17/06/2025
COTABATO CITY-06/18/2025 |: Upang maisali ang mga stakeholder at ahensya sa labas ng rehiyon na nagpapatrabaho sa mga manggagawang naninirahan sa rehiyon ng Bangsamoro, ang Ministry of Labor and Employment (MOLE) ng Bangsamoro Autonomous Region in Muslim Mindanao (BARMM) ay nagsagawa ng ikatlong Bangsamoro Recruitment Agency Development Program Orientation (BRADPO) para sa taong 2025 kahapon,Hunyo 17, sa 1A Express City Hotel sa Cagayan de Oro.
Matagumpay na naisagawa ang Orientation sa pamamagitan ng Bureau of Employment Promotion and Welfare (BEPW) ng MOLE, partikular ang Recruitment and Accreditation Division (RAD) nito.
Ang MOLE ay nakatuon sa mga managers, staff at kinatawan ng mga foreign recruitment agencies na tumatakbo sa Northern Mindanao at nagre-recruit din ng mga naghahanap ng trabaho mula sa BARMM.
Ang mga kalahok na recruitment agencies sa orientation ay binubuo ng Maanyag International Manpower Corporation, Online Hiring Corporation, LGH International Services, Inc., Placewell International Services Corporation, Zontar Manpower Services, Inc., Al-Bayan International Manpower Services, Samantha Manpower Recruitment Agency, Inc., at Gulf Horizon International Services, Inc.
Sa kanyang mensahe, sinabi ni BARMM Labor Minister Muslimin “Bapa Mus” Sema na ang MOLE ay nagpapatupad ng mga batas sa paggawa upang maprotektahan ang mga karapatan ng mga manggagawa at matiyak ang patas na recruitment.
Ang BRADPO na ito ay nagpapalaganap ng kamalayan tungkol sa mga kinakailangang proseso ng akreditasyon sa mga stakeholder.
Gaya ng itinatadhana sa batas ng paggawa na namamahala sa rehiyon ng Bangsamoro, partikular na ang Bangsamoro Autonomy Act (BAA) No. 9 o ang “Recruitment Agency Regulation Act of 2020,” lahat ng mga ahensya sa pagtatrabaho at recruitment, lokal at dayuhan, anuman ang mga lokasyon ng opisina ay kinakailangang humawak ng mga nauugnay na lisensya sa pagpapatakbo kung sila ay kukuha ng mga naghahanap ng trabaho mula sa BARMM.
Ang mga recruitment agencies na ito ay dapat magparehistro at makakuha ng akreditasyon mula sa MOLE, na dapat i-renew tuwing tatlong (3) taon.
Ipinaliwanag ni RAD Chief Labor and Employment Officer Yahiya Sabal ang mga kapansin-pansing punto ng BAA No. 9, ang pakikipagtulungan sa mga Law Enforcement Agencies, at ang mga proseso ng pagsubaybay, inspeksyon at akreditasyon.
Ipinakita rin niya ang iba't ibang mga kinakailangan na dapat sundin bago makuha ang accreditation gayundin ang mga lugar sa BARMM na may mataas na bilang ng mga naghahanap ng trabaho at kasalukuyang mga domestic helper sa ibang bansa.
Nagbahagi naman si Senior Labor and Employment Officer ng Department of Migrant Workers (DMW) Regional Office-10,Sorayda Rangiris ng mahahalagang insight kaugnay ng mga legal na pamamaraan sa mga kasanayan sa recruitment na ipinag-uutos ng BAA No.
Nagpahayag ng pasasalamat si Chief Sabal at muling pinagtibay ang malakas na pagpupursige ng MOLE hinggil sa suporta ng DMW sa akreditasyon ng lahat ng recruitment agencies na nagre-recruit mula sa BARMM.
Samantala ang mga kalahok ay nagpahayag ng kanilang lubos na pagpayag na maging opisyal na akreditado sa MOLE-BARMM.
Dagdag pa, inatasan ng RAD ang mga kalahok na ahensya na pumunta sa nalalapit na Recruitment Agency Summit at mga regional job fair na inihanda ng MOLE.
Ang mga pagtatanong at paglilinaw sa mga legal na pamamaraan na dapat gawin ay itinaas ng mga kalahok at sinagot ni Chief Sabal.
Sa pagpapalakas ng pangako alinsunod sa regulasyon ng mga recruitment operations sa buong BARMM, ang MOLE-BEPW, na pinamumunuan ni Director Sara Jane Sinsuat, ay patuloy na nagsasagawa ng mga pang-edukasyon na kaganapan o oryentasyon na nagpapasulong ng kinakailangang kamalayan at maayos na tumutugon sa mga isyu na may kaugnayan sa iligal na recruitment.
