HRstandard.pl

30/12/2024

Jakie ambicje napędzają pokolenia X, Y i Z? Dlaczego 62% młodszych pracowników żałuje swoich decyzji zawodowych? 🤔

📊 Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości opublikowała raport, który rzuca światło na kwestie podejścia do rozwoju kariery na przestrzeni różnych pokoleń.

Znajdziesz w nim m.in.:

🔹 Co cenią pracownicy w różnym wieku
🔹 Największe zawodowe żale P***ków
🔹 Kluczowe różnice w podejściu do pracy przez różne pokolenia

To obowiązkowa lektura dla każdego, kto chce lepiej zrozumieć swoich pracowników!

Sprawdź artykuł na HRstandard i dowiedz się więcej!
👉 https://hrstandard.pl/2024/12/30/kariera-na-przestrzeni-pokolen-co-napedza-polakow-w-roznym-wieku/

W raporcie znajdują się m.in. informacje dotyczące trzech pokoleń – X, Y i Z i tego, jak różnią się ich wartości, ambicje oraz wyzwania związane z pracą. Raport jest cennym źródłem wiedzy dla pracodawców, pozwalającym lepiej zrozumieć potrzeby i motywacje pracowników na różnych...

08/11/2024

Na sam koniec tygodnia polecamy Wam fajną ofertę pracy w obszarze ze świetnym zespołem & Adam Piwek 🔥

Szykujcie CV lub podajcie dalej! 👇👇👇

Oferta pracy HR Systems IT Consultant z j. niemieckim (Human Capital Management), dm Polska i dmTECH Polska

30/10/2024

Kobiety są bardziej wykształcone.....a więc bardziej narażone na AI? Co sądzicie?

" Generalnie kobiety w Polsce są bardziej narażone na zakłócenia wywołane przez AI w miejscu pracy niż mężczyźni. Spośród 121 analizowanych grup zawodów w Polsce, kobiety częściej wykonują te zagrożone wpływem AI. W grupie 20 grup zawodów najbardziej narażonych na zmiany związane z wprowadzeniem AI pracuje aż 28 proc. wszystkich pracujących w Polsce kobiet i 17 proc. mężczyzn."

10/09/2024

Czym są benefity dopaminowe 🚀, a czym serotoninowe🧠? Oraz jak układać strategię benefitów pod kątem różnorodności i inkluzywności?

O tych i kilku innych tematach pogadamy na webinarze od Pluxee Polska już w ten czwartek razem z kolegami Adrian Martinez Jarek Jarzębowski Kuba Sito ✨

Widzimy się w czwartek o 10! Zapisy FREE pod linkiem 👇
https://lnkd.in/dzJqszaG

06/09/2024

Leniwce HR to konferencja dla sprytnych HRowców! 🦥

Dołącz do niej w październiku we Wrocławiu, aby odkryć narzędzia i strategie, które usprawnią Twoją codzienną pracę.

Czekają na Ciebie inspirujące prelekcje, networking i praktyczna wiedza!

👉 https://leniwcehr.pl/

06/08/2024

📊 Nowe badanie Pracuj.pl pokazuje, że ponad połowa P***ków rozważa zmianę branży!

Jakie motywacje kryją się za tymi decyzjami i jak możemy jako pracodawcy wspierać potrzeby rozwojowe pracowników?

Zapraszamy do sprawdzenia pełnych wyników badania!

👉 https://hrstandard.pl/2024/08/06/co-drugi-polak-rozwaza-zmiane-branzy-badanie-pracuj-pl/

Ponad połowa P***ków deklaruje, że myśli obecnie o zmianie branży lub specjalizacji. Istotna większość badanych szukając pracy, przegląda ogłoszenia w różnych branżach, a dla ¼ szukających nowego miejsca zatrudnienia to właśnie chęć zmiany branży lub specjalizacji jest głównym...

01/08/2024

Druga połowa wakacji CZAS START!
Kto jeszcze przed urlopem??

25/07/2024

Nie samą pensją P***k żyje 📊

Takie dane pojawiają się w 56. edycji badania Monitor Rynku Pracy przeprowadzanego przez Instytut Badawczy Randstad i Instytut Badań Pollster 📉

Zachęcamy do przeczytania najnowszego artykułu, który omawia zmieniające się priorytety polskich pracowników.

Wynagrodzenie spadło na trzecie miejsce wśród powodów zmiany pracy, ustępując miejsca rozwojowi zawodowemu i zadowoleniu z pracodawcy.

Dowiedz się, jakie benefity są obecnie najbardziej pożądane i co wpływa na satysfakcję z pracy 🎯

👉 Link:

Na polskim rynku pracy nastąpiła wyraźna zmiana w zakresie powodów rotacji: po raz pierwszy kwestia wynagrodzenia spadła na trzecie miejsce (38 proc. wskazań), wyprzedzona przez takie czynniki jak chęć rozwoju zawodowego i niezadowolenie z obecnego pracodawcy (po 40 proc.).

18/07/2024

Jak pokazują dane rynkowe, organizacje obszaru IT dóbr & usług konsumenckich kładą nacisk na rozwój zespołów.

Od lipca do końca września 42% firm tego sektora chce zatrudniać nowych pracowników, a zmniejszenie liczby etatów przewiduje 20% organizacji.

To dane raportu „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia”, w ramach którego firmy zdradzają swoje plany rekrutacyjne na najbliższe miesiące.

🔴 Jakich pracowników poszukują teraz firmy IT?
🔴 Jak wyglądają plany rekrutacyjne w branży IT w regionie EMEA?

Sprawdź w ostatnim artykule!

organizacje obszaru IT dóbr & usług konsumenckich kładą nacisk na rozwój zespołów. Od lipca do końca września 42% firm tego sektora chce zatrudniać nowych pracowników, a zmniejszenie liczby etatów przewiduje 20% organizacji.

26/06/2024

Czego najbardziej obawiają się różne pokolenia w pracy? Poznaj najnowsze wnioski z raportu Enel-Med i dowiedz się, jak lepiej zrozumieć potrzeby swoich pracowników! 🌟

Opublikowany raport rzuca światło na to, jakie są główne troski pracowników z różnych grup wiekowych. W erze różnorodności generacyjnej w miejscu pracy, zrozumienie tych różnic jest kluczem do budowania inkluzywnego i efektywnego zespołu.

Sprawdź pełne wnioski z raportu i dowiedz się, jak możesz lepiej wspierać swój zespół!

➡️https://hrstandard.pl/2024/06/26/zetki-boja-sie-zwolnien-i-o-swoja-psychike-silversow-martwia-pensje-i-zdrowie-fizyczne-raport/

27/05/2024

📢 SUUS Logistics zaprasza na LogiStaż 2024! 🌟

Ruszył program stażowy nie tylko dla studentów, ale także dla osób 50+, które chcą wrócić na rynek pracy lub zmienić branżę. 🎓👩‍💼👨‍💼

🤝 Firma współpracuje z Krajowym Instytutem Gospodarki Senioralnej w ramach programu Dialog Pokoleń. Głównym celem jest aktywizacja zawodowa i wspieranie rozwoju osób dojrzałych. 🌐

Dlaczego warto?

📈 Szansa na zatrudnienie – 50% stażystów z zeszłego roku zostało w firmie

📚 Szkolenia – zarządzanie projektami, umiejętności miękkie, budowanie marki osobistej

🗺️ Elastyczność – wybór działu i lokalizacji

📅 Rekrutacja trwa do połowy czerwca! Staż jest płatny i odbędzie się w lipcu i sierpniu.

👉 Zgłoś się: https://www.suus.com/program-stazowy

👉 Dowiedz się więcej: https://hrstandard.pl/2024/05/23/staz-nie-tylko-dla-mlodych-suus-organizuje-nowatorski-program-kierowany-takze-do-osob-50/

Rohlig SUUS Logistics, największy polski operator logistyczny organizuje kolejną edycję programu stażowego – LogiStaż. W tym roku do udziału zaproszeni są nie tylko studenci ostatnich lat. Inicjatywa kierowana jest również do osób dojrzałych, które chcą powrócić na rynek pracy lub p...

20/05/2024

🌞🏖️ Praca na wakacje w Biedronce! 🏔️⛵

Biedronka - największy pracodawca w Polsce, zatrudniający ponad 81 000 osób, zaprasza do pracy w popularnych miejscowościach turystycznych na lato! 🌊🏞️

🔹 Stawka od 28,10 zł brutto/h

🔹 Umowa zlecenie

🔹 Zakwaterowanie i wyżywienie w wybranych lokalizacjach

🔹 Praca w Międzyzdrojach, Władysławowie, Mrągowie, Mikołajkach, Szczawnicy

📅 Aplikuj już teraz: pracawbiedronce.pl/praca-wakacyjna

🚀 Dla studentów: płatne praktyki letnie w programie Owocne Wakacje: pracawbiedronce.pl/praktyki-letnie

Czytaj więcej: https://hrstandard.pl/2024/05/14/biedronka-gotowa-na-wakacje-rowniez-te-owocne/

🌟🛒

Sieć Biedronka już dziś robi wszystko, aby jak najlepiej przygotować swoje sklepy do wakacji. Największy pracodawca w Polsce, zatrudniający już ponad 81 000 pracowników, zaprasza chętnych kandydatów do pracy w turystycznych miejscowościach, zlokalizowanych nad morzem, w górach i na Mazur...

13/05/2024

Lider w produkcji opon na świecie - Fabryka Oponiarska Dębnica S.A rekrutuje! 🌟🔧

👨‍🔧 Firma poszukuje ok. 200 pracowników na różne stanowiska, w tym operatorów produkcji i elektromechaników.

Zapewnione:

🚀 profesjonalne wsparcie i możliwość rozwoju bez względu na doświadczenie zawodowe

🚀 stabilne zatrudnienie,

🚀 program wdrożenia

🚀 benefity tj: opieka medyczna, dofinansowanie do szkoleń

Dowiedz się więcej w poniższym artykule:

https://hrstandard.pl/2024/04/23/firma-oponiarska-debica-rekrutuje-chce-zatrudnic-okolo-200-osob/

Aplikuj: http://www.debica.com.pl/kariera

Firma Oponiarska Dębica SA rozpoczęła rekrutację około 200 pracowników na stanowiska m.in. operatorów produkcji i elektromechaników. Poszukiwane są zarówno osoby z doświadczeniem w branży, jak i te chcące postawić pierwsze kroki w zawodzie.

06/05/2024

🍔 McDonald's pokazuje, że w pracy można znaleźć przyjaciół! 👥

Kampania "McDonald’s. Przyjaźń od kuchni" prezentuje historię Krisa i Miki, którzy stali się przyjaciółmi w restauracji sieci.

Badania potwierdzają istotność pozytywnych relacji, szczególnie dla młodych pracowników gastronomii.

McDonald's Polska wspiera różnorodność i otwartość na potrzeby pracowników poprzez szkolenia DEI.

Kampania obejmuje emisję spotu w telewizji, kinie i na platformach VOD, a także działania marketingowe w digitalu i social media. 🍔👫🍟

O działaniach marki w kierunku zapewnienia jak najbardziej przyjaznej atmosfery mówi Patrycja Pazio, Employer Reputation & Engagement Consultant, McDonald’s Polska: "McDonald’s Polska to obecnie ponad 33 000 osób na różnych stanowiskach, w różnym wieku, o różnej płci, orientacji czy narodowości. Jest dla nas szczególnie ważne, aby wspierać tę różnorodność i być otwartym na potrzeby każdego z nas. Od początku naszej działalności kierujemy się zasadą doceniania i wzajemnego szacunku, tworząc przyjazne i bezpieczne miejsce pracy".

Dowiedz się więcej w poniższym artykule 👇

https://hrstandard.pl/2024/04/25/przyjazn-od-kuchni-mcdonalds-rusza-z-nowa-kampania-employer-brandingowa/

I podziel się swoją opinią w komentarzu! 👇

Czy przyjaźń w pracy jest możliwa? Czy to dobre miejsce na budowanie trwałych relacji? Oczywiście, że tak! Pokazuje to w swojej najnowszej kampanii marka McDonald’s. Bohaterowie spotu – Kris i Miki, razem przeżywają restauracyjne przygody, udowadniając, że w Maku można poznać prawdzi...

26/04/2024

🚀 Revolut ogłosił ambitne plany na 2024 rok!

Firma zamierza zwiększyć zatrudnienie o 40%, co przełoży się na wzrost liczby pracowników z nieco ponad 8 tysięcy na początku roku do imponujących 11,5 tysiąca na koniec.

Aktualnie już ponad 10 tysięcy osób pracuje w Revolut na całym świecie, z czego ponad 1000 w Polsce! 🌎

Jeśli szukasz nowych wyzwań zawodowych, to z pewnością warto przyjrzeć się ofertom pracy w Revolut.
Firma oferuje nie tylko dynamiczny rozwój, ale także elastyczne warunki pracy, w tym możliwość pracy zdalnej 💻

Dodatkowo w zeszłym roku, Revolut został nagrodzony Gwiazdą EBstar 2023 aż w trzech krajach! 🌟

Jeśli Twoja firma chciałaby spróbować swoich sił w tym roku, zapraszamy do wzięcia udziału w ankiecie EBnavi 👇
https://lnkd.in/gmTWn7jQ

Czytaj więcej w poniższym artykule 👇
https://lnkd.in/dZPSzFcH

22/04/2024

🌟 Starzejące się społeczeństwo, rosnąca liczba osób pracujących dłużej - to trendy, które stawiają przed nami wyzwania.

Według Grupa Pracuj, 33% osób ma problem ze znalezieniem pracy z powodu wieku.
Ale czy to oznacza brak pracowników? 🤔

Badania wskazują, że aktywizacja osób starszych może być kluczem.

Mając doświadczenie i zaangażowanie, stanowią cenny zasób dla firm.

Ale proces rekrutacji może być stresujący dla nich. 📊

Dlatego ważne jest, aby pracodawcy tworzyli bardziej inkluzywne strategie rekrutacyjne, doceniając wkład i doświadczenie starszych pracowników. 👴👵💼

Dowiedz się więcej:
https://lnkd.in/dhvDx7-Q

16/04/2024

🚀 Coraz więcej polskich firm dostrzega potencjał sztucznej inteligencji!

Raport SAP pokazuje, że już 42% z nich wykorzystuje AI nie tylko do zadań operacyjnych, ale także strategicznych decyzji.

Napotykamy także pewnie wyzwania wyzwania tj: obawy pracowników czy braki kompetencyjne.
Kluczem do sukcesu będzie zarządzanie zmianą i edukacja zespołów. 🌱

Największe motywacje do inwestowania w AI to:
👉 zwiększenie efektywności,
👉 optymalizacja kosztów
👉 maksymalne wykorzystanie zasobów ludzkich.

To kluczowe, abyśmy rozwijali się w dynamicznym środowisku biznesowym. 💼

Przyszłość sztucznej inteligencji w polskich firmach wydaje się obiecująca, ale wymaga świadomości etycznej i regulacyjnej.

Czytaj więcej w poniższym artykule:

https://lnkd.in/dj8fZ3QY

06/04/2024

W dzisiejszych czasach, gdzie praca zdalna staje się coraz bardziej powszechna, docenienie naszych zdalnych pracowników to kluczowy element budowania silnych zespołów i utrzymania motywacji! 🏡💼

Wysyłając paczki świąteczne, urodzinowe lub zdrowe przekąski, nie tylko wyrażamy uznania za ich ciężką pracę, ale także pokazujemy, że dbamy o ich dobre samopoczucie i zaangażowanie 🎁💪

Dodatkowo, personalizowane prezenty z życzeniami od zespołu zarządzającego wzmacniają poczucie przynależności i integracji. 🎉💌

Warto również zainwestować w profesjonalną logistykę, by proces wysyłki przebiegał sprawnie i bezproblemowo. 📦🚚

Podzielcie się swoimi pomysłami na docenienie pracowników w komentarzach! 👇

A po więcej informacji zapraszamy do artykułu: https://hrstandard.pl/2024/04/03/jak-docenic-pracownikow-ktorzy-pracuja-zdalnie/