HRmagasinet

24/04/2025

🟥 HRmagasinet er klar med vårens utgave🌼

🧲 Denne gangen treffer vi deg - enten du er omgitt av, eller jobber med eller .

De aller fleste som har mennesker i sin organisasjon og virksomhet forholder seg til disse to helt avgjørende faktorene i arbeidslivet - uansett om de vil eller ei.

🧩 Vi har jobbet med brikkene i dette "Puslespillet om sykefraværet" over tid, og satt sammen 40 sider med fagpersoner, ledere, forskere, spesialister, eksperter og leger.

Vi kom ikke i mål med puslespillet.
Det var heller ikke målet.

🗣️ Vi har derimot latt viktige stemmer få lov til å slippe til. Deres daglige innsats, forskning, kompetanse og erfaring vil bli viktige brikker i arbeidet med å få en av vår tids store utfordringer til å fungere bedre.

Vi trenger alle gode forslag til løsninger for få flere mennesker til å mestre egen hverdag, oppfylle og avstemme forventninger i arbeidslivet, legge til rette for god dialog, og kjenne på tilhørighet.

▶️ Dette er brikkene i magasinets utgave 3:

🧩 Unn Therese Omdal undrer seg over hvorfor kvinner er mest syke. Nå skriver hun boken " " - den kan endre hele diskusjonen.

🧩 Stig Arne Holtedahl er kommunedirektør i Marker kommune. Sammen har de kommuneansatte satt seg som mål å gå fra 12 til 7 prosent sykefravær på ett år. Han er tydelig på hvem som må lede arbeidet.

🧩 HR Norge Even Bolstad skriver om alle ekstrabelastningene som kommer som en følge av sykefraværet: Mennesker, arbeidsplasser og samfunn lider. Og det koster enormt med penger.

🧩 Grethe Holtan er opptatt av balansekunsten i dialogen om sykefraværet - hvordan snakke om svært personlige og sårbare forhold?

🧩 Forbrukerøkonom Silje Sandmæl har dårlig tid. Forbrukerøkonomen og TV-profilen må hjelpe flere ut av økonomisk uføre. Stadig flere blir syke - og Silje har en plan.

🧩 Mats Kristensen mener at noe av det beste man kan gjøre for å redusere sykefraværet, er å investere i . Men hva slags ledelse virker best?

🧩 Anette Høy Dye og Sara Aarseth vet at en trygg og sunn arbeidsplass er helt avgjørende for at folk skal holde seg friske. Likevel oppstår , og hva da? Har du planene klare?

🧩 Marte Kvittum Tangen er leder i Norsk forening for allmennmedisin (NFA) og svarer på direkte spørsmål om fastlegenes rolle i sykefraværsoppfølgingen.

🧩 Thorkil H. Aschehoug tar for seg arbeidsgivers hashtag før en sykmeldt ansatt kan sies opp - fra et juridisk perspektiv.

🧩 Anniken Grønstad er en av Norges fremste eksperter på sykefravær - hva tenker hun som har forsket i årevis og sammenlignet oss med andre land?

🧩 Martin Jonassen er opptatt av at ledere skal få best mulig hjelp og støtte i sykefraværsoppfølgingen. Det er mye å hente i de tekniske systemene - hvis vi tar dem i bruk.

❤️ Vi har mer på lager. Mye mer. Utgaven er på 72 sider.

🟥 Lyst til å lese alt? Her kan du kjøpe abonnement: https://lnkd.in/eKtve3jB

20/08/2023

Alarmerende tall fra ansatte i :

➡️ 50 prosent av alle spurte viser tegn på utmattelse

➡️ En av ti har sannsynligvis depresjon eller depressiv lidelse

Les mer om saken i HRmagasinet

En undersøkelse har kartlagt tegn til posttraumatisk stresslidelse og utmattelse hos norske fengselsbetjenter. Kriminalomsorgen slår alarm og frykter mørketall.

10/08/2023

🚀 Zoom steg som en rakett under og etter pandemien.
Mange av de ansatte - og veldig mange av dem som ble kunder - trodde fullt og helt på en arbeidshverdag med hovedvekt på digital kontakt.

🥨 Men både folk og organisasjoner trenger noe mer.
Vi har behov for hverandre rent fysisk.

🥰 Heldigvis.

(åpen sak på hrmagasinet.no)

Zoom, selskapet bak videokonferansetjenesten som ble populær under koronapandemien, vil ikke lenger at de ansatte jobber hjemmefra.

07/07/2023

Mangfold blir det mye av i HRmagasinets utgave 5. Mangfold og variasjon, tenker vi er en bedre beskrivelse.

Uansett. Den kommende utgaven snekrer vi ferdig i løpet av august, så har våre nærmere 20.000 lesere den tilgjengelig i begynnelsen av september.

I går hadde redaktør Geir Hansen Christiansen en av flere samtaler med han som skal være profilen i høstens første utgave.
Hans levde liv, hans refleksjoner, hans verdier og hans utførte gjøremål allerede som 31-åring er til å bli både ydmyk og håpefull av.
Unge mennesker leverer så det holder!

Hvem det er?
Vi holder det litt for oss selv inntil videre.

Riktig god sommer!

23/06/2023

Noen ganger er det bare helt nødvendig å ta seg en tur.
Til en plass du kanskje ikke besøker så ofte, sette seg ned, ta inn og være til stede - og gjøre et ærlig forsøk på å legge bort alle etablerte filtre og tanker som er tenkt på forhånd.

Litt som en slags re-start for egen regning.

Akkurat dette fikk jeg på under Kongsberg Agenda denne torsdagen.

Litt av et program!
For en gjeng med folk arrangøren hadde hentet inn - alle jeg lyttet til og fikk oppleve hadde både lyst og energi til å dele av hele seg og sitt. Tusen takk!

Nå planlegger jeg HRmagasinets utgaver til høsten. Kom gjerne med tips, ideer eller innspill til forbedringer og endringer. Det går helt fint å sende meg en personlig melding.

13/06/2023

👉 Verden der ute og en god del av hverdagen her hjemme er fylt med elendighet.
Hva kan vi gjøre med det?

❤️ Det vi bestemte oss for i HRmagasinet for ganske nøyaktig to år siden, var å fortelle flere gode, oppløftende, inspirerende og motiverende historier.

På denne måten kan vi bidra til å balansere elendigheten - ikke legge lokk på den, men sørge for at det også blir viet både oppmerksomhet og plass til det som fungerer og gir oss gode arbeidsdager og hverdager.

⭐ I utgave 4 forteller Grethe Sofie Årrestad (64) om hvordan det var å komme til Lars Due-Sørensen og HR-avdelingen i Oda som vikar - den erfarne HR-medarbeideren leverte mer og bedre enn det som var forventet.
Les saken og konstater det samme som oss: Seniorer i arbeidslivet trengs mer enn noen gang - nettopp for å skape denne balansen.

ℹ️ Klikk deg inn på https://lnkd.in/e-v2U48S for å lese hele den digitale utgaven av magasinet - eller rett og slett be om å få tilsendt en fysisk kopi ved å kontakte [email protected]

10/04/2023

🐣 Vel overstått påske!

Vi har fått fylt opp mye i løpet av noen fridager, og kanskje har også følelsene blitt satt i sving på en litt annen måte enn til vanlig.

ℹ Carina Carl skriver i HRmagasinet om vårt viktigste signalsystem - nemlig følelsene. Men for å ha det godt, virke, utvikle oss og mestre, må vi ha kjennskap til hva som pågår i oss.

❤️ Emosjonell kapital er avgjørende for alt vi opplever i det daglige – privat og profesjonelt – i oss selv og mellom oss.

Derfor trenger vi kunnskap om følelser, og i denne artikkelen er psykologen og forfatteren din veiviser.

🙏 Vi vil anbefale denne som lesing for innsikt og kunnskap på andre påskedag - og selvsagt alle andre dager 😉

Teknologien kan gjøre oss overflødige på mange måter. Prosesser kan forenkles og automatiseres – uten vår reelle tilstedeværelse. Den nye virkeligheten kan imidlertid aldri komme i posisjon til å utkonkurrere innsikt – og verdien av menneskelig nærvær.

08/02/2023

⭐ Karriererådgiver Vigdis Lamberg er aktuell med «Karriereboken», men vil gjerne bruke oppmerksomheten på hvordan en arbeidsgiver kan bidra til å gjøre hverdagen tryggere for egne ansatte.

🤔 For de store endringene i arbeidslivet lurer i bakgrunnen – og vi må være bedre forberedt.

❓ Hvordan rigger du dine medarbeidere og deg selv?

Arbeidsmarkedet er i stor endring. Vi vet lite om hva som lurer rundt neste sving. Hvordan kan du som arbeidstaker forberede deg – og hvordan bør du som leder eller HR-ansatt bistå dine medarbeidere i å bli bedre forberedt på endringene?

01/02/2023

🎉 Deadline Day!
Og her er årets første HRmagasinet 😊

Vi mener å ha satt sammen et magasin med en helt unik bredde og variasjon denne gang - aldri tidligere har vi hatt så mange bidragsytere. Tusen takk! 👏

⭐️ Trond-Viggo Torgersen ⭐️ preger coveret og et antall sider på innsiden. Rett og slett fordi han hadde mye å komme med om sin egen nye hverdag og senior-rollen i arbeidslivet.

God lesing til alle abonnenter!

Lyst til å sjekke om HRmagasinet er noe for deg? Send en henvendelse til [email protected]

01/12/2022

🎆 Ta godt imot desember. Vi kan komme til å trenge denne måneden - nettopp fordi den kan vise seg å være noe mer enn bare ekstra kostbar, ekstra krevende eller komme med et pes du så gjerne skulle vært foruten.

🎀 Da gjelder øyeblikkene og annerledesheten mer enn før.
Tiden med folk - dine folk og andres folk. Kort tid og lang tid. Utetid og innetid. Alenestund og fellesstund.

👉 Fra og med i dag kan du følge Wasim Zahid i den nye julesatsingen på Norsk rikskringkasting (NRK) - "24-stjerners julekalender".

Men det viktigste er at du kan lese mye mer om kjendislegen og youtuberen i årets siste utgave av HRmagasinet.

🌐 I profil-intervjuet deler han bakgrunnen for sin store aktivitet på flere sosiale medier, hvordan han jobber og hva som gjør det verd å investere så mye tid på å dele fagkunnskap til så mange ulike grupper mennesker.

Snart er magasinet i din postkasse - eller tilgjengelig for digital lesing.

08/11/2022

🤩 REKORD, FOLKENS!

❤️ 100 sider med HR-relatert innhold, om og med mennesker som bryr seg om tiden de lever i, om folk de samarbeider med, og om organisasjonene de gjerne vil styre i retninger som baserer seg i stadig sterkere grad på verdier, samfunnsansvar - og kjærlighet!

🌐 Abonnenter kan lese sin elektroniske utgave nå, mens alle de som elsker magasinformatet må vente på postbudet.

👉 Ikke leser? Sjekk inn her for flere valgmuligheter: https://lnkd.in/e-v2U48S

17/10/2022

⚠️ Når alle i en organisasjon skal med, hvor i all verden begynner du da?

👉 Prosjektleder Karianne Dannevig Demarteau fikk oppdraget med å løpe hele veien fra start til mål med prosjektet "Digitalt på vei" i Statens vegvesen.

Og underveis skulle hun nettopp få alle de 4500 ansatte med seg.

🌐 Les om hvordan hun både planla og gjennomførte prosjektet i siste utgave av .

Veinettet i Norge består av alt fra smale sykkelstier til brede motorveier. Samme bilde kan brukes på hverdagen til de ansatte i Statens vegvesen – den er utrolig ulik. Men til tross for ulikhetene i arbeidsoppgaver og forskjellig geografisk utgangspunkt, trengte de én felles plattform: Den dig...