Prensa Sindical

05/05/2025

🔴🔵𝗗𝗜𝗥𝗜𝗚𝗘𝗡𝗧𝗘𝗦 𝐄𝐗𝐈𝐆𝐄𝗡 𝗔 𝗞𝗢𝗞𝗜 𝗡𝗢𝗥𝗜𝗘𝗚𝗔 𝗜𝗠𝐏𝐋𝐄𝗠𝐄𝗡𝗧𝗔𝗖𝗜𝗢𝗡 𝐃𝐄 𝗡𝗨𝗘𝗩𝗔 𝗟𝗘𝐘 𝐐𝗨𝗘 𝗖𝗘𝗦𝗔 𝗗𝗜𝗦𝗖𝗥𝗜𝗠𝗜𝗡𝗔𝗖𝗜𝗢𝗡 𝗦𝗔𝗟𝗔𝗥𝗜𝗔𝗟‼️

Dirigentes sindicales han demandado a las autoridades regionales la pronta implementación de la undécima disposición complementaria de la nueva ley 32313, promulgada el 29 de abril por el ejecutivo, que elimina la discriminación salarial en el personal de salud administrativo. La normativa busca garantizar una remuneración igual por el mismo trabajo.

En declaraciones a la prensa esta mañana, los dirigentes enfatizaron la importancia de aplicar la ley de manera efectiva en y sin dilaciones, señalando que las diferencias remunerativas siguen siendo una problemática persistente en muchas regiones. Según los datos presentados, personal de salud administrativo continúan ganando diferente por realizar las mismas labores y a pesar que ostentan similares plazas, cargos y nivel profesional.

"Es fundamental que las autoridades regionales actúen con responsabilidad y cumplan con lo que la ley ha estipulado. No podemos permitir que esta legislación quede en papel. La igualdad salarial es un derecho universal que todos merecen", expresó 𝐃𝐄𝐋𝐌𝐄𝐑 𝐋𝐀𝐑𝐀 𝐐𝐔𝐄𝐙𝐀𝐃𝐀, líder sindical.

En un paso decisivo hacia la implementación de la ley, dirigentes del sector salud viajaron a la sede a entrevistarse con el Gobernador Regional 𝗞𝗢𝗞𝗜 𝗡𝗢𝗥𝗜𝗘𝗚𝗔 y directamente con los funcionarios responsables de la aplicación de la normativa. Los trabajadores del sector, reconocidos por sus arduas luchas y gestiones sindicales en pro de esta ley recién promulgada, buscan asegurar que la ley sea implementada de manera efectiva en la región.

“Esta ley es fruto de años de esfuerzos y luchas sindicales. Ahora, necesitamos que las autoridades regionales tomen acciones concretas. Los trabajadores de salud no pueden seguir esperando mes a mes remuneraciones desiguales y discriminativas”, afirmó 𝐃𝐄𝐋𝐌𝐄𝐑 𝐋𝐀𝐑𝐀 𝐐𝐔𝐄𝐙𝐀𝐃𝐀.

Por su parte, los responsables de la aplicación de la normativa de la Dirección Regional de Salud, como de Recursos Humanos y del área de Presupuesto del pliego regional han asegurado que están en proceso de implementación de la normativa. Señalando que enfrentan el desafío de cesar las remuneraciones diferenciadas a través de una única para el personal de salud administrativo.

A pesar de las respuestas del 𝗚𝗼𝗯𝗲𝗿𝗻𝗮𝗱𝗼𝗿 y funcionarios, los dirigentes han prometido mantener la presión para que la ley se ponga en marcha sin demoras, buscando la igualdad real en el ámbito laboral.

La ley ha sido recibida como un gran paso hacia la justicia laboral, pero los líderes sindicales advierten que su éxito dependerá de una acción rápida y decidida por parte de las autoridades regionales y del ministerio de economía y finanzas finalmente.

19/03/2024

05/12/2023

12.5000 pertenecen al régimen 276 y a todos ellos se les nombrará,

02/11/2023

$iempre

30/10/2023

🟢🟡𝐃𝐄𝐋𝐌𝐄𝐑 𝐋𝐀𝐑𝐀; | 𝐒𝐀𝐋𝐔𝐃 𝐄𝐍 𝐋𝐔𝐂𝐇𝐀
(🔴)) DE SALUD VAN A LA POR PAGOS DE LOS BONOS APROBADOS Y EN RECHAZO A QUE SE ABONEN A FIN DE MES DE NOVIEMBRE🇵🇪✊️
👉 . Los sindicatos de salud radicalizan desde hoy lunes sus medidas de lucha y paralizarán desde el 06 de noviembre en rechazo a la programación del gobierno del pago del bono de 600 soles junto a la planilla del mes a fines de noviembre, así como el de 709 soles.
🇵🇪 DELMER LARA, urge "una solución inmediata porque es inaceptable que haya personal de salud que no cobren por caprichos de un gobierno". "No es un pago regular, el propio gobierno lo sustentó como bono de emergencia por la recesión y otros. No es plata para estar en una congeladora esperando un fin de mes", expresó el líder gremial.
➡️En el caso del bono de 709 soles. "Hace cinco meses el borrador del decreto, que no cambió ni una coma, esperó ser autorizado por los "congresistas" y es con la plata del Minsa que se costea, no ayudaron con nada". "Por mero trámites esperamos más de 150 días a los parlamentarios y quieren que sigamos esperando 30 días más para que se nos pague". "Los 709 es una deuda o parte del bono de 1500 de fin de año 2022, que se dejó de pagar", declaró contrariado Delmer Lara Quezada a instantes de finalizar la asamblea plenaria.
✅ "La clase trabajadora es la responsable del equilibrio fiscal y justifican nuestros míseros salarios para que no haya desbalance del fisco". "Mentiras que sólo reproducen crisis y hambres en dos siglos de república". "Así el dinero en una sociedad capitalista lo convierten en propiedad de muy pocos, cuando debería estar en manos de sus ciudadanos porque son el motor de la economía", sostuvo .
🚩"Todo está listo para que el pago sea de manera inmediata, las normas, las leyes, la plata". "Es inaceptable esperar a fin de mes, no más paseos e intransigencias, salud en lucha. Todos a la huelga del 06 de noviembre". Finalizó el líder gremial.

16/10/2023

| Las Regiones exigirán a la Presidencia del Perú la destitución del Ministro de Salud, César Vásquez Sánchez; se alista la huelga nacional el 06 de noviembre, de incumplirse el pago de los bonos de 600 y 709 soles en el mes de octubre »
Lara Quezada, Secretario General de la Federación Regional de Sindicatos de Ancash dijo que los trabajadores están cansados de tantas mentiras sobre el pago del bono; por lo que las regiones del país iniciarán una huelga indefinida para mandar a su casa a un mal ministro, de incumplirse en octubre dichos pagos, declaró el líder sindical. »

12/10/2023

((🔴))SINDICATOS EXIGEN DE SALARIOS PARA Y CONTRATADOS ‼
▶️ Líder sindical exige de remuneraciones de los trabajadores que realizan una misma función, ostentan el mismo cargo y laboran para un mismo empleador.
✅El cumplimiento de la normativa de carácter sociolaboral y de seguridad y salud en el trabajo por parte de los Directivos de Salud parece a nadie importarle ante la falta de fiscalización laboral por parte del gobierno lo que promueve un clima de impunidad en cuanto a derechos laborales, señaló el Lic. Delmer Lara Quezada, secretario general regional de la Federación de Sindicatos de Salud de Ancash.
🔰Incumplir con las disposiciones de la jornada de trabajo, refrigerio, sobretiempo laboral, trabajo nocturno, descanso vacacional, continuidad laboral, no cumplir la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo y el pago de remuneraciones diferenciadas a trabajadores de una misma categoría que realizan la misma función y tienen el mismo empleador, entre otros son el pan de cada día en el sector salud.
🔰DELMER LARA dijo Sunafil multa con S/. 39,055.50 a CELIMA por establecer remuneraciones diferenciadas a trabajadores de una misma categoría, según acta de infracción N° 5969-23 y porqué no existe la misma fiscalización laboral a los Directores que cometen los mismos abusos en el sector salud.
🔰Recordó que la ley establece que la única diferencia en los montos a ganar en la carrera pública está definido por el Grupo Ocupacional al que pertenecen cada uno, es decir Profesional, Técnico o Auxiliar. La constitución prohíbe la discriminación sin embargo Trabajadores Administrativos, Contratados Cas y Personal Asistencial es discriminado en sus remuneraciones.
🔰Los Sindicatos rechazamos a un estado promotor de precariedad laboral, que es infractor de sus propias leyes. Necesitamos que los gobernadores lideren las políticas laborales en sus regiones, finalizó el líder sindical Delmer Lara.

11/10/2023

((🔴))SINDICATOS EXIGEN DE SALARIOS PARA Y CONTRATADOS ‼

▶️ Líder sindical exige de remuneraciones de los trabajadores que realizan una misma función, ostentan el mismo cargo y laboran para un mismo empleador.
✅El cumplimiento de la normativa de carácter sociolaboral y de seguridad y salud en el trabajo por parte de los Directivos de Salud parece a nadie importarle ante la falta de fiscalización laboral por parte del gobierno lo que promueve un clima de impunidad en cuanto a derechos laborales, señaló el Lic. Delmer Lara Quezada, secretario general regional de la Federación de Sindicatos de Salud de Ancash.
🔰Incumplir con las disposiciones de la jornada de trabajo, refrigerio, sobretiempo laboral, trabajo nocturno, descanso vacacional, continuidad laboral, no cumplir la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo y el pago de remuneraciones diferenciadas a trabajadores de una misma categoría que realizan la misma función y tienen el mismo empleador, entre otros son el pan de cada día en el sector salud.
🔰DELMER LARA dijo Sunafil multa con S/. 39,055.50 a CELIMA por establecer remuneraciones diferenciadas a trabajadores de una misma categoría, según acta de infracción N° 5969-23 y porqué no existe la misma fiscalización laboral a los Directores que cometen los mismos abusos en el sector salud.
🔰Recordó que la ley establece que la única diferencia en los montos a ganar en la carrera pública está definido por el Grupo Ocupacional al que pertenecen cada uno, es decir Profesional, Técnico o Auxiliar. La constitución prohíbe la discriminación sin embargo Trabajadores Administrativos, Contratados Cas y Personal Asistencial es discriminado en sus remuneraciones.
🔰Los Sindicatos rechazamos a un estado promotor de precariedad laboral, que es infractor de sus propias leyes. Necesitamos que los gobernadores lideren las políticas laborales en sus regiones, finalizó el líder sindical Delmer Lara.