HRmagasinet

20/08/2023

Alarmerende tall fra ansatte i :

➡️ 50 prosent av alle spurte viser tegn på utmattelse

➡️ En av ti har sannsynligvis depresjon eller depressiv lidelse

Les mer om saken i HRmagasinet

En undersøkelse har kartlagt tegn til posttraumatisk stresslidelse og utmattelse hos norske fengselsbetjenter. Kriminalomsorgen slår alarm og frykter mørketall.

10/08/2023

🚀 Zoom steg som en rakett under og etter pandemien.
Mange av de ansatte - og veldig mange av dem som ble kunder - trodde fullt og helt på en arbeidshverdag med hovedvekt på digital kontakt.

🥨 Men både folk og organisasjoner trenger noe mer.
Vi har behov for hverandre rent fysisk.

🥰 Heldigvis.

(åpen sak på hrmagasinet.no)

Zoom, selskapet bak videokonferansetjenesten som ble populær under koronapandemien, vil ikke lenger at de ansatte jobber hjemmefra.

07/07/2023

Mangfold blir det mye av i HRmagasinets utgave 5. Mangfold og variasjon, tenker vi er en bedre beskrivelse.

Uansett. Den kommende utgaven snekrer vi ferdig i løpet av august, så har våre nærmere 20.000 lesere den tilgjengelig i begynnelsen av september.

I går hadde redaktør Geir Hansen Christiansen en av flere samtaler med han som skal være profilen i høstens første utgave.
Hans levde liv, hans refleksjoner, hans verdier og hans utførte gjøremål allerede som 31-åring er til å bli både ydmyk og håpefull av.
Unge mennesker leverer så det holder!

Hvem det er?
Vi holder det litt for oss selv inntil videre.

Riktig god sommer!

23/06/2023

Noen ganger er det bare helt nødvendig å ta seg en tur.
Til en plass du kanskje ikke besøker så ofte, sette seg ned, ta inn og være til stede - og gjøre et ærlig forsøk på å legge bort alle etablerte filtre og tanker som er tenkt på forhånd.

Litt som en slags re-start for egen regning.

Akkurat dette fikk jeg på under Kongsberg Agenda denne torsdagen.

Litt av et program!
For en gjeng med folk arrangøren hadde hentet inn - alle jeg lyttet til og fikk oppleve hadde både lyst og energi til å dele av hele seg og sitt. Tusen takk!

Nå planlegger jeg HRmagasinets utgaver til høsten. Kom gjerne med tips, ideer eller innspill til forbedringer og endringer. Det går helt fint å sende meg en personlig melding.

13/06/2023

👉 Verden der ute og en god del av hverdagen her hjemme er fylt med elendighet.
Hva kan vi gjøre med det?

❤️ Det vi bestemte oss for i HRmagasinet for ganske nøyaktig to år siden, var å fortelle flere gode, oppløftende, inspirerende og motiverende historier.

På denne måten kan vi bidra til å balansere elendigheten - ikke legge lokk på den, men sørge for at det også blir viet både oppmerksomhet og plass til det som fungerer og gir oss gode arbeidsdager og hverdager.

⭐ I utgave 4 forteller Grethe Sofie Årrestad (64) om hvordan det var å komme til Lars Due-Sørensen og HR-avdelingen i Oda som vikar - den erfarne HR-medarbeideren leverte mer og bedre enn det som var forventet.
Les saken og konstater det samme som oss: Seniorer i arbeidslivet trengs mer enn noen gang - nettopp for å skape denne balansen.

ℹ️ Klikk deg inn på https://lnkd.in/e-v2U48S for å lese hele den digitale utgaven av magasinet - eller rett og slett be om å få tilsendt en fysisk kopi ved å kontakte [email protected]

10/04/2023

🐣 Vel overstått påske!

Vi har fått fylt opp mye i løpet av noen fridager, og kanskje har også følelsene blitt satt i sving på en litt annen måte enn til vanlig.

ℹ Carina Carl skriver i HRmagasinet om vårt viktigste signalsystem - nemlig følelsene. Men for å ha det godt, virke, utvikle oss og mestre, må vi ha kjennskap til hva som pågår i oss.

❤️ Emosjonell kapital er avgjørende for alt vi opplever i det daglige – privat og profesjonelt – i oss selv og mellom oss.

Derfor trenger vi kunnskap om følelser, og i denne artikkelen er psykologen og forfatteren din veiviser.

🙏 Vi vil anbefale denne som lesing for innsikt og kunnskap på andre påskedag - og selvsagt alle andre dager 😉

Teknologien kan gjøre oss overflødige på mange måter. Prosesser kan forenkles og automatiseres – uten vår reelle tilstedeværelse. Den nye virkeligheten kan imidlertid aldri komme i posisjon til å utkonkurrere innsikt – og verdien av menneskelig nærvær.

08/02/2023

⭐ Karriererådgiver Vigdis Lamberg er aktuell med «Karriereboken», men vil gjerne bruke oppmerksomheten på hvordan en arbeidsgiver kan bidra til å gjøre hverdagen tryggere for egne ansatte.

🤔 For de store endringene i arbeidslivet lurer i bakgrunnen – og vi må være bedre forberedt.

❓ Hvordan rigger du dine medarbeidere og deg selv?

Arbeidsmarkedet er i stor endring. Vi vet lite om hva som lurer rundt neste sving. Hvordan kan du som arbeidstaker forberede deg – og hvordan bør du som leder eller HR-ansatt bistå dine medarbeidere i å bli bedre forberedt på endringene?

01/02/2023

🎉 Deadline Day!
Og her er årets første HRmagasinet 😊

Vi mener å ha satt sammen et magasin med en helt unik bredde og variasjon denne gang - aldri tidligere har vi hatt så mange bidragsytere. Tusen takk! 👏

⭐️ Trond-Viggo Torgersen ⭐️ preger coveret og et antall sider på innsiden. Rett og slett fordi han hadde mye å komme med om sin egen nye hverdag og senior-rollen i arbeidslivet.

God lesing til alle abonnenter!

Lyst til å sjekke om HRmagasinet er noe for deg? Send en henvendelse til [email protected]

01/12/2022

🎆 Ta godt imot desember. Vi kan komme til å trenge denne måneden - nettopp fordi den kan vise seg å være noe mer enn bare ekstra kostbar, ekstra krevende eller komme med et pes du så gjerne skulle vært foruten.

🎀 Da gjelder øyeblikkene og annerledesheten mer enn før.
Tiden med folk - dine folk og andres folk. Kort tid og lang tid. Utetid og innetid. Alenestund og fellesstund.

👉 Fra og med i dag kan du følge Wasim Zahid i den nye julesatsingen på Norsk rikskringkasting (NRK) - "24-stjerners julekalender".

Men det viktigste er at du kan lese mye mer om kjendislegen og youtuberen i årets siste utgave av HRmagasinet.

🌐 I profil-intervjuet deler han bakgrunnen for sin store aktivitet på flere sosiale medier, hvordan han jobber og hva som gjør det verd å investere så mye tid på å dele fagkunnskap til så mange ulike grupper mennesker.

Snart er magasinet i din postkasse - eller tilgjengelig for digital lesing.

08/11/2022

🤩 REKORD, FOLKENS!

❤️ 100 sider med HR-relatert innhold, om og med mennesker som bryr seg om tiden de lever i, om folk de samarbeider med, og om organisasjonene de gjerne vil styre i retninger som baserer seg i stadig sterkere grad på verdier, samfunnsansvar - og kjærlighet!

🌐 Abonnenter kan lese sin elektroniske utgave nå, mens alle de som elsker magasinformatet må vente på postbudet.

👉 Ikke leser? Sjekk inn her for flere valgmuligheter: https://lnkd.in/e-v2U48S

17/10/2022

⚠️ Når alle i en organisasjon skal med, hvor i all verden begynner du da?

👉 Prosjektleder Karianne Dannevig Demarteau fikk oppdraget med å løpe hele veien fra start til mål med prosjektet "Digitalt på vei" i Statens vegvesen.

Og underveis skulle hun nettopp få alle de 4500 ansatte med seg.

🌐 Les om hvordan hun både planla og gjennomførte prosjektet i siste utgave av .

Veinettet i Norge består av alt fra smale sykkelstier til brede motorveier. Samme bilde kan brukes på hverdagen til de ansatte i Statens vegvesen – den er utrolig ulik. Men til tross for ulikhetene i arbeidsoppgaver og forskjellig geografisk utgangspunkt, trengte de én felles plattform: Den dig...

03/09/2022

Årets femte utgave er klar 🔨

Er du abonnent, kan du neste uke glede deg til 80 sider klare for nedlasting, eller som trykket magasin på miljøvennlig papir.

Fortsatt ikke abonnent? Send oss en e-post på [email protected]

😉

16/05/2022

❓ Hvor vanskelig kan det være? tenkte Fredrik Fornes (29).

ℹ️ I løpet av to år har han fått 13.900 følgere og 3,5 millioner sidevisninger på innleggene sine.

👍 Og det handler ikke om Facebook eller Instagram.

Han liker ikke å kalle seg ekspert, men han er blant de beste i landet på å gi deg og virksomheten din det lille ekstra for å komme litt mer ordentlig i gang med et av verdens største sosiale nettverk.

03/05/2022

Vi er på oppløpssiden med årets tredje utgave av HRmagasinet.

⭐ Profilen denne gang er forsvarssjef Eirik Kristoffersen - en leder som allerede har erfart og opplevd mye, men som også vil stå i store endringer i egen organisasjon og i våre nære omgivelser de nærmeste årene.

👥 I samtalen er vi innom
▪️Tydelige mål og tillit
▪️Forventning til ledere
▪️Forsvaret som organisasjon
▪️Bry seg om og bry seg med
▪️Den store verdikampen
▪️Rekrutteringsprosessen
▪️Retningen videre

ℹ️ Magasinet ligger klart for deg som abonnent om en drøy uke.

✉️ Hvis du vil ha din egen fysiske eller digitale utgave, så kan du bare ta kontakt med [email protected]

26/04/2022

ℹ️ En fersk rapport fra OsloMet - Oslo Metropolitan University viser at stadig flere mister gnisten når de jobber mye fra hjemmekontor.

↗️ Undersøkelsen viser at produktiviteten fortsatt er høy, men mange bekymrer seg for at utviklingen i mange virksomheter vil stoppe opp.

👉 Gi deg selv litt innsikt ved å lese mer om rapporten!

Hjemmekontor har få negative konsekvenser på kort sikt, viser ny rapport. Men opplevelsen av mening med jobben synker i takt med hyppigheten av hjemmekontor.

19/04/2022

❓ Hvordan jobbe systematisk med innovasjon gjennom ledelse og kultur?

👍 HR-ekspert Yvonne Fosser har fått være med på prosessen i Rollag kommune sammen med Rune Schanke Eikum fra TINKR.

➡️ HRmagasinet har rapporten - du kan lese den 😉

https://www.hrmagasinet.no/digitalisering-effektivisering-omstilling/innovasjonsledelse-som-verktoy/790231

31/03/2022

Hvordan oppleves det å ta skrittet fra å være medarbeider til å bli leder?

Ikke minst: Hvordan oppleves det å få den hjelpen man trenger i denne overgangen?

Assisterende produksjonsdirektør Tiril Bratt i Norsk Gjenvinning fikk all den hjelpen hun trengte i sin .

Det er fortsatt mye å forbedre for de fleste, viser gjort av HR-huset.

Anniken Monsøy

Sjekk hele den ferske utgaven av HRmagasinet på våre nettsider!

Det er fortsatt mange hull å t***e i onboardingen av ledere generelt – og ekstra mange når lederen er rekruttert blant medarbeiderne i samme bedrift. Men gode historier finnes. For eksempel den om Tiril Bratt i Norsk Gjenvinning.

05/03/2022

👉 Nå er «fenriken» her igjen.

ℹ️ Geir Aker (45) er inne i sin tredje sesong som den bryske og fryktsomme mannen i grønt.

🥰 Han mener at alt han driver med handler om å bygge selvfølelse.

Geir Aker (45) har vokst inn i rollen som «fenriken» i TV2s største seersuksess Kompani Lauritzen. Men under den oransje bereten finnes det så uendelig mye mer enn denne bryske og fryktsomme mannen i grønt.