21/07/2025
Na dynamicznie zmieniającym się rynku pracy główna uwaga firm, ekspertów, polityków i mediów skierowana jest na młode pokolenie. Jak ułatwić mu znalezienie pracy, stworzyć dobre warunki prawne i ekonomiczne, jak dopasować się do potrzeb. Na drugim biegunie znaleźli się za to pracownicy 50+, którzy często spotykają się z dyskryminacją wiekową opartą na stereotypach i uprzedzeniach. Ageizm, bo tak się nazywa to zjawisko może mieć zgubny wpływ, nie tylko na poszukujących pracy, ale i całą gospodarkę.
Tekst: Marta Dworak
https://shorturl.at/P5f1h
🗣Ślepo gonimy za przyciągnięciem do firm Zetek i zapewnieniu im komfortu pracy, aby zostały z nami jak najdłużej, zapominając o starszych pokoleniach i ich mocnych stronach. Tj. punktualności, cierpliwości, lojalności, odporności na stres czy odpowiedzialności za przydzielone zadania - mówi Marta Ziółkowska, People & Culture Manager w OpsTalent.
❗Gdy wiek jest wykorzystywany jako podstawa dla nierównego i niesprawiedliwego traktowania, mamy do czynienia z ageizmem, czyli zjawiskiem opartym na uproszczonych schematach myślenia o danej kategorii wiekowej, które prowadzą do uprzedzeń i zachowań o charakterze dyskryminacyjnym.
❗Kolejny problem to starzenie się polskiego społeczeństwa. Według prognoz GUS („Prognoza ludności rezydującej dla Polski na lata 2023-2060”) w 2060 r. liczba ludności rezydującej Polski wyniesie 32,9 miliona osób, czyli o 4,8 mln (12,7%) mniej niż w 2022 r.
🗣 Edukacja osób 40+ musi stać się priorytetem – zarówno w kontekście przekwalifikowania, jak i rozwoju umiejętności miękkich, takich jak komunikacja, zarządzanie stresem, praca zespołowa czy myślenie krytyczne - podkreśla Ewelina Strawa, Mentorka Kariery, Brain Point Group / Hey Day Foundation.
Konfederacja Lewiatan Polski Instytut Ekonomiczny Główny Urząd Statystyczny Ewelina Strawa Brain Point Group / HeyDay Foundation Pracuj.pl Małgorzata Roge-Wiśniewska International Coaching Federation