Development Way AM

Development Way AM Dane kontaktowe, mapa i wskazówki, formularz kontaktowy, godziny otwarcia, usługi, oceny, zdjęcia, filmy i ogłoszenia od Development Way AM, Twórca cyfrowy, Kraków.

Trenerka biznesu, kompetencji miękkich, certyfikowana konsultantka DISC D3 i Odporności Psychicznej MTQplus
Prowadzę warsztaty, szkolenia, konsultacje biznesowe, sesje mentoringowo-coachingowe Wspieram liderów i organizacje w rozwoju kompetencji przyszłości 🔵 Diagnoza i rozwój kompetencji miękkich 🔵Od 27 lat pomagam budować efektywne zespoły! 🔵 Leadership & HR Consultant 🔵 Trener Biznesu 🔵 MBA
Pro

wadzę diagnozę kompetencji miękkich metodą D3™
Diagnozuję i rozwijam odporność psychiczną - MTQ Plus
Prowadzę: szkolenia i warsztaty: menedżerskie, sprzedażowe , kompetencji miękkich - 𝐬𝐳𝐲𝐭𝐞 𝐧𝐚 𝐦𝐢𝐚𝐫ę
Interaktywne warsztaty on-line ( w grupach 3 -12 osobowych)
Badanie Efektywności Szkoleń
Doradztwo personalne
Coaching
Mentoring

07/05/2025

Diagnostyczne karty odporności psychicznej znacząco zwiększają efektywność warsztatów, sesji coachingowych czy procesów rekrutacyjnych.
Pomagają uczestnikom lepiej zrozumieć własne reakcje na stres wyzwania czy zmieniające się okoliczności.

Dzięki nim możliwe jest budowanie wewnętrznej siły, która pozwala na skuteczniejsze radzenie sobie w trudnych sytuacjach.

Karty te mogą wprowadzić nowy wymiar efektywności również w Twojej pracy. Kliknij, aby dowiedzieć się więcej 👉https://amajchrowska.pl/produkt/karty-odpornosci-psychicznej/

Czy w Twoim zespole, firmie obowiązuje psychologiczne BHP?W laboratorium? Maseczka i rękawiczki.W fabryce? Ochrona słuch...
30/04/2025

Czy w Twoim zespole, firmie obowiązuje psychologiczne BHP?

W laboratorium? Maseczka i rękawiczki.
W fabryce? Ochrona słuchu i oczu.
Na budowie każdy wie: bez kasku ani rusz.
𝐀 𝐰 𝐛𝐢𝐮𝐫𝐳𝐞, 𝐩𝐨𝐝𝐜𝐳𝐚𝐬 𝐬𝐩𝐨𝐭𝐤𝐚ń, 𝐛𝐮𝐫𝐳𝐲 𝐦ó𝐳𝐠ó𝐰, 𝐟𝐞𝐞𝐝𝐛𝐚𝐜𝐤ó𝐰 – 𝐜𝐨 nas 𝐜𝐡𝐫𝐨𝐧𝐢?

Bezpieczeństwo psychologiczne to nasz „niewidzialny kask”. Chroni przed lękiem przed oceną, wyśmianiem, odrzuceniem. To ono sprawia, że:

- odważnie mówimy, co myślimy,

- dzielimy się pomysłami (nawet tymi szalonymi!),

- przyznajemy się do błędów bez strachu,

- uczymy się razem, nie bojąc się porażek.

To zaufanie oparte na otwartości.

W ciągu miesiąca przeprowadziłam kilka szkoleń dotyczących Budowania efektywnych zespołów. Praktycznie na każdym z nich okazywało się, że członkowie zespołu nie czują się na tyle bezpiecznie, by móc przyznawać się do błędów. Dlaczego? Bo jak usłyszałam w naszej firmie nie ma przestrzeni na popełnianie błędów, nie mam na to zgody i czasu - masz robić wszystko dobrze.

Google w swoim badaniu Project Aristotle uznało bezpieczeństwo psychologiczne 𝐳𝐚 𝐤𝐥𝐮𝐜𝐳𝐨𝐰𝐲 𝐜𝐳𝐲𝐧𝐧𝐢𝐤 𝐬𝐤𝐮𝐭𝐞𝐜𝐳𝐧𝐲𝐜𝐡 zespołów.

Amy Edmondson, badaczka z Harvardu, udowodniła, że zespoły o wysokim poziomie psychologicznego bezpieczeństwa popełniają… więcej błędów – bo mają odwagę je ujawniać, co w dłuższej perspektywie oznacza szybszy rozwój i mniej katastrof.

𝘼 𝙩𝙚𝙧𝙖𝙯 𝙯𝙖𝙙𝙖𝙟 𝙨𝙤𝙗𝙞𝙚 𝙥𝙮𝙩𝙖𝙣𝙞𝙚
Czy w Twoim zespole można popełniać błędy? Czy można mówić „nie wiem”, „mam inny pomysł”, „potrzebuję pomocy”?

Jeśli nie –𝐧𝐢𝐞 𝐛𝐮𝐝𝐮𝐣 𝐤𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐲 𝐜𝐢𝐬𝐳𝐲 𝐢 𝐧𝐚𝐩𝐢ę𝐜𝐢𝐚.

Buduj kulturę 𝐨𝐝𝐰𝐚𝐠𝐢, 𝐚𝐮𝐭𝐞𝐧𝐭𝐲𝐜𝐳𝐧𝐨ś𝐜𝐢 𝐢 𝐳𝐚𝐮𝐟𝐚𝐧𝐢𝐚.

Zadbaj o psychologiczne BHP w Twoim zespole.
𝐓𝐨 𝐢𝐧𝐰𝐞𝐬𝐭𝐲𝐜𝐣𝐚, która się opłaca – i człowiekowi, i biznesowi.

Chcesz wiedzieć, jak wprowadzać psychologiczne bezpieczeństwo do zespołu?
👉 Napisz do mnie/nas – pracuję z liderami i zespołami, którzy chcą tworzyć środowisko, gdzie ludzie się rozwijają, a nie zamykają w sobie.

𝚉𝚠𝚒𝚗𝚗𝚎 𝚣𝚎𝚜𝚙𝚘ł𝚢 𝚗𝚒𝚎 𝚝𝚠𝚘𝚛𝚣ą 𝚜𝚒ę 𝚜𝚊𝚖𝚎. 𝚃𝚛𝚣𝚎𝚋𝚊 𝚓𝚎 𝚣𝚋𝚞𝚍𝚘𝚠𝚊ć.Przez ostatnie kilka dni miałam przyjemność poprowadzić szkoleni...
17/04/2025

𝚉𝚠𝚒𝚗𝚗𝚎 𝚣𝚎𝚜𝚙𝚘ł𝚢 𝚗𝚒𝚎 𝚝𝚠𝚘𝚛𝚣ą 𝚜𝚒ę 𝚜𝚊𝚖𝚎. 𝚃𝚛𝚣𝚎𝚋𝚊 𝚓𝚎 𝚣𝚋𝚞𝚍𝚘𝚠𝚊ć.

Przez ostatnie kilka dni miałam przyjemność poprowadzić szkolenie dla menedżerek/ów na temat budowania efektywnych, zwinnych zespołów. Rozmawialiśmy nie tylko o narzędziach i metodach pracy agile, ale przede wszystkim o tym, co stoi u podstaw każdej mocnej drużyny – 𝐫𝐞𝐥𝐚𝐜𝐣𝐞, 𝐳𝐚𝐮𝐟𝐚𝐧𝐢𝐞 𝐢 𝐨𝐝𝐩𝐨𝐰𝐢𝐞𝐝𝐳𝐢𝐚𝐥𝐧𝐨ść.

W pracy z zespołami regularnie wracam do piramidy P. Lencioniego, która doskonale pokazuje, dlaczego niektóre zespoły osiągają mistrzowski poziom współpracy, a inne utknęły w chaosie lub przeciętności:

1. Brak zaufania – bez niego nie ma szczerych rozmów i informacji zwrotnej.
2. Obawa przed konfliktem – czyli zgoda na pozornie "święty spokój", który paraliżuje decyzje.
3. Brak zaangażowania – bez wyrażonej różnicy zdań trudno o realne poczucie wpływu.
4. Unikanie odpowiedzialności – bo skoro nie było zaangażowania, to i trudno wymagać.
5. Brak dbałości o rezultaty – gdy interes zespołu schodzi na dalszy plan.

Wnioski?
Dziś lider nie tylko zarządza celami i zadaniami. Musi projektować kulturę zespołu, umieć budować bezpieczeństwo psychologiczne, moderować trudne rozmowy, rozwijać zaufanie i odpowiedzialność, a także potrafić powiedzieć: „Stop – najpierw relacje, potem efektywność”.

To był intensywny czas pełen wniosków i praktycznych ćwiczeń.

A jak jest u Ciebie – na którym poziomie piramidy Lencioniego zatrzymał się Twój zespół?

Tak wygląda moc! 💥☕️To nie jest zwykła fotka.To portret odwagi, pasji i kobiecego wsparcia – uchwycony podczas pierwszeg...
11/04/2025

Tak wygląda moc! 💥☕️
To nie jest zwykła fotka.
To portret odwagi, pasji i kobiecego wsparcia – uchwycony podczas pierwszego spotkania Kawa z Ciekawą!

👩‍💼 20 kobiet – każda inna, każda wyjątkowa.
Połączyła nas wspólna energia, marzenia i chęć działania, praca w biznesie i nad biznesem- bez filtrów.
Były śmiechy, refleksje, rozmowy, które zostaną na długo.

💬 Pyszny poczęstunek od Restauracja Jadwiga & Ogródek Sezonowy rozpieścił podniebienia,
📸 a magiczne kadry uchwycił niezastąpiony Roman Śmiechowski AiR Lekka Fotografia
To nie było tylko wydarzenie.
To był początek nowej społeczności kobiet, które mają 𝐨𝐝𝐰𝐚𝐠ę sięgać po więcej.
💫 Relacje już kiełkują, pomysły nabierają kształtów, a w nas – ogień!
Dziękuję😘 każdej z Was za obecność, autentyczność i serce.

𝐊𝐨𝐥𝐞𝐣𝐧𝐚 𝐊𝐚𝐰𝐚 𝐳 𝐂𝐢𝐞𝐤𝐚𝐰ą 𝐣𝐮ż 𝐰 𝐦𝐚𝐣𝐮– dołącz do nas i poczuj tę moc!
Zapraszamy razem z Bukieciarnia Sandomierz Anna Swierkula

foto AiR Lekka Fotografia

🎉🥂 Świętujemy 8. urodziny Development Way! 🥂🎉To już 8 lat pełnych inspirujących spotkań, szkoleń, warsztatów, konsultacj...
01/04/2025

🎉🥂 Świętujemy 8. urodziny Development Way! 🥂🎉

To już 8 lat pełnych inspirujących spotkań, szkoleń, warsztatów, konsultacji i narzędzi, które pomagają diagnozować i rozwijać kompetencje, budować odporność psychiczną w edukacji, biznesie i życiu. Dziękuję, że jesteście częścią tej drogi! 💙

Z tej okazji mam dla Was 8 wyjątkowych rabatów! 🎁
Jak je zdobyć? To proste:

💬 Skomentuj słowem „Rocznica”, a w wiadomości prywatnej otrzymasz kod zniżkowy na wybrany przez Ciebie produkt!

Kto pierwszy, ten lepszy – liczba kodów ograniczona! 🚀

Dziękuję, że jesteście ze mną! Niech ten rok przyniesie jeszcze więcej rozwoju i sukcesów! 💪✨

💡 "𝙉𝙞𝙚 𝙥𝙤𝙙𝙘𝙞𝙣𝙖𝙟 𝙨𝙤𝙗𝙞𝙚 𝙨𝙠𝙧𝙯𝙮𝙙𝙚ł"– czego 𝐍𝐈𝐄 robić, jeśli chcesz osiągnąć sukces?W książce "Nie podcinaj sobie skrzydeł" S...
25/03/2025

💡 "𝙉𝙞𝙚 𝙥𝙤𝙙𝙘𝙞𝙣𝙖𝙟 𝙨𝙤𝙗𝙞𝙚 𝙨𝙠𝙧𝙯𝙮𝙙𝙚ł"– czego 𝐍𝐈𝐄 robić, jeśli chcesz osiągnąć sukces?

W książce "Nie podcinaj sobie skrzydeł" Sally Helgesen i Marshall Goldsmith pokazują, jak często to 𝙢𝙮 𝙨𝙖𝙢𝙚 𝙨𝙖𝙗𝙤𝙩𝙪𝙟𝙚𝙢𝙮 swój rozwój. Jeśli jesteś ambitna, pracowita i masz wrażenie, że mimo to coś cię powstrzymuje –𝐛𝐲ć 𝐦𝐨ż𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞𝐦 𝐭𝐤𝐰𝐢 𝐰 𝐧𝐚𝐰𝐲𝐤𝐚𝐜𝐡, które nieświadomie podcinają ci skrzydła.

𝐎𝐭𝐨 𝟑 𝐫𝐳𝐞𝐜𝐳𝐲, które warto wyeliminować:

1️⃣ Perfekcjonizm – Zamiast dążyć do ideału, stawiaj na efektywność. Czasem "wystarczająco dobrze" jest lepsze niż perfekcyjnie, ale za późno.

2️⃣ Czekanie na docenienie – Zamiast liczyć, że ktoś zauważy twoją pracę, mów o swoich sukcesach i inicjatywach.

3️⃣ Nadmierna skromność – Skromność jest cnotą, ale umiejętność komunikowania swoich osiągnięć to klucz do awansu i sukcesu.

Ja też miałam w sobie takie nawyki i tkwiłam w przekonaniach, które kiedyś zostały mi wgrane - typu siedź w kącie, a znajdą Cię, nie chwal się itp.

Adres

Kraków
31-153

Godziny Otwarcia

Poniedziałek 08:00 - 18:00
Wtorek 08:00 - 18:00
Środa 08:00 - 18:00
Czwartek 08:00 - 18:00
Piątek 08:00 - 18:00
Sobota 09:00 - 13:00

Telefon

+48609776200

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Development Way AM umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do Development Way AM:

Skróty

Udostępnij

Kategoria

Our Story

Pomagam w rozwoju kompetencji przyszłości czyli kompetencji miękkich. Diagnozuję kompetencje miękkie, potencjał, także ten liderski, metodą D3™ Prowadzę szkolenia i warsztaty: menedżerskie, sprzedażowe, kompetencji miękkich Interaktywne warsztaty on-line ( w grupach 3 -9 osobowych) Dla mnie ważne jest, aby szkolenia dawały wymierny efekt dla organizacji i każdego uczestnika, dlatego projektuję je z wizją końca. Badanie Efektywności Szkoleń to podstawa. Prowadzę doradztwo personalne, coaching menedżerski, on the job oraz sesje z klienetm indywidualnym. Pomaganie kobietom w rozwoju , wychodzeniu ze strefy komfortu jest dla mnie kluczowe, dlatego prowadzę Spotkania Wyjątkowych Kobiet oraz Kobiecą Akademię Rozwoju.

Rozwój osobisty, warsztaty rozwojowe, coaching, szkolenia menedżerskie, doradztwo personalne