ZapytajHR

25/06/2025

🚀"Space is for everyone"-Polak w kosmosie🙂
Warto mieć pasje i za nią podązać. Ambicje, determinacja, nauka i do przodu🗼🗼🗼

18/06/2025

📘IX rok współpracy z WSIiZ - jako partner merytoryczny studiów podyplomowych ZZL- studiów bardzo praktycznych i inspirujących.
Egzaminy końcowe to sama przyjemność, niemal wszystkich cechuje ogromną świadomość i potrzeba rozwoju.
5️⃣W tym roku same dziewczyny i celująco!
Panowie zapraszamy na kolejny rok.
🔝Również dla Was, bardzo konkretne 'know -how' dla rozwoju własnego, zespołów i firmy, oraz bieżące aktualizacje z zakresu narzędzi cyfrowych i AI w procesach HR- owych.

08/06/2025

Schematy - świadomość to podstawa do decyzji zmiany.

04/06/2025

✈ Coroczne i 22 Walne Zgromadzenie członków Doliny Lotniczej.
Wielkie święto dla ponad 200 członków naszego klastra, zatrudniających 34 tyś. pracowników.
👨‍💼👩‍💼Dyskutowaliśmy strategię dla branży lotniczej, szczególnie
w kontekście ogromnych wyzwań, przed którymi stoimy.
Z obszarów HR to m.in.:
-eksplozja sztucznej inteligencji,
-pracownik przyszłości,
-dostępność wykwalifikowanych kadr.
✈ Jesteśmy dumni z tego, że jesteśmy członkiem klastra Doliny Lotniczej.
👩‍🦱👨‍🦱K&K Selekt, jako zespół ekspertów ds. talentów, zrealizował tysiące projektów rekrutacyjnych i rozwojowych dla przemysłu lotniczego.
🌏Dziękujemy naszym Partnerom i życzymy dalszego rozwoju.😊

23/05/2025

✈Aerospace & Defence Meetings za nami.
🌍Międzynarodowe wydarzenie dla firm z branży lotniczej - ponad 160 firm z 24 krajów i 3000 spotkań.
🛰Jako członek Aviation Valley/ DDolina Lotnicza, cieszę się, że mamy okazję być częścią tego świata i możemy realizować rekrutację dla najlepszych firm lotniczych na świecie 🪐

12/04/2025

🧑Kazdy Twoj wybor bliskiej Ci osoby, jest oparty na schemacie ugruntowanym w dziecinstwie. 👩‍🦳Od Twoich rodziców, mamy, taty lub innego opiekuna, pobrałeś i zakodowałeś - bardziej lub mniej swiadomie -ich schemat funkcjonowania wraz z ich przekonaniami.
👧 W ten sposób powstał dla Ciebie przyklad lub kontrprzyklad.
👊Ten schemat z dziecinstwa jest Ci doskonale znany i mial Ci gwarantowac bezpieczenstwo.
🙆🙆‍♀️Niestety, ale nasze automatyczne oddziaływanie nie zawsze nam sprzyja, gdyż wybieramy to co znamy a niekoniecznie to co jest dla nas dobre i bedzie nam pomaga w budowaniu udanych relacji.

💛 Najwazniejsze, aby uswiadomic sobie jakie to schematy "rządzą" naszym dorosłym życiem.
🙂To pierwszy etap do dokonania skutecznej zmiany, jesli oczywiscie jej pragniemy.😊

29/10/2024

30/09/2024

Z KURSU: "Narzędzia HR"
Testy psychologiczne -psychometryczne - cz. II. "Podział i rodzaje".

🎫Test psychometryczny to zbiór obiektywnych i wystandaryzowanych zadań lub pytań, które mają wywoływać określone rodzaje zachowań poprzez wybór odpowiedzi oraz dostarczać wyniki o pożądanych własnościach psychometrycznych, tj. posiadających wysoką rzetelność i trafność.
📱Stosowane są do pomiaru m.in. schematów zachowań, zdolności umysłowych lub cech osobowości danej osoby.
📱Dostarczają kompleksową ocenę zdolności poznawczych badanego.
📱Dają wgląd w potencjał kandydata do wykonywania określonych zadań, efektywnej pracy w zespole i danej firmie.
📱Określają dopasowanie kandydata do pracy, w stosunku do kultury organizacyjnej pracodawcy.

📙Praktyczny podział testów psychometrycznych:
🧱Testy / kwestionariusze osobowości i motywacji.
Badają czynniki zachowań - postaw i motywacji oraz dojrzałość emocjonalną m.in. konsekwencje w działaniu, interakcje, empatie, styl pracy, współpracy, samodzielność, kreatywność, ambicje. Wyniki z tego testu są interpretowane pod kątem określonych predyspozycji pożądanych do danej roli zawodowej.
🧱Testy umiejętności ogólnych.
Badają zdolność logicznego myślenia, szybkość i precyzję spostrzegania, wyobraźnię wzrokową, zdolność do analizy i syntezy.
🧱Testy językowe.
Sprawdzają faktyczną i praktyczną znajomość języka obcego.
🧱Testy merytoryczne /wiedzy zawodowej - branżowej.
Sprawdzają zakres posiadanej wiedzy potrzebnej na danym stanowisku oraz umiejętność jej wykorzystania w praktyce.

📕Popularne testy psychometryczne:
📙Test Gallupa - ocena mocnych stron
📙THALENTO - schematy funkcjonowania i potencjalne zachowania
📙NEO - PI - R - test osobowości według cech Big5
📙MTQ48 - test odporności psychicznej
📙FRIS - badanie stylu myślenia i działania
📙Matryce Ravena - określenie funkcji poznawczych
📙DNA Motywacyjne - profil motywacyjno- zawodowy
📙Test inteligencji Wechslera - test badający inteligencję
📙DISC - style behawioralne danej osoby
📙MMPI - 2 - aspekty osobowości- psychopatologii

🧧Jeśli jesteś zainteresowana/y testami psychometrycznymi?
Zapraszamy: [email protected]

11/05/2024

👨🏼‍🚀Zawód przyszłości to INŻYNIER - HUMANISTA🙆🏼‍♂️

👨🏼‍🚀W obecnej epoce INŻYNIER powinien równolegle zdobywać wiedzę
w różnych obszarach technicznych, IT oraz kompetencji miękkich.
Oprócz wiedzy musi mieć także praktykę również w zakresie sztucznej inteligencji (AI) i big data.

👨🏼‍🚀W czasach kiedy przemysł bardzo się zmienia, biznes staje się wymagający, INŻYNIER musi być kształcony dualnie na technologicznego humanistę - praktyka. To oznacza, że aktualnie oprócz kwalifikacji i wiedzy technicznej konieczne są także kompetencje miękkie takie jak: kreatywność, samoorganizacja, umiejętności interpersonalne, liderskie, szybkiego podejmowania decyzji, łatwej adaptacji w zmieniającym się otoczeniu
i dynamicznej rzeczywistości, ale również zdolności analitycznego
i logicznego myślenia.

👨🏼‍🚀Niezbędne jest także biegłe poruszanie się w świecie, w którym króluje cyfryzacja, sztuczna inteligencja, digitalizacja, automatyzacja a mimo wszystko najważniejszy jest człowiek.

👨🏼‍🚀INŻYNIER na obecne i przyszłe czasy, to interdyscyplinarny, wielofunkcyjny
i wieloaspektowy specjalista techniczno - humanistyczny, który posługuje się płynnie j. angielskim oraz innym językiem obcym.

04/05/2024

PESELOZA? Artykuł w - link w komentarzu- pokazuje rzeczywistą sytuację menedżerów 50+ z kilku perspektyw. Dzięki temu menedżerowie mogą zainspirować się poradami różnych ekspertów a HR-owcy i decydenci przemyśleć swoje strategie związane z tą grupą pracowników.
Z jednym wątkiem jednak nie mogę zgodzić: "Nigdy nie słyszałam, że ktoś został zwolniony bez przyczyny, jeśli wnosił sporą wartość do organizacji". Zdarza się, że firmy dziękują za współpracę również menedżerom, którzy wnosili do firmy bardzo dużo wartości, tworzyli i rozwijali ją od początku działalności w Polsce. Natomiast po wykonanej "misji"- gdy ich rola nie jest już potrzebna w firmie- zostają zwolnieni. Wtedy zatrudnia się pracowników o innym profilu a przy okazji często młodszych
i tańszych. Wszystko jest ok, ale pod warunkiem, że menedżer zatrudniony do danej roli wie od początku, iż jest potrzebny na określony czas, do realizacji danego projektu, zorganizowania firmy czy jej rozwoju.
Jakie macie doświadczenia w tym temacie? Podzielcie się swoimi obserwacjami.

21/03/2024

Wiosna - Ach to Ty! 💐 🌷 🌹
6️⃣ sposobów na przesilenie wiosenne.💚
🌞Mamy już wiosnę i będzie coraz cieplej i piękniej.
Jednak właśnie w tym czasie odczuwamy "przesilenie wiosenne".
Możemy odczuwać ogólne osłabienie, rozdrażnienie, spadek motywacji, bóle mięśni, głowy czy bezsenność.⛅️🌙
To wszystko nie sprzyja cieszeniem się z wiosny, ale jest też dobra wiadomość: są sprawdzone sposoby na szybki powrót do formy.😊
👦 👩 Wystawiamy twarz i dekolt na słońce, aby złapać wit. D.
🥝 🍅Przechodzimy na kolorową, lekką dietę, bogatą w warzywa i owoce.
🏇 🧘‍♀️Jesteśmy systematycznie aktywni fizycznie na świeżym powietrzu.
💃 🕺Organizujemy częściej spotkania z bliskimi znajomymi.
🌛 🌜Staramy się dobrze wysypiać i fundujemy sobie drzemki regeneracyjne.
😎 😍Zmieniamy to co nas uwiera, na to co jest dla nas przyjemnością.😃