteren op vacatures in de bakkerij... Een heuse BAKathon moet daar binnenkort verandering in brengen. Wat kunnen we daarbij verwachten?

Een heuse BAKathon vindt binnenkort plaats om ideeën te verzinnen voor het tekort in de bakkerijsector. Wat kunnen we daarbij verwachten?

08/08/2025

Doelgroepdata helpen niet alleen om de juiste kandidaten te vinden. Ze kunnen óók enorm helpen om klanten te winnen, is de ervaring bij het Haarlemse Recruitment Marketeers. 'Om pitches te winnen heb je nu niet meer genoeg aan mooie voorbeelden.'

Doelgroepdata kunnen óók enorm helpen om klanten te winnen, is de ervaring bij het Haarlemse Recruitment Marketeers.

08/08/2025

𝗘𝘅𝘁𝗿𝗮! 𝗘𝘅𝘁𝗿𝗮! 𝗥𝗲𝗮𝗱 𝗮𝗹𝗹 𝗮𝗯𝗼𝘂𝘁 𝗶𝘁! 🗞️

Wat speelt er momenteel in de wereld van werving en HR?

Dit zijn de meest gelezen artikelen van de afgelopen week:
▪️ Ruud de Groot (Leger des Heils): ‘Als er geen recruitment bij het Leger des Heils nodig zou zijn, gaat het goed in Nederland’ https://www.werf-en.nl/ruud-de-groot-monkey-rock-seizoen-4/
▪️ Wim op woensdag: Waarom succesvolle recruitmentbedrijven kapot groeien https://www.werf-en.nl/wim-op-woensdag-over-bedrijven-die-groeien/
▪️ Hoe recruiters zich succesvol kunnen omvormen tot dirigent van een A.I.-orkest https://www.werf-en.nl/recruiters-ai-copiloot/
▪️ Anne Britt Petri-Arends: ‘Werkgevers beseffen steeds beter dat ze moeten nadenken over wie we zijn’ https://www.werf-en.nl/anne-britt-petri-arends-over-besef-onderscheidend-communiceren/

Veel leesplezier!

08/08/2025

Het schiet nog niet erg op met de vrouwenemancipatie in de techniek. 'Het wordt beter, maar het blijft een mannenwereld', aldus nieuw onderzoek onder techvrouwen. Ondertussen halen andere landen ons rap in. Hoe die neergang te stuiten?

Het schiet niet op met vrouwen in de techniek. 'Het wordt beter, maar het blijft een mannenwereld', aldus nieuw onderzoek onder techvrouwen.

07/08/2025

A.I. is overal. Maar wat betekent 'all-in op A.I.' nu echt voor HR-teams wereldwijd? Volgens Dieter Veldsman is het tijd om de hype voorbij te gaan en A.I. concreet en duurzaam te maken binnen de HR-praktijk. Hoe ziet hij dat precies voor zich?

A.I. is overal. Maar wat betekent ‘all-in op A.I.’ nu echt voor HR-teams? Volgens Dieter Veldsman is het tijd om de hype voorbij te gaan.

07/08/2025

Het Scandinavische Tubbe-systeem noemen ze het, het systeem dat in Belgische verzorgingshuizen steeds meer furore maakt. Met als bijzonderheid: bewoners die zelf mogen beslissen over wie wordt aangenomen. Wat valt daarvan te leren?

In Belgische verzorgingshuizen mogen bewoners zelf steeds vaker meebeslissen over wie wordt aangenomen. Wat valt daarvan te leren?

07/08/2025

🚨 𝗝𝗲 𝗸𝘂𝗻𝘁 𝗻𝘂 𝗻𝗼𝗴 𝗮𝗮𝗻𝘀𝗹𝘂𝗶𝘁𝗲𝗻 🚨
In augustus loop je samen met andere CHRO’s en HR-managers samen door de stad. Tijdens deze inspirerende stadswandeling kun je sparren, reflecteren en nieuwe inzichten opdoen, afgewisseld met korte presentaties.

Teamtailor nodigt je uit om met een frisse blik naar je recruitmentdata te kijken en laat zien hoe slimme analytics en AI je team écht kunnen versterken.
Intelligence Group neemt je mee in de laatste arbeidsmarktontwikkelingen en laat zien welke HR-strategieën passen bij de huidige dynamiek.
UP vertaalt inzichten naar concrete actie en zet aan tot een scherpe, praktijkgerichte discussie.

De CHRO Summer Walks raken snel vol. Wacht dus niet te lang en meld je aan voor één van de steden:
Dinsdag 19 augustus: ‘s-Hertogenbosch 📍
Dinsdag 26 augustus: Zwolle 📍
Donderdag 28 augustus: Leiden 📍

https://www.werf-en.nl/event/chro-summer-walks-2025/

07/08/2025

Is het tóch de handhaving van de Wet DBA? Of zijn het zzp'ers die in roerige tijden meer zekerheid zoeken? Feit is dat het aandeel 'detachering' steeds meer terrein wint ten opzichte van zelfstandigen, en zelfs sinds 2022 niet meer zo hoog is geweest.

Het aandeel 'detachering' wint steeds meer terrein ten opzichte van zelfstandigen, en is zelfs sinds 2022 niet meer zo hoog geweest.

06/08/2025

Als een traditionele recruitmentaanpak niet langer werkt, kun je in de zorg altijd nog op het gevoel inspelen. Hoe goed dat kan uitpakken, toont een recente case bij onze zuiderburen. Wat valt te leren van de full-funnel aanpak van de Stichting Delacroix?

Als een traditionele aanpak niet werkt, kun je op het gevoel inspelen. Wat valt te leren van de full-funnel aanpak van de Stichting Delacroix?

06/08/2025

Een assessment is vaak best een drempel voor kandidaten in een sollicitatieprocedure. Maar wat als je assessments van kandidaten kunt afnemen zonder dat ze het überhaupt merken? De ontwikkelingen gaan snel. Maar hoe ethisch is het allemaal?

Wat als je een kandidaat een assessment kunt laten doen zonder dat ze het überhaupt merken? En hoe ethisch is dat eigenlijk?

06/08/2025

Als recruitmentbedrijven gaan groeien, gaan de oprichters vaak geloven dat ze misbaar zijn. Maar met de managers die ze dan aannemen, lossen ze zelden het probleem op, ziet Wim van den Nobelen. Wat kunnen ze volgens hem beter doen?

Als recruitmentbedrijven gaan groeien, gaan de oprichters vaak geloven dat ze misbaar zijn, ziet Wim van den Nobelen.

05/08/2025

Echt objectief zijn bestaat niet in recruitment. Er is altijd sprake van bias, zegt Isabel Verhelst. En gelukkig maar. Als je maar niet gaat doen alsof je die zelf niet hebt. 'Bias wegdenken is een illusie. Bias herkennen, dat is vakmanschap.'

Echt objectief zijn bestaat niet in recruitment. Er is altijd sprake van bias, zegt Isabel Verhelst. En gelukkig maar.