Lederpodden

Ring Veibeskrivelse Nettsted Kontakt bedriften

Lederpodden Norges mest hørt ukentlige podcast om ledelse.

24/09/2026

Hvorfor blir du så irritert av sårbare medarbeidere?
Det er ikke sikkert svaret bare handler om dem.
I neste episode av Lederpodden snakker psykologene Per-Magnus Thompson og Stig Torsteinson om hvordan erfaringene vi har med oss fra tidligere i livet kan påvirke måten vi møter andre på som ledere.
For noen kan andres sårbarhet vekke omsorg.
For andre kan den vekke irritasjon, utålmodighet eller et behov for å få personen til å «ta seg sammen».
Det betyr ikke at du er en dårlig leder.
Men det kan være verdt å være nysgjerrig på hva som skjer i deg.
Hvorfor reagerer du sterkere på noen medarbeidere enn andre?
Hvorfor blir du utålmodig når noen trenger støtte?
Og hva gjør den reaksjonen med måten du leder på?
Lederstilen din startet kanskje lenge før du ble leder.

🎧 Episoden publiseres fredag i Lederpodden – der du hører podkast, eller på lederpodden.no.

21/09/2026

Ikke la sykemeldte forsvinne ut av fellesskapet!

De siste dagene har vi delt klipp fra episoden med Cathrine Abrahamsen om sykefravær, og responsen viser at dette er et tema som engasjerer mange.

Hvis du vil høre mer om hva ledere faktisk kan gjøre i møte med sykemeldte medarbeidere, bygger episode 310 videre på mye av den samme problematikken.

Her møter du Erna Harboe, som snakker om hva ledere ofte gjør feil i den første oppfølgingen – og hvorfor tidlig kontakt, tillit og relasjon betyr så mye.
Poenget er ikke å presse noen tilbake på jobb.

Poenget er å unngå at avstand og stillhet gjør veien tilbake enda lengre.

🎧 Hør episode 310: Sykefravær: Det ledere gjør feil i den første samtalen – med Erna Harboe i Lederpodden, der du hører podkast.

18/09/2026

«Ikke la slitne folk være i fred.»
Det er en formulering som fort kan provosere.
Og etter onsdagens klipp med Cathrine Abrahamsen er det tydelig at mange har sterke meninger om akkurat dette temaet.
Så her kommer litt mer kontekst.

Cathrine mener ikke at ledere skal presse syke eller slitne medarbeidere tilbake på jobb.
Poenget hennes er at det å trekke seg helt unna heller ikke alltid er omsorg.
Når noen sliter, kan kontakt, tilhørighet og følelsen av fortsatt å være ønsket på arbeidsplassen være viktig.
Det betyr ikke at lederen skal være lege eller terapeut.
Men det betyr at «jeg lar deg være i fred til du er helt frisk» ikke nødvendigvis er den beste responsen hver gang.

I dagens episoden av Lederpodden går Cathrine mye grundigere inn i hvor grensen går, hva ledere faktisk kan gjøre – og hvorfor arbeidsplassen kan være en viktig del av løsningen for noen.

🎧 Hele episoden med Cathrine Abrahamsen er nå ute i Lederpodden – der du hører podkast, eller på lederpodden.no.

16/09/2026

Dette bør du ikke si til en sykemeldt kollega:
«Bare bli hjemme til du er helt frisk. Nå må du tenke på deg selv. Det går så fint på jobben her uten deg.»
Det høres omsorgsfullt ut, men ifølge Cathrine Abrahamsen kan det faktisk virke mot sin hensikt.

For forventningene til å komme tilbake på jobb påvirker også sannsynligheten for at vi faktisk kommer tilbake.
Det betyr ikke at vi skal presse folk tilbake før de er klare, men det betyr at vi må være bevisste på hva vi signaliserer.
En sykemeldt kollega trenger ikke bare ro.
De trenger også å vite at de fortsatt er ønsket, savnet og viktige for fellesskapet.

I fredagens episode av Lederpodden møter du Cathrine Abrahamsen, fastlege og forsker bak samtaleverktøyet ICIT.
🎧 Episoden publiseres fredag 18.09 – der du hører podkast, eller på lederpodden.no.

13/09/2026

Krise kan brukes som maktmiddel.
Når det er nok uro, skjer det noe med oss.
Vi blir mer villige til å gi fra oss makt.
Mer villige til å akseptere raske beslutninger.
Mer villige til å følge den som lover å rydde opp.

I denne episoden av Lederpodden møter du Tom Karp, professor og forsker i ledelsesfag ved Høyskolen Kristiania.
Han er aktuell med boka Den sterkestes rett – ledere i en hard verden, der han undersøker hvordan ledelse blir råere, mer kynisk og mindre demokratisk i takt med at verden blir mer urolig.

I klippet snakker han om hvordan krise, kaos og tempo kan brukes strategisk av ledere som ønsker mer makt.
Ikke bare i politikken, også i organisasjoner.
For når alt haster, blir det mindre tid til motstand, refleksjon og gode diskusjoner.
Det er nettopp derfor ledere må forstå hva som skjer når uro brukes som verktøy.

🎧 Hør episoden med Tom Karp i Lederpodden – der du hører podkast!

09/09/2026

Makt gjør noe med oss.
I fredagens episode av Lederpodden møter du Tom Karp, professor og forsker i ledelsesfag ved Høyskolen Kristiania.
Han er aktuell med boka Den sterkestes rett – ledere i en hard verden, der han undersøker hvordan ledelse blir råere, mer kynisk og mindre demokratisk i takt med at verden blir mer urolig.
I dette klippet snakker han om noe forskningen er ganske tydelig på:
Makt korrumperer.
Når mennesker får makt, kan den psykologiske avstanden til andre øke. Evnen til empati og perspektivtaking kan bli svakere. Og uten korrigerende motstemmer kan overmot og hybris få mer plass.
Det betyr ikke at makt alltid er negativt.
Men det betyr at ledere må forstå hva makt gjør med dem.
Og at mennesker rundt ledere må tørre å si fra når noe begynner å skli.
🎧 Episoden med Tom Karp publiseres fredag 11.09 i Lederpodden – der du hører podkast, eller på lederpodden.no.

04/09/2026

Fremsnakking er ikke det motsatte av baksnakking.
Det høres kanskje rart ut, for vi har blitt vant til å tenke at løsningen på baksnakking er å snakke pent om hverandre.
Og ja, det er fint å fremsnakke folk.
Men ifølge Per Henrik Stenstrøm løser det ikke selve problemet.

For det motsatte av baksnakking er ikke fremsnakking.
Det motsatte er å ta det med den det gjelder.
Hvis du ikke kunne sagt det samme mens personen var i rommet, er det sannsynligvis baksnakking.
Og da bør det ikke bli værende i kantina, på Teams-chatten eller i bilen på vei hjem fra jobb.
Det bør tas med den personen det faktisk handler om.

I dagens episode av Lederpodden møter du Per Henrik Stenstrøm, aktuell med boka Tidagerskuren mot baksnakking på jobb.
🎧 Hør episoden i Lederpodden – der du hører podkast, eller på lederpodden.no.

03/09/2026

Påmelding stenger snart!
Du blir ikke en bedre leder av å lese bøker, se YouTube eller høre podkast.
På samme måte som du ikke blir bedre trent av å lese om trening.

Du må øve.
Du må teste.
Du må få tilbakemelding.
Du må stå i situasjonene som faktisk møter deg som leder.

Det er nettopp det Lederprogrammet handler om.
Gjennom 15 uker trener du på de delene av lederrollen som ikke løser seg av seg selv.
Målet er ikke å gi deg mer teori du aldri får brukt.
Målet er at du skal bli tryggere, tydeligere og bedre rustet i lederhverdagen.

Neste oppstart er 23. september.
Påmeldingen stenger snart.
Les mer og meld deg på på lederprogrammet.no.

02/09/2026

Ikke kall baksnakking for omsorg.

Det kan høres uskyldig ut.

«Jeg er jo bare bekymret.»
«Jeg må bare lufte det med noen.»
«Det er jo synd på henne.»

Men ifølge Per Henrik Stenstrøm er det ofte akkurat der baksnakkingen starter.

Vi pakker det inn som omsorg.

Plutselig blir vi både familieterapeuter, leger og psykologer for en kollega som ikke er til stede.

Men hvis du virkelig er bekymret:

Har du sendt en melding?
Har du ringt?
Har du spurt hvordan det går?
Har du tatt det med den det gjelder?

Hvis ikke, er det kanskje ikke omsorg.

Da er det bare spennende å prate.

I fredagens episode av Lederpodden møter du Per Henrik Stenstrøm, aktuell med boka *Tidagerskuren mot baksnakking på jobb*.

🎧 Episoden publiseres fredag 03.09 i Lederpodden – der du hører podkast, eller på lederpodden.no.

30/08/2026

Hvorfor har ikke flere bedrifter exit-samtaler?
Når folk slutter, sitter de ofte på noe av den mest ærlige informasjonen du kan få som leder.
Hva fungerte ikke?
Hva burde vært annerledes?
Hva gjorde at de begynte å se seg om etter noe annet?

I denne siste episode av Lederpodden møter du Fredrik Fornes
Han er aktuell med boka Arbeidslivets bu****it, og har gjennom jobby og sosiale medier fått inn tusenvis av historier fra norsk arbeidsliv.

Mange av historiene handler om ansatte som ikke har blitt hørt.
Eller som ikke har turt å si fra mens de fortsatt var i jobben.
Derfor mener Fredrik at flere bedrifter bør bruke exit-samtaler mer aktivt.

Du trenger ikke være enig i alt som kommer, men du bør være nysgjerrig nok til å lytte.

🎧 Hør episoden med Fredrik Fornes i Lederpodden – der du hører podkast!

Adresse

Tordenskjoldsgate 9
Kristiansand
4612

Telefon

+4791193321

Nettsted

Varslinger

Bli den første som får vite det: Vi sender deg en e-post når Lederpodden legger ut nyheter og kampanjer. E-postadressen din brukes ikke til noe annet formål, og du kan melde deg av når som helst.

Kontakt Bedriften

Send en melding til Lederpodden:

Snarveier

Del

Kategori