Leaders Island

17/07/2025

Coraz częściej pytacie nas o testy motywacji wewnętrznej – Reiss Motivation Profile – indywidualne i zespołowe. To świetna wiadomość! Bo przecież samoświadomość to dziś najważniejsza kompetencja lidera – według jego własnego zespołu (Raport: „Indeks Kompetencji Liderskich 2025”).

Czym w ogóle jest RMP? To naukowo opracowane narzędzie psychometryczne, które pozwala zrozumieć, co napędza konkretnego człowieka. W pracy lidera umożliwia indywidualne podejście do członków zespołu. Pomaga też zrozumieć różnice w zachowaniach i uniknąć konfliktów wynikających z niezrozumienia motywacji. W czym jeszcze może pomóc RMP? Praca z profilami motywacyjnymi w zespole buduje empatię, zaufanie i prawdziwą współpracę.

Jeśli chcesz lepiej poznać siebie lub swój zespół – zapraszamy na konsultacje i do skorzystania z testów RMP w Leaders Island. Napisz do nas bezpośrednio tutaj lub na: [email protected] 👈

Polecamy też 66. odcinek podcastu „Z warsztatu lidera”, w którym Józef Kącki rozmawia z Mariusz Dobrzycki o:
💡motywacji wewnętrznej i jej związku z poczuciem sensu,
💡znaczeniu samoświadomości lidera,
💡przebiegu badania RMP,
💡praktycznych przykładach jego zastosowania.

Link do odcinka: https://leadersisland.com/podcast/diagnoza-wlasnej-motywacji-wewnetrznej-praktyczne-korzysci-dla-lidera-mariusz-dobrzycki-leaders-island-podcast-66/ 👈

Nie czekaj na wakacje, by „żyć jak chcesz”. Dzięki znajomości swojej motywacji możesz żyć w zgodzie ze sobą przez cały rok.

Do usłyszenia – i do zobaczenia w procesie RMP!

Podcast pt "Podcast: Diagnoza własnej motywacji wewnętrznej – praktyczne korzyści dla lidera – Mariusz Dobrzycki" - posłuchaj na naszym kanale lub w aplikacji podcastowej.

17/07/2025

Poznaj Krystynę Pietrzykowską – Head of Technology Center w Hitachi Energy, członkinię Rady Programowej The LiGHT Summit 2025!

Mentorka biznesowa, trenerka Pozytywnej Psychologii Kryzysu™, liderka z 20-letnim doświadczeniem w zarządzaniu i transformacjach w IT, ale też w... kolei i hotelarstwie! 🚂🏨

Krystyna wierzy, że dobra kultura organizacyjna zaczyna się od ludzi i mądrego przywództwa. To podejście wspiera nie tylko w pracy - także w społecznych projektach, jak “Motobelfer”, który daje dzieciakom z małych miejscowości realną szansę na lepszy start.

To ona stoi na straży merytoryki konferencji. Chcesz być tam, gdzie wiedza spotyka inspirację?
🎟️ Zarejestruj się już teraz: https://eventory.cc/event/the-light-summit-2025/tickets

15/07/2025

Szukasz inspiracji, praktycznych narzędzi i kontaktów, które realnie wspierają rozwój przywództwa? Dwudniowa The LiGHT Summit 2025 to przestrzeń stworzona właśnie dla Ciebie.

Dlaczego warto wziąć udział?
✨ Spotkania z międzynarodowymi ekspertami w obszarze przywództwa i transformacji.
✨ Warsztaty, panele dyskusyjne i sesje networkingowe pełne wiedzy i wymiany doświadczeń.
✨ Dostęp do ścieżki Technology & Science – o tym, jak technologia kształtuje liderów i biznes.
✨ Możliwość rozmowy z prelegentami i liderami z różnych branż – bez filtrów i z bliska.
✨ Sprawdzona formuła – za nami edycje z pełnymi salami.

🎟️ Do końca lipca obowiązuje specjalna cena na bilety Early Bird.
Liczba miejsc w tej puli jest ograniczona – warto zarezerwować miejsce już dziś.

Zarejestruj się i zainwestuj w rozwój przywództwa!
👉 https://eventory.cc/event/the-light-summit-2025/tickets

Do zobaczenia! 📍 Kraków | 28–29 października 2025

30/06/2025

Czego od liderów oczekują pracownicy? Pytanie, które zadaje sobie każdy HR-owiec, lider, CEO. Mamy na nie odpowiedź! ✅

Razem z Uniwersytetem AGH stworzyliśmy Indeks Kompetencji Liderskich 2025 - pierwszą w Polsce mapę oczekiwań pracowników wobec przywództwa.

Trzy kluczowe odkrycia z badań:
💡 Świadomość roli lidera (nie każdy wie, czym tak naprawdę jest przywództwo).
💡 Budowanie zaufania i bezpieczeństwa psychologicznego.
💡 Otwartość na feedback.

Liderzy, którzy potrafią zrozumieć siebie i swój zespół, tworzą bardziej zaangażowane i efektywne środowisko pracy. Szerzej o tych kwestiach opowiemy w kolejnych postach.

Dlaczego to ważne dla Twojej organizacji? Firmy z silnymi liderami mają o 25% wyższe zaangażowanie zespołów. W czasach zmian to różnica między rozwojem a stagnacją.

“Raport może być szczególnie cenny dla firm przechodzących zmiany organizacyjne lub znajdujących się w dynamicznych branżach, gdzie umiejętności liderskie bezpośrednio przekładają się na adaptacyjność i konkurencyjność. Dla liderów jest to natomiast nieocenione źródło informacji nt. kierunków własnego rozwoju.”, mówi jedna z naszych mentorek i współtwórczyni raportu Ania Gawlikowska.

Warto inwestować w rozwój liderów, by zwiększać zaangażowanie i efektywność organizacji. To nie tylko poprawia wyniki, ale także wpływa na lepsze samopoczucie pracowników.

Pobierz raport i odkryj, jak rozwijać liderów, którzy faktycznie inspirują do działania: https://leadersisland.com/raport-ikl/ 👈



--
Raport “Indeks Kompetencji Liderskich 2025” powstał we współpracy Leaders Island z Zespołem Katedry Studiów nad Społeczeństwem i Technologią, Wydziału Humanistycznego AGH University of Krakow, kierowanego przez Dziekana Jacek Gądecki . Badanie było prowadzone przez dr. Dariusz Szklarczyk, który odpowiadał w nim za metodologię i analizę danych.
Aktywuj, aby wyświetlić więks

Pobierz raport “Indeks Kompetencji Liderskich 2025” i odkryj, jakie kompetencje powinni mieć nowocześni liderzy i liderki!

16/06/2025

📊 Czego naprawdę chcą pracownicy od swoich liderów? Czego od liderów oczekują menadżerowie? Nie zgaduj. My to sprawdziliśmy - i mamy twarde dane.

Pierwszy w Polsce Indeks Kompetencji Liderskich pokazuje, co naprawdę liczy się dla zespołów w codziennej pracy z liderem. Wyniki mogą zaskoczyć nawet doświadczone osoby specjalizujące się w HR czy zarządzaniu.

18 czerwca dołącz do jednego z dwóch webinarów i poznaj odpowiedzi na kluczowe pytania:
🔍 Jakich liderów i liderki potrzebują dziś pracownicy?
🔍 Jakie kompetencje liderskie angażują, inspirują i przyciągają ludzi do organizacji?
🔍 Które umiejętności rozwijać, aby skutecznie budować zaangażowany zespół?
🔍 Jak różnią się oczekiwania Gen Z vs Millennialsów?

Wybierz webinar dopasowany do Twojej roli:

🎯 Dla Liderów i Menedżerów: Jak stać się liderem, za którym pójdą ludzie
👉 https://events.leadersisland.com/liderzy-jutra
📅 18 czerwca, godz. 11
Prowadzący: Józef Kącki oraz Sławomir Kumka

🎯 Dla HR i L&D: Jak budować liderów przyszłości
👉 https://events.leadersisland.com/czego-oczekujemy-od-liderow-jutra
📅 18 czerwca, godz. 14
Prowadzący: Józef Kącki oraz dr Dariusz Szklarczyk

Co zyskasz:
- pełny raport PDF "Indeks Kompetencji Liderskich",
- nagranie webinaru do wykorzystania w przyszłości,
- konkretne wskazówki oparte na danych z rynku.

To inwestycja w lepsze zrozumienie swojego zespołu i rozwój jako lider/ka. Liczba miejsc jest ograniczona.

Czy jesteś gotowy/a poznać, czego naprawdę oczekują Twoi ludzie?



--
Raport “Indeks Kompetencji Liderskich 2025” powstał we współpracy Leaders Island z Zespołem Katedry Studiów nad Społeczeństwem i Technologią, Wydziału Humanistycznego AGH University of Krakow, kierowanego przez Dziekana prof. Jacka Gądeckiego. Badanie było prowadzone przez dr. Dariusza Szklarczyka, który odpowiadał w nim za metodologię i analizę danych.

Jakie kompetencje liderskie są ważne dla pracowników? Dołącz do webinaru i poznaj wyniki najnowszego badania.

26/05/2025

Czy sukces Twojego zespołu może być początkiem jego porażki?

Zapraszamy na wyjątkowy webinar: "Jak liderski błąd zmienił moje podejście do zespołu" prowadzony przez Dawida Ostręgę - doświadczonego mentora i szkoleniowca z Leaders Island oraz trenera futbolu amerykańskiego w drużynie Hunters Tarnów.

Dawid podzieli się osobistą historią, jak jego zespół sportowy przeszedł drogę od mistrzostwa kraju do spektakularnego upadku, by ponownie wrócić na szczyt. Wszystko za sprawą jednej, fundamentalnej zmiany w podejściu do kierowania zespołem.

✅ Bezkompromisowe studium przypadku rzeczywistej porażki lidera.
✅ Praktyczne strategie rozpoznawania momentów, gdy Twój styl zarządzania wymaga ewolucji.
✅ Konkretne narzędzia budowania zespołu samodzielnych liderów zamiast zespołu wykonawców.

"Sukces ukrywa wszystkie problemy" - mówi Dawid. A co, jeśli Twoje dotychczasowe osiągnięcia maskują nadchodzący kryzys?

Zarejestruj się już dziś i odkryj, jak skutecznie skalować sukcesy zamiast powtarzać te same działania, oczekując lepszych rezultatów.
[LINK DO REJESTRACJI] https://events.leadersisland.com/webinar-powstac-z-upadku 👈

PS Dla wszystkich zarejestrowanych mamy prezent w postaci e-booka autorstwa Ani Gawlikowskiej: Pięć pierwszych kroków w nowej roli. Zeszyt ćwiczeń dla początkujących Liderów i Liderek.

Webinar Dawida Ostręgi: historia upadku i powrotu na szczyt dzięki jednej zmianie w podejściu do zarządzania zespołem.

26/05/2025

Kiedy ostatni raz zapytałeś_zapytałaś swój zespół, jakim jesteś liderem? Ale tak naprawdę - nie z obowiązku, tylko z ciekawości. Bo chcesz wiedzieć, co działa, a co warto przemyśleć.

Co usłyszałeś/usłyszałaś, co cię zaskoczyło?

Już wiesz? Świetnie. A jeśli jeszcze nie – wszystko przed Tobą. To duża szansa, żeby zespół i Ty lepiej się rozumieli i działali w większej spójności.

Samoświadomość to nie dodatek – to podstawa skutecznego przywództwa. To właśnie ona sprawia, że ludzie podążają za liderem z przekonania, a nie tylko wykonują polecenia z obowiązku.

Zastanawiasz się, gdzie jesteś dziś jako lider/ka i które kompetencje możesz wzmocnić?

Zajrzyj do Toolboksa Samoświadomości Lidera – polecamy w nim cztery konkretne narzędzia:
💡 Golden Circles - odkryj swoje „Why” w modelu Simona Sineka;
💡 Style nauczania - sprawdź, jak uczysz się Ty i Twój zespół;
💡 Johari Window - zobacz, jak jesteś postrzegany_a i co faktycznie pokazujesz;
💡 Praca na wartościach - upewnij się, co naprawdę Cię napędza.

🔗 leadersisland.com/toolbox/samoswiadomosc-lidera/budowanie-swiadomosci 👈

I na koniec, na początek tygodnia, jedno z pytań z obszaru „Pracy na wartościach”: Co naprawdę Cię motywuje i co sprawia, że czujesz się spełniony. Czy to praca zespołowa, rozwój osobisty, czy coś zupełnie innego?

Dobrego tygodnia!

15/05/2025

Gdzie można nas spotkać w najbliższym czasie? Na w Warszawie! 📣

Po sukcesie krakowskiej edycji Talk4Managers, czas na edycję warszawską! Zapraszamy na wyjątkowy event organizowany przez naszych Przyjaciół z j-labs software specialists, który zmieni Twoje myślenie o przywództwie w świecie technologii!

Kiedy? 27 maja. Gdzie? Warsaw Spire, 38. piętro (z widokiem który, dosłownie i metaforycznie poszerza horyzonty). Start: godz. 17:45.

To będzie wieczór pełen inspiracji, konkretu i rozmów, które długo zostają w głowie.

W programie:

📋 Data-Driven Management – prelekcja Józefa Kąckiego, bazująca m.in. na danych z naszego najnowszego badania: Indeks Kompetencji Liderskich, w której odkryjesz, czego naprawdę oczekuje od Ciebie Twój zespół.

📋 Chaos & balans - fascynująca prelekcja Piotra Nabielca o tym, jak połączyć rolę managera z elastycznym zarządzaniem i życiowym balansem.

🤝 Networking - okazja do wielu inspirujących rozmów, przekąski i prezenty dla uczestników, w tym niespodzianka od Leaders Island :)

Liczba miejsc jest ograniczona! Aby się zapisać, skontaktuj się z Izabelą Tłoczek z j-labs na LinkedIn.

Do zobaczenia wysoko!

14/05/2025

Znacie ten mem ze zdezorientowanym Johnem Travoltą? 🤷‍♂️🤷‍♀️ ;) Lekko zdziwiony wrzucany jest w środek zupełnie różnych sytuacji, żeby pokazać jednym obrazkiem zagubienie i niepewność.

Brzmi znajomo początkujący liderze, początkująca liderko? Nowe wyzwania, nowe oczekiwania, relacje, które nagle się zmieniają… I pytanie: „Co teraz?”

Koniecznie obejrzyjcie nagranie najnowszego webinaru, który prowadzi jedna z naszych mentorek: Ania Gawlikowska. To ponad trzy kwadranse, które mogą być bardzo dobrym startem w liderską drogę.
[CLICK:] https://www.youtube.com/watch?v=QDyBwi9BCT4 👈

Dowiesz się:
✔Jak uporządkować zespół, który właśnie przejąłeś – szczególnie jeśli wcześniej byłeś jego częścią.
✔Jak wyznaczać cele i nadawać sens wspólnej pracy.
✔Jak utrzymać motywację, mimo zmieniających się warunków i wyzwań.
✔I – co najważniejsze – jak nie pogubić się w gąszczu oczekiwań.

To konkretna dawka wiedzy, która pomoże Wam odnaleźć kierunek i nabrać pewności w nowej, liderskiej, roli.

💡 Ten webinar nie jest pierwszym i na pewno nie ostatnim :) Planujemy całą serię wydarzeń, w których chcemy się dzielić liderskim i mentorskim doświadczeniem z liderami. Jeśli chcesz być na bieżąco z kolejnymi wydarzeniami zapisz się do naszego newslettera. Link w komentarzu.

Działaj mądrze i odważnie – jesteśmy tu, żeby Ci w tym pomóc.

Cześć! Ten webinar obejrzyj koniecznie, jeśli🏀 Oczekujesz konkretów – otrzymasz rozwiązania, które możesz wdrożyć "od zaraz".🏀 Awansowałeś na lidera i nie ...

07/05/2025

Co mycie zębów ma wspólnego z rozwojem kompetencji? Dlaczego osoba, która ma wiedzę i umiejętności, ale np. reprezentuje toksyczną postawę jest niekompetentna? Zaintrygowani?

Według raportu Gallupa menedżer ma drugi (po rodzinie) największy wpływ na życie pracownika. To jego kompetencje wpływają na rozwój pracowników, a zatem i organizacji.
Drodzy Liderzy i Liderki, jeśli chcesz dowiedzieć się, jak pracować z kompetencjami swoich ludzi, zapraszamy do odsłuchu fascynującej rozmowy z Agnieszka Ciećwierz, autorką książki „Reskilling i Upskilling”, w najnowszym odcinku naszego podcastu "Z warsztatu lidera", który prowadzi Józef Kącki z Leaders Island🎙️

Dowiesz się:
💡 Czym różni się reskilling od upskillingu (i kiedy je stosować)?
💡 Dlaczego reskilling i upskilling stają się priorytetem w strategiach HR.
💡 Jakie błędy popełniają firmy w rozwoju pracowników?
💡 Dlaczego tradycyjne szkolenia to za mało?
💡 Co naprawdę działa w świecie dynamicznych zmian kompetencyjnych?
💡 Jak działa model 70-20-10 rozwoju kompetencji: 70% - nauka przez doświadczenie i praktykę, 20% - nauka przez interakcję z innymi (mentoring, coaching, job shadowing), 10% - szkolenia, kursy, literatura.

🚀Jeśli zarządzasz ludźmi, rozwijasz talenty lub po prostu chcesz być gotowy na przyszłość - to rozmowa, której nie możesz przegapić.

🎧 Odsłuchaj teraz i weź praktyczne inspiracje:
https://leadersisland.com/podcast/podcast-reskilling-i-upskilling-dlaczego-tradycyjne-szkolenia-to-za-malo-agnieszka-ciecwierz/

Podcast pt "Podcast: Reskilling i Upskilling. Dlaczego tradycyjne szkolenia to za mało – Agnieszka Ciećwierz" - posłuchaj na naszym kanale lub w aplikacji podcastowej.

24/04/2025

A czy Ty zapisałeś się już na dzisiejszy bezpłatny webinar z Anią Gawlikowską? Nie zwlekaj! Ten wyjątkowy, premierowy event już o godz. 16.

A w programie:
🏀 odpowiedź na pytanie, kim jesteś we współczesnym szalonym świecie i jak nie dać się zwariować?
🏀 trzy wyzwania i trzy tipy pomagające szybko i skutecznie je zaadresować -
- Początki: Przejmujesz zespół i co teraz? Szczególnie jeśli była/eś jego częścią, zasady współpracy i oczekiwania będą się różnić. Jak to wszystko uporządkować?
- Już pracujecie: Czy wiecie po co, dlaczego i dokąd wieziecie te taczki? Jak ukierunkować pracę i nadzorować postępy?
- Życie się toczy: Mnóstwo zadań, zmieniająca się rzeczywistość, górki i dołki. Jak motywować osoby w zespole do rozwoju i “dowożenia”?

45 minut rzetelnej wiedzy. Fundamentalne pytania i fundamentalne odpowiedzi. Po naszym webinarze już nic nie będzie takie samo, będzie lepsze 🙂

Link do zapisu w komentarzu!

Do zobaczenia!

14/04/2025

UWAGA! WEBINAR, po którym już nic nie będzie takie samo, będzie lepsze🙂

Moment, w którym z kolegi/koleżanki w Zespole stajesz się jego trenerem/trenerką wielu z Was napawa niepewnością, pytaniami o to, jak sprawić, by zespół osiągał założone cele, by czuł się komfortowo, a wreszcie, jak ugryźć nową rolę na starcie, żeby droga do realizacji celu była efektywnym wyzwaniem dla Ciebie i Twojego Zespołu?

Mamy parę sprawdzonych odpowiedzi! Trzy z nich chcemy Wam przekazać w wyjątkowym webinarze: Od gracza do lidera.

A w programie:
🏀 Odpowiedź na pytanie, kim jesteś na boisku współczesnego szalonego świata i jak nie dać się zwariować
🏀 Trzy wyzwania młodego lidera/liderki i tipy pomagające szybko i skutecznie je zaadresować!
🏀 Rozgrywka:
✅ Pierwsze minuty gry: Przejmujesz zespół i co teraz? Szczególnie jeśli była/eś jego częścią, zasady współpracy i oczekiwania będą się różnić. Jak to wszystko uporządkować?
✅ Druga kwarta: Czy wiecie po co, dlaczego i dokąd zmierzacie całą drużyną? Czy wiecie, jak pokierować zawodnikami i nadzorować postępy?
✅ Koniec meczu. Za tydzień kolejny: Mnóstwo zadań, zmieniająca się rzeczywistość, górki i dołki. Jak motywować osoby w zespole do rozwoju i “dowożenia” pucharów?

🚀 45 minut rzetelnej wiedzy. Fundamentalne pytania i fundamentalne odpowiedzi. Po naszym webinarze już nic nie będzie takie samo, będzie lepsze 🙂

📅 Kiedy? 24 kwietnia br. godz. 16-17
🔗 Link do zapisu w komentarzu :)

Zostałeś trenerem. Teraz czas nauczyć się, jak wygrywać! 🏅