Labor-atorium Prawa Pracy

23/12/2025

🎁 🎄 Z okazji Świąt Bożego Narodzenia życzymy Państwu spokojnych, dobrych dni – z prawdziwym odpoczynkiem i czasem dla bliskich. Niech Nowy Rok przyniesie zdrowie, pomyślność oraz jak najwięcej klarowności i bezpieczeństwa w sprawach zawodowych, a także życzliwych relacji w zespołach i udanych decyzji po obu stronach stosunku pracy.
🤠 A w westernowym stylu: niech w 2026 r. każde prawnicze rodeo kończy się bez upadków – z dobrą strategią, mocnymi argumentami i korzystnym rozstrzygnięciem. 👍

Wesołych Świąt i Szczęśliwego Nowego Roku!
Autorki Laboratorium Prawa Pracy 😊

22/12/2025

🎄 Wigilia 2025 (24 grudnia) po raz pierwszy będzie dniem ustawowo wolnym od pracy — to zmiana, którą warto pilnie uwzględnić w planowaniu grafików i rozliczeniach kadrowo-płacowych. 🎁

Na blogu Labor-atorium Prawa Pracy zebrano najważniejsze praktyczne konsekwencje tej nowelizacji, m.in.:
➖ wpływ dodatkowego święta na wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym,
➖ skutki dla ekwiwalentu za urlop (zmiana współczynnika),
➖ konsekwencje dla dodatków zależnych od wymiaru czasu pracy (np. praca w porze nocnej).

Jeżeli odpowiadasz za HR/kadry, planowanie czasu pracy albo compliance — to lektura „na teraz” 😃 👇

Już 24 grudnia, po raz pierwszy, Wigilia Bożego Narodzenia będzie dniem ustawowo wolnym od pracy. To istotna zmiana, o której pracodawcy muszą pamiętać w kontekście planowania czasu pracy, jak i rozliczeń kadrowo-płacowych. W artykule przedstawiamy aspekty tej nowelizacji, na które warto ...

12/12/2025

🕑 Początek dnia pracy to nie zawsze moment „zalogowania się do systemu” czy wejścia na stanowisko.

🤔 W praktyce coraz częściej pojawia się pytanie, czy i jakie czynności przygotowawcze – przebranie się w odzież roboczą, przygotowanie narzędzi, uruchomienie sprzętu, systemów lub też przygotowanie kawy – stanowią już czas pracy w rozumieniu Kodeksu pracy⁉️

W najnowszym artykule na blogu Laboratorium Prawa Pracy analizujemy:
➖ jak pojęcie czasu pracy jest rozumiane w przepisach i orzecznictwie,
➖ kiedy czynności przygotowawcze należy wliczać do czasu pracy,
➖ jakie ryzyka prawne powstają po stronie pracodawcy w razie błędnej kwalifikacji, na co zwrócić uwagę przy organizacji pracy i ewidencji czasu pracy.

Kwestia tego, od którego momentu liczyć czas pracy pracownika, wraca w praktyce bardzo często – zwłaszcza tam, gdzie pojawia się dress code, konieczność przebrania się w odzież roboczą, pobrania narzędzi, zalogowania do systemów czy udziału w odprawach. Z jednej strony pracodawcy ocze...

03/12/2025

🤨 Jak daleko sięga ochrona przedemerytalna przy umowach na czas określony?

‼️ Sąd Najwyższy w najnowszej uchwale dotyczącej art. 39 k.p. przesądził, że ochrona ta obejmuje także umowy zawarte na czas określony– co ma realne skutki zarówno dla pracodawców planujących zmiany kadrowe, jak i dla pracowników w wieku przedemerytalnym.

Na blogu Laboratorium Prawa Pracy znajdziesz omówienie:
🟩 stanu faktycznego sprawy,
🟩 dotychczasowych rozbieżności w orzecznictwie,
🟩 praktycznych konsekwencji uchwały dla kształtowania umów na czas określony i ryzyka sporów.

Zachęcam do lektury artykułu:

Czy zakaz wypowiedzenia z art. 39 KP dotyczy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony także wówczas, gdy umowę zawarto na okres, który upływa przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego? Uchwała Sądu Najwyższego z dn. 30 września 2025 r., sygn. akt III PZP 6/...

03/12/2025

Nowy odcinek naszego cyklu „Nowości w prawie pracy” już jest – a w nim sporo zmian, które w najbliższych miesiącach odczują pracodawcy, HR i kadry płacowe.
Tym razem w jednym miejscu zebrano m.in.:
✅ jakie akty prawne właśnie weszły w życie i od kiedy należy je stosować,
✅ które zmiany w ubezpieczeniach społecznych i emeryturach są już przesądzone,
✅ jakie projekty ustaw warto mieć „na radarze” przy planowaniu polityki zatrudnienia i świadczeń.

Szczególnie istotna nowość:
✅ jawność wynagrodzeń – od 24 grudnia 2025 r. zacznie obowiązywać nowelizacja Kodeksu pracy (Dz.U. 2025 poz. 807), która zobowiązuje pracodawców do ujawniania informacji o wynagrodzeniu już na etapie rekrutacji oraz stosowania neutralnych pod względem płci nazw stanowisk i niedyskryminującego procesu rekrutacji.

Jeżeli odpowiadasz za prawo pracy/ HR i chcesz mieć uporządkowany, praktyczny przegląd tego, co już obowiązuje i co dopiero wejdzie w życie – warto zajrzeć do najnowszej części cyklu:

I. AKTY, KTÓRE WESZŁY W ŻYCIE: 1. Ustawy (brak) 2. Rozporządzenia Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 21 października 2025 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy (Dz. U. 2025 r. poz. 1534) Rozporządzenie weszło w życiu w d...

05/11/2025

📌 Opracowaliśmy 80 ( 🤩 ) przegląd „Nowości w prawie pracy”. To syntetyczne podsumowanie najświeższych zmian i projektów – przydatne dla działów HR, kadr i pracodawców. Najnowsze zestawienie z cyklu obejmuje zarówno akty już obowiązujące, jak i te wchodzące w życie w kolejnych miesiącach- sprawdź by być na bieżąco 👇 😀

I. AKTY, KTÓRE WESZŁY W ŻYCIE: 1. Ustawy Ustawa z dnia 12 września 2025 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U.2025.1409) Ustawa weszła w życie 3 listopada 2025 r. Ustawa likwiduje obowiązek przechowywania przez płatników papierowych, podpisanych zgłoszeń do ZUS pr...

31/10/2025

1 listopada 2025 r. wypada w sobotę. To święto ustawowo wolne od pracy, które – zgodnie z art. 130 § 2 k.p. – obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. W praktyce oznacza to konieczność wyznaczenia dodatkowego dnia wolnego w bieżącym okresie rozliczeniowym.

Przygotowaliśmy zwięzły przewodnik w formule Q&A:
• kto decyduje o terminie odbioru dnia wolnego i czy musi to być jeden dzień dla wszystkich?
• jak rozliczyć sytuacje kolizyjne (zaplanowany urlop, L4, niepełny etat)?
• co z pracą w święto oraz jak poprawnie ująć to w ewidencji czasu pracy?
• jakie są ryzyka przy niewyznaczeniu dnia wolnego w terminie?

Zapraszam do lektury:

1 listopada 2025 r. (sobota) to święto ustawowo wolne od pracy. Co to oznacza dla rozkładów czasu pracy, odbioru dnia wolnego i ewidencji? Poniżej zwięzły, praktyczny przewodnik w formule pytań i odpowiedzi. 1 .Czy za święto w sobotę należy się dodatkowy dzień wolny? Tak — każde św...

07/10/2025

‼️ 📢 Państwo Inspekcja Pracy najprawdopodobniej od 1 stycznia 2026 roku otrzyma kompetencje do przekształcania umów cywilnoprawnych (w tym umowy zlecenie, umowy o dzieło, B2B) w umowę o pracę w przypadku, gdy warunki wykonywania takiej umowy noszą cechy stosunku pracy. To nowość dla pracodawców.

🎙️ Już 22 października zapraszamy na wyjątkowe webinarium „Zlecenie czy etat? Nowe uprawnienia PIP w 2026 roku”.

🟩 Podczas spotkania nasze ekspertki omówią najważniejsze zmiany prawne oraz praktyczne konsekwencje decyzji PIP dotyczących form zatrudnienia.
Udział w wydarzeniu to szansa, aby zdobyć aktualną wiedzę i przygotować organizację na nowe regulacje.

Szkolenie poprowadzą ekspertki z zakresu prawa pracy: r.pr. Sylwia Benc oraz r.pr. Marta Trzeciak.

Program szkolenia oraz link do zapisów 👇

https://ostrowski.legal/oiw_szkolenia/webinar-zlecenie-czy-etat-nowe-uprawnienia-pip-w-2026-roku-22-pazdziernika-2025-r/

ORGANIZATOR: Kancelaria Ostrowski i Wspólnicy sp.k. MIEJSCE: webinarium DATA: 22 października 2025 r. GODZINA: 10:00-11:00 Państwo Inspekcja Pracy najprawdopodobniej […]

02/10/2025

🔎 Prawo pracy zmienia się dynamicznie – a zrozumienie tych zmian to klucz do bezpiecznego i świadomego zarządzania kadrami.

W najnowszym artykule z cyklu „Nowości w prawie pracy” omawiamy aktualne regulacje , które każdy pracodawca i HR-owiec powinien znać.

I. AKTY, KTÓRE WESZŁY W ŻYCIE: 1. Ustawy Ustawa z dnia 12 września 2025 r. o zmianie niektórych ustaw w celu weryfikacji prawa do świadczeń na rzecz rodziny dla cudzoziemców oraz o warunkach pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa (Dz.U.2025.130...

29/09/2025

🟦 🟨 Legalny pobyt obywateli Ukrainy w Polsce został przedłużony do 4 marca 2026 r. – obejmuje to nie tylko osoby przybyłe po 24 lutego 2022 r., ale też ważność wiz, zezwoleń i kart pobytu.
To ważna informacja dla pracodawców, choć prezydent zapowiedział, że to ostatnie przedłużenie w tej formule.

👉 Szczegóły i praktyczne konsekwencje opisaliśmy tutaj:
https://lnkd.in/d7B-czit

Oto ważna wiadomość dla pracodawców zatrudniających ukraińskich pracowników: Prezydent podpisał nowelizację specustawy, przewidującą przedłużenie legalnego pobytu w Polsce obywateli Ukrainy do 4 marca 2026 r. Poniżej przedstawiamy na czym dokładnie polega to przedłużenia, oraz czego...

15/09/2025

💰 Minimalne wynagrodzenie w 2026 roku – co się zmieni?

15 września opublikowano rozporządzenie Rady Ministrów, które ustala wysokość płacy minimalnej i stawki godzinowej na 2026 r.
➡️ Od 1 stycznia „najniższa krajowa” wzrośnie!

To ważna wiadomość zarówno dla pracowników, jak i pracodawców:
✔ pracownicy zyskają wyższe pensje i świadczenia,
✔ firmy będą musiały zmierzyć się z wyższymi kosztami pracy i presją płacową,
✔ cała gospodarka odczuje skutki – od większej konsumpcji po ryzyko wzrostu cen.

W artykule na blogu piszemy o tym szerzej: 👉 jakie są konsekwencje dla rynku pracy, co oznacza podwyżka dla osób zarabiających więcej niż minimum oraz jakie stanowiska w negocjacjach zajmowały związki zawodowe i organizacje pracodawców.

Płaca minimalna to jedno z kluczowych narzędzi polityki społecznej i gospodarczej państwa. Jej wysokość bezpośrednio wpływa na sytuację milionów pracowników oraz kształtuje rynek pracy i koszty funkcjonowania przedsiębiorstw. Od 1 stycznia 2026 r. w Polsce ponownie wzrośnie najniższe ...

09/09/2025

Czy pracodawca może powiedzieć: „Pakuj walizki, od jutra masz wolne”? 🧳

➡️ Na co dzień to pracownik wybiera termin urlopu w porozumieniu z pracodawcą.
➡️ Ale są wyjątki, kiedy to pracodawca decyduje o terminie.

Brzmi ciekawie?
Zajrzyj na nasz blog, gdzie wyjaśniamy, jak naprawdę przewidują tę kwestię przepisy 👉

Czy pracodawca może jednostronnie wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy? To pytanie rodzi wiele wątpliwości. Choć zasadą jest udzielanie urlopu w uzgodnieniu z pracownikiem i zgodnie z planem urlopów, przepisy przewidują pewne wyjątki. Tryb udzielania urlopu wypoczynkowego Urlopy powinny...