27/08/2025
Malaking big check talaga ito.
Walang masama na magtrabaho dahil yan ang paraan para maka survive tayo sa pang araw araw na buhay. Pero kong kahit hindi na kaya ipilit mo parin dahil iniisip mo walang gagawa ng trabaho mo or ikaw parin naman ang gagawa ng work na iiwan mo or d kaya dahil hindi ka pinayagan mag leave or kahit isang raw lang na pahinga o di kaya dahil ayaw mo na may masabi sayo ang boss mo. Baguhin mo na yong pananaw mo na ganyan dahil sa huli ikaw parin ang mag sasa suffer or mas malala yong maiiwan mo lalo pa kong mawala ka ng tuluyan.
Sad but ito talaga ang reality.
WAG KANG MAGPAKA-HERO PARA SA BOSS MO! WAG NA WAG NIYONG MAS MAMAHALIN ANG TRABAHO KAYSA SARILI NIYO! PRIORITIZE YOUR HEALTH!
TINGNAN: SICK LEAVE, NOT APPROVED BY THE MANAGER, RESULT: STAFF IS DEAD!
SENSITIVE CONTENT!
Isang 30-anyos na factory worker ang pumanaw matapos hindi aprubahan ng kanyang manager ang hiling niyang sick leave. Ayon sa ulat, na-diagnose ang biktima na may pamamaga sa malaking bituka at humiling ng dalawang araw na pahinga. Ngunit hindi ito pinayagan ng manager, kaya napilitan siyang pumasok kahit masama ang pakiramdam.
Habang nagtatrabaho, bigla siyang hinimatay at isinugod sa pinakamalapit na ospital, ngunit idineklarang dead on arrival.
Sa lahat ng nagtatrabaho, huwag pilitin ang katawan kung hindi na kaya. Mas mahalaga ang kalusugan kaysa trabaho.
Maraming Pinoy ang nagiging “workaholic” dahil sa pangangailangan o pressure sa trabaho. Madalas nating iniisip na kapag hindi tayo present, baka mawalan tayo ng trabaho o ma-offend ang boss. Pero tandaan, walang trabaho ang worth it kung ang katawan mo mismo ang nasisira.
Minsan, kahit maliit na sakit, kapag hindi binigyan ng pansin, maaaring lumala at magdulot ng malalang komplikasyon. Huwag ipagsawalang-bahala ang mga sintomas, kahit simpleng ubo o lagnat lang. Ang pahinga ay hindi katamaran; ito ay pangangalaga sa sarili.
Kung nararamdaman mong hindi ka na kaya, kausapin ang HR o human resources. Maraming kumpanya ang may protocols para sa sick leave at employee welfare. Huwag matakot humingi ng tulong, dahil karapatan mo ang alagaan ang sarili.
Paalala rin sa mga manager at supervisor: ang kalusugan ng empleyado ay hindi dapat minamaliit. Isang responsibilidad ang siguraduhing may suporta ang staff sa oras ng sakit. Ang tamang pamamahala ay proteksyon hindi lang sa empleyado kundi pati na rin sa productivity ng kumpanya.
Sa huli, tandaan natin: kapag ikaw ay malakas at malusog, mas makakagawa ka ng maganda sa trabaho at sa buhay. Kaya wag maging hero sa trabaho pero pabaya sa sarili. Ingatan ang katawan, puso, at isipan.
Unahin palagi ang sarili bago ang trabaho!
