24/06/2026
Rynek magazynowy w Polsce rośnie szybciej niż zespoły, które go obsługują.
Najnowszy raport ManpowerGroup "Dokąd zmierzasz logistyko? Edycja 2026" pokazuje skalę problemu w konkretnych liczbach. 68% firm z branży logistycznej miało w ostatnim półroczu trudności ze znalezieniem pracowników. Najtrudniej o operatorów wózków i maszyn - ich brak zgłasza 88% badanych firm. Kierowcy? 72%. Spedytorzy? Ponad połowa. Barometr Zawodów 2026 potwierdza to z innej strony - magazynier oficjalnie trafił na listę zawodów deficytowych w branży TSL.
Przyczyny są znane od dawna i niewiele wskazuje na to, żeby miały szybko zniknąć. 60% firm wskazuje na rosnące koszty zatrudnienia, ponad połowa - na oczekiwania finansowe kandydatów, które rosną szybciej niż budżety. Do tego dochodzi coś niemierzalnego w prosty sposób - coraz mniej osób chce pracować na zmiany w hali magazynowej, gdy alternatywą jest biurko z dostępem do zdalnego trybu pracy. I choć ciężko to sobie obecnie wyobrazić - jeszcze niedawno część specjalistów najniższego szczebla świadomie decydowało się na porzucenie stosunkowo słabo płatnej pracy biurowej na rzecz dobrze płatnych posad w magazynach. Ale to już przeszłość ze względu na wyrównanie poziomu płac i ogólne zapotrzebowanie na pracowników w wielu sektorach gospodarki.
W odpowiedzi na te wyzwania zmienia się podejście do zarządzania zespołami. 44% firm inwestuje w szkolenia obecnych pracowników, 39% stawia na przekwalifikowanie do nowych ról, a 28% przyspiesza automatyzację - nie z potrzeby zastępowania ludzi modnymi rozwiązaniami AI, ale żeby ci, którzy zostają, mogli obsługiwać większe wolumeny bez przeciążenia.
W branży, w której popyt na powierzchnię magazynową rośnie od kilkunastu do kilkudziesięciu procent rocznie, zdolność do zbudowania i utrzymania stabilnego zespołu operacyjnego staje się czynnikiem decydującym o jakości usługi. Nowoczesne rozwiązania i lokalizacja są istotne, ale równie istotni są ludzie, którzy każdego dnia obsługują te systemy. Branża coraz boleśniej zaczyna się o tym przekonywać.