27/09/2021
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¡ESCÁNDALO!... ONCE FUNCIONARIOS DE LA MUNICIPALIDAD DE PUEBLO LIBRE, SIN PERFIL PARA EL CARGO
- Si usted se ha preguntado los motivos por los cuales, las obras que realiza la Municipalidad de Pueblo Libre, nunca lo terminan en el plazo indicado, o peor aún, se hacen mal o no duran, o quizá se pregunté, por qué salen algunos contratistas de dicha entidad denunciando que les habrían pedido rebajitas para poder pagarles el saldo que les deben, tal vez sería porque el mismo alcalde Stephen Haas Del Carpio, elige intencional o maliciosamente y muy mal a sus funcionarios.
Un informe del Órgano de Control Institucional – OCI de la Contraloría General de la República, al que Pueblo Libre Tve ha tenido acceso indica, que más de 11 funcionarios de los más altos cargos de confianza del actual alcalde, no cumplen con los requisitos mínimos exigidos en el Manual de Organización y Funciones – M*F; de dicha entidad.
Si es así ¿Qué hace la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR?...
Según hemos podido observar en diversos medios periodísticos, algunos funcionarios de SERVIR han salido a declarar diciendo que los perfiles de los puestos en las entidades públicas se rigen bajo los principios de transparencia y mérito.
Lamentablemente tenemos que decir que estos solo se aplicarían para los funcionarios de carrera y no a los de confianza. Siendo así, todo esto termina siendo solo un engaña muchacho.
No hay control y el alcalde Haas Del Carpio, por lo que vemos, se zurra en las observaciones de la Contraloría General de la República.
SOBRE EL INFORME DEL OCI DE LA CONTRALORÍA
Resulta que, el Órgano de Control Institucional – OCI de la Contraloría General de la República, ha detectado que más de 11 funcionarios con cargos de confianza de la Municipalidad de Pueblo Libre, no reúnen los requisitos mínimos especificados en el Manual de Organización y Funciones – M*F de dicha entidad.
Uno de ellos, el de GERENTE MUNICIPAL, el cargo más importante que tiene una Entidad Municipal, ya que es el encargado del planeamiento, organización y dirección de la gestión administrativa, operativa, financiera y económica de un municipio, que en este caso recae en, KARL PAUL MANDROS POBLET, un militante del Partido Aprista Peruano, resulta, que tiene solo dos años, dos meses de experiencia laboral y lamentablemente con tan poco, se convierte primero, en asesor del alcalde Stephen Haas Del Carpio y actualmente; en Gerente Municipal.
Es así, que Mandros Poblet es contratado como Gerente Municipal, el día 12 de julio de 2021, según Resolución de Alcaldía No. 224-2021-MPL.
EL CURRICULUM DE MANDROS
- Del 15 de enero de 2011 al 31 de diciembre de 2011 (11 meses 16 días) trabajó en el INABIF, durante el gobierno de Alan García.
- Del 02 de enero de 2015 al 31 de agosto de 2016 (1 año 7 meses), trabajó en un pueblito en la Municipalidad de Sartibamba.
MANDROS CON HAAS, AUMENTA SU BONO LOBORAL
- Del 02 de enero de 2019 al 12 de julio de 2021 (2 años, 6 meses) trabajó de asesor del actual alcalde Stephen Haas, en la Municipalidad de Pueblo Libre.
En este punto, hay algo para tomar en cuenta… y es que, para dicho cargo, no solo se necesita 10 años de experiencia laboral en cargos similares, sino también, que el funcionario cuente con título profesional egresado de una Universidad y según la Contraloría General de la República, no ha encontrado la constancia de Mandros Poblet.
Pueblo Libre Tve realizó un rastreo en Sunedu y encontró que dicho funcionario tiene un bachillerato en Ciencia Política desde el 18 de abril del 2011 y, por lo tanto, no reúne los requisitos para el perfil del puesto, no solo porque no tiene título, sino que su profesión; no da para el cargo que ocupa.
En cuanto al SECRETARIO GENERAL, que está a cargo de, MARIO ÁNGEL SALAZAR PAZ, ocurre algo similar.
La Secretaría General es el órgano de apoyo encargado de programar, dirigir, ejecutar y coordinar el apoyo administrativo del Concejo Municipal; organizar la gestión documentaria y archivística de la Municipalidad y la celebración de matrimonios civiles; asimismo, crea las condiciones y mecanismos adecuados para fortalecer la participación vecinal.
Salazar Paz, es un abogado titulado y fue contratado por la Municipalidad de Pueblo Libre, el 10 de agosto de 2021, bajo el amparo de la Resolución de Alcaldía No. 276-2021-MPL.
Su experiencia laboral es primero en la Compañía Minera San Ignacio de Morococha, donde estuvo laborando 4 años, 3 meses y luego, la única experiencia laboral que tiene en la administración pública, es en la Municipalidad de Pueblo Libre, cuando estuvo como gerente de Asesoría Jurídica, durante el periodo del mismo Haas Del Carpio, entre el 2 de enero del 2019 y el 7 de mayo de 2021.
Para el cargo de Secretario Municipal, el M*F especifica que debe tener 3 años de experiencia laboral específica en cargos similares en el sector público o 10 años de experiencia laboral en el ejercicio profesional. Ninguno de ellos, los tiene.
En tanto, que la GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO FAMILIAR Y DEMUNA, que está a cargo de, ISABEL ROSARIO QUISPE SORIA, según la Contraloría General de la República, no ha cumplido con acreditar el tiempo de experiencia general y específica exigida para el puesto.
Quispe Soria fue contratada el 11 de marzo de 2019, bajo el amparo de la Resolución de Alcaldía No. 124-2019-MPL.
Las funciones de la gerente de Desarrollo Humano, Familia y DEMUNA indica, que es la encargada de dirigir, ejecutar y controlar los diversos servicios sociales, así como crear y promover las condiciones necesarias para un adecuado desarrollo humano y social en el distrito. Asimismo agrega, que es la encargada de conducir políticas orientadas al cuidado de la salud, alimentación, protección de los derechos de los niños, adolescentes, familia, vecinos con discapacidad y adultos mayores.
En cuanto al título, la Contraloría indica que, de acuerdo al legajo, no han encontrado el título de la mencionada funcionaria.
Llama la atención sobre este último punto que digan eso, ya que, como entidad controladora, la Contraloría debería verificar si tiene título en la Sunedu, para no tener que decir, “no tendría”.
Pueblo Libre Tve realizó un rastreo a través de la Sunedu y encontramos que Quispe Soria tiene título de Licenciada en Sociología, desde el 19 de mayo de 2014.
En cuanto al perfil para este puesto según el M*F exige que el funcionario o funcionaria cuente con 10 años de experiencia laboral y 5 años de experiencia laboral en cargos similares.
La Contraloría indica que QUISPE SORIA, no habría cumplido el requisito para el perfil de puesto.
Asimismo, en el caso de la GERENCIA DE RENTAS Y DESARROLLO ECONÓMICO, que está a cargo de, ROBERTO JUNIOR RODRÍGUEZ PAJUELO sucede lo siguiente.
Rodríguez Pajuelo, tiene un título como Licenciado en Ciencia Política, también una maestría en Ciencia Política y fue contratado por la Municipalidad de Pueblo Libre, el 12 de agosto de 2021, bajo el amparo de la Resolución de Alcaldía No. 287-2021-MPL, para ocupar el cargo de Gerente de Rentas y Desarrollo Económico.
La función principal de la Gerencia de Rentas y Desarrollo Económico es velar por la correcta administración, recaudación y fiscalización de los ingresos por tributos municipales, conforme a las competencias y facultades establecidas en el Código Tributario y demás normas pertinentes, así como ejecutar coactivamente la recaudación de otros ingresos no tributarios, tales como multas administrativas por infracciones a ordenanzas y/o disposiciones municipales.
El perfil para dicho cargo, según indica el M*F de la Municipalidad de Pueblo Libre son, tener formación académica como: abogado, administrador, contador, o alguna carrera afín, debiendo estar, además, titulado y con colegiatura vigente.
Según indica el mismo informe de Contraloría, dicho funcionario no envió el certificado de su colegiatura.
Pueblo Libre Tve efectuó el rastreo en la SUNEDU y pudo verificar que tiene una licenciatura en Ciencia Política, que no tiene nada que ver para el puesto que ocupa y por eso, tampoco reúne los requisitos para el perfil del puesto que ocupa.
Por otro lado, en cuanto a la GERENCIA DE CULTURA, TURISMO E INTEGRACIÓN, que está a cargo de, JUAN YANGALLI QUINTANILLA, tiene como funciones principales las de planificar, organizar, ejecutar y supervisar las actividades y programas relacionados con educación, cultura y turismo para el desarrollo humano en el distrito, en el ámbito de su competencia. Asimismo, supervisa las actividades deportivas y de recreación para el desarrollo humano en el distrito.
Yangalli Quintanilla fue contratado el 11 de marzo de 2019, teniendo una licenciatura en Literatura, bajo el amparo de la Resolución de Alcaldía No. 122-2019-MPL.
El perfil para este puesto exige, que tenga 5 años de experiencia laboral y 3 años de experiencia laboral en cargos similares, entre otros.
Según hemos podido ver, la única experiencia laboral que tiene Yangalli Quintanilla, en la administración pública, es la que el mismo Haas Del Carpio le ha dado, ya que según indica la Contraloría, solo ha tenido trabajos como Corrector de Textos en el Grupo La República, luego como profesor a tiempo parcial por corto tiempo en diversas instituciones y/o empresas, pero que, en resumen; no tiene los requisitos para el cargo que ocupa.
SUBGERENCIA DE JUVENTUD Y DEPORTES
Esta subgerencia la ocupa QUITERIO TRUJILLO REYNA, el mismo que integra el Clan familiar de los “Trujillo con Suerte” (https://bit.ly/2Wbmzc6), pero que en realidad, no se sabe que trabajo realiza realmente en la MPL, porque en cada actividad funge de Maestro de Ceremonias. Él está en el cargo de dicha subgerencia desde el 11 de marzo de 2019, bajo el amparo de la Resolución de Alcaldía No. 123-2019-MPL.
Sorprendentemente para este puesto la Contraloría no encontró el PERFIL indicado en el M*F y por tanto, tuvo que tomar como referencia el perfil del puesto aprobado con Resolución de Alcaldía No. 286-2019-MPLdel 5 de julio de 2019, la que establecía tener una experiencia mínima de 3 años en cargos similares y 2 años de experiencia específica, en cargos similares en el sector público.
Asimismo, el subgerente de Juventud y Deportes tiene una Licenciatura en Educación Física y una maestría en Ciencias de la Educación.
Trujillo Reyna al momento de asumir el cargo, solo tenía como experiencia laboral 2 meses y 9 días en cargos similares, más 3 meses y 26 días en el puesto de subgerente, con lo cual, no cumple con los requisitos para el puesto.
SUBGERENCIA DE ATENCIÓN AL CIUDADANO
Está a cargo de, JEAN CARLOS CHÁVEZ GARCÍA y es la encargada de planificar y gestionar dirigir, gestionar, controlar; supervisar y orientar la Atención al Ciudadano y es el responsable de la gestión documental y del sistema institucional de archivo.
Esta subgerencia depende del Secretario Municipal de la MPL.
Chávez García fue designado mediante Resolución de Alcaldía No. 187-2021-MPL y según el perfil para este cargo, es el de tener formación académica como: administrador, abogado o carrera afín, titulado, tener 3 años de experiencia laboral general y 2 años de experiencia laboral específica en cargos similares en el sector público y tampoco reúne los requisitos exigidos para el cargo.
Según el informe de la Contraloría, en el 2014 fue practicante en el Ministerio de la Mujer, durante 6 meses, luego entró al CONADIS como Soporte Técnico de Software y Hardware durante un poco más de 4 años.
Posteriormente con Haas en la MPL ingresa el 9 de diciembre de 2019 a trabajar como Especialista de Tecnologías de la Información – TI, hasta el 18 de marzo de 2021.
Lo curioso del asunto y que también suma a su experiencia laboral pública, es que en él figura como Gerente encargado de la Oficina de Tecnología de la Información desde el 9 de setiembre de 2020 al 10 de noviembre de 2020.
Según datos de la SUNEDU, Chávez García es Ingeniero de Sistemas, pero el perfil para el cargo exige, administrador, abogado o carrera afín y este no lo tiene. Además, en cuanto a la experiencia que acredita como ustedes han podido ver, todo en la MPL, 1 año 6 meses y 25 días, cuando debería tener como mínimo 2 años en cargos similares.
Jean Carlos Chávez García, tampoco tiene el perfil para el cargo de, Subgerente de Atención al Ciudadano.
SUBGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
Esta subgerencia está a cargo de, ALBERTO CORDERO NUÑEZ y fue designado con Resolución de Alcaldía No. 138-2019-MPL.
El perfil para este puesto exige que cuente con formación académica y título profesional como: abogado, administrador o economista.
Según indica SUNEDU a la fecha, Cordero Nuñez solo tiene un Bachiller como Ingeniero de Sistemas, emitido el día 16 de febrero de 1994, con lo cual, tampoco reúne los requisitos exigidos en el M*F ya que, para ocupar dicho cargo, exigen tener título en carreras como abogado, administrador o economista.
SUGERENCIA DE LOGISTICA Y PATRIMONIO
Esta subgerencia está a cargo de, JAIME LOYOLA GRANDA desde el 3 de junio de 2021, bajo el amparo de la Resolución de Alcaldía No. 176-2021-MPL.
Según el perfil contemplado en el M*F para el puesto de esta subgerencia, exigen, que tengan 3 años de experiencia laboral general y dos años de experiencia laboral específica en cargos similares en el sector público, entre otros requisitos.
Loyola Granda tiene título como Contador Público, una Maestría en Auditoría Integral y Bachiller en derecho, conseguido este último, el 26 de julio de 2021.
La experiencia laboral que acredita Loyola Granda es el siguiente:
En el año 2019 ingresó a trabajar como Apoyo Administrativo en Agua para Todos por un espacio de 9 meses, 26 días. Luego, ingresa el año 2010 por un espacio de 1 año 6 meses, al Programa de Saneamiento Urbano con el cargo de Asistente.
También ingresa a SENCICO a trabajar como Especialista en el año 2017 por un espacio de 6 meses, pero a la vez, también estuvo como auditor responsable de Logística en la UGEL No. 06, en el año 2017 durante 6 meses.
En mayo de 2016 ingresa a trabajar como Especialista a la Municipalidad de Jesús María y estuvo en el cargo durante 10 meses. Bajo el mismo cargo pasa luego a trabajar para la Municipalidad de San Isidro en agosto de 2019 y en él se mantuvo durante 4 meses.
Loyola Granda luego de estar, supuestamente 5 meses sin trabajo y sin reunir los requisitos mínimos para ocupar el cargo, ingresa a la MPL, bajo la gestión de Haas Del Carpio, como Subgerente de Logística y Patrimonio.
Según el informe de Contraloría que se refiere a los requisitos del M*F, dice que debe tener 2 años de experiencia laboral mínima en cargos similares y él solo tiene 1 mes y 4 días.
SUBGERENCIA DE RECAUDACIÓN Y EJECUTORIA COACTIVA
Este puesto está a cargo de, CECILIA MERCEDES CUELLAR ARCE, desde el 12 de julio de 2021, al amparo de la Resolución de Alcaldía No. 128-2021-MPL.
El perfil para el cargo exige tener formación académica como: abogado, economista, administrador, contador o carrera afín, con título y colegiatura vigente.
En este caso, si bien es cierto es una economista titulada egresada de la Universidad Ricardo Palma, no tendría la colegiatura habilitada, como lo exige el M*F, según la Contraloría General de la República.
Por otra parte, en cuanto a la GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN cuyo cargo recae en, CARLOS MANUEL AQUIÑO ROMERO, desde el 3 de junio de 2021, bajo el amparo de la Resolución de Alcaldía No. 175-2021-MPL, el informe señala que él ostenta un título como Ingeniero Industrial cuando el perfil para el cargo exige que sea un Administrador, Economista, Abogado, Contador o carrera afín.
En el caso de la SUBGERENCIA DE OBRAS PRIVADAS Y HABILITACIONES URBANAS, que está a cargo de, MANUEL IVAN RIVERA VILLENA, resulta sorprendentemente que dicho funcionario se encuentra inhabilitado por el Colegio de Arquitectos del Perú y el puesto exige, título, colegiatura y estar habilitado.
Por último, en Pueblo Libre Tve, nos llamó mucho la atención encontrar en el informe de Contraloría, el nombre de MAX DANIEL CRESPO LOAYZA, actual Procurador de la MPL, ya que este señor es el mismo que nos denunció por difamación y nos exige una reparación de S/. 500,000 soles.
Sucede que CRESPO LOAYZA, según la misma Contraloría, se encuentra inactivo en el Colegio de Abogados de Lima, con lo cual no cumple con el requisito mínimo para el puesto que es tener título de abogado, estar colegiado y habilitado.
EL FLORO DE LA DECLARACIÓN JURADA DE INTERESES
Si recuerdan un poco, hace un tiempito atrás, el mismo alcalde de Pueblo Libre, salió a hablar en los medios respecto al flamante Decreto de Alcaldía No. 001-2019-MPL, por medio del cual se exigía que los funcionarios de la MPL, estaban obligados a presentar una Declaración Jurada de Intereses, pues lamento decirles que esto tampoco se ha cumplido en su totalidad.
El mismo informe de Contraloría indica que ha encontrado que, de los 28 legajos revisados, 22 de ellos no tienen archivada la Declaración Jurada.
UNA CONTRALORÍA QUE DE NADA ESTA SEGURA
Lo más lamentable de todo lo que nosotros hemos leído en el informe, es que el Órgano de Control Institucional – OCI de la Contraloría General de la República, no está segura ni de sus propias investigaciones, ya que a todo le pone, “sería”, “tendría”.
Esto más parece una investigación periodística.
Lamentablemente también tenemos que agregar, que según tenemos entendido dicha Entidad, no tiene poder sancionador y por eso alcaldes como el nuestro, se zurran en dichas observaciones, porque hasta la fecha, desde el día 2 de setiembre de 2021, en que salió emitida la Orientación de Oficio No. 013-2021-OCI/2160-SOO a la MPL, y esta le diera un plazo de 10 días para que remita un informe de acciones, lo que vemos según la relación de funcionarios del portal de la MPL, que continúan laborando los funcionarios cuestionados.
