Mr. Never heard

10/11/2025

07/11/2025

25/10/2025

23/10/2025

22/10/2025

20/10/2025

Kaya bumabagsak ang negosyo ay dahil pinipilit mong tulungan
ang empleyadong ayaw baguhin ang sablay na ugali.

Gusto mo lang tumulong.
Gusto mong bigyan ng chance.

Pero habang ginagawa mo,
ikaw na mismo ang nahihirapan.

Yung ikaw ang nagpapagod,
habang sila, walang pakialam kung may progreso o wala.

At pag pinagsabihan mo,
ikaw pa ang masama.

Ako mismo dumaan diyan.
Pinilit kong iangat ang taong ayaw tumulong sa sarili niya.

Ang ending, ako rin ang napagod,
at ang negosyo ko ang naapektuhan.

Practical Solution:
✅ Tulungan mo lang ang may kusa at gustong magbago.
✅ Kung ayaw matuto, wag mong pilitin.
✅ Bigyan mo ng chance pero lagyan mo ng hangganan.
✅ Ilaan mo ang oras sa mga taong marunong magpahalaga.

Ang totoong tulong,
hindi laging pagbuhat.
Minsan letting go, para pareho kayong matuto.

20/10/2025

19/10/2025

Madalas yung sablay na ugali ng empleyado mo
ang unti-unting magpapabagsak sa negosyo.

Yung tipo ng tao na marunong sa harap mo,
pero reklamo sa likod mo.

Sumusunod kapag nakabantay ka,
pero pag talikod mo, iba na ang ginagawa.

Akala mo loyal.
Pero ang totoo, sira na ang tiwala ng team dahil sa ugali niya.

Ako mismo dumaan diyan.
Akala ko kaya pa ng tiyaga at konting guidance.

Pero habang pinagtitiyagaan ko,
lalong nawawala ang respeto ng iba sa sistema.

Practical Solution:
✅ Piliin ang disiplina kaysa drama.
✅ Itama ang ugali bago ang skills.
✅ Magtanggal kung nakakasira na.
✅ Mas okay ang iilan pero maaasahan.

Hindi mo kailangang marami,
basta tama ang kasama.