Passie protocol

24/11/2025

Stress is een van de belangrijkste factoren voor (langdurige) uitval op het werk.

Studenten van de Universiteit Maastricht onderzochten de effecten van het PASSIE-protocol in de begeleiding van zorgmedewerkers tijdens hun ziekteverzuim
Dagblad de Limburger heeft naar aanleiding van de mooie resultaten hiervan een interview afgenomen.

De noodzaak om anders naar stress te kijken en er zelfs je voordeel mee te doen wordt steeds duidelijker. Volgend jaar wordt het onderzoek door UM dan ook voort gezet en dan niet alleen voor zorgmedewerkers maar voor iedereen die kampt met stress.

Lees het volledige artikel van Dagblad de Limburger hier:

Stress is een van de belangrijkste factoren voor (langdurige) uitval op het werk. José Lenders uit Maasbree heeft, gebaseerd op eigen ervaring, een bijzondere aanpak ontwikkeld die mensen leert werkstress om te zetten in passie. Het ‘Passie Protocol’ is al opgemerkt door de Universiteit Maastri...

24/09/2024

Nederlanders vallen vaker uit door stress op het werk en de (ervaren) werkdruk zal de komende jaren alleen maar toenemen is de voorspelling.
Het goede nieuws is dat jij als werkgevers, managers of leidinggevenden aan de voorkant veel kunt doen om ziekteverzuim te voorkomen.
De bedrijfscultuur, manier van communiceren, de kunst om problemen bijtijds te signaleren, zijn daar wezenlijke onderdelen van.

Voor meer achtergrond info hierover zie ons artikel PASSIE protocol — Nieuws (passie-protocol.nl)

Binnen deze inspiratie sessie gaan we samen aan de slag om jouw positieve invloed op ziekteverzuim te versterken.
Interactief en met veel afwisseling in het programma zul je een bijzondere ervaring opdoen. De verkregen inzichten kun je meteen in de praktijk toepassen.

Durf jij de uitdaging aan?
Plaats: Cultuurtuin Peel en Maas, Struiken 3 5993 NA Maasbree
Tijd: 9 oktober 2024 – van 9.00u. tot 11.30u.
Deelname is gratis.

Aanmelden via [email protected] of 06 26092427

07/06/2024

In Nederland vallen werknemers steeds vaker uit door stress op het werk en de (ervaren) werkdruk. De voorspelling is dat dit de komende jaren alleen maar zal toenemen.
Het goede nieuws is dat jij als werkgever, manager of leidinggevende aan de voorkant veel kunt doen om ziekteverzuim te voorkomen.

De bedrijfscultuur, manier van communiceren, de kunst om problemen bijtijds te signaleren, zijn daar wezenlijke onderdelen van.

Voor meer informatie hierover zie ons artikel:
https://passie-protocol.nl/nieuws

Binnen deze inspiratie sessie gaan we samen aan de slag om jouw positieve invloed op ziekteverzuim te versterken.
Interactief en met veel afwisseling in het programma zul je een bijzondere ervaring opdoen. De verkregen inzichten kun je meteen in de praktijk toepassen.
Durf jij de uitdaging aan?

Plaats: Cultuurtuin Peel en Maas, Struiken 3 5993 NA Maasbree
Tijd 09.00 tot 11.30.
Deelname is gratis.
Aanmelden via [email protected] of 06-26092427

23/05/2024

Werkgevers, managers en leidinggevenden spelen een belangrijke rol bij ziekteverzuim.
Zij bepalen de sfeer waarin gecommuniceerd wordt en problemen worden opgelost.
Met stress nog steeds als beroepsziekte nr. 1 is een integrale én op maat gesneden aanpak noodzakelijk om werknemers betrokken en gezond te houden. Hoe houd jij jouw organisatie vitaal?

Lees meer op www.noordlimburgbusiness.nl/magazine/artikel/1753/37759/ #

25/04/2024

Vorige week mochten we een bijdrage leveren aan het seminar werkgeversvitaliteit van Opera Sana in het stadion van Fortuna Sittard.

De tendens was duidelijk. Het welzijn van een individu wordt voor een groot deel bepaald door onze omgeving: het gezin waarin je opgroeit, de buurt waar je woont, het schoolklimaat en de bedrijfscultuur.

Jouw keuze over hoe je in het leven wilt staan, jouw lef om je te ontwikkelen zoals jij dat wilt, worden hierdoor versterkt maar misschien ook juist verzwakt.

We zien individuen, gesterkt door onze coaching vol goede moed terugkeren naar het werk waardoor zij uitgevallen zijn.

Maar houden ze dat vol als de bedrijfscultuur niet mee verandert?



We zijn allemaal onderdeel van elkaars omgeving en hebben dus invloed op het welzijn van de ander. Ik vind dat een mooi en uitdagend gegeven.

27 Juni bieden we opnieuw onze workshop “Invloed en gezag zonder woorden” aan. Dit keer tijdens het programma “Mentale gezondheid” georganiseerd door BS Morgen.

Ben je ondernemer? Meld je dan alvast aan bij René Luijten [email protected] . Welkom!

09/04/2024

Stress groeit bij werknemers: 'Integrale aanpak nodig'

Zo blijkt uit cijfers en overheidsadvies die onlangs gepubliceerd zijn:

https://nos.nl/artikel/2514226-stress-groeit-bij-werknemers-integrale-aanpak-nodig

Thuiswerken, mantelzorgverlof of coaching kunnen bijdragen aan vitaliteit van individuele werknemers. Om de hele bedríjfscultuur gezond te maken, is echter een brede aanpak nodig.
Beleid op basis van gelijkwaardigheid, maatwerk leveren en écht contact zijn daarbij cruciaal.

Tijdens het Seminar Werkgeversvitaliteit, 19 april a.s. verzorgen we daarom onze workshop “Invloed en gezag zonder woorden”.

Wil je ontdekken hoe jij je gezag in je organisatie kunt vergroten? Meld je dan nu aan via https://edu.operasana.eu/

Welkom!

Het afgelopen jaar groeide het aantal mensen dat zich langdurig ziek meldde om stressklachten met 11 procent. Onderzoekers zien de cijfers de komende jaren stijgen.

01/04/2024

Tweede paasdag op 1 april, een grappige combinatie. Zou de paashaas ooit als een 1 april mop zijn begonnen?

Heb jij ook paaseieren geverfd, verstopt en gezocht? Of bedenk je vandaag misschien een echte instinker voor iemand in je omgeving en heb je de meeste lol bij het bedenken ervan?

Lekker kind zijn, volgens mij mag dat elke dag, dat brengt energie en plezier.
Ga maar eens huppelen of zing een kinderliedje zonder je af te vragen hoe het klinkt. Wedden dat je gaat glimlachen?

We nodigen je uit om samen met ons dat vrije gevoel te beleven in onze workshop “Bevrijd je stem” op 7 april.
Je hoeft niet te kunnen zingen. Zin in een leuke ochtend in de natuur is voldoende om mee te doen.

Meld je aan via [email protected]

26/03/2024

Via Opera Sana en haar partners nodigen we je uit 19 april samen met mensen uit het bedrijfsleven, maatschappelijk veld en specialisten op een andere manier te kijken naar vitaliteit.


Veel bedrijven en organisaties kijken al snel naar hun medewerkers als het gaat om vitaliteit. Hoe gezond zijn ze? Hoe gelukkig zijn ze? Wat kunnen we ze aanbieden om nog vitaler te worden? Een yogales, een appeltje op de balie?
Maar hoe staat het nu met de omgeving zelf? Is die wél vitaal? En draagt die ook werkelijk bij aan vitaliteit?

40 jaar lang steken we al veel geld en energie in allerlei goedbedoelde, vaak op het individu gerichte interventies.
80% van deze interventies leidt niet tot een duurzame verbetering van de vitaliteit van je medewerker.
Want je omgeving is nog niet zover.

Tijdens dit evenement word je uitgedaagd jouw blikveld te verruimen en je te laten uitdagen.

Durf jij als organisatie in de spiegel te kijken? Vitaliteit als organisatieprioriteit op te pakken? Hoe bouw je een omgeving op een wijze, zodat al die interventies wel leiden tot vitale en gelukkige mensen.

Laat je inspireren en ga in gesprek met bedrijfsleven, wetenschap en inhoudelijke experts om te ontdekken waar jij de juiste beweging kan maken.



Wij leveren een bijdrage aan dit evenement middels een interactieve werkvorm:

"Invloed en gezag zonder woorden"


Waarom heeft de één veel regels, afspraken en protocollen nodig om de organisatie draaiende te houden en loopt het bij de ander van nature gesmeerd?
Welke invloed hebben jouw houding en uitstraling op het gedrag van anderen?

We haken aan bij de dialooggestuurde benadering van het creëren van een gezonde werkomgeving uit één van de ochtendsessies.
In een interactieve workshop gaan we samen een bijzondere ervaring opdoen.

Zien we jullie daar?

https://edu.operasana.eu/event/seminar-werkgeversvitaliteit-2024 #

22/02/2024

Stress nog steeds beroepsziekte nr. 1.
Wat kun jij hier aan doen?

Is het niet bizar dat stress al tientallen jaren beroepsziekte nummer 1 is?
Wat gaan we doen nu we weten dat uitval door psychische problemen van jongeren tussen de 13 en 18 jaar verdubbeld is in de laatste jaren? De psychische nood is een publiek probleem geworden.

Wat maakt het zo moeilijk om op een natuurlijke manier samen te leven, werken, ontspannen?

Uit onderzoeken blijkt dat veel psychisch lijden wordt veroorzaakt door slecht contact met de leidinggevende of collega.

Interessant is dat de behandeling van chronische stress niet persé afhangt van de inhoud maar vooral van de onderlinge klik tussen behandelaar en client.

Als we deze info samenvoegen hebben we een goed concept voor het voorkomen van stress. Overigens geldt dit ook als je geen leidinggevende of collega bent.

Neem de tijd

Luister naar wat er nog meer speelt buiten de actuele situatie.

Ga de verbinding aan, houd je zelf niet op afstand of buiten schot.

Zorg voor rituelen, omgangsvormen, gewoontes waar de ander op kan rekenen.

Check of die rituelen passen bij het wereldbeeld van de ander.

Wees puur en oprecht.

Op www.passie-protocol.nl lees je over het persoonlijke ontwikkelproces dat hier aan ten grondslag ligt.

Ons antwoord op stress voor meer zingeving en passie. We zijn enthousiast, betrokken, aandachtig en vakbekwaam.

29/01/2024

Stress kunnen we alleen gezamenlijk aanpakken; Na zoveel jaren individueel mensen begeleid te hebben zie ik dat alle successen ten spijt het systeem niet verandert. Mensen komen vol mooie inzichten en goede moed terug in het arbeidsproces of terug op school, maar raken al snel weer ondergedompeld in structuren van werkdruk, niet gezien of gehoord worden.

Organisaties en bedrijven zijn een verzameling van mensen. Het zijn mensen die de systemen bedenken waarin al jarenlang individuen vastlopen door stress, al of niet gevolgd door uitval door ziekte.

Wat als een organisatie niet alleen diegene die uitvallen coaching aanbieden, maar open staan voor zelfreflectie, samen met ieder die betrokken is?
De MDIEU subsidie is in dit kader erg interessant. We geloven in een gezamenlijk aanpak van verzuim, stress en onvrede zowel thuis als op school, op ’t werk en in de vrije tijd. Pas dan creëren we een gezonde basis voor een gelukkige creatieve samenleving.

We benadrukken dit door onze huisstijl aan te passen. We willen mensen verbinden, kleur geven aan ieders leven, sprankeling en vrolijkheid brengen om vandaaruit met ieders bijdrage iets moois te creëren. Daar hoort ook een fris logo bij.
Laat je inspireren door www.passie-protocol.nl en kijk wat je jij kunt doen om stress bij je zelf of bij de ander aan te pakken en wat wij daarin kunnen betekenen.

Wil je meer weten?
Neem gerust contact met ons op!

Ons antwoord op stress voor meer zingeving en passie. We zijn enthousiast, betrokken, aandachtig en vakbekwaam.