Enlace Headhunting Digital

Enlace Headhunting Digital Información de contacto, mapa y direcciones, formulario de contacto, horario de apertura, servicios, puntuaciones, fotos, videos y anuncios de Enlace Headhunting Digital, Creador digital, San Isidro Hacienda.

Empresa especializada en el servicio de Headhunting Digital, en relevar perfiles de puestos con la detección previa de las habilidades blandas, la publicación con gran cobertura, la Atracción, Evaluación bajo 6 filtros y Selección de los mejores talentos. Somos la única empresa Consultora de Recursos Humanos, especializada en el servicio de Headhunting DIGITAL, que con la plataforma FLOW https://f

low-talent.com/, GARANTIZA eficiencia operativa en las 5 etapas del proceso y eficacia en la Selección de Talentos, de los ALTOS POTENCIALES, los que fluyen y tendrán un excelente desempeño. GARANTIZAMOS EFECTIVIDAD en las siguientes 6 servicios ofrecidos https://enlacetalento.com/ y en las 5 etapas del proceso de selección:

1) levantamiento de perfiles de puestos, con la validación de los requisitos académicos, laborales, las competencias técnicas, con el desarrollo de preguntas técnicas (abiertas o cerradas) utilizando inteligencia artificial, al igual que la previa detección o validación de las habilidades blandas requeridas, con la metodología KUDERT.

2) publicación de la oferta laboral en las bolsas de trabajo pagadas; Bumeran, Computrabajo, Linkedin, Indeed, Universidades y en nuestra plataforma FLOW, con o sin marca empleadora que garantiza una gran cobertura y convocatoria de candidatos

3) atracción por invitación de candidatos filtrados de diversas bolsas de trabajo, al igual que, previo mapeo en el sector específico, se realiza el hunting y la invitación de candidatos con el registro de; la fecha de invitación, su registro y postulación a la oferta laboral

4) evaluación bajo 6 filtros, incluyendo reportes del puntaje de match de los candidatos con los requisitos del perfil del puesto, reportes psicométricos de los candidatos con el porcentaje de adaptación de las habilidades blandas requeridas en el perfil ideal, las competencias técnicas con la calificación automática de las respuestas a preguntas técnicas, evaluación de la situación financiera con reportes EXPERIAN (Sentinel) conectados ONLINE con la central de riesgos, referencias laborales y reportes de riesgo personal; judicial, penal, policial, verificación académica, multas de tránsito, etc.

5) la selección de los mejores talentos, mediante entrevistas por competencias y sistema FLOW con reportes automáticos ONLINE de; puntajes / ranking, gráficos de eficacia - KPI´s, y sueldos promedio vs el presupuesto, con la administración de legajos de documentos ONLINE por candidato y oferta laboral.

Nuestro cliente, Envasadora San Gabriel es una empresa de capitales 100% nacionales, fundada en 1996, dedicada a la d...
11/06/2025



Nuestro cliente, Envasadora San Gabriel es una empresa de capitales 100% nacionales, fundada en 1996, dedicada a la distribución y comercialización de hidrocarburos, y otros Productos Derivados de los Hidrocarburos, así como a la fabricación y comercialización de productos químicos como; Solventes: 1 y 3 de Petroperu, Solvesso 100, Productos químicos (secantes), Resinas Poliester, Alquídicas, Maleicas, transparente, etc., manteniendo altos estándares de calidad en los productos y servicios que comercializa.



Se busca al mejor talento....JEFE DE OPERACIONES

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30/05/2025

https://www.linkedin.com/posts/eduardo-a-lulli-a5b004271_bnitalks-gobernanzacorporativa-liderazgoempresarial-activity-7334316110982402048-p4vw?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAEJi8OcBvA1gMkVE3TibQsAG5tTyhc_n4u8

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30/05/2025



Se busca al mejor talento....COORDINADOR DE GESTIÓN DE PERSONAS

🌐 GOBERNANZA CORPORATIVA PARA EMPRESAS QUE PERDURANEn un entorno cada vez más cambiante, incierto y competitivo, la gobe...
30/05/2025

🌐 GOBERNANZA CORPORATIVA PARA EMPRESAS QUE PERDURAN

En un entorno cada vez más cambiante, incierto y competitivo, la gobernanza corporativa a través de directorios y/o Consejos Consultivos independientes, se posiciona como un factor clave para la sostenibilidad y el éxito a largo plazo de las organizaciones, incluyendo también a las pequeñas empresas.

Ayer jueves 29 de mayo, a las 6:00 p.m, en el Auditorio de la Escuela de Postgrado de la UPC, entre reconocidas empresas, Enlace Headhunting Digital, tuvo el privilegio de auspiciar BNI TALKS - MAYO 2025.

En dicho evento organizado y dirigido por Jose Tuccio Director Corporativo de BNI Perú, presentó un panel de primer nivel, donde destacados líderes empresariales y expertos debatieron sobre los pilares de una gobernanza efectiva: integridad, transparencia, liderazgo estratégico, toma de decisiones basada en valores y la marca corporativa frente al propósito empresarial.

👥 PANELISTAS:

🔹 Luis Baba Nakao
Ex Presidente del Directorio de La Positiva Vida Seguros y Reaseguros S.A.
Mentor de líderes empresariales con visión transformadora.

🔹 Enrique Díaz Ortega
Presidente de la Asociación de Secretarios Corporativos de América Latina (ASCLA)
Referente en estructuras de gobierno corporativo en la región.

🔹Carlos M. Adrianzén Cabrera
Decano de la Facultad de Economía de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Director del programa de Economía y Finanzas en la misma institución .

🔹 José Antonio Iturriaga Travezan
CEO del Grupo EFE
Ejemplo de liderazgo en empresas familiares que se modernizan y escalan.

🔹 Lieneke Schol Calle
Directora Independiente en Scotiabank, Cencosud y Alicorp
Pionera en prácticas de gobernanza, diversidad y sostenibilidad corporativa.

🔹 Robby Ralston
Consultor creativo y estratega en publicidad
Visión disruptiva sobre reputación corporativa y coherencia de marca.

🔹 Alba San Martin
Directora de Canales para Latinoamérica en Cisco Systems
Liderazgo femenino en tecnología y transformación digital.

🚀 Destacadas coincidencias

Todos los panelistas coincidieron en que una buena gobernanza corporativa es el principal seguro para la continuidad y sostenibilidad de una empresa. Más que un simple cumplimiento normativo, se trata de construir organizaciones sólidas, transparentes y resilientes, capaces de adaptarse y evolucionar en entornos complejos.

En un mundo marcado por la disrupción tecnológica "transformación digital" e inteligencia artificial, quedó clara una poderosa analogía:

El directorio es como el conductor de un vehículo. No debe limitarse a mirar por el espejo retrovisor -los datos históricos- recibidos y analizados con antelación, sino levantar la vista para enfocarse no solo en el camino inmediato, sino también en el paisaje completo: el contexto, las tendencias, y las oportunidades del entorno.

Solo así es posible crear valor sostenible y ético, con decisiones estratégicas que trasciendan lo urgente y construyan futuro.

26/05/2025

𝗜𝗺𝗽𝘂𝗹𝘀𝗮𝗱𝗼𝗿 (𝗮) 𝗱𝗲 𝗣𝗲𝗿𝗳𝘂𝗺𝗲𝘀 𝗝𝗼𝗰𝗸𝗲𝘆 𝗣𝗹𝗮𝘇𝗮

Nuestro cliente, es una empresa que ofrece una experiencia única de belleza y estilo de vida, con marcas de perfumería de lujo y cosmética de tratamiento en un solo lugar. Despierta tu belleza interior y desarrolla tu marca personal con nuestros productos exclusivos.
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Ventas de perfumería : Ofrecer una atención personalizada a nuestro...

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26/05/2025

𝗣𝗿𝗼𝗺𝗼𝘁𝗼𝗿 𝗱𝗲 V𝗲𝗻𝘁𝗮𝘀 𝗣𝗮𝗿𝘁 𝗧𝗶𝗺𝗲 𝗣𝗲𝗿𝗳𝘂𝗺𝗲𝗿𝗶́𝗮 𝗖𝗼𝘀𝗺𝗲𝘁𝗶𝗰𝗮

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22/05/2025



Nuestro cliente, una importante empresa del sector logístico, con una larga y exitosa trayectoria, desea incorporar a su equipo al mejor talento.

Se busca al mejor talento....COORDINADOR DE GESTIÓN DE PERSONAS

Dirección

San Isidro Hacienda

Horario de Apertura

Lunes 08:30 - 17:30
Martes 08:30 - 17:30
Miércoles 08:30 - 17:30
Jueves 08:30 - 17:30
Viernes 08:30 - 17:30

Teléfono

+51945288357

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Somos la única empresa Consultora de Recursos Humanos, que GARANTIZA eficiencia operativa en el proceso y eficacia en la Selección de los mejores talentos. Nos diferenciamos por el USO DE ALTA TECNOLOGÍA, para relevar perfiles, Publicar en las redes, atraer, evaluar, seleccionar y contratar a los mejores talentos. PROPUESTA DE VALOR: Permitimos a nuestros clientes: 1) A través del Sistema TTS (Bolsa Activa de Trabajo), VISUALIZAR, CONTROLAR Y MEDIR ONLINE, las 5 etapas del proceso de selección (Relevar Perfiles de puestos, Publicar las ofertas laborales en las redes, Atraer, Evaluar y Seleccionar talentos). 2) en las áreas de Selección, hacer uso del Sistema TTS como herramienta de gestión ALTAMENTE PRODUCTIVA