European Management Studies

Strona główna
Polska
Warsaw
European Management Studies

European Management Studies is a multidisciplinary, double-blind peer-reviewed journal Redakcja nie pobiera od autorów opłat za publikację w czasopiśmie.

European Management Studies (formerly known as Problemy Zarządzania – Management Issues) (ISSN 2956-7602) is an international, multidisciplinary, double-blind peer-reviewed journal published by the University of Warsaw. All articles are published on an open-access basis (CC BY 4.0) without APC (article publishing charge). EMS is indexed in many international databases, including but not limited to

the Web of Science (ESCI), DOAJ, CEJSH, CEEOL, EBSCO, ERIH Plus and ProQuest. The journal presents various empirical and theoretical studies on management and business within a wider context. European perspective, compared with other local and international contexts, is especially important for EMS. We publish original research articles, theoretical papers and reviews, and replication reports. Visit our website for a complete range of topics, author guidelines and previously published volumes.
👉 https://pz.wz.uw.edu.pl/resources/html/cms/MAINPAGE

European Management Studies (wcześniej: Problemy Zarządzania – Management Issues) (ISSN 2956-760) to pismo multidyscyplinarne wydawane od 2003 roku przez Uniwersytet Warszawski. Nadesłane artykuły poddawane są wielostopniowej procedurze recenzyjnej (double-blind peer review) i wydawane w modelu OPEN ACCESS na licencji CC BY 4.0. EMS to pismo indeksowane w najważniejszych bazach, jak: Web of Science (ESCI), DOAJ, CEJSH, CEEOL, EBSCO, ERIH Plus, ProQuest, figuruje również na liście czasopism punktowanych Ministerstwa Edukacji i Nauki (40 p.). W czasopiśmie publikowane są artykuły prezentujące teoretyczne i empiryczne rozważania dotyczące różnych aspektów zarządzania i jego kontekstu. Ważna jest dla nas szczególnie perspektywa europejska, a także jej zestawienie z innymi lokalnymi i międzynarodowymi kontekstami. Publikujemy oryginalne artykuły badawcze, prace teoretyczne i replikacyjne. Szczegółowy zakres tematów, wytyczne dla autorów oraz wydania archiwalne można znaleźć na naszej stronie internetowej.
👉 https://pz.wz.uw.edu.pl/resources/html/cms/MAINPAGE

23/05/2025

European Management Studies zostało jednym z oficjalnych czasopism partnerskich XI Kongresu Ekonomistów Polskich!

🗓️ Kongres odbędzie się w dniach 4-5 grudnia 2025 roku w Poznaniu.

Po więcej informacji odwiedź:
🔗 https://lnkd.in/d3F9Ar2f

📢 European Management Studies is now one of the official partner journals of the XI Congress of Polish Economists!

🗓️ The XI Congress will be held on December 4-5, 2025, in Poznań, Poland.

For more details visit:
🔗 https://lnkd.in/d3F9Ar2f

05/05/2025

Ever wonder what makes private rooms on platforms like Airbnb perform better? A recent study by Ewa Kiczmachowska investigated this by analyzing Airbnb data using machine learning and artificial neural networks, revealing the key factors that drive yearly revenue.

Czy zastanawiałeś się kiedyś, co sprawia, że prywatne pokoje na platformach takich jak Airbnb osiągają lepsze wyniki? Badanie przeprowadzone przez Ewę Kiczmachowską zgłębiło tę kwestię, analizując dane Airbnb przy użyciu uczenia maszynowego i sztucznych sieci neuronowych, ujawniając kluczowe czynniki, które napędzają roczne przychody.
Find out more in the full article
Więcej informacji w pełnym artykule
https://press.wz.uw.edu.pl/ems/vol22/iss4/2/

25/04/2025

Exciting insights for SaaS companies looking to expand internationally! A case study by Karl Erik Õim and Tairi Leis highlights unique challenges these companies face, such as low competitiveness, limited resources, and communication hurdles. Understanding these challenges can pave the way for more effective strategies and successful global growth.

Polecamy artykuł autorstwa Karla Erika Õima i Tairi Leis, skierowany do firm SaaS chcących rozszerzyć swoją działalność na rynki międzynarodowe! Podkreśla on wyjątkowe wyzwania, przed którymi stoją te firmy, takie jak niska konkurencyjność, ograniczone zasoby i przeszkody komunikacyjne. Zrozumienie tych wyzwań może utorować drogę do bardziej skutecznych strategii i udanego globalnego wzrostu.

Find out more in the full article
Więcej informacji w pełnym artykule
https://press.wz.uw.edu.pl/ems/vol22/iss4/1/

25/11/2024

Prepare for the next riveting read by Komal Goyal, Ashutosh Nigam and Neha Goyal. Their latest work explores how employee engagement is affected by psychological ownership and organizational citizenship behaviour while at the same time being significantly strengthened by other factors like leadership support, workplace culture, and career development opportunities.

Przygotujcie się na kolejną porywającą pracę autorstwa Komali Goyal, Ashutosha Nigama i Neha Goyal. Ich najnowszy artykuł przedstawia wpływ własności psychologicznej i organizacyjnego zachowania obywatelskiego na zaangażowania pracowników, a także jego znaczne wzmocnienie przez czynniki takie jak wsparcie ze strony przywództwa, kultura miejsca pracy czy możliwości rozwoju kariery.

You can read the full article below:
Pełny artykuł można znaleźć w poniższym linku:
https://press.wz.uw.edu.pl/ems/vol22/iss2/1/

26/08/2024

Troubles with implementing AI and digital transformation in small and medium-sized enterprises? Sylvia Bąk, Piotr Jedynak, and Przemysław Kaczmaryk suggest which factors contribute to their successful implementation.

Problemy z wdrażaniem sztucznej inteligencji i cyfrową transformacją w małych i średnich przedsiębiorstwach? Sylvia Bąk, Piotr Jedynak i Przemysław Kaczmaryk podpowiadają, jakie czynniki przyczyniają się do ich udanego wdrożenia.

You can find more about this topic in the link below.
Więcej informacji na ten temat można znaleźć w linku poniżej.
https://press.wz.uw.edu.pl/ems/vol22/iss1/4/

19/08/2024

Get ready to dive into an exhilarating exploration by Magdalena Majowska! Her newest article delves into the dynamic interplay between top management teams (TMTs), strategic HRMs, and company performance in a nationwide study encompassing over 150 Polish companies.

Przygotuj się na ekscytującą eksplorację autorstwa Magdaleny Majowskiej! Jej najnowszy artykuł dotyczy dynamicznej interakcji między zespołami top managementu (TMT), strategicznym HRM i wynikami firmy w ogólnopolskim badaniu obejmującym ponad 150 polskich firm.

Read the results here:
Przeczytaj o wynikach tutaj: https://press.wz.uw.edu.pl/ems/vol22/iss1/3/

12/08/2024

How do team dynamics influence students' business decisions? Quynh Duong Phuong set out to find the answer to this question in her latest article, using semi-structured interviews, observation and secondary data analysis. You can find out about her findings in the link below.

W jaki sposób dynamika zespołu wpływa na decyzje biznesowe studentów? Quynh Duong Phuong odpowiada na to pytanie w swoim najnowszym artykule, wykorzystując częściowo ustrukturyzowane wywiady, obserwacje i analizę danych wtórnych. Możesz dowiedzieć się więcej o jej odkryciach w linku poniżej.

https://press.wz.uw.edu.pl/ems/vol22/iss1/2/

22/07/2024

We want to propose to you an engaging piece by Klaudia Blachnicka. Her article identifies the dimensions of mentoring experienced by female managers, which will aid in improving the support received by future mentees and help facilitate an accurate evaluation of mentoring.

Chcemy zaproponować Wam ciekawy artykuł autorstwa Klaudii Blachnickiej. Jej praca identyfikuje wymiary mentoringu doświadczane przez menedżerki, co w przyszłości pomoże w poprawie wsparcia otrzymywanego przez podopieczne i ułatwi dokładną ocenę mentoringu.

You can find out more about it in the link below👇
Więcej informacji na ten temat można znaleźć w linku poniżej👇

🔎https://press.wz.uw.edu.pl/ems/vol22/iss1/1/

15/07/2024

Today we want to reccomend to you another compelling issue of European Management Studies. You can find all four of its fascinating articles on our brand-new website in the link below. 👇
Dzisiaj polecamy Wam kolejny intrygujący numer European Management Studies. Zawiera on cztery fascynujące artykuły, które można znaleźć na naszej nowej stronie internetowej pod poniższym linkiem. 👇
🎊https://press.wz.uw.edu.pl/ems/vol22/iss1/🎊

01/07/2024

In today's world, the issue of forced migration and the economic adaptation of people experiencing it is more relevant than ever. That's why Katarzyna Gadomska-Lila & Anna Ścibior-Butrym attempted to identify the socio-cultural determinants of entrepreneurial activities of Ukrainian refugee women in Poland via empirical research. You can find its results in their article below.

Kwestia przymusowej migracji i adaptacji ekonomicznej osób jej doświadczających to jeden z najbardziej aktualnych tematów w ostatnim czasie. Zapraszamy więc do zapoznania się z artykułem Katarzyny Gadomskiej-Lila i Anny Ścibior-Butrym, które podjęły próbę zidentyfikowania społeczno-kulturowych uwarunkowań działań przedsiębiorczych ukraińskich uchodźczyń w Polsce poprzez badania empiryczne.

You can find the full article below:
Pełny artykuł można znaleźć w poniższym linku:
https://pz.wz.uw.edu.pl/resources/html/article/details?id=620460

24/06/2024

Does the difficulty of access to cash can influence the financial exclusion in Poland? This was the question posed in the article by Arkadiusz Manikowski. It uncovered the answers by analyzing survey data on the payment habits of Polish consumers and using spatial ATM location data. You can find the results of this research in the full article below.

Czy utrudniony dostęp do gotówki może wpływać na wykluczenie finansowe w Polsce? Odpowiedź na to pytanie próbuje odnaleźć w swoim artykule Arkadiusz Manikowski poprzez analizę danych ankietowych dotyczących zwyczajów płatniczych polskich konsumentów oraz danych przestrzennych dotyczących lokalizacji bankomatów. Wyniki tego badania można znaleźć w pełnym artykule poniżej.

https://pz.wz.uw.edu.pl/resources/html/article/details?id=620463

12/06/2024

Check out Katarzyna Łazorko's article on how 50 Poland's largest companies have adapted their Employer Value Proposition in response to large-scale emergencies between 2019 and 2023, including the pandemic, the Ukraine war, and inflation.

Zobacz artykuł Katarzyny Łazorko opisujący, jak 50 największych polskich firm dostosowało swoją Employer Value Proposition w odpowiedzi na sytuacje kryzysowe na dużą skalę między 2019–2023, w tym pandemię, wojnę na Ukrainie i inflację.

More in the link below:
Więcej w linku poniżej:
https://pz.wz.uw.edu.pl/resources/html/article/details?id=620456

Adres

Szturmowa 1/3, Room B 310
Warsaw
02-678

Strona Internetowa

https://pz.wz.uw.edu.pl/resources/html/cms/MAINPAGE

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy European Management Studies umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skróty

Udostępnij

Kategoria

Gazeta