13/05/2026
DENUNCIAN IRREGULARIDADES Y PRESUNTAS REPRESALIAS EN EL HOSPITAL DE SIVIA, MIENTRAS DIRECTOR DE LA RED DE SALUD DE SAN FRANCISCO NO ADOPTA MEDIDAS CORRECTIVAS
Pese a que el director del Hospital de Apoyo de Sivia, Homer Anccasi Cruz, tendría conocimiento de las denuncias contra su allegado y responsable de Recursos Humanos, Daniel Merino De la Cruz, por presunto hostigamiento laboral y abuso de autoridad, hasta el momento no habría adoptado ninguna medida correctiva. Por el contrario, el funcionario continúa en el cargo pese a los cuestionamientos y evidencias expuestas, situación que genera malestar entre el personal de salud del nosocomio.
La controversia se agrava debido a que el director de la Red de Salud San Francisco, Romel Berrocal Pérez, también tendría conocimiento de los hechos denunciados. Sin embargo, lejos de impulsar acciones de investigación o correctivas, presuntamente estaría avalando la permanencia del funcionario cuestionado e incluso advirtiendo con iniciar procedimientos administrativos contra quienes vienen denunciando estas presuntas irregularidades.
USO INDEBIDO Y BIENES DEL ESTADO
Mediante una carta dirigida a la Red de Salud San Francisco y al área de Recursos Humanos de la UERSSAF, un médico cirujano presentó un “Descargo de Presuntas Faltas Administrativas” en el que detalla diversas irregularidades que asegura haber denunciado durante su permanencia en el Hospital de Apoyo Sivia, advirtiendo además que el término de su vínculo laboral se habría dado en un contexto que haría presumir posibles represalias por parte de la gestión del nosocomio.
Una de las denuncias más delicadas apunta al presunto uso indebido de bienes del Estado en el Hospital de Apoyo Sivia. Según el descargo presentado, la única ambulancia del nosocomio habría sido utilizada reiteradamente para fines administrativos y no asistenciales, pese a tratarse de un vehículo destinado exclusivamente a emergencias médicas. Asimismo, se denunció el préstamo de una camilla hospitalaria a la comisaría de Sivia por disposición de la dirección del establecimiento. El médico cuestionó ambas decisiones y dejó constancia de que no autorizó dichas salidas, advirtiendo que estos hechos podrían configurar un presunto caso de peculado de uso.
EL RESPONSABLE DE RRHH: VENTAS, SHORT Y ACCESO IRREGULAR A HOSPITALIZACIÓN
Asimismo, también se cuestiona el comportamiento del responsable de Recursos Humanos del Hospital de Apoyo Sivia, Daniel Merino De la Cruz, a quien se acusa de descuidar sus funciones asistenciales para realizar actividades ajenas a su cargo durante el horario laboral. Además, se le señala por acudir al hospital en sus días libres vistiendo ropa inadecuada y participar presuntamente en decisiones internas a favor de personal allegado a determinadas jefaturas.
Las acusaciones se agravan con un informe interno que advierte que el funcionario habría ingresado de manera prepotente y sin autorización al área crítica de hospitalización obstétrica, sin equipo de protección personal y vistiendo short y zapatillas, exponiendo a los pacientes y vulnerando la privacidad de una menor de 16 años con diagnóstico de preeclampsia puerperal que recibía atención médica en ese momento, quien se sintió "incómoda y acosada" por la irrupción.
FAVORITISMO A LA PNP
El médico también denunció presuntos favoritismos y tratos diferenciados dentro del Hospital de Apoyo Sivia. Según el descargo, personal policial habría recibido atención preferencial en consultorios externos por disposición de personal del SIS, relegando incluso a pacientes provenientes de comunidades alejadas. Además, cuestionó que personal rehabilitador de la PNP realizara masajes a trabajadoras administrativas dentro del hospital y en horario laboral.
A ello se suman acusaciones de presunto favorecimiento a trabajadores cercanos a determinadas jefaturas, mediante cambios de turno de último momento e inasistencias toleradas. En medio de este escenario, efectivos policiales presentaron actas contra el médico por supuesta negativa de atención; sin embargo, el profesional asegura que actuó conforme a los protocolos médicos y dejó constancia documentada de las atenciones realizadas, atribuyendo las denuncias a posibles represalias tras cuestionar estas prácticas dentro del nosocomio.
HOSTIGAMIENTO Y DISCRIMINACIÓN
Por otra parte, el clima laboral dentro del Hospital de Apoyo Sivia también quedó expuesto en una carta presentada por el obstetra Emilio Yana Cruz, quien renunció al cargo de jefe del servicio de gineco-obstetricia denunciando presuntos actos de hostigamiento y discriminación por parte de un grupo de trabajadores del establecimiento. En el documento señala a Homer Anccasi Cruz, Rocío Condorpusa Yupanqui, Lourdes Huamaní Benites y Netsy Sarela Valdez Bermudo como las personas que —según refiere— habrían generado constantes conflictos internos, cuestionamientos a las disposiciones de trabajo y presiones relacionadas con cambios de turno.
Lo llamativo del caso es que varios de los nombres mencionados en esa denuncia vuelven a aparecer en el reciente descargo del médico cirujano Lenin Vásquez Carranza. Entre ellos figura Homer Anccasi Cruz, actualmente director del hospital, así como Rocío Condorpusa Yupanqui, quien habría participado en la elaboración de un acta acusando al galeno de presunta negativa de atención, hecho que el médico rechaza y atribuye a posibles represalias internas tras denunciar irregularidades dentro del nosocomio.
Pese a las reiteradas denuncias y documentos presentados, todo indica que las autoridades del Hospital de Apoyo Sivia y de la Red de Salud San Francisco no habrían mostrado mayor interés en corregir las presuntas irregularidades ni en garantizar un adecuado clima laboral para el personal de salud. Por el contrario, las acusaciones apuntan a una aparente protección y permanencia de funcionarios cuestionados por su cercanía con la gestión, situación que viene generando preocupación e indignación entre los trabajadores del nosocomio.
Fuente: Kimbiri Unido
