Mundo Jurídico

03/07/2021

Ucayali: Acusado huyó de audiencia pública con ayuda de su abogado

Entérate de lo último del acontecer nacional e internacional en Edición Matinal con Alejandra Puente, Patricia Ulloque y Tanús Simons.Sitio W...

20/01/2021

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05/01/2021

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29/12/2020

¿Sabes que es el principio superior del niño?

La Dra. María Barletta nos responderá esta interrogante y nos explicará por qué es el principio rector en el Derecho de los Niños, Niñas y Adolescentes y mucho más ¡No te pierdas esta entrevista!

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Día: martes, 29 de diciembre del 2020
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09/12/2020

¿SABÍAS QUÉ?
Hoy, 9 de diciembre, se celebra el día internacional contra la corrupción que conmemora la aprobación de la Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción.

“La corrupción es criminal e inmoral, y representa la máxima traición a la confianza pública. En este tiempo de pandemia se está creando nuevas oportunidades para explotar la supervisión débil y la transparencia inadecuada, desviando recursos que debían estar destinados a personas con necesidad”

António Guterres, secretario general de las Naciones Unidas

23/11/2020

📌 Modifican reglamento de inspección ambiental

El Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental (OEFA) dispuso el reinicio del cómputo del plazo de los procedimientos administrativos y actividades derivadas del ejercicio de las funciones de control a su cargo.
Esto último respecto de aquellos titulares de proyectos de inversión que hayan cesado o abandonado su ejecución antes del pasado 16 de marzo, así como de aquellos titulares de actividades esenciales, de acuerdo con la Res. Nº 00018-2020-OEFA/CD.

La norma también deja sin efecto la suspensión de las obligaciones sobre la remisión al OEFA de reportes y cualquier otra data ambiental o social que requiere trabajo de campo sobre actividades esenciales a partir de la fecha en que se verificó el registro en el Sistema Integrado para Covid (Sicovid19) de los planes para la vigilancia, prevención y control del covid-19 en el trabajo, o hasta que el OEFA tome conocimiento que las actividades referidas se vienen desarrollando sin contar con el registro Sicovid-19.

Fuente: El Peruano

23/11/2020

📌 El hostigamiento sexual laboral

LA DECLARACIÓN DE LA VÍCTIMA COMO PRUEBA ÚNICA EN LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN

La experiencia práctica nos ha mostrado que, bajo la vigencia del D.S. N° 014-2019-MIMP, norma reglamentaria de la Ley N° 27942, Ley de Hostigamiento Sexual, se presentan casos de hostigamiento sexual en los que la única prueba de incriminación del presunto hostigador es la propia declaración de la víctima. Esta situación se manifiesta especialmente en los casos “clandestinos”, en los que el acto de hostigamiento sexual se produjo de manera instantánea sin que quede rastro material alguno; escenario que es frecuente en las agresiones sexuales en las empresas.

(1) Debemos indicar en este punto que el Tribunal Supremo español, en la sentencia del 31 de enero del 2005, sobre la persistencia en la incriminación ha señalado que no se exige que los diversos testimonios sean absolutamente coincidentes, bastando con que se ajuste a una línea uniforme de la que se pueda extraer, al margen de posibles matizaciones e imposiciones, una base sólida y homogénea.

(2) 1 Ver sentencia de la Segunda Sala Penal Transitoria de la Corte Suprema al resolver el Recurso de Nulidad N° 3303-205-Lima.

El comité y el área de RR. HH.

Reconocemos que el análisis y los requisitos antes mencionados que se exigen para ratificar la validez de la declaración de la víctima es complejo, puesto que es una metodología propia del derecho penal que, sin embargo, es exigida por nuestra normativa laboral; lo que implicaría, en buena cuenta, trasladar esta labor cuasi jurisdiccional a los miembros del CIHS y del área de recursos humanos de los empleadores.

Una manera de paliar esta complejidad en la labor normativamente conferida a los miembros del CIHS y del área de recursos humanos la encontramos presente cuando se impone el deber de brindarles una capacitación anual especializada a los trabajadores que conforman estos órganos. No obstante, esta capacitación no es exigida para las micro y pequeñas empresas, por lo que de no realizarse creemos podría generar que al interior de estas organizaciones se asuman decisiones erradas al momento de analizar los casos de hostigamiento sexual que se presenten entre sus trabajadores.

Finalmente, reconocemos la importancia de ahondar y examinar asuntos como el analizado en este artículo, puesto que la decisión del empleador de archivar o sancionar a un trabajador (incluso con el despido) en los casos en los que solo hay como prueba la denuncia del trabajador víctima de hostigamiento sexual, sin tener presente las herramientas que la misma norma impone revisar (incluso, acudiendo a los criterios judiciales en materia penal), puede generar severas contingencias administrativas o judiciales para el empleador.

Fuente: El Peruano

23/11/2020

📌 Extienden alcance del expediente electrónico

A partir de la fecha, el Poder Judicial pondrá en marcha el expediente judicial electrónico (EJE) y la mesa de partes electrónica (MPE) en diversos órganos jurisdiccionales que aplican la nueva Ley procesal del trabajo en las corte de Lima Este, Puno y Piura.

Así, en la ceremonia simbólica que será de manera virtual, participará el presidente del Poder Judicial, José Luis Lecaros, los consejeros Javier Arévalo Vela y Héctor Lama More, junto a los titulares de los referidos distritos judiciales, según corresponda.

El Consejo Ejecutivo del Poder Judicial (CEPJ) mediante las resoluciones administrativas N° 000326-2020-CE-PJ y N° 000338-2020-CE-PJ dispuso el 12 de noviembre como fecha de entrada en funcionamiento de esta herramienta en las cortes de Lima Este y Puno, en tanto el 19 de noviembre en Piura.

La norma había fijado además que el pasado lunes 16 de noviembre fuera la ceremonia de inauguración en las cortes de Lima Este y Puno, fecha que fue postergada para este lunes debido a la situación de convulsión que vivió nuestro país.

Lineamientos

El EJE y la MPE son herramientas tecnológicas que permiten la justicia en línea, mayor seguridad y transparencia a los procesos, lucha contra la corrupción, celeridad, así como preservar el medioambiente al evitar el uso del papel.

Hay resaltar que, en la actualidad, ambos instrumentos han sido implementados en las cortes superiores de Lima, Lima Norte, Cajamarca, Tacna, Ventanilla, Callao, Cusco, Arequipa, Junín, Lima Sur, La Libertad y Lambayeque.

Al respecto, el magistrado supremo y titular de la comisión de trabajo del EJE, Héctor Lama More, relievó el avance del EJE como elemento de transformación digital en tiempos de pandemia.

“La emergencia sanitaria no ha ralentizado el proceso de modernización en la judicatura. La nueva normalidad judicial está demostrando que transformación digital y oralidad representan una adecuada combinación que saldrán fortalecidas en el contexto actual, aportando celeridad y eficiente continuidad al servicio de justicia y con ello la transparencia de los procesos gracias al uso de la plataforma tecnológica”, aseveró.

Fuente: El Peruano