Gab Luzung VLOG

01/11/2025

Kung bigla kang tinerminate sa trabaho, mahalagang malaman mo na protektado ka ng batas sa ilalim ng Labor Code of the Philippines at iba’t ibang Republic Acts, tulad ng R.A. 6715 (Herrera Law) na nag-amyenda sa mga probisyon ng Labor Code tungkol sa dismissal.

Narito ang paliwanag at legal na basehan:

⚖️ 1. Ang karapatan ng empleyado laban sa illegal dismissal

Ayon sa Article 294 (dating Art. 279) ng Labor Code,

> “An employee who is unjustly dismissed from work shall be entitled to reinstatement without loss of seniority rights and to his full backwages...”

➡️ Ibig sabihin:
Kung tinanggal ka sa trabaho nang walang just cause (tamang dahilan) o due process (tamang proseso), maituturing itong illegal dismissal, at may karapatan kang maibalik sa trabaho at mabayaran ng back pay.

⚖️ 2. Mga Just Causes para sa termination (Article 297, Labor Code)

Ang employer ay maaaring magtanggal ng empleyado lamang kung may mga sumusunod na dahilan:

Serious misconduct o malubhang paglabag sa disiplina

Willful disobedience sa legal na utos ng employer

Gross and habitual neglect of duties

Fraud or breach of trust

Commission of a crime or offense laban sa employer o kapwa empleyado

Other analogous causes (katulad ng habitual absenteeism, etc.)

➡️ Kung wala sa mga ito ang dahilan ng termination mo, ito ay unjust.

⚖️ 3. Ang Due Process requirement (R.A. 6715; Implementing Rules ng Labor Code)

Bago ka tanggalin, dapat sundin ng employer ang “twin notice rule”:

1. First Notice – Notice to Explain

Dapat kang padalhan ng sulat na naglalahad ng dahilan kung bakit ka posibleng tanggalin.

Bibigyan ka ng pagkakataon (karaniwang 5 araw) para magpaliwanag.

2. Hearing or Conference –

Dapat bigyan ka ng pagkakataong magpaliwanag sa harap ng management o HR, at ipagtanggol ang sarili.

3. Second Notice – Notice of Termination

Kung napatunayan ang dahilan matapos ang due process, saka pa lang pwedeng ibigay ang notice na ikaw ay tinanggal na.

➡️ Kung wala kang natanggap na notice o hindi ka pinapaliwanag, ito ay violation ng due process.

⚖️ 4. Mga karapatan mo kung tinanggal ka nang biglaan:

File a complaint sa Department of Labor and Employment (DOLE) o National Labor Relations Commission (NLRC).

Pwede kang maghabol ng:

Reinstatement (ibalik sa trabaho)

Back wages (lahat ng sahod na hindi mo natanggap)

Separation pay kung ayaw mo nang bumalik

Moral and exemplary damages kung may masamang loob o pang-aabuso ang employer

⚖️ 5. Mga batas na kaugnay:

Labor Code of the Philippines – Articles 297–299 (Just and Authorized Causes)

R.A. 6715 (Herrera Law) – nag-amyenda sa Labor Code at nagpalakas ng proteksyon ng empleyado laban sa illegal dismissal

R.A. 11058 – Occupational Safety and Health Standards Law (kung unsafe o unreasonable ang dahilan ng termination)

🧾 Halimbawa ng paliwanag kung bigla kang tinerminate:

> Ako ay biglang tinanggal sa trabaho nang walang ibinigay na Notice to Explain o hearing. Ayon sa Article 294 ng Labor Code at R.A. 6715, ang termination na walang due process ay maituturing na illegal dismissal. Dapat munang bigyan ng pagkakataon ang empleyado na magpaliwanag bago tanggalin sa trabaho. Sa kadahilanang ito, may karapatan akong magsampa ng reklamo sa NLRC para sa reinstatement at back wages.

01/11/2025

ANG KAPITBAHAY MO BANG MAINGAY NA PARATI MONG INIREREKLAMO SA KANYANG MGA PAGIINGAY NA ISTORBO, PERWISYO, AT BULAHAW SA IYO AY NANGANGALAP NG MGA PIRMA PARA IKAW DAW AY IPETISYON NA PAALISIN SA IYONG BAHAY. MAY BATAS BA NA NAGPAPAHINTULOT DITO? PALIWANAG UKOL SA MGA PETISYON NA GUSTONG PAALISIN ANG ISANG RESIDENTE DAHIL SA PAGREREKLAMO SA INGAY.

Alam n’yo ba na WALANG BISA SA BATAS ang petisyon ng mga kapitbahay na gustong paalisin ang isang tao sa kanyang sariling bahay o tinitirhan, lalo na kung ang dahilan ay dahil lang siya ay nagrereklamo sa ingay?

Ang ganitong petisyon ay walang legal na kapangyarihan.
Tanging HUKUMAN (court) na may wastong batayan sa batas lamang ang maaaring mag-utos na ang isang tao ay paalisin o ilipat sa ibang lugar.

Kung may mga kapitbahay na nangongolekta ng pirma upang ikaw ay mapaalis dahil nagpahayag ka ng reklamo sa kanilang ingay, ito ay isang uri ng PANANAKOT o PANGHA-HARASS, at maaari silang MANAGOT SA BATAS.

Mga Maaaring Labag sa Batas na Gawa:

● Grave coercion (Article 286, Revised Penal Code): Kung pinipilit o tinatakot kang umalis sa inyong bahay laban sa iyong kalooban.
● Unjust vexation (Article 287): Kung sadyang ginagambala, binabastos, o iniinis ka nang walang makatarungang dahilan.
● Harassment o retaliation: Kung pinaparusahan ka dahil lang ginamit mo ang iyong karapatang magreklamo laban sa ingay.

Ano ang Dapat Mong Gawin:

1. Huwag matakot. May karapatan kang manirahan nang mapayapa sa iyong tirahan.
2. I-dokumento ang lahat. Kumuha ng kopya ng petisyon, mga mensahe, o anumang banta.
3. I-report sa barangay o pulisya. Ipa-blotter ang insidente at ipaalam na ikaw ay tinatakot o pinipilit umalis.
4. Humingi ng tulong sa legal aid o PAO (Public Attorney’s Office) kung patuloy kang ginigipit.
5. Ipaglaban ang iyong karapatan. Ang pagrereklamo laban sa ingay ay isang lehitimong karapatan para sa kapayapaan at kaayusan ng komunidad.

PAANO KUNG ANG BARANGAY CAPTAIN, KAGAWAD, O OFFICIALS NINYO AY SUMANGAYON SA PETISYON NA IKAW AY PAALISIN SA IYONG BAHAY? ALAM NYO BA NA KAPAG SILA AY KUMAMPI SA MGA NAGPETISYON AT IKAW AY SAPILITANG PAALISIN. MAY MGA KASO SILANG KAKAHARAPIN KAPAG GINAWA NILA ITO.

Narito ang mga batas na maaari mong gamitin laban sa mga barangay officials na papayag o makikisangkot sa ganoong kilos:

1. Article 127 – Expulsion (Revised Penal Code)

> “The penalty of prisión correccional shall be imposed upon any public officer or employee who, not being thereunto authorized by law, shall expel any person from the Philippine Islands or shall compel such person to change his residence.”

👉 Ibig sabihin:
Kung ang barangay captain, kagawad, o sinumang opisyal ay pipilitin kang umalis sa iyong bahay o komunidad batay lamang sa petisyon ng iyong mga kapitbahay, wala silang karapatang gawin iyon.

➡️ Krimen ito ng “Expulsion” sapagkat wala silang legal na kapangyarihang magpaalis ng tao mula sa kanyang tahanan nang walang utos ng hukuman.
Ang parusa ay prisión correccional (6 na buwan at 1 araw hanggang 6 na taon na pagkakakulong).

2. Grave Abuse of Authority / Oppression (Article 204–208, RPC at RA 6713)

Kung ang opisyal ay:

> Gumamit ng kapangyarihan upang pumanig sa mga maingay na kapitbahay,
> Pinilit kang umalis, o
> Hindi pantay ang pagtrato sa iyo bilang residente,

👉 Maaari silang managot sa "Grave Abuse of Authority" o "Oppression — dahil ginamit nila ang kanilang posisyon para manakit o mang-api.

➡️ Maaaring isampa sa Office of the Ombudsman o sa DILG bilang kasong administrative at criminal.

3. Violation of RA 6713 – Code of Conduct and Ethical Standards for Public Officials and Employees

Ang batas na ito ay nagsasaad na ang mga opisyal ay dapat kumilos nang may integridad, patas, at walang kinikilingan.

Kung ang kapitan o kagawad ay:

> Pumirma, sumuporta, o pumayag sa isang di-makatarungang petisyon laban sa iyo,
> O hindi ginampanan ang tungkulin para protektahan ang iyong karapatan bilang residente,

➡️ Maaari silang ireklamo sa DILG o Ombudsman sa paglabag sa Section 4 (Norms of Conduct) ng RA 6713.
Ito ay may administrative penalty (suspension, dismissal, o disqualification).

4. Grave Coercion (Article 286, RPC)

Kung pinipilit ka ng opisyal (direkta man o sa pamamagitan ng ibang tao) na umalis, tumigil sa pagrereklamo, o tanggapin ang gusto ng mga maingay na kapitbahay, maituturing ito na Grave Coercion, dahil pinilit ka nilang gumawa ng bagay laban sa iyong kalooban.

5. Unjust Vexation (Article 287, RPC)

Kung ang mga aksyon ng opisyal o ng mga kapitbahay ay sadyang nang-aabala, nang-iinsulto, o nananakot, maaari rin silang kasuhan ng Unjust Vexation — kahit walang pisikal na pananakit.

Ano ang maaari mong gawin:

1. Ipa-blotter sa Pulisya ang insidente.
2. Isumite ang reklamo sa DILG laban sa barangay officials (pwede sa city/municipal DILG office).
3. Magsampa ng kaso sa Office of the Ombudsman para sa administrative at criminal complaint.
4. Humingi ng tulong sa PAO (Public Attorney’s Office) para matulungan kang ihanda ang affidavit o reklamo.

Halimbawa ng reklamo:

> “Na ang mga barangay officials ay tumulong o pumayag sa pagpapapirma ng petisyon laban sa akin upang ako ay mapaalis sa aking bahay, kahit walang legal na batayan, na isang malinaw na pang-aabuso sa kapangyarihan at paglabag sa aking karapatang mamuhay nang mapayapa sa aking tahanan.”

Ang katahimikan at kapayapaan ay karapatan ng bawat mamamayan.
Ang pagrereklamo laban sa ingay ay hindi kasalanan, ito ay pagtindig sa tama para sa isang maayos at marangal na pamayanan.
Walang sinuman, lalo na hindi ang mga maingay, ang may karapatang palayasin ka dahil pinoprotektahan mo lamang ang iyong karapatan sa tahimik na pamumuhay.









✊️

24/10/2025

" MEMANIKAN "
🇺🇸: Please everyone. come in"
🇵🇭:Apin ayasawa nayan balamu e pante lupa,
Matamad yapa itsura✌️

19/10/2025

GANITO GAWIN NIYO KUNG MAY MGA LUMANG WIFI KAYO, TAPOS MAHINA INTERNET NIYO PWEDI NIYO GAWING WIFI EXTENDER 😱

18/10/2025

Gusto mo ba ng mag Security dito kana sa aming agency na sigurado ka na may Benefits! Apply na pumunta sa MSTMAX SECURITY AGENCY INC. 66-10 Filam Friendship Highway Brgy Cutcut Angeles City Pampanga

18/10/2025

Kabalen magpasku na! mag apply naakkaa! Mekeni na send mune resume mu.

18/10/2025

NEED NAMIN NG SEASONAL BAGGER SA SM DEPARTMENT, AT GIFT WRAPPER CLERK
- SM TELABASTAGAN, CLARK, PAMPANGA, SM DOWNTOWN with Complete benefits PM lang yung resume /biodata niyo.

18/10/2025

Maglalock down nga ba?

14/10/2025

Kung taga pampanga ka saan to?

13/10/2025